Как сформировать профсоюз на работе

Итак, вы устали чувствовать себя недооцененным и вы недовольны своей зарплатой? Вам хочется иметь голос на рабочем месте? Как раз для этого и существуют профсоюзы. Как правило, профсоюзы выигрывают споры о повышении заработной платы и льгот, повышают гарантию занятости и создают более благоприятные рабочие условия для своих членов посредством ведения коллективных переговоров с работодателем или хозяином предприятия. Однако благодаря этим факторам увеличиваются расходы вашего работодателя, поэтому действия руководства похожи на противостояние этим попыткам создания профсоюза. Ознакомьтесь с шагом 1 ниже, чтобы начать бороться за свои права как работника.

Часть 1

Часть 1 из 3:

совершение осознанного выбора

Загрузить PDF

1
Разберитесь, как работает профсоюз. В США это тема для разногласий. Некоторые хвалят их как одну из немногих организаций, которые борятся за права простых людей, в то время как другие осуждают их как оплоты коррупции и лени. Перед тем, как попытаться вступить в профсоюз, важно понять – каковы функции профсоюза в объективном свете, не предвзято и не склоняясь за или против профсоюзов.
- В профсоюзе, все работники на рабочем месте согласны объединиться вместе (по собственной инициативе или вместе с работниками из других рабочих мест) для коллективных переговоров по любым из вопросов – повышение заработной платы и улучшение условий труда, к примеру. Если достаточное количество людей согласятся объединиться в профсоюз и официально его оформят, то по закону, работодатель будет обязан заключить юридический договор с профсоюзом, который будет представлять всех рабочих, а не каждого работника в отдельности, как обычно делает работодатель.
- Коллективно, рабочие в профсоюзе имеют большую власть при ведении переговоров, чем, если бы каждый был сам за себя. Если, к примеру, рабочий не из профсоюза требует для себя повышения заработной платы или лучшего отношения, то он или она может быть проигнорирован – в худшем варианте развития событий этот работник уйдет, и нужно будет нанимать другого. Если, однако, работники объединяются в профсоюз и требуют лучших условий, то работодателю придется обратить внимание – ведь если все работники решат остановить работу (это называется «забастовка»), то работодателю не удастся продолжать свое дело и ему не повезет.
- Наконец, члены профсоюза обязаны платить «членские взносы» – сборы, которые используются для деятельности самого профсоюза, выплаты пенсий, выплаты организаторам и юристам профсоюза, лоббирования правительства для формирования благоприятной политики и для создания «фонда забастовки» – средств для выплаты членам союза для поддержки во время забастовки. Сумма денег в качестве членского взноса определяется решением членов союза или его руководства, это зависит от того, насколько демократичен ваш профсоюз. Целью профсоюза является увеличение заработной платы и улучшение условий труда настолько, чтобы они перевешивали стоимость членства в нем.
2
Знайте свои права. Зачастую администрация предприятия старается отговорить работников от формирования профсоюза, так как обычно профсоюзные работники получают более высокую зарплату и лучшие условия труда, чем те, которые в профсоюзе не состоят. Важно знать свои законные права, когда дело доходит до формирования профсоюза, чтобы вы смогли себя защитить, если это необходимо, и бороться против любого незаконного действия со стороны вашего работодателя.
- В США, Закон о национальных трудовых отношениях (НТО) подробно излагает права членов профсоюза также как и права потенциальных его членов. Большинство судов приняли решение по разделу 7 закона НТО, который диктует следующие правовые предписания:^{[1]XИсточник информации}
  - Работники имеют право обсуждать идею формирования профсоюза, а также распространять профсоюзную литературу в нерабочее время и не на рабочем месте – к примеру, в комнате отдыха. Также они могут демонстрировать свою поддержку профсоюзу посредством одежды, значков, ювелирных изделий и т.д.
  - Сотрудники имеют право просить других сотрудников подписать заявление о формировании профсоюза, о конкретных претензиях к работе и т.д. Также работники имеют право просить работодателя одобрить эти ходатайства.
- Кроме того, большинство судов соглашаются с тем, что раздел 8 закона НТО обеспечивает следующие меры:^{[2]XИсточник информации}
  - Работодатели не могут предлагать повышение, продвижение по службе или другие стимулы работникам, если они не согласятся формировать профсоюз.
  - Работодатели не могут закрывать рабочие места или иным образом переводить работу с определенных работников на других из-за принадлежности к профсоюзу.
  - Работодатели не могут увольнять, понижать, преследовать, урезать заработную плату или предпринимать другие меры наказания работников из-за их принадлежности к профсоюзу.
  - Наконец, работодатели также не могут угрожать осуществить любое из перечисленных выше действий.
3
Не верьте в распространенные мифы. По причине того, что работодателям трудно юридически препятствовать профсоюзам путем прямого вмешательства, многие прибегают к мифам, искажениям и откровенной лжи, чтобы отговорить работников от образования или присоединения к профсоюзу. Если работодатель распространяет любой из следующих слухов, знайте, что их сведения неточны и проинформируйте об этом своих коллег по работе:^{[3]XИсточник информации}
- Профсоюзные взносы ничего не стоят. На самом деле, целью профсоюзных взносов является содействие более эффективным переговорам, в результате которых вы добьетесь более высокой заработной платы и лучших условий труда, что превзойдет стоимость членства. Кроме того, члены профсоюза устанавливают структуру сборов, и каждое изменение в ней определяется голосованием. Взносы не взимаются до тех пор, пока профсоюз не заключит договор, одобренный его участниками.
- Сторонники профсоюза потеряют работу прежде, чем они смогут сформировать его. Незаконным считается увольнение или другие меры наказания кого-либо за его/ее симпатии к профсоюзу.
- Вы потеряете все льготы, которые у вас есть сейчас, если присоединитесь к профсоюзу. Работодатель поступит незаконно, лишив льгот работника из-за его симпатий к профсоюзу. Кроме того, ваша текущая зарплата и льготы сохранятся в силе до тех пор, пока члены профсоюза (включая вас) примут решение об изменении договора.
- Вы потеряете все, когда вас вынудят пойти на забастовку. Несмотря на распространенное заблуждение, забастовки чрезвычайно редки. Международный союз офисных и профессиональных работников (МСОПР) сообщает, что только 1% переговоров по контракту приводят к забастовке. Кроме того, если вы присоединились к союзу более крупному, чем тот, что организовали самостоятельно, то вы получите доступ к фонду забастовки, из которого вам будут платить во время нее.
- Профсоюзы несправедливы к работодателям или пользуются их добротой. Целью профсоюза является привести переговоры к соглашению между работодателем и работниками – а не ограбить работодателя или вывести из строя его бизнес. Ни один договор по найму не вступит в силу, пока с ним не согласятся обе стороны. В конце концов, если работодатель не платит разумную зарплату и не следит за тем, чтобы условия работы были безопасны и разумны, то это означает, что работодатель активно наносит работнику ущерб тем, что обкрадывает его или ее в оплате рабочего времени, не говоря уже об его или ее благополучии.
Реклама

Часть 2

Часть 2 из 3:

взаимодействие с профсоюзом

Загрузить PDF

1
Найдите местный профсоюз, если это потребуется. Когда придет время к нему присоединяться, вы можете юридически оформить свой независимый профсоюз вместе с коллегами. Это действительно, разумный вариант. Однако работники из разных мест предпочитают объединяться в большие союзы, в связи с тем, что там больше участников, следовательно, они располагают большим количеством ресурсов, когда дело дойдет до переговоров и заявлений. Вы можете найти полный список профсоюзов в США на http://www.unions.org/union_search.php. Кроме того, местные профсоюзы обычно можно найти в желтых страницах или бизнес-справочниках с пометкой «трудовые организации». ^{[4]XИсточник информации}
- Не пугайтесь названий союзов – союзы, которые изначально были созданы работниками одной профессии, теперь включают в себя работников разных видов профессий. Это не считается чем-то необычным. К примеру, считаться членами Союза автомобильных работников, будучи офисным работником. Ниже представлены несколько примеров существующих профсоюзов в США:
  - Вождение и доставка (Водители - IBT)
  - Монтаж стальных конструкций (Монтажники - IABSORIW)
  - Электричество/Коммуникации (Электрики - IBEW / Связисты - CWA).
  - Союз сталеваров (СС) – хороший пример многопрофильного профсоюза. В его состав входят медицинские работники, сотрудники полиции, пожарной службы, заводов вообще, и больше, но для ясности уточним, что не все представители этих служб предпочитают присоединяться к союзу.^{[5]XИсточник информации}
2
Свяжитесь с выбранным профсоюзом. Если можете, позвоните прямо в офис профсоюза – если нет, свяжитесь с национальным или международным офисом, чтобы достать контакты местного отделения. Даже если профсоюз не заинтересован в том, чтобы представлять вас, они могут порекомендовать вас другому профсоюзу или предоставить вам бесплатные ресурсы.
- Причины, по которым профсоюз может хотеть или не хотеть вас представлять, могут включать тот факт, что у вас слишком мало трудовых ресурсов или вы вовлечены в такую деятельность, которая не устраивает профсоюз или он не имеет права вас представлять.
3
Сообщите, чем бы вы хотели заняться. Если профсоюз заинтересуется тем, чтобы вас представлять, то вполне вероятно, что вас свяжут с членом организационного комитета местного профсоюза. Разные профсоюзы могут использовать разные методы организации, основанные на типе работы и работодателя. Работа с местными организаторами позволит вам получить доступ к опытным профессиональным кадрам, имеющим опыт организации союза и заключения справедливых контрактов. Многие, но не все стремящиеся стать членом профсоюза, посчитают это лучшим путем для организации на своей работе.
- Предоставьте как можно больше информации. Большинство союзов заинтересуются тем, как много людей работают у вас, где они работают, какую работу выполняют и их текущую зарплату и льготы. Также союзы захотят узнать, какие конкретно претензии у вас к работодателю – к примеру, неравная оплата, несоблюдение безопасности труда или дискриминация, так что подготовьте эти жалобы.
Реклама

Часть 3

Часть 3 из 3:

образование профсоюза у себя на работе

Загрузить PDF

1
Будьте готовы к избытку оппозиции. Грубо говоря, большинство работодателей воспринимают профсоюзы как наказание. Все это потому, что работодателю будет дороже стоить рабочая сила, состоящая в профсоюзе, так как придется повышать стоимость труда и льготы, с ним связанные. Эти дополнительные расходы могут снизить прибыль работодателя, означая, что для них останется меньше. Некоторые работодатели ни перед чем не остановятся, лишь бы этого не происходило; некоторые даже прибегают к незаконным методам. Будьте готовы к враждебности вашего работодателя и его приближенных. Опытные организаторы профсоюза могут точно подсказать вам, чего можно ожидать.^{[6]XИсточник информации}
- Одно хорошее правило гласит, что нужно быть особенно осторожным и в любом случае не «вносить беспорядок» на рабочем месте. Другими словами, ваш работодатель не сможет законно вас уволить или наказать за попытку создать профсоюз, но если вы дадите ему любую другую причину, он может воспользоваться такой возможностью.
- Помните, что при успешном ведении организации работодатель больше не сможет диктовать условия найма, но будет обязан по закону добросовестно договариваться с представителями профсоюза. Также помните, что хоть работодатель и может бороться против усилий создания профсоюза, он/она не может законно наказывать вас за такое начинание, даже если у вас ничего не получится, при условии, что вы будете действовать, как предписано в законе НТО (смотрите раздел 1).
2
«Проведите разведку» на своем рабочем месте. Для того, чтобы появился шанс сформировать профсоюз, его должны поддержать большинство работников. Поговорите с коллегами – многие ли из них недовольны своей зарплатой или условиями труда? Есть ли у кого из них основания подозревать несправедливость, предвзятое отношение или дискриминацию? Многие ли из них остались в тяжелом финансовом положении после отмены льгот и т.д.? Если большинство ваших коллег окажутся недовольными, то у вас есть все шансы сформировать профсоюз.
- В любом случае, будьте осторожны в том, где и перед кем поднимать перспективы вступления в профсоюз. Руководство вашей компании естественно заинтересовано в существующем положении дел – ведь они будут получать меньше денег, если их работники объединяются в профсоюз. Также остерегайтесь любого из «фаворитов» или тех, у кого близкие отношения с руководством, все эти люди могут раскрыть ваш секрет. Сначала попробуйте вовлечь в это людей, которых вы знаете и которым доверяете.
3
Соберите информацию и поддержку. Исследуйте свою отрасль – есть ли другие работники в вашей отрасли (или работающие у конкурентов), кто состоит в профсоюзе? Кем являются ваши самые сильные союзники на работе? Кто готов вам помочь в вашем намерении организовать профсоюз? И есть ли местные политики или общественные деятели, которые симпатизируют вашей идее? Организация профсоюза – это очень тяжелое дело – вам придется не только самостоятельно его организовывать, а также, возможно придется принимать участие в митингах и заниматься общественно-пропагандистской деятельностью. Чем раньше вы обеспечите себя большим количеством друзей и ресурсов, тем больше шансов на успех.
- Постарайтесь оставаться разобщенными, в то время как вы собираете своих союзников и снаряжение для профсоюза. Чем меньше вы даете знать о своих планах вступления руководству, тем лучше.
Если ваш профсоюз успешно создан, то он нуждается не только в широкой поддержке работников вашего предприятия, но и иметь строгое направление деятельности, обеспечиваемое определенными лидерами. Встретьтесь с людьми, которые заявили о своей поддержке, и если вы обращались к большому профсоюзу, и их представителями (опять же, вы можете это сделать отдельно и не оповещать свое руководство). Примите решение об объединении самых преданных сторонников профсоюза – в ранних стадиях формирования профсоюза, эти люди будут действовать как лидеры организационного движения, мотивирующие работников предпринимать действия, и возглавлять усилия для получения поддержки.
5
Продемонстрируйте, что ваш профсоюз поддерживается НСТО. В дальнейшем, если вам нужно показать свою силу, заручитесь широкой поддержкой для своего профсоюза от Национального совета по трудовым отношениям, это – нейтральное правительственное агентство. Обычно это означает, что вам нужно собрать как можно больше подписанных специальных форм, так называемых «карт авторизации», в которых работники объявили о своем желании быть представляемыми посредством профсоюза. Чтобы получить поддержку НСТО для проведения анонимного голосования, чтобы определить, будет ли образован профсоюз у вас на работе, вам потребуется, чтобы 30% работников подписали такие карты.
- Отметьте – эти карты авторизации должны указывать, что, подписав, работник заявляет о своем намерении быть членом профсоюза. Если ваша карта говорит только то, что подписав ее, работник всего лишь объявляет о своей поддержке в голосовании по вопросу о профсоюзе, то они будут недействительными.
- Часто, чтобы заручиться поддержкой, организаторы комитета проводят митинги, дебаты и распространяют литературу, чтобы разъяснить работникам их права и преимущества членства в профсоюзе. Воспользуйтесь этой тактикой, чтобы увеличить поддержку своего профсоюза.
6
Проведите голосование, организованное НСТО. Когда вы получите, по меньшей мере, 30% голосов работников в поддержку организации профсоюза, то вы сможете направить ходатайство в НСТО, чтобы она провела голосование у вас на работе. Когда НСТО получит заявление, она проведет расследование, чтобы выяснить, что поддержка подлинная, и не подана по принуждению. Если это так, то НСТО проведет переговоры с вашим работодателем и с молодым союзом и запланирует проведения голосования. Обычно его проводят на месте вашей работы, и оно может проходить несколько раз, чтобы каждый работник предприятия имел шанс проголосовать.
- Заметьте, что ваш работодатель может, и скорее всего, будет оспаривать законность вашего ходатайства, и/или поддержку работников, представленных в картах авторизации.
- Также отметьте, что это очень сложный процесс и процедуры в этих шагах упрощены. Свяжитесь с НСТО для уточнения, специальных правил, которые могут отличаться в зависимости от вашего работодателя и штата.
7
Заключите договор. Если ваш союз победил на голосовании, то он становится официально признанным НСТО. С этого момента, ваш работодатель должен заключить законный коллективный договор с вашим союзом. Во время переговоров, вы сможете высказать конкретные жалобы на рабочем месте, попытаться ввести новые порядки работы, бороться за более высокую зарплату и больше. Специфика вашего договора прописывается на усмотрение руководства профсоюзом, работодателя, и, конечно, вас, т.к. договор должен быть одобрен союзным голосованием, перед тем как вступить в силу.
- Заметьте, что хотя профсоюзы позволяют вам вести коллективные переговоры, они не гарантируют того, что ваше предложение будет принято работодателем. Помните, что переговоры являются взаимным процессом – вы также можете получить не то, что хотите. В любом случае, будьте уверены в том, что в среднем, работники профсоюза зарабатывают приблизительно на 30% больше, чем их коллеги, в профсоюзе не состоящие.^{[7]XИсточник информации}
Реклама

Советы

Также известно, что работодатели дают неожиданную прибавку работникам как «гром среди ясного неба», пытаясь показать, что нет необходимости объединяться в профсоюз. Организационные силы часто рассматривают это как один из первых шагов к успеху.
Изначально выберите, как начать организацию союза посредством ограничительных обсуждений с доверенными сотрудниками. Идею поговорить об этом с сыном или дочерью владельца можно посчитать плохой. Чем раньше руководство узнает о попытках сформировать профсоюз, тем скорее начнет кампанию противостояния усилиям против отдельных сотрудников (ужесточение правил работы) или коллектива в целом (собрания). В конце концов, все затронутые сотрудники будут иметь возможность голосовать за или против представления профсоюза.
Работодатели часто используют тактику попыток отговорить работников от вступления в профсоюз. Много раз они будут вызывать сотрудников на «собрание с обязательной явкой». Эти собрания с «обязательным присутствием» работодатели используют, чтобы объяснить какие ужасные вещи «произойдут» на предприятии, если будет создан профсоюз. Угрозы закрытия магазина, потери работы, урезание зарплат и льгот, коррупция профсоюзных чиновников и тому подобные распространенные истории.

Предупреждения

Если к вам на работу придут представители профсоюза, убедитесь в том, что они проинформируют вас о том, что вы имеете право вступать или не вступать в профсоюз. Также в любой момент вы можете прекратить свое членство в профсоюзе. Убедитесь, что они расскажут вам о вашем «праве откланяться».
Это ваш выбор. В местах, где обеспечено право получения работы тем, кто не является членом профсоюза, вам не нужно будет присоединяться к профсоюзу и платить деньги. В таких местах, где это право не обеспечено, в таких штатах, как Огайо или других, вам также не понадобится вступать в профсоюз, и вы в любой момент сможете выйти из него. Вас могут обязать платить взносы, и вы можете подать заявление о возврате, если профсоюз не может доказать, что это связано с ведением коллективных переговоров, урегулированию споров и допустимыми расходами. Право на Трудовой Фонд обеспечивает вам бесплатную юридическую помощь, если вы в ней нуждаетесь. Вы должны знать, в любом случае, «Право на Трудовой Фонд» является анти-профсоюзным, и в подавляющем большинстве случаев финансируется теми бизнесменами, кто в открытую выступает против трудовых союзов в пользу антипрофсоюзного законодательства.
Возможно, что работодатель попытается избавиться от работника, который участвует в этом. Хотя работодатель поступает не по закону, предприняв увольнение, но ему ничто не воспрепятствует уволить работника, который опаздывает или пропускает рабочие дни. Будьте осторожны и соблюдайте правила распорядка в это время. Не давайте поводов для увольнения. Чем сильнее вы в профсоюзе с вашими коллегами, тем имеете большую власть, чтобы разуверить или противостоять этому.