Как узнать об открытых вакансиях в компании

Бывает, что вы точно знаете, что хотите работать в определенной компании, но не всегда очевидно, есть ли у нее открытые вакансии. Если вы не решаетесь связаться с компанией напрямую, то можно получить эту информацию с помощью социальных сетей. Электронное письмо — это еще одна возможность рассказать о себе менеджеру по подбору персонала. Конечно, самая эффективная стратегия — это задать вопрос в личной беседе, потому что в этом случае есть шанс, что менеджер по подбору персонала захочет встретиться с вами.

Метод 1

Метод 1 из 3:

Отправьте в компанию электронное письмо

Загрузить PDF

1
Найдите контакты сотрудников отдела кадров на сайте компании. У большинства компаний есть веб-сайты, на которых перечислены их сотрудники отдела кадров. Возможно, вам потребуется затратить время на поиск того, с кем нужно поговорить, но не сдавайтесь. В большинстве случаев указывается хотя бы общий адрес электронной почты отдела кадров, и в списке часто указываются адреса электронной почты отдельных сотрудников.^{[1]XИсточник информации}
- Если, несмотря на все ваши старания, вы не можете найти соответствующие адреса электронной почты, позвоните в компанию. Спросите, могут ли они предоставить вам контактную информацию — предпочтительно адрес электронной почты — менеджера по персоналу или начальника отдела кадров.
2
Составьте вежливое письмо. Как только вы найдете адрес электронной почты начальника отдела кадров или менеджера по подбору персонала, уделите время, чтобы написать четкое и вежливое электронное письмо. Следует упомянуть название их компании, объяснить, кто вы и какую вакансию ищете.^{[2]XИсточник информации}
- Например, можно написать: «Уважаемая Мария Андреева, я много лет люблю делать покупки в «Л’Этуаль», и мне стало интересно проявить свою любовь к магазину по-новому — стать сотрудником Вашей сети. У меня 5 лет опыта работы в розничной торговле, в том числе 2 года в качестве менеджера. Есть ли какие-либо текущие вакансии в Вашей компании? Спасибо за уделенное время».
- Если это будет уместно, можно также добавить строку с вопросом, когда следует уточнить ответ. Таким образом, у вас будет причина еще раз выйти на связь с рекрутером по поводу обсуждаемой вакансии. Можно написать: «Буду благодарен, если вы дадите мне знать, когда будет удобно уточнить информацию по вакансии».
3
Приложите свое резюме или составьте резюме. Недостаточно просто сообщить менеджеру по подбору персонала или начальнику отдела кадров, что у вас есть определенная квалификация. Приложите свое резюме, чтобы доказать, что у вас действительно есть эта квалификация. Если это применимо, можно добавить ссылку на веб-сайт, статью или профиль в социальной сети, например LinkedIn, где есть примеры вашей работы.^{[3]XИсточник информации}
- Предоставление ссылки создает хорошее первое впечатление, а также позволяет с легкостью просмотреть примеры вашей работы. Это дополнительно может вызвать желание просмотреть ваш профиль после первого обращения.
- Проверьте свое резюме на наличие ошибок или опечаток перед его отправкой. Ничто не заставит рекрутера вычеркнуть вас из списка кандидатов быстрее, чем небрежные ошибки в резюме.
Реклама

Метод 2

Метод 2 из 3:

Используйте социальные сети

Загрузить PDF

1
Создайте профессиональный аккаунт в социальных сетях. Выполните онлайн-поиск, чтобы узнать, какие сайты в социальных сетях использует компания. Поставьте перед собой цель создать учетную запись на этих же сайтах. Создание профессиональной учетной записи может стать отличным способом завязывать контакты с людьми. Когда придет время, можно использовать эти контакты, чтобы получить информацию о других компаниях.^{[4]XИсточник информации}
- Обязательно поддерживайте свои профессиональные контакты, даже если не ищете работу. Отправляйте время от времени сообщения старым коллегам, чтобы поинтересоваться, как у них дела, и поддержать контакт. Это значительно облегчит работу по поиску контактов, когда вы будете искать работу.
2
Ищите контактную информацию сотрудников отдела персонала. Как только вы захотите узнать, есть ли вакансии в определенной компании, вы сможете использовать свой аккаунт для поиска рекрутеров или менеджеров по подбору персонала в этой компании, потому что именно у них сосредоточена необходимая информация.^{[5]XИсточник информации}
- Если вы не можете найти менеджера по подбору персонала или рекрутера, поищите сотрудников компании в отделе персонала. Можно связаться с ними и уточнить, к кому именно обратиться за необходимой информацией.
3
Свяжитесь с рекрутером или менеджером по подбору персонала. Найдя рекрутера или менеджера по подбору персонала, отправьте ему короткое сообщение. Кратко опишите свое образование и опыт работы, а затем спросите, есть ли у них в компании какие-либо открытые вакансии по вашему профилю.^{[6]XИсточник информации}
- Например, можно написать что-то вроде: «Уважаемый г-н Марченко, меня интересует работа в XYZ Plumbing, и я обратил внимание, что вы отвечаете за подбор персонала в этой компании. Я сертифицированный сантехник и имею 6-летний опыт работы сантехником в компании ABC, где меня дважды продвигали по службе. Мне было бы очень интересно узнать, есть ли в вашей компании какие-либо текущие вакансии и как я могу подать заявку. Большое спасибо за уделенное время».
Реклама

Метод 3

Метод 3 из 3:

Пообщайтесь лично

Загрузить PDF

1
Подготовьтесь к разговору. Вопрос об открытых вакансиях в личном общении немного отличается от вопроса в письменной форме. У вас не будет времени, чтобы исправить то, что вы говорите, поэтому следует подготовиться заранее. Порепетируйте все, что собираетесь сказать, в том числе информацию о своем уровне образования, опыте и о том, почему вы заинтересованы в этой компании.^{[7]XИсточник информации}
- Возможно, вам не сразу удастся попасть на личную встречу, но если у вас подготовлена вся эта информация, рано или поздно это произведет впечатление на менеджера по подбору персонала.
Вы должны одеваться для подобных встреч так же, как если бы вы собирались на собеседование. Первое впечатление самое важное, и вам нужно, чтобы менеджер по подбору персонала отнесся к вам серьезно. Это также демонстрирует, что вы хорошего мнения о компании, так как оделись соответствующим образом, чтобы спросить, есть ли у них какие-нибудь вакансии.^{[8]XИсточник информации}
3
Попросить пригласить менеджера по подбору персонала. Менеджеры по подбору персонала, как правило, не работают напрямую с посетителями. Спросите ближайшего сотрудника — или администратора, если таковой имеется, — можно ли поговорить с менеджером по подбору персонала или начальником отдела кадров. Если они спросят о причине, объясните, что вы заинтересованы в любых открытых вакансиях в компании.^{[9]XИсточник информации}
- Если менеджер по подбору персонала недоступен, вежливо спросите, когда будет лучше вернуться, чтобы поговорить с ним. В некоторых случаях можно подать заявку через сотрудника, с которым вы разговариваете.
Когда к вам выйдет менеджер по подбору персонала, действуйте профессионально. Это включает в себя рукопожатие, зрительный контакт и вежливость. Объясните, кто вы и зачем пришли.^{[10]XИсточник информации}
5
Возьмите с собой свое резюме. Менеджер по подбору персонала может после встречи с вами попросить ваше резюме. У вас должна быть с собой хотя бы одна копия. Если менеджер по подбору персонала говорит, что в настоящее время нет вакансий, вы можете спросить, можно ли оставить свое резюме для будущего рассмотрения.^{[11]XИсточник информации}
- Носите свое резюме в водонепроницаемом файле. Избегайте отдавать сложенный, смятый, сморщенный или влажный лист с резюме — это производит неблагоприятное впечатление.
Реклама

Советы

Нынешние сотрудники компании могут стать лучшим источником информации о ней. Если вы знаете кого-то в компании, узнайте у них, есть ли открытые вакансии.
Хотя электронная почта и является предпочтительным способом связи для большинства современных компаний, но если вы хотите подать заявку в очень формальный или традиционный бизнес, например в офис юридической фирмы, классическое письмо на бумаге может помочь вам выделиться.

Предупреждения

Если вы уже установили первоначальный контакт с менеджером по подбору персонала, не поддавайтесь желанию звонить снова и снова. Если менеджер говорит, что с вами свяжутся через неделю, дайте им как минимум неделю, прежде чем позвонить, чтобы узнать о результатах.
Удостоверьтесь, что вы знаете мнение этой компании о неожиданных визитах. В некоторых компаниях даже не разговаривают с людьми, которые приходят лично, чтобы спросить о работе, — они предпочитают, чтобы вы использовали их веб-сайт. Сначала убедитесь, что лучше: личный визит или письмо по электронной почте.