Как успешно пройти собеседование при устройстве на работу

В некоторых случаях собеседования являются единственной возможностью произвести хорошее первое впечатление и показать себя подходящим кандидатом на должность. Уделите небольшое количество времени и сил на подготовку к собеседованию, поскольку это может стать решающим фактором при устройстве на работу. Планируйте наперед, правильно подходите к собеседованию, а также не допускайте распространенных ошибок, чтобы упрочить свои шансы на успех.

Часть 1

Часть 1 из 3:

Как подготовиться

Загрузить PDF

1
Заранее соберите информацию о компании. Осведомленность о компании в целом и о ведущих направлениях работы позволит вам произвести впечатление серьезного кандидата. Постарайтесь понять цели фирмы или организации, в которую вы хотите попасть на работу, позиционирование на рынке и корпоративный стиль.
- Стремитесь использовать лексику, присутствующую на официальном сайте компании. Если вы хотите стать официантом в ресторане с концепцией «с грядки на стол», вы должны понимать, что это означает. Если вы хотите работать редактором в журнале о холистической медицине, то вам необходимо изучить данную тему.
- Сведения об имени человека, который проводит собеседование, а также о его роли в компании помогут вам построить более комфортный диалог и произвести положительное впечатление.
2
Предвосхищайте распространенные вопросы и тренируйтесь давать ответы. Правильные ответы на вопросы — самая напряженная часть собеседования. Что именно от вас хотят услышать? Важно подготовиться и предположить возможные вопросы, чтобы потренироваться давать ответ заранее. Сформулируйте честные ответы, которые помогут увидеть вас в положительном свете. Нередко на собеседованиях задают такие вопросы:
- «Что вам известно о нашей компании?»
- «Почему вы считаете, что подходите нам?»
- «Что вы сможете привнести в командную работу?»
- «Опишите случаи решения трудных рабочих ситуаций».
3
Обдумайте свои достоинства и недостатки. Что вам дается труднее всего? В чем заключается ваше главное достоинство? Главный недостаток? На собеседованиях нередко задают подобные вопросы, поэтому лучше обдумать ответы заранее и не позволить застать вас врасплох самыми распространенными вопросами.
- Достойные ответы могут включать долю самовосхваления: «Мне характерен высокий уровень организации в вопросах работы и рабочего графика, хотя в это сложно поверить, если взглянуть на мой рабочий стол». Также честным и эффективным будет следующий ответ: «Я не уклоняюсь от ответственности, но иногда забываю задавать вопросы, когда мне нужна помощь».
- Если вы подаете заявление на лидерскую должность, то важно подчеркнуть ваши лидерские качества и уверенность в своих силах. Например, можно сообщить: «Я умею хорошо доносить свое видение до сотрудников и объединять людей вокруг общей цели». Также можно сообщить о своем недостатке: «Я иногда забываю сбавить обороты и веду несколько проектов сразу, поскольку хочу успеть как можно больше».^{[1]XИсточник информации}
- В случае трудоустройства на должность исходного уровня собеседник не будет рассматривать ваши лидерские качества. Можно выделить такое достоинство: «Я неукоснительно и четко следую указаниям, а также быстро учусь. Если я чего-то не знаю, то всегда изучаю вопрос и во второй раз уже подхожу к ситуации во всеоружии». Уместный недостаток: «Я не всегда придумывают лучшие идеи, но отлично реализую чужие задумки».
4
Подготовьте собственные вопросы. Нередко человек, который проводит собеседование, может спросить о том, какие у вас возникли вопросы. Вопросы покажут вашу внимательность и интерес, поэтому составьте предположительный список заранее и не полагайтесь на волю случая. Можно задать такие вопросы:
- «Вам нравится здесь работать?»
- «Что нужно для успеха в вашей компании?»
- «С кем мне чаще всего придется сотрудничать?»
- «Что из себя представляет обычный рабочий день?»
- «В компании присутствует перспектива роста?»
- «Как часто меняются люди на этой должности?»
На собеседовании потенциальный работодатель хочет лучше узнать вас, а не услышать шаблонные ответы человека, который хочет получить должность. Цель собеседования не в том, чтобы подлизываться, хвастаться или говорить то, что от вас хотят услышать. Следует давать честные ответы, а не оскорблять умственные способности собеседника. Не произносите фраз вроде «Мой главный недостаток — это перфекционизм во всем», — или: «Для успеха вам просто необходим человек вроде меня».
6
Заранее составьте все необходимые документы. В зависимости от порядка проведения беседы часто полезно иметь при себе копию резюме, рекомендаций, портфолио и сопроводительного письма (если требуется). Проверьте все документы на отсутствие опечаток и ошибок. Если у вас есть время, покажите документы стороннему человеку, чтобы исправить ошибки, которые вы могли упустить.
- Необходимо хорошо знать содержание своего резюме, биографической справки и остальных документов. Неспособность вспомнить подробности о себе может вызвать подозрения, так что убедитесь, что вы знаете все имена, даты и обязанности, которые встречаются в документах.
7
Выберите подходящую одежду. Ваш наряд должен придавать вам уверенности, иметь деловой вид и соответствовать специфике компании.
- В большинстве случаев подойдет темный костюм, если вы не проходите собеседование для работы на должности с очень повседневной формой одежды. В последнем случае уместными будут обычные брюки и чистая футболка с воротничком.
Реклама

Часть 2

Часть 2 из 3:

Как вести себя на собеседовании

Загрузить PDF

1
Приходите вовремя. Нет ничего хуже, чем опоздать на собеседование. Приходите в назначенное время и будьте готовы к разговору. Если собеседование произойдет в незнакомом районе города, то посетите место за день до встречи и убедитесь, что вы не заблудитесь и не опоздаете. Следует приехать хотя бы за 10–15 минут до начала, чтобы учесть непредвиденные трудности и проблемы вроде пробок.
- Прийти вовремя очень важно, но следует понимать — если прийти слишком рано, то вы рискуете разочаровать потенциального работодателя. Если вам сказали прийти в конкретное время, то вас ждут именно в это время, а не на 30 минут раньше. Следуйте указаниям, чтобы произвести самое лучшее впечатление.
- Займите себя делами в процессе ожидания — делайте пометки, пересматривайте должностные обязанности или информацию о компании. Документы и материалы держите в левой руке, чтобы вы могли подняться и сразу пожать руку, когда к вам подойдет человек, который будет проводить собеседование.
2
Оставайтесь собой. На собеседовании вы наверняка будете волноваться и захотите показать себя с лучшей стороны. Нет сомнений, что это пугающая ситуация. Запомните — вам не нужно притворяться, чтобы получить должность. Просто оставайтесь собой. Старайтесь держать себя в руках и внимательно слушать собеседника. И быть собой.^{[2]XИсточник информации}
- Ваш собеседник ожидает, что вы будете волноваться. Не бойтесь признаться в этом. Иногда полезно пойти нестандартным путем и попытаться лучше узнать собеседника на личном уровне, чтобы справиться с волнением. Не бойтесь завязать светскую беседу.
Один из самых худших поступков на собеседовании — просить человека повторить вопрос, поскольку вы были невнимательны. Не лишайте себя работы из-за недостатка внимательности. Обычно собеседование продолжается не дольше 15 минут и уж точно никогда не длится больше часа. Сосредоточьтесь на разговоре, проявляйте самое активное участвуйте.
4
Сидите ровно и держите спину прямо. Наклоняйтесь вперед и слушайте внимательно, а также задействуйте открытый язык тела. Смотрите на собеседника, когда слушаете или отвечаете на вопрос.
- Попробуйте использовать проверенный трюк и смотреть на переносицу собеседника. Он даже не заметит отсутствия зрительного контакта, а вы сможете немного расслабиться. Попробуйте такой фокус с другом и удивитесь его эффективности.
5
Обдумывайте свои слова. Еще одна распространенная ошибка на собеседовании — это говорить слишком много и слишком быстро. Нет нужды заполнять неловкие паузы болтовней. Если обычно вы много говорите в моменты волнения, то сдерживайте себя. Сидите, слушайте, отвечайте и не говорите лишнего.
- В случае вопроса ваш ответ не должен быть мгновенным. На самом деле ваш собеседник даже может разочароваться, если вы будете отвечать на сложные вопросы без размышлений. Нужно не торопиться и подумать. Скажите: «Хороший вопрос. Позвольте мне немного подумать над хорошим ответом».
6
Принимайте требуемые условия. Вашим рабочим ответом на собеседовании должно быть «да». Вы готовы работать по вечерам и на выходных? Да. Вы готовы работать с несколькими клиентами сразу? Да. У вас имеется опыт работы в динамичных условиях? Да. В большинстве случаев у вас будет возможность приобрести все необходимые навыки в процессе обучения на рабочем месте. Не лишайте себя возможности попробовать. Соглашайтесь и разберитесь с подробностями, когда получите работу.
- Не нужно врать. Готовность соответствовать рабочим обязанностям не означает, что вы должны приписывать себе отсутствующий опыт и говорить ложь, которая станет поводом для увольнения в первый же рабочий день. Не нужно называться поваром, если вы никогда не готовили.
7
Рекламируйте себя в разговоре. Как правило, цель собеседования — познакомиться с потенциальным кандидатом на должность как с личностью. У компании есть ваше резюме, информация об опыте работы и другие сведения о вас. Единственное, что им неизвестно — это вы сами.
- Собеседование — это не спор и не допрос. Это беседа. Участвуйте в беседе. Когда собеседник говорит, будьте внимательны, слушайте и давайте честные ответы. Соискатели нередко теряют все шансы, когда представитель компании не спешит переходить к списку привычных вопросов.
8
Делайте записи. Положите в портфолио или папку чистую бумагу и ручку, чтобы делать записи при необходимости. Также можно взять дополнительные экземпляры необходимых документов и список вопросов.
- Делайте записи, чтобы показать свое активное участие и организованность. Они помогут вам запомнить важные имена и детали, которые можно будет использовать в собеседовании позже или уточнить после встречи. Ваши заметки должны быть краткими и своевременными, чтобы не отвлекать вас от собеседования.
9
Свяжитесь с компанией после собеседования. Обычно полезно напомнить о себе вскоре после собеседования, чтобы ваше имя не забыли. Если вам не запрещали прямо, выйдите на связь и уточните детали. Как правило, звонки не приветствуются, но электронное письмо или подобное сообщение будет в порядке вещей. Нередко компании проверяют множество рекомендаций, так что убедитесь, что ваши поручители готовы принять звонок и рассказать о вас потенциальному работодателю.
- Кратко повторите важные детали собеседования с помощь записей, чтобы освежить память. Поблагодарите представителя компании за предоставленную возможность и упомяните, что вы будете с нетерпением ждать звонка.
Реклама

Часть 3

Часть 3 из 3:

Как избежать распространенных ошибок

Загрузить PDF

По непонятным причинам многие считают, что прийти на собеседование со стаканчиком кофе на вынос — хорошая идея. В лучшем случае это воспримут как неформальное поведение, а в худшем как неуважение. У вас не обеденный перерыв, поэтому лучше выпить латте после собеседования. Даже если собеседования назначено на ранее утро или вам придется долго ждать в очереди, не приходите со стаканчиком кофе. Вдобавок вам не придется переживать о том, чтобы не пролить горячий напиток.
Какая главная бестактность в эпоху мобильных устройств? Пользоваться телефоном на собеседовании. Ни в коем случае нельзя доставать свой телефон и смотреть на него во время встречи. Представьте, что вы ничего не знаете о мобильном телефоне или приложениях. Отключите устройство, оставьте в автомобиле и ни при каких обстоятельствах не позволяйте человеку подумать, что сообщение для вас может быть важнее собеседования и возможности получить работу.
3
Не говорите о деньгах. Собеседование — неподходящий момент для вопросов о вознаграждении, возможных повышениях или других денежных вопросов. При устройстве на работу необходимо сосредоточиться на ваших навыках и квалификации.
- В некоторых организациях соискателя могут попросить сообщить базовый желаемый оклад. Лучший ответ — готовность работать за нижний порог средней зарплаты для рассматриваемой должности. Покажите, что вы на самом деле хотите получить эту работу и вас устроит предложенная рыночная сумма.
Не занимайте оборонительного положения, даже если вам не удается найти общий язык с собеседником. Старайтесь рассмотреть лучшее в человеке, чтобы поддерживать беседу. Никто не станет намеренно враждовать с вами на собеседовании. Покажите себя и давайте хорошие ответы, а не защищайтесь от воображаемых врагов.
5
Не критикуйте предыдущего начальника. Не допускайте мелочных замечаний о предыдущих сотрудниках, руководстве или работе в целом. Даже при попытке устроиться к конкурентам не нужно выставлять себя особенным или человеком, с которым будет трудно работать. Критика предыдущей работы — это моветон.
- Если вас спросят о причинах ухода, то придумайте позитивное объяснение: «Я хочу попробовать что-то новое и получить больше возможностей для самореализации. Мне кажется, ваша компания — отличное место для реализации таких целей».
6
Не курите и не употребляйте алкоголь перед собеседованием. Даже если вы иногда курите, не делайте этого перед собеседованием. Согласно результатам недавнего исследования, около 90 процентов работодателей отдают предпочтение некурящему человеку при условии одинакового уровня квалификации. Как бы там ни было, из-за курения создается впечатление, что человек сильно волнуется.^{[3]XИсточник информации}
- Также никогда не употребляйте перед собеседованием алкоголь. Ваш ум должен быть острым и проницательным, а не вялым. Все понимают, когда соискатель волнуется. Это ведь собеседование.
Миллиардер и магнат Ричард Брэнсон нанимает сотрудников, в первую очередь основываясь на личности человека, а не на опыте и измеримых навыках. Каждая работа не похожа на другую, а основные рабочие моменты всегда можно изучить. Рекламируйте себя и не притворяйтесь кем-то другим. Покажите свою настоящую личность.^{[4]XИсточник информации}
Реклама

Советы

Поддерживайте зрительный контакт с собеседником и давайте уверенные ответы.
Свяжитесь с компанией по телефону, если вам не дали ответ в оговоренные сроки.
Если вашу кандидатуру отклонили, спросите о причинах выбора другого кандидата. Подобная информация поможет вам на будущих собеседованиях.