كيفية تكوين نقابة في مؤسسة عملك

تنزيل المقالتنزيل المقال

هل ضاق خلقك بكل ما يحدث في مكان عملك؟ هل لم تعد قادرًا على تحمل انعدام التقدير وتقاضيك لأجور ضئيلة على الرغم مما تؤديه من عمل شاق؟ هل ترغب في أن يكون لك صوت بداخل مكان العمل؟ لطالما كانت الاتحادات والنقابات العمالية درع الأمان الذي يتسلح به العُمال والموظفين من أجل الحفاظ على حقوقهم ومواجهة الجهات الحكومية غير العادلة أو أصحاب رؤوس المال وأرباب العمل الظالمين. في العصر الحديث، أصبح في غالبية الدول توجد نقابة لكل مجال من مجالات العمل، كما تُنشى الاتحادات العمالية الداخلية في المؤسسات والمصانع والشركات، النقابات والتي تضمن للمنضمين إليها تحصيل رواتب مناسبة بالإضافة لغيرها من الاستحقاقات، والأهم أنها تحفظ حقوقهم المهنية وتوفر لهم معاشات وحماية في حالة التقاعد أو الفصل من العمل، كما تعمل النقابات والاتحادات العمالية على عقد اتفاقات بشروط أفضل مع صاحب العمل من أجل الحفاظ على مصالح أعضائها من العُمال، وذلك اعتمادًا على اجتماع كل العاملين في صف واحد وعقد عملية "تفاوض جماعي" تجعلهم في موقف قوة أثناء عملية التفاوض. لن تسير الأمور بسلاسة، خاصة مع وجود محاولات دائمة من أصحاب رؤوس الأموال لتفكيك جهود تجمع العمال معًا في صف واحد، نظرًا لما تفرضه عليهم النقابات والاتحادات العمالية من اضطرار لتحمل تكاليف ورواتب إضافية، كما أنها تجعلهم في موضع الأنداد مع العمال بدلًا من الرئيس والمرؤوس، لذا ربما سيحاول صاحب العمل دائمًا، بالأساليب الشرعية وغير الشرعية، أن يقف عائقًا في طريق إتمام سعيك لإنشاء النقابة. اطلع على الخطوة التالية لمعرفة المزيد حول ما تحتاجه لبدء مسيرتك في الدفاع عن حقوقك أنت وزملائك في العمل.

جزء 1
جزء 1 من 3:

اتخاذ الخيارات الذكية

تنزيل المقال
  1. How.com.vn العربية: Step 1 تعرف على كيفية عمل النقابات والاتحادات العمالية.
    حقيقة الأمر أن النقابات العمالية بحد ذاتها محل خلاف دائم، فبينما يُشيد بها البعض بوصفها واحدة من الهياكل التنظيمية القليلة التي تعمل من أجل المهمشين وتدافع عن حقوق العمال والموظفين البسطاء في مواجهة غول السلطة ورأس المال، تجد أن البعض الآخر ينظر إليها بوصفها معقل للفساد والكسل والأعمال التخريبية وتعطيل الإنتاج! توجد نماذج عدة لنقابات تعمل ضد مصلحة المنضمين إليها، بسبب أنها خاضعة – بشكل غير مباشر – للتحكم من قبل واحدة من الجهات السيادية أو رؤوس الأموال. تحتاج النقابات بدورها إلى وجود نظام إداري ذكي وأن يكون لها أهداف وخطط عمل واضحة لكي تنجح في تحقيق الهدف من وراء إنشائها. قبل إنشاء نقابة أو اتحاد عمالي في مكان عملك، تجنب التحيز القيمي مع أو ضد النقابات، بل انظر للأمر بموضوعية؛ اعرف أنها سلاح ذو حدين، وقد تكون أداة مفيدة أو ضارة لمصلحة العمال أنفسهم، بناءً على قدرة المنضمين إليها على إدارة العمل الداخلي بنجاح.
    • يتفق العُمال على إنشاء النقابات أو اتحادات العمالية للاجتماع سويًا تحت مظلة واحدة (سواء العاملون في مصنع أو شركة معينة أو مع غيرهم من العاملين في نفس المجال في المؤسسات والمصانع الأخرى). الغرض من هذا التجمع هو التفاوض من أجل مجموعة من الأهداف الواضحة، والتي تصب كلها على الأغلب في سبيل منحهم حق الحصول على رواتب أعلى وتحسين ظروف العمل. تنص القوانين المنظمة للعمل في أغلبية البلدان على السماح للعاملين في أي مؤسسة بالتجمع سويًا وتكوين اتحاد عمالي أو الانضمام لنقابة داخلية، كما يحق لهم الانضمام لنقابة عامة مخصصة لمجال عملهم (مثل: نقابة المهندسين، نقابة الصحفيين، نقابة الأطباء… إلى آخره). يمكن الإعلان عن إنشاء النقابة الداخلية بشكل رسمي بمجرد انضمام عدد كافٍ من العاملين في المؤسسة، ويجب على صاحب العمل – وفقًا للاعتبارات القانونية – أن يوافق على تواجد هذا الاتحاد العمالي ويلزمه القانون بالتفاوض مع هذا الكيان العمالي المستقل على صيغة جديدة لعقود العمل التي تربط المؤسسة بالعاملين. يفيد هذا الكيان الجديد في خلق موازنة قوى بين العُمال وصاحب العمل، نظرًا لاضطرار الأخير للتفاوض الجمعي مع النقابة بدلًا من التفاوض الفردي مع كل عامل على حدة، ما يحفظ حقوق كل العمال ويمنحهم ميزة تفاوضية أقوى.
    • يرجع السبب وراء القوة التفاوضية للاتحادات والنقابات العمالية لكونها تجمع كل/أغلبية العاملين في المؤسسة سويًا في صف واحد في مواجهة صاحب العمل. على سبيل المثال: قد لا يواجه صاحب العمل صعوبة في رفض مطالب عامل واحد، فهو إما يوافقه عليها ويمنح ذلك العامل امتيازًا فرديًا (غير مُكلف بالنسبة له) أو قد يتجاهله نهائيًا، فأسوأ شيء قد يحدث هو أن يُنهي عقد هذا العامل ويُعين آخر غيره. في المقابل، عندما تحدث عملية التفاوض بشكل جماعي بين كل الموظفين وبين مدير المؤسسة أو صاحب رأس المال، يكون الأخير مضطرًا للانتباه بعناية شديدة لهذا المطلب الجماعي كونه لا يملك خيارات كثيرة سوى الخضوع ولو نسبيًا لمحاولة إرضاء العمال. يملك العاملون كذلك حق التصعيد واتخاذ قرار بالإضراب عن العمل (التوقف عن العمل إلى أن تُنفذ مطالبهم)، ووقتها سيتعرض صاحب العمل لخسائر مالية وسيُجبر على الاستماع لمطالب العاملين.
    • توجد بعض الاستحقاقات المالية المفروضة على المنضمين إلى النقابات، ويُقصد بذلك الرسوم المالية التي يتم جمعها شهريًا أو سنويًا بغرض تسيير العمل بداخل النقابة، والتي تصب في سبيل توفير معاشات للمتقاعدين من أعضاء النقابة ودفع رواتب الموظفين والمحامين التابعين للنقابة ولعقد مختلف الأنشطة والفعاليات الهادفة لوضع ضغط على الجهات التنفيذية والحكومية من أجل تمرير القرارات التي تحقق مصالح أعضاء النقابة. يُستفاد من تلك الأموال كذلك في دفع ما يُسمى "رواتب فترة الإضراب" وهي الأموال التي يحصل عليها الأفراد المشاركين في الإضرابات العمالية من أجل ضمان تسديد تكاليف الحياة وألا تكون الالتزامات المالية سبب في إخضاعهم وإجبارهم على العمل في ظروف غير مقبولة. سوف تختلف قيمة هذه الرسوم المالية المفروضة على أعضاء النقابة بناءً على النظام المتفق عليه والقرارات المُتخذة من أعضاء النقابة أو قيادتها، ووفقًا بالطبع لمستوى تداول القرارات والديمقراطية في وضع مثل هذه القوانين الداخلية، كما أن مثل هذه الرسوم ستلعب دورًا كبيرًا في زيادة/ نقص عدد المنضمين للنقابة، وبالتالي قوة النقابة، وفقًا لمعقولية الرسوم وقدرة العاملين على تحملها، ووفقًا أيضًا لما يعود عليهم من منافع جراء دفع هذه الرسوم. تذكر دائمًا أن الهدف من النقابات العمالية هو زيادة أجور الأعضاء والدفاع عنهم والتفاوض من أجل تحسين ظروف العمل، وليس أن تمثل عبئًا إضافيًا عليهم من أجل تحمل نفقات الانضمام للنقابة!
  2. How.com.vn العربية: Step 2 تعرف جيدًا على حقوقك.
    في أغلب الأحوال سوف تجد محاولات العاملين لإنشاء النقابات الداخلية في المؤسسات والشركات حالة من الرفض وسعي لإفساد هذه المجهودات نظرًا لما تمثله هذه النقابات من عامل ضغط على أصحاب العمل وإجبارهم على دفع رواتب أعلى وتحسين ظروف العمل، وبالتالي تقليل الأرباح التي يحصل عليها صاحب العمل. بالنسبة لمجالس الإدارات ورؤوس الأعمال، يمكن دائمًا استغلال الموظفين غير المنضمين إلى نقابة مقارنة بمن توجد نقابة أو اتحاد عمالي يمثلهم، لكنك في المقابل لا تحتاج إلى موافقة صاحب العمل من أجل تكوين وإنشاء نقابة رسمية تعمل على الحفاظ على حقوقك أنت وزملائك في العمل. يحق وفقًا لقوانين العمل التقليدية في غالبية البلدان إنشاء النقابات العمالية العامة أو الداخلية بمجرد جمع توقيعات من عدد كافٍ من العاملين، وفي حالة عدم وجود هذا القانون في بلدك أو سعي صاحب العمل للتلاعب عليه من أجل منعك من إنشاء النقابة، يجب عليك مواصلة المواجهة والوقوف ضد محاولات صاحب العمل غير القانونية من أجل منع إنشاء النقابة.
    • اطلع على قانون التنظيمات النقابية وشروط إنشاء الاتحادات العمالية في بلدك. هذا هو نص القانون المُلزم وفقًا للتشريعات القانونية ونص الدستور في بلدك بتحديد شروط إنشاء النقابات وضمان حفظ حقوق العاملين والموظفين وأفراد المجالات المهنية المختلفة، أو من ينتظر منهم الانضمام لمجال العمل مستقبلًا. تنص القوانين النقابية عادة على المعايير التالية: [١]
      • يحق للموظفين مناقشة فكرة تكوين اتحاد عمالي داخلي وتوزيع المنشورات الترويجية لهذا الاتحاد أو النقابة في غير أوقات العمل وفي غير أماكن العمل، كأن يتم ذلك في باحة المصنع أو غرفة الاستراحة، كما يحق لهم الإعلان عن دعمهم لفكرة إنشاء النقابة من خلال الملابس واللافتات أو غير ذلك.
      • يحق للموظفين طلب توقيع زملائهم على عريضة خاصة بواحدة من شكاوى التوظيف أو بيان تكوين النقابة أو الاتحاد العمالي، كما يحق للموظفين التوجه إلى أصحاب العمل وطلب استلام والاعتراف بهذه الشكاوى والالتماسات والعمل على تنفيذ ما بها من مطالب.
    • تنص قوانين العمل والحفاظ على حقوق العمال كذلك على ما يلي من بنود: [٢]
      • لا يحق لأصحاب العمل المساومة على عدم إنشاء النقابة مقابل عرضهم على العاملين زيادة في الرواتب أو ترقيات أو حوافز إضافية أو غيرها من الإغراءات.
      • لا يحق لصاحب العمل إغلاق أو نقل مقرات العمل أو إبعاد أحد العاملين بسبب انضمامه إلى النقابة العمالية.
      • لا يحق لصاحب العمل طرد أو تقليل رتبة أو تخفيض أجر أو التضييق على أو معاقبة الموظفين بأي شكل جزاءً لسعيهم للانضمام إلى نقابة عمالية.
      • لا يحق حتى مُجرد "تهديد صاحب العمل" بأنه من المحتمل أن يتخذ أي من الإجراءات سابقة الذكر، وهو ما قد يعرضه للمساءلة والعقاب.
  3. How.com.vn العربية: Step 3 واجه الأكاذيب ومحاولات التشويه.
    لنعترف بالحقيقة: النقابات العمالية ليست صديقة لرؤوس الأموال ومجالس إدارة الشركات، ونظرًا لعجزهم عن منعها بشكل قانوني مباشرة، يلجأ العديد منهم إلى الأكاذيب والإشاعات ومحاولة تشويه النقابات والمسؤولين عنها من أجل إثناء الموظفين عن تكوين أو الانضمام إلى تلك النقابات. يجب أن تقف أنت وزملاؤك في العمل صفًا واحدًا ضد الأفكار المغلوطة المنتشرة عن النقابات والاتحادات العمالية، وفي حالة لجأ أصحاب العمل إلى محاربتكم بتلك الطرق الرخيصة وغير الشجاعة، ابذلوا كل ما بوسعكم لدحض تلك الادعاءات وتحدثوا إلى زملاء العمل بالحقائق التالية: [٣]
    • تفرض عليك النقابة التزامات أكثر مما تقدمه من فوائد. الهدف الأساسي من النقابات وما يتم جمعه من استحقاقات مالية على أعضائها هو المساعدة في تكوين جبهة أكثر قوة في عمليات التفاوض على زيادة الرواتب وتحسين ظروف العمل، وذلك من خلال تعيين جهات قانونية وأفراد مسؤولين عن إجراء عمليات التفاوض في مصلحة أعضاء النقابة. في النهاية، يمكن إدراك بسهولة أن العوائد الناتجة عن عمل النقابة تكون أكثر بكثير مقارنة بتكاليف عضوية النقابة. يحق لأعضاء النقابة كذلك اتخاذ القرارات فيما يتعلق بالرسوم المالية والميزانية الخاصة بالنقابة وكذلك التصويت على أي تغيير يُجرى عليها. يحق لعضو النقابة كذلك أن يمتنع عن سداد العضوية في حالة لم تنجح النقابة الداخلية أو اتحاد العمال في التفاوض من أجل الوصول إلى شروط مُرضية في عقد العمل للعمال التابعين للاتحاد.
    • لا يحق قانونًا أن يتم فصل أو مضايقة داعمي تكوين النقابة. من غير القانوني طرد أو عقاب أي فرد من العاملين في الشركات والمؤسسات والمصانع بسبب تعاطفه أو دعمه للعمل النقابي، ويحق لمن يتعرض لهذا الانتهاك أن يلجأ لخيارات التقاضي التي تحفظ حقه.
    • ستتعرض لمضايقات وخسائر نتيجة انضمامك للنقابة. لا يحق لأصحاب العمل حجب امتيازات عن العاملين نتيجة لدعمهم للعمل النقابي، كما أن الرواتب والامتيازات الحالية تظل مُفعلة بحكم القانون طالما لم يتفق أعضاء النقابة أو الاتحاد العمالي (بما فيهم أنت) على إجراء أي تغيير على البنود التعاقدية، ولا يحق لجهة العمل تطبيق تغيير من تلقاء نفسها.
    • يتعرض العامل لخسائر شديدة في أوقات الإضراب عن العمل. خلافًا للقناعة الخاطئة السائدة، فحقيقة الأمر أن الإضراب عن العمل واحدة من الأمور النادرة للغاية. تُشير مثلًا تقارير "الاتحاد الدولي للموظفين المحترفين" (أوبيو) إلى أن نسبة 1% من عمليات التفاوض على العقود قد تؤدي إلى إضراب العاملين، وفي الأغلب لا يتم اللجوء إلى الإضرابات إلا بعد تعنت الإدارة ورفضها تلبية طلبات العاملين بعد أكثر مرحلة من مراحل التفاوض. ضع في اعتبارك كذلك أن النقابات والاتحادات العمالية جيدة التنظيم قد تضمن لأعضائها ما يُعرف باسم "بتمويل فترات الإضراب"، وهو مبلغ مالي يحصل عليه الأفراد المشاركين في الإضرابات لضمان تغطية التزاماتهم المالية خلال تلك الفترة.
    • النقابات استغلالية وتعادي أصحاب العمل وتقف ضد سير الإنتاج. الهدف الأساسي للنقابات دائمًا هو التفاوض العادل مع أصحاب العمل من أجل الحفاظ على مصالح العُمال والفئات المستضعفة من الموظفين، ولم تسعَ أي نقابة على مدار التاريخ إلى معاداة رأس المال أو محاربتهم في رزقهم أو التسبب في إبعادهم من سوق العمل. تهدف النقابات فقط إلى العدالة وإلى الوصول إلى صيغة تعاقدية يوافق عليها كل الأطراف المعنية وتضمن حق الجميع، وفي النهاية، يجب ألا يتم السماح أبدًا لأي صاحب عمل أن يستمر في دفع رواتب غير مُجزية للعاملين أو غض البصر عن ظروف العمل غير الآدمية أو التي تعرض العاملين لخطر الإصابة أو الأزمات الصحية، والسماح بوجود مثل هذه الممارسات غير القانونية والاستغلالية للعمال هي بمثابة قبول بعملية سرقة علنية لمجهود وحقوق العُمال البسطاء، بخلاف ما يتعرضون له جراء ذلك من ضغط نفسي وصحي وحياة اقتصادية غير مستقرة. تُدرك من خلال ما سبق أن النقابات واحدة من أهم المؤسسات التي تعمل على خلق حالة من التوازن بين المصالح وتعمل من أجل العدالة والمساواة وليس أي شيء آخر.
جزء 2
جزء 2 من 3:

تواصل مع نقابتك العمالية

تنزيل المقال
  1. How.com.vn العربية: Step 1 انضم لنقابة محلية إذا رغبت في ذلك.
    يوجد أكثر من مستوى للعمل النقابي، فمن الجهة القانونية يمكنك إنشاء نقابة مستقلة مخصصة للأعضاء العاملين في نفس مؤسسة عملك، وهي أحد الاختيارات التي قد تضمن لك تحقيق الغرض من العمل النقابي. في المقابل، ينظر العديد من الموظفين بعين الاعتبار إلى خيارات الانضمام لنقابات واتحادات عمالية أكبر، سواء على المستوي المحلي أو على مستوى الدولة ككل، نظرًا لانضمام أعداد أكبر من الأفراد العاملين في نفس المجال إلى النقابات من المستويات الأعلى، وهو ما ينعكس على قدرة النقابة على تحقيق مصالح أعضائها ويمنحها موارد مالية وقانونية ويجعلها في موقف أقوى عندما يحين وقت تمثيلها لأعضائها أو الدخول في مفاوضات من أي نوع مع رؤوس الأموال أو الجهات السيادية والتشريعية. يمكنك البحث عبر الإنترنت عن قائمة كاملة بالنقابات العمالية في بلدك، كما تقدر كذلك على البحث خصيصًا عن النقابات المحلية أو فروع النقابات الكبرى في مدينتك أو محافظتك، وهو ما يمكنك على الأغلب أن تصل بسهولة إلى مقرها في مدينتك أو مدينة قريبة، كما تجد معلومات خاصة بها في دليل العناوين والهواتف أو من خلال الصفحات الرسمية للنقابات عبر وسائل التواصل الاجتماعي الإلكترونية. [٤]
    • تعرف جيدًا على الوظائف والمجالات التي تخضع لنفس النقابة. على سبيل المثال: ينضم العاملون في المجالات الطبية المختلفة إلى نقابة المهن الطبية وتضم نقابة التجاريين العديد من المجالات، مثل المحاسبة والإدارة وغير ذلك. لن تجد بالضرورة نقابة مهنية مخصصة لمجال عملك، بل قد تجد أنك مضطر إلى الانتساب إلى نقابة بعيدة عن مجال عملك نوعًا ما، كما هو الأمر مثلًا بالنسبة للمجالات الحديثة، مثل: البرمجة الحاسوبية أو العاملين في الفنون الترفيهية وما شابه. فيما يلي أمثلة لأسماء النقابات المهنية في مصر:
      • نقابة المحامين المصرية - نقابة الأطباء - نقابة المهندسين
      • نقابة الصحفيين - نقابة التجاريين - نقابة الزراعيين - نقابة المعلمين
      • نقابة المهن الموسيقية - نقابة المرشدين السياحيين - نقابة الرياضيين
      • توجد أمثلة عديدة على النقابات التي تضم أفراد عاملين من أكثر من مجال، منها على سبيل المثال نقابات عُمال الحديد والصلب، وهي نقابة شائعة في الدول الغربية تضم في صفوفها عاملين في مجالات التمريض والشرطة والإطفاء والمصانع وغير ذلك الكثير، لكن في حقيقة الأمر يجب الإشارة إلى أنه من الأفضل للموظفين غالبًا اختيار نقابة متخصصة في مجالهم بالتحديد، ما يجعل مجهوداتها مكرسة في سبيل تحقيق مصالح أعضائها بشكل مكثف، مقارنة بتلك النقابات مشتتة التركيز حول أكثر من مجال وأكثر من فئة من المنضمين.
  2. How.com.vn العربية: Step 2 تواصل مع النقابة التي يقع عليها الاختيار.
    في حالة التوصل إلى وسيلة للاتصال بالمقر المحلي للنقابة، تواصل معهم مباشرة أو تواصل بدلًا من ذلك مع المكتب المحلي أو الدولي من أجل مساعدتك على الوصول إلى المكتب المحلي للنقابة. توقع أن تجد حالة من التعاون بين الأفراد العاملين في المجال النقابي، وفي حالة لم تقدر النقابة التي تتواصل معها على تقديم المساعدة التي تحتاجها، قد تجد ترشيحًا منهم لواحدة من النقابات الأخرى التي قد تقف في صفك وتقدم لك الدعم المطلوب أنت وزملائك في العمل.
    • توجد أسباب عديدة قد تمنع النقابة عن الموافقة على تمثيلك في نزاعك مع صاحب العمل، من بينها أنك تُطالب بمطلب فئوي لعدد قليل من العُمال أو أنك منخرط في صناعة/مجال عمل لا تقبل به النقابة أو ليست مؤهلة لتمثيل العاملين به.
  3. How.com.vn العربية: Step 3 انقل لمسؤولي النقابة ما تخطط لتنفيذه.
    ما أن يحدث توافق بين رغبتك وبين استعداد النقابة لتمثيلك أنت وزملائك، سوف يتم وضعك على اتصال مباشر مع أحد أعضاء اللجنة التنظيمية في النقابة المحلية التابع لها مقرك الجغرافي. تعتمد مختلف النقابات على أساليب مغايرة فيما يتعلق بتنظيم العمل النقابي، وفقًا لنوعية العمل وأصحاب العمل ورؤوس الأموال. تقدر من خلال العمل جنبًا إلى جنب مع المسؤولين المحليين في النقابة على الوصول إلى موظفي النقابة المتمرسين أصحاب الخبرة الكبيرة فيما يتعلق بتشريعات العمل والقوانين المحلية وعمليات التفاوض بخصوص العقود المهنية، وقد تجد في ذلك ضالتك من أجل خلق موازنة في مكان عملك وتنشيط العمل النقابي وإيجاد مظلة يمكن لك ولزملائك الارتكان إليها في عمليات الكر والفر بينكم وبين مجلس الإدارة أو صاحب العمل.
    • انقل لموظفي النقابة أكبر قدر ممكن من المعلومات. تحتاج النقابات المهنية إلى معرفة عدد القوى العاملة في مؤسستك ومكان عملهم وطبيعة الوظائف والمهام الموكلة إليكم، بالإضافة إلى الرواتب الحالية والحوافز وغيرها من استحقاقات الموظفين. يجب أن تنقل إلى موظفي النقابة كذلك الشكاوى والأزمات الرئيسية بين الموظفين/العُمال وصاحب العمل، ومنها مثلًا الرواتب غير المتكافئة أو ظروف العمل غير الآمنة أو التمييز في المعاملة، لذا يُنصح بتجهيز صيغة هذا النوع من الشكاوى مُسبقًا قبل التواصل مع النقابة.
جزء 3
جزء 3 من 3:

إنشاء نقابة في مكان عملك

تنزيل المقال
  1. How.com.vn العربية: Step 1 استعد للدخول في موجة من المعارضة والمواجهة.
    ينظر الكثير من المدراء وأصحاب العمل للنقابات وكأنها الطاعون، وذلك بسبب ما تثيره في نفوس الموظفين من تطلع لحقوقهم وتحفز دائم لمواجهة أي محاولة من صاحب العمل للاستغلال أو تقليل الرواتب أو إجبارهم على العمل في ظروف غير آدمية طمعًا في تحقيق مكاسب مالية أكبر، وفي المقابل، تفرض القوانين النقابية، وإخضاع العقود لقانون العمل الرسمي من الدولة، على صاحب العمل تسديد رواتب وحوافز مالية أكبر للموظفين، لذا دائمًا سيكون تطلع العُمال لحقوق أكبر بمثابة علاقة عكسية مع ما يحققه صاحب العمل (الجشع في أغلب الحالات!) من مكاسب؛ هذه هي الحقيقة المرة. يساعد الوضع العمالي والمهني المستقر تشريعيًا وقانونيًا على مستوى الدولة في دعم حقوق العمال، بينما في المقابل، في حالات أخرى قد تستغل العديد من الثغرات القانونية والسماح بالممارسات غير الشرعية من أصحاب العمل في دحض محاولاتك لنيل حقوقك أنت وزملائك. قد يفعل صاحب العمل كل ما بوسعه من أجل محاربة حصولكم على حقوقكم الأساسية، حتى إذا وصل الأمر لاتباع ممارسات غير قانونية، لذا كن مستعدًا لتلك السيناريوهات بشكل مسبق وتجهز لتحمل عواقب العداء مع صاحب العمل وأتباعه من أصحاب السلطة والمساعدين. لا تتكاسل كذلك عن التواصل مع أصحاب الخبرات من المتمرسين في العمل النقابي من واقع كونهم على دراية غالبًا بكل ما يمكن توقعه من سيناريوهات، وما يجب عليك أنت وزملائك من القيام به لمواجهة تلك الحرب الخفية.
    • من النصائح بالغة الأهمية: "لا تهمل في أداء وظيفتك بأي شكل كان". بمعنى آخر: لا يحق لصاحب العمل قانونًا أن يطرد أو يُعاقب الموظفين الراغبين في تكوين نقابة فرعية أو مستقلة بداخل مكان العمل، لكنه لن يقف مكتوف الأيدي وقد يلجأ إلى اتهامك بالتقصير في عملك من أجل التخلص منك أنت والمشاغبين من العمال بأي حجة أو أخرى، لذا يجب أن تستمر في أداء مهام وظيفتك وأن تمتلك ما يثبت ذلك من مستندات لتنفي عن نفسك هذه التهم.
    • تذكر دائمًا أن نجاح الحراك التنظيمي بداخل المؤسسة سوف يُجبر صاحب العمل على عدم إملاء شروط التوظيف، بل سيضطر – بموجب القانون – إلى عقد جلسات تفاوض بحسن نية مع ممثلي النقابة والاستماع إلى مطالب العمل. اعرف كذلك أن القانون يقف بصفك، فعلى الرغم من سعي صاحب العمل المؤكد لمحاربة مساعي تنظيم العمل النقابي بداخل المؤسسة/الشركة/المصنع، إلا أنه لا يقدر قانونيًا على توقيع أي عقوبات على العاملين/ الموظفين الساعين لإنشاء نقابة، حتى في حالة لم تنجح تلك المساعي ولم يتم تكوين نقابة مستقلة أو تابعة بداخل مقر العمل. تأكد فقط من التزامك بقوانين العمل النقابي في بلدك وعدم الوقوع في أي مخالفة قد تستدعي تعرضك للمساءلة القانونية.
  2. How.com.vn العربية: Step 2 اختبر طبيعة الحراك العمالي بداخل مكان عملك أولًا.
    لن تنجح النقابة في تحقيق أهدافها بدون حدوث التفاف حولها من غالبية العاملين ودعمهم لإنشاء تلك النقابة بما يجعلها قادرة مستقبلًا على دعمهم وتحقيق مطالبهم. لن تنشئ النقابة بمجهود فردي أو بعدد قليل من الأفراد، لذا من الضروري أن تتحدث مع زملائك في العمل وتحكم على مدى رضاهم بالأساس عما يتلقوه من رواتب ومعاملة من قِبل صاحب العمل.؛ هل لدى أي منهم أسبابه للتشكك في وجود عدم عدالة أو تمييز أو محسوبية بداخل الشركة أو المؤسسة؟ هل تعرض أي منهم لضائقة مالية بسبب تأخر الرواتب أو إلغاء الحوافز المفاجئ أو غيرها من التضييقات المالية على العاملين؟ لن تكون هناك حاجة للعمل النقابي في حالة كان كل العاملين يشعرون بالرضا والارتياح لظروف ورواتب العمل بداخل المكان، لكنه وضع مثالي نادر الحدوث للأسف، بينما في المقابل يمكن لشرارة غضب بسيطة أن تكون سببًا في الحراك العمالي القوي سعيًا للحفاظ على حقوق العاملين ودعم مطالبهم.
    • ضع في اعتبارك على الرغم من ذلك أهمية توخي الحذر في اختيار المكان والأشخاص الذين تتحدث إليهم برغبتك في تكوين نقابة. كثيرًا ما يكون لبعض الأفراد العاملين في الإدارة بداخل المؤسسة استفادة مباشرة من استمرار الوضع الحالي، وربما أن بعضهم دخيل على العمال من قبل صاحب العمل أو مجلس الإدارة بهدف نقل الأخبار وتحطيم محاولات خلق تكتلات عمالية قوية بداخل المؤسسة، وبعضهم قد يكون مقربًا من الإدارة أو صاحب العمل. هؤلاء الأفراد، على الرغم من انضمامهم الشكلي لفئة الموظفين أو العمال، إلا أنهم سوف يتضررون في حالة نجاح مسعى تكوين النقابة، وسوف يعملون بشكل سري في سبيل فضح ومحاربة خطوات العمل على إنشاء النقابة. وفقًا لما سبق، فالقاعدة الأساسية الأولى هي أن تبدأ دائمًا بمن تثق بهم من أشخاص.
  3. How.com.vn العربية: Step 3 ابدأ عملية جمع المعلومات والدعم المطلوب.
    أجرِ عملية بحث بداخل مجال عملك وعما إذا كانت هناك نقابات موجودة بالفعل في ذلك المجال (أو نقابات داخلية لدى الشركات المنافسة التي تعمل في نفس الصناعة). فكر فيمن يمكن لك تكوين تحالفات قوية معهم بداخل مقر عملك؛ ما هي الأفراد والجهات التي قد تتحمس لدعم محاولاتك ومجهوداتك لتكوين النقابة؟ هل يمكنك التواصل مع رموز من المجتمع المحلي أو الناشطين في العمل السياسي الذين تثق في تعاطفهم ودعمهم لقضيتك أنت وزملائك؟ لن تكون مهمة تكوين النقابة سهلة بأي حال من الأحوال، وليست متوقفة فقط على تشكيل النقابة إداريًا أو جمع التوقيعات من العاملين المنضمين، بل تقتضي منك أن تكون جزءًا من التحالفات المحلية وعقد الأنشطة والمسيرات وبذل الجهود من أجل التوعية المجتمعية. تكتسب النقابة قوتها من خلال وجود عدد كبير من الأصدقاء والداعمين والمصادر والموارد المساعدة، وكلما نجحت في تجهيز تلك القوى الداعمة مبكرًا، كلما زادت فرصتك في تحقيق النجاح.
    • تحلَّ بقدر من السرية والتحوط في سعيك لجمع الحلفاء والداعمين والموارد، فكلما نجحت في المضي قدمًا وتكوين المزيد من قوى الدعم والمساندين لمسعاك في تكوين النقابة بعيدًا عن أعين الإدارة بداخل المؤسسة أو الشركة، زادت فرصك في نجاح خطة تكوين النقابة.
  4. How.com.vn العربية: Step 4 أنشئ لجنة تنظيم للنقابة.
    يتوقف نجاح النقابة على عدة عوامل، أولها هو وجود دعم وتوافق بين العاملين والموظفين في مكان العمل، لكن أهمها هو توجيه هذا الحماس العمالي بواسطة قادة صادقين وفاعلين يمكنهم تنظيم العمل وضمان تحقيق أهداف النقابة وتطورها. تواصل مع الأفراد والعاملين الذين تعهدوا بتقديم الدعم والمساندة للنقابة لكي ترى النور، وابدأ في تكوين تحالف تنظيمي من أكثر الأفراد خبرة وتفاني وقدرة على إيقاف النقابة على أقدامها. في حالة قررت العمل على تكوين نقابة عامة أو محلية في مجال عملك، تقابل مع الأفراد من خارج مكان عملك واعمل على نطاق أوسع لكن بالكثير من الحذر والسرية – وهو ما نُؤكد عليه من جديد – لتجنب اكتشاف أصحاب العمل ومجالس الإدارات لما تحاول القيام به، ومن ثم سعيهم لإحباط مساعيك في مهدها. يتم العمل بداخل النقابات بأسلوب جماعي، ويجب في هذه المرحلة الأولية أن توجد مجموعة متكاملة ومتفاهمة من القادة المستعدين للعمل على مختلف مقتضيات إنشاء النقابة، وسيتبادل هؤلاء القادة متابعة الملفات المختلفة وتنظيم العمل وتحفيز العُمال والموظفين من أجل المضي قدمًا للأمام والتوجيه الإيجابي لطاقة العُمال وجهود الداعمين وكسب المزيد من الدعم الخارجي وتوفير الموارد.
  5. How.com.vn العربية: Step 5 اطلب الدعم من...
    اطلب الدعم من النقابات الوطنية واتحادات العمال المستقلة ووزارة العمل. يجب أن تستمد نقابتك قوتها من خلال الجهات الوطنية والحكومية والمستقلة الداعمة للحراك العمالي والتي تعمل بدورها على نطاق أوسع من أجل ضمان حقوق العمال والالتزام بقوانين العمل. تختلف مسميات تلك المؤسسات والجهات التابعة لها من بلد لأخرى، لكن في العصر الحديث، من المؤكد أنك ستجد ولو مؤسسة واحدة في بلدك لديها استعداد لدعم عملك النقابي، سواء كانت مؤسسة حيادية تابعة للدولة، أو مؤسسة من مؤسسات المجتمع المدني أو النقابات الوطنية العامة. للتواصل مع تلك الجهات، ستحتاج بداية إلى جمع التوقيعات أو ملء استمارات معينة من أكبر عدد ممكن من العاملين في مكان عملك/ مجال الصناعة، وهو ما يُسمى "بيانات التفويض" التي يعلن من خلالها هؤلاء الأفراد رغبتهم في أن يتم تمثيلهم بواسطة نقابة عمالية. تثبت من خلال هذه التفويضات جدية مسعاك أنت وزملائك في سبيل إنشاء النقابة، وهو ما يمكنك من التواصل مع الجهات المختلفة وطلب الدعم الذي تحتاجه بمختلف أنواعه. أما في حالة التواصل مع الجهة المعنية بقبول إنشاء النقابات بداخل بلدك، فقد تحتاج إلى الحصول على نسبة حد أدنى من الموظفين العاملين بداخل المؤسسة/ الشركة/ المصنعة، من أجل السماح لك بإنشاء النقابة. اطلع على القوانين المحلية المنظمة لإنشاء النقابات في بلدك للمزيد من المعلومات.
    • يجب أن تُثبت استمارات التفويض تلك من خلال وجود التوقيع الخطي للعامل رغبته في أن تمثله نقابة عمالية. تأكد من اعتمادك على الصياغة القانونية الصحيحة في كتابة هذه التفويضات، وتسجيلها في الجهات الحكومية المعنية (الشهر العقاري مثلًا) لضمان ألا يتم التشكيك في صحة الخطوات المتبعة في إنشاء النقابة وعقد الجمعية العمومية الأولى لها. فكر في الحصول على استشارة قانونية من قبل محامٍ مختص في العمل النقابي للمزيد من المعلومات.
    • يفترض أن تعمل اللجنة التنظيمية للنقابة – التي سبق الإشارة لكيفية تكوينها في الخطوات السابقة – على تنظيم مسيرات وعقد مؤتمرات عامة من أجل نشر التوعية بين العاملين حول حقوقهم وتشجيعهم على الانضمام للنقابة. تأكد من الاستفادة من تلك الفعاليات والأنشطة من أجل زيادة عدد المنضمين للمؤتمر التأسيسي الأول للنقابة والموقعين على استمارات التفويض.
  6. How.com.vn العربية: Step 6 اعقد الجمعية العمومية...
    اعقد الجمعية العمومية الأولى للنقابة وأجرِ الانتخابات تحت رعاية الجهات الحكومية/المحلية المعنية. بمجرد تقديم الحد الأدنى من استمارات التفويض المطلوبة التي تثبت رغبة العاملين في تكوين نقابة بداخل مقر العمل، يحق لك تقديم التماس للجهة الرقابية المسؤولة عن عمل النقابات في بلدك من أجل إجراء انتخابات رسمية لتشكيل مجلس قيادة النقابة. سوف تتحقق الجهة الرسمية المسؤولة عن إنشاء النقابات في بلدك من صدق مسعى الأفراد المعنيين لإنشاء النقابة وأنها ليست مزاعم مزورة أو تمت بالإكراه. سوف تكون تلك الجهة الرسمية مسؤولة بدورها على عقد مشاورات ووساطة بين نقابتك الوليدة وبين صاحب العمل من أجل الاتفاق على تحديد موعد لعقد جمعية عمومية وتنفيذ الانتخابات للمرة الأولى وإعلان تأسيس النقابة. يُسمح عادة بتنفيذ تلك الانتخابات في مقر العمل ويمكن عقدها على عدة أيام أو في أوقات مختلفة على مدار اليوم لضمان قدرة كل العاملين في مختلف فترات العمل على التصويت.
    • توقع أن ما سيحدث عادة هو وقوف صاحب العمل ضد مسعاك لإنشاء النقابة والتشكيك في شرعية خطوات الدعوة لإنشاء النقابة وقد تتهم بتزوير استمارات التفويض ونفي وجود دعم حقيقي من العاملين في المؤسسة لإنشاء تلك النقابة، لذا كن مستعدًا عند الحاجة للدخول في حرب الدعاوي القضائية والعمل على إثبات مشروعية طلبك وأنك التزمت بكل الخطوات القانونية في سبيل إنشاء النقابة.
    • لاحظ أن تلك الخطوات قد تبدو معقدة وبها الكثير من المنعطفات والتحديات، إلا أنها في نفس الوقت يمكن أن تتم بشكل قانوني مُبسط طالما راعيت اتباع الخطوات القانونية المطلوبة. تواصل منذ البداية مع الجهة الوطنية/الحكومية المسؤولة عن مراقبة إنشاء النقابات واطلب منهم معرفة القواعد المحددة المطلوبة لضمان شرعية خطوات تأسيس النقابة.
  7. How.com.vn العربية: Step 7 تفاوض مع صاحب العمل على عقود الموظفين والعمال.
    بمجرد نجاح عقد الجمعية العمومية وإجراء انتخابات مجلس النقابة، يتم الاعتراف رسميًا بالنقابة من الجهات المعنية، ولا يملك صاحب العمل أي خيار سوى الاعتراف بكم هو الآخر والامتثال بلقانون الذي يفرض عليه التواصل مع النقابة بوصفها ممثل عن الموظفين. يحق لكم بموجب القانون التفاوض بشكل جماعي حول العقود، وأن يتم خلال مرحلة التفاوض تلك الإشارة إلى أي من الشكاوى التي يعانيها العاملون في مكان العمل. ابذل كل ما بوسعك لكي تنجح النقابة في عقد اتفاقات عمل جديدة كليًا تضمن الحفاظ على حقوق العمال وتمنحهم أفضل امتيازات ممكنة، سواء على مستوى الأجور أو المزايا والحوافز. لا يمكن الموافقة على أي من بنود تلك التعاقدات الجديدة بدون أن تنال موافقة كل من صاحب العمل من جهة، وقيادات النقابة من جهة أخرى، وبالنسبة للنقابة، يتم اتخاذ القرار بالموافقة أو رفض بنود التعاقد الجديد من خلال عقد عملية تصويت شفاف وشرعي يشارك بها كل العاملين، قبل أن يتم السماح بتفعيل تلك العقود.
    • ضع في اعتبارك ما يفرضه العمل النقابي من تفاوض وتقديم تنازلات من كلا الطرفين (صاحب العمل والعمال)، فالتفاوض الجماعي على الرغم مما يمنحه للعاملين من قوة، إلا أنه لا يضمن بالضرورة إذعان صاحب العمل لكل شروط وطلبات العمال. يجب أن يستوعب قادة النقابة والعمال أن التفاوض عملية أخذ ورد، ولا يمكن الحصول على كل ما تريده، وليس ذلك هو الهدف من التفاوض بالأساس، بل هو تحقيق أكبر مكاسب في حدود الممكن. في المقابل، لا يعني ذلك أن النقابات غير مُجدية، فالمتابعون للحراك العمالي يؤكدون نجاح النقابات في الاتفاق على رواتب ومزايا أعلى بنسبة 30% على الأقل مقارنة بمطالب العمال غير الممثلة بنقابة. [٥]

أفكار مفيدة

  • اكتفِ بالأحاديث حول خطط إنشاء النقابة على نطاق مُصغر مع من تثق بهم من زملائك في العمل، خاصة في المرحلة الأولى لنشر الفكرة وبناء قاعدة الداعمين. اختر الموظفين الذين تثق بهم بعناية وتجنب وصول الخبر إلى المقربين من مجلس الإدارة أو صاحب العمل، فمعرفة تلك الجهات بخطط لإنشاء النقابة، وفي مرحلة مبكرة من العمل على ذلك، سوف تضطرك للغاية، ولن تكون قويًا كفاية لمواجهة محاربتهم لمحاولاتك وخططك. لن يتردد صاحب العمل ومجلس الإدارة في محاربة مسعاك من خلال التشكيك في الغرض من وراء إنشاء هذه النقابة واتخاذ إجراءات تعسفية، حتى وإن كانت غير قانونية، ضد الأفراد الناشطين في العمل على إنشاء النقابة أو محاربة عقد الاجتماعات ورصدها ورفضها. بالطبع أن النقابات نشاط معلن وغير سري، وفي مرحلة لاحقة سوف يكون لكل الموظفين الحق في التصويت في اختيار مجلس قيادة النقابة ومختلف القرارات الأخرى، لكن مسألة نشر الدعوة السرية مهمة ولازمة فقط في المراحل الأولى إلى أن يشتد عود الداعمين للنقابة.
  • قد يلجأ أصحاب العمل إلى رفع الأجور وتقديم الحوافز للموظفين من أجل إثنائهم عن إنشاء نقابة، لكن بالقليل من التفكير يمكنك ببساطة فهم السبب من وراء محاولة صاحب العمل لمنع إنشاء النقابة، فمهما كان ما سيقدمه من إغراءات وزيادة في الرواتب الآن، إلا أنها لا تقارن بما ستفرضه عليهم النقابة، وما يليها من تفاوض جماعي قوي من أجل حقوق العمال ورفع الرواتب للحد القانوني الأدنى. يجب ألا يذعن الموظفين لمثل هذه الإغراءات، بل في حقيقة الأمر ينظر لها الكثيرون على أنها إثبات أن الحراك العمالي يؤتي ثماره ويدفعهم ذلك للمزيد من المضي قدمًا في خطوات إنشاء النقابة.
  • سوف يلجأ أصحاب العمل إلى وسائل وحيل شرعية وغير شرعية في سبيل إثناء الموظفين عن تكوين النقابات الداخلية في مقر العمل، وفي كثير من الأحيان يتم نقل ذلك خلال الاجتماعات والمؤتمرات العامة للموظفين، وفيها يستغل الحضور الإلزامي للموظفين وإنصاتهم لأحاديث صاحب العمل ومجلس الإدارة في إشاعة الكثير من المغالطات والتهديدات فيما يتعلق بالنتائج "الفظيعة" المترتبة على وجود "نقابة" بداخل مقر العمل. يجب أن يتوقع الموظفون سماعهم لتهديدات بشكل مباشر أو غير مباشر وإخافتهم من فقدانهم للوظائف وتقليص الأجور والأرباح، بالإضافة لأفكار خاطئة حول فساد موظفي النقابات وغير ذلك، وكلها محاولات يائسة – ومضحكة في حقيقة الأمر – لمنع تكوين النقابة التي سوف تعمل على تحقيق مصالح العمال وتقف ندًا بند أمام أصحاب رؤوس المال ومجالس إدارات المصانع والشركات.

تحذيرات

  • من الأشياء المتوقعة أن يحاول صاحب العمل فصل الموظفين الناشطين في العمل على تأسيس نقابة بداخل مقر العمل، وعلى الرغم من أنه فعل غير قانوني، إلا أنه قد يتم افتعال أي سبب آخر من أجل معاقبة أو إنهاء عقد الموظف المستهدف، سواء لحضوره متأخرًا أو عدم الرضا عن جودة ما يقوم به من عمل. يجب وفقًا لذلك أن يتوخى العاملون على إنشاء النقابة الحذر الشديد وأن يلتزموا بقوانين العمل داخل المؤسسة، وأن يمتلكوا كذلك من المستندات ما يثبت ذلك الالتزام. لا تقع في خطأ منح صاحب العمل المبرر الذي يمكنه من خلاله أن يتخلص منك، ومما تسبب من إزعاج وسعي لتحقيق مطالب العمال بداخل مقر العمل. وبشكل عام، كلما كان الاتحاد قويًا بين الموظفين، كلما زادت قوتكم في مسعاكم لمحاربة صاحب العمل وإثنائه عن مثل هذه القرارات التعسفية.
  • قرار الانضمام للنقابات اختياري وغير ملزم. في غالبية قوانين العمل المُطبقة حول العالم، لا يُجبر الموظفين ولا العمال على الانضمام للنقابات ولا دفع رسوم عضويتها، وغالبًا ما يحق لك تقديم استقالتك من النقابة أو مواصلة عملك في أي مجال بدون عضوية النقابة. في بعض الدول قد تكون ملزمًا بالانضمام للنقابات العامة (مثل نقابة الصحفيين أو المهن الموسيقية) لمزاولة المهنة، وهو ما يختلف بناءً على القانون المتبع في بلدك. سوف تفرض عليك عضويتك في النقابة دفع رسوم ومستحقات دورية، إلا أنه من حقك التقدم بطلب استرداد للأموال في حالة نجحت في إثبات أن أموالك لم تستخدم في عمليات التفاوض الجماعي على الرواتب أو التظلمات والشكاوى أو غيرها من النفقات التي توافق عليها ضمن نشاطات النقابة. تُقدم العديد من الجهات القانونية والمجتمع المدني الدعم اللازم للعاملين في حالة الرغبة في مقاضاة النقابة الخاصة بهم لأي سبب أو آخر، وهو دعم قانوني مجاني أغلب الوقت، لكن ضع في اعتبارك أن مثل هذا الدعم قد يكون الغرض منه هو محاربة العمل النقابي ككل، وليس حالات الفساد وعدم التنظيم الإداري في النقابات، أي أنها محاولات هدم وليست إصلاح للنقابات، لذا قد يترتب على التعاون معهم أن تكون جزءًا من الأنشطة ضد النقابات العمالية وفي صالح فرض تشريعات مُقيدة أكثر للاتحادات العمالية ومحاربة مصالح الموظفين والعمال البسطاء.
  • يجب أن تؤكد النقابات التي يتم إنشائها في مكان عملك على حقك في الانضمام أو عدم الانضمام من النقابة، بدون أي إجبار. يحق لك كذلك الاستقالة من عضويتك في النقابة في أي وقت كما تحب. يجب كذلك أن تبذل النقابة جهدًا في الحديث مع العمال حول الالتزامات المفروضة عليها وكيف ستعمل على تحقيق مصالح العاملين وفقًا لقانون العمل المتبع في بلدك.

المزيد حول هذا المقال

How.com.vn العربية: فريق عمل ويكي هاو
شارك في التأليف::
كاتب في فريق ويكي هاو
ساهم فريق عمل ويكي هاو في إعداد المقال. يعمل فريقنا المُدرب من المحررين والباحثين على التحقق من دقة المعلومات وقابليتها للتطبيق بالنسبة للقراء.

يعمل فريق ويكي هاو على مراقبة كتابات فريق التحرير لضمان أن كل المقالات تُلبي معايير الجودة الخاصة بالموقع. تم عرض هذا المقال ٣٤٬٠١٧ مرة/مرات.
تصنيفات: الأعمال
تم عرض هذه الصفحة ٣٤٬٠١٧ مرة.

هل ساعدك هذا المقال؟