Как создать объявление о приеме на работу

Объявления о трудоустройстве нужны для того, чтобы привлечь новых работников. Объявления такого типа обычно располагаются в соответствующих тематических колонках газет и печатных изданий, а также на соответствующих сайтах в Интернете. Поскольку объявления о трудоустройстве обычно публикуются группами, соревнуясь друг с другом, важно располагать их так, чтобы они вызывали интерес у читателей и привлекали квалифицированных работников на соответствующие должности. Для этого такие объявления должны удовлетворять определенным требованиям. Ознакомьтесь с данным руководством для того, чтобы написать объявление о трудоустройстве.

Метод 1

Метод 1 из 1:

Создание объявления о трудоустройстве

Загрузить PDF

Используйте дружественные речевые конструкции, а также глаголы, ориентированные на действие. Включайте подробности о должности и работодателе. Например, заголовок «Офис, занимающийся недвижимостью, требует секретаря» выгоднее переписать так: «Требуется энергичный специалист для организации, управления и наблюдения за работой в офисе, который принадлежит фирме, занимающейся загородной недвижимостью». "
2
Предоставляйте базовые сведенья. Перед тем, как погрузиться в описание деталей, важно предоставить читателям некоторые базовые сведенья о предлагаемой вакансии.
- Предоставьте название и место расположения вашей компании.
- Укажите название работы, а также ее некоторые особенности: рабочий день(полный/неполный), тип работы(постоянная/непостоянная), смена(ночная/дневная), размер заработной платы, дата подачи заявки, дата первого дня работы.
- Примером подходящего вступления для объявления о трудоустройстве может быть: «Корпорация ABC, расположенная в столице, ищет специалиста базового уровня для работы в полную ночную смену на непостоянной основе. Зарплата соответствует рыночному стандарту и пропорционально зависит от опыта. Заявку необходимо прислать до 1 марта. Начало рабочего процесса планируется на 1 апреля. Срок работы – 6 месяцев».
3
Подытожьте, каким вы видите своего работника.
- Квалификация включает в себя множество аспектов. Это могут быть навыки программирования, умение обращаться со специальным оборудованием, владение определенным техниками и / или понимание терминологии, относящейся к работе. Например, в вашем объявление о трудоустройстве могут присутствовать такие требования: «Должен владеть базовыми знаниями по бухгалтерскому программному обеспечению, разбираться в биллинговых / программных терминах».
- Перечислите требования к образованию. Объявления о трудоустройстве должны включать детали об образовании в колледже и / или требовать особые сертификаты с курсов для устройства на работу.
- Определитесь, какого типа опыт вы хотите увидеть в своих работниках. Вдобавок к стажу, включайте общие требования к классу работника. Например, можно написать, «Кандидату необходимо иметь стаж не менее двух лет практической работы в промышленности. Также он должен быть готовым доказать вышеупомянутый опыт в таких областях, как обслуживание клиентов и подбор кадров».
4
Укажите, что вы предлагаете работникам. Это поможет привлечь рабочую силу именно к вам. Необходимо указать следующее:
- Укажите некоторые факты, касающиеся истории и/или репутации вашей компании. Например, можно включить: « Наша компания является признанным лидером в предоставлении индивидуальных эффективных маркетинговых решений с 1977 года».
- Разъясните культуру компании. Например, вы можете подчеркнуть прозрачность политики менеджмента, непринужденную атмосферу в офисе или то, как важен для компании командный дух.
- Покажите преимущества работы именно у вас, такие, как особые возможности, страховка, пенсионное обеспечение (401К), бонусы и средства поощрения.
- Включите статью о равенстве прав работников и работодателя.
5
Закончите свое объявление призывом действовать.
- Расскажите заинтересованным о том, как, непосредственно, продвигаться вперед с подачей заявки. Возможно, вы захотите, чтобы они прислали резюме по факсу или на электронную почту или заполнили заявку онлайн.
- Укажите свое имя, номер телефона, адрес электронной почты.
Реклама

Советы

Обращайтесь к читателю объявления на «вы». Это создаст эффект непосредственного общения.
Если чувствуете, что вам нужна помощь в написании объявления о трудоустройстве в соответствующих тематических колонках газет, попросите об этом персонал издания, поскольку он разбирается в написании такого рода объявлений и обычно дает советы заказчикам.
Хорошим тоном считается предоставление в объявлении ресурсов, благодаря которым читатели могут узнать больше о вашей компании. Это позволит потенциальным кандидатам более детально изучить ваши требования перед подачей заявки о трудоустройстве. Также вам не придется тратить время на интервью с кандидатами, которые не слишком подходят на должность. Предоставление сайта вашей компании, как и ссылок на статьи, касающиеся производства, помогут читателям.

Предупреждения

Избегайте чрезмерной формальности в вашем объявлении о трудоустройстве. Вы хотите привлечь читателей, и хорошим способом сделать это будет использование оригинального и вдумчивого тона, который отражает лицо, атмосферу и культуру вашей компании.