Myers Briggs Kişilik Tipi Nasıl Belirlenir?

Makaleyi İndir

Makaleyi İndir

Bu Makalede:

Tipini Dikotomiyle Bulmak

Testi Yapmak

Sonuçlarını Kullanmak

İlgili Makaleler

Referanslar

Hiç Myers-Briggs kişilik tipinden bahseden insanların konuşmalarına şahit olup da seninkinin hangisi olduğunu merak ettin mi? Myer's Briggs Tip Göstergesi (MBTI) sistemi kişiliğinin 4 ana bileşenini analiz eder, sonra olası 16 kişilik tipinden birini sana atar. MBTI testini yapması kolaydır ve bazı versiyonları sonucu hemen verir. Eğer Myer’s Briggs kişilik tipini öğrenmeye hazırsan o iş bizde. Myer’s Briggs Tip Göstergesi testinin nasıl çalıştığı, testi nasıl yapacağın ve sonuçlarını nasıl yorumlayacağın hakkında bilmen gereken her şeyi öğrenmek için okumaya devam et.

Adımlar

Kısım 1

Kısım 1 / 3:

Tipini Dikotomiyle Bulmak

Makaleyi İndir

1. 
   1
   İçe dönük mü veya dışa dönük mü olduğunu belirle. Bu tercih, her ne kadar hareket etme eğiliminle ilgili olsa da, ne kadar “sosyal” olduğunla (bu terimler genellikle bununla ilişkilendirilir) ilgili değildir. Bir problemi çözerken, problemi çözmek için önce içe mi bakarsın, yoksa dışarıya mı?

   • Dışa Dönükler sosyal aktiviteyi enerji verici bulurlar. Gruplarla sosyalleşmekten ve partilerin coşkusundan zevk alırlar. Biraz yalnız zaman geçirmekten hoşlansalar da, sakin bir ortamda çok fazla zaman geçirmek onları sıkabilir.
   • İçe Dönükler sessiz zaman geçirmeyi enerji verici bulurlar. Sosyalleşmekten (gruplar hâlinde bile) keyif alabilseler de, yalnız ya da özel biriyle bire bir zaman geçirmek enerji depolamalarına yardımcı olur. Sessiz, huzurlu ortamları tercih ederler.

   Biliyor muydun? Utangaçlık her zaman içe veya dışa dönüklüğün bir göstergesi değildir. Utangaç dışa dönükler ve şen şakrak içe dönükler vardır. Şüphe duyduğunda, sana neyin enerji verdiğini ve seni neyin yıprattığını (eğlenceli olsa bile) düşün.
2. 
   2
   Bilgiyi nasıl topladığını düşün. Bunu duyumsayarak mı veya önsezi ile mi yapıyorsun? Duyusallar ağaçları analiz eder; sezgiseller ormanı düşünür. Duyusallar “ne” sorusuna daha çok takılırken sezgiseller daha çok “neden” kısmını merak eder.

   • Duyusallar somut detayları ve gerçekleri tercih ederler. Onların odak noktası mevcut gerçeklerdir. “Görene kadar inanmam.” deme olasılıkları daha yüksektir. Mantığa, gözleme veya gerçeklere dayanmadıklarında önsezilere veya tahminlere pek güvenmezler. Ayrıca ayrıntı konusunda daha iyidirler. Ayrıca kendi ihtiyaçları konusunda çok bilinçlidirler.
   • Sezgiseller soyut fikirlerden ve teorilerden hoşlanırlar. Daha aktif hayal gücüne sahip olma eğilimindedirler ve gelecekteki olasılıklar hakkında düşünmeyi severler. Düşünceleri, kalıplar, bağlantılar ve içgörü parıldamaları etrafında dolanır. Hayal kurmaya ve gerçekçi ayrıntılar söz konusu olduğunda (bir projeye odaklanıldığında öğle yemeğini hatırlamak gibi) unutkan olmaya eğilimli olabilirler.
3. 
   3
   Nasıl kararlar verdiğine bak. Bilgiyi duyusal veya duygusal şekilde topladığında, bir karara nasıl varırsın? Bu, genelikle "duygusal" (insanların duygularına ve iyi oluşuna öncelik veren) ve "düşünsel" (mantık ve pratikliğe öncelik veren) olarak sınıflandırılmaktadır.

   • Duygusal tipler sorunlara en dengeli ve uyumlu (örn. bir fikir birliği yapmak) çözümü bulmaya çalışan kişilerin bakış açısıyla bakmaya çalışırlar. Çatışma onlar için çok stresli olabilir.
   • Düşünsel tipler en mantıklı ve tutarlı çözümü arama eğilimindedirler ve bunu belki de bir dizi kural veya varsayımla mukayese ederek yaparlar.

   İpucu: Her iki tipin de dengeli ve mantıklı olabileceğini unutma. Duygusal tipler mantığı anlayabilirler ve düşünsel tipler diğer insanların duygularını kendi mantıklarına oturtabilirler. Her iki tipteki insanlar da güçlü duygular yaşayabilir ve akılsızca kararlar verebilir. Her iki tip de değerlidir.
4. 
   4
   Dış dünyayla nasıl ilişki kurduğunu düşün. Yargılarını veya algılarını başkalarına iletme eğiliminde misin?

   • Yargısal tipler karar odaklı ve düzenli olma eğilimindedirler. Çözüm bulmayı severler ve nedenini açıklamaktan mutluluk duyarlar. Bu kişiler yapılacaklar listesi hazırlayan ve işleri son teslim tarihlerinden önce yapmaktan keyif alan planlayıcı kişilerdir.
   • Algısal tipler karar verme konusunda daha tutukturlar, her şeyin ucunu açık bırakıp sürekli gözlem yapmayı severler. Özellikle bir şeyler önemli göründüğünde seçim yapma konusunda yavaştırlar. Bir değişiklik yapmak için bir neden bulurlarsa diye her şeyi "kurşun kalemle" yazmayı tercih ederler. İş ve eğlenceyi karıştırabilirler ve erteleme sıkıntılarının olması daha olasıdır.
5. 
   5
   Kişilik kısaltmanı belirlemek için dört dikotomiyi (harfleri) kullan. Bu, INTJ veya ENFP gibi dört harfin birleşimidir.

   • İlk harf ya I (içe dönük için) ya da E'dir (dışa dönük için).
   • İkinci harf ya S (duyusal için) ya da N'dir (sezgisel için).
   • Üçüncü harf ya T (düşünsel için) ya da F’dir (duygusal için).
   • Dördüncü harf ya J (yargısal için) ya da P'dir (algısal için).
   Reklam

Kısım 2

Kısım 2 / 3:

Testi Yapmak

Makaleyi İndir

1. 
   1
   İnternetten ücretsiz bir veya iki test yapmayı dene. Bir arama motoruna "ücretsiz MBTI testi" yazmak deneyebileceğin birçok ücretsiz test getirecektir. Sorulara cevap ver ve sonuçları elde et.

   • Bir veya daha fazla alanda sınır çizgisine yakınsan testin nasıl ifade edildiğine veya o günkü ruh hâline bağlı olarak farklı sonuçlar alabilirsin.
   • Cevabı davranışlarına göre vermeyi unutma, nasıl hissetmek veya davranmak istediğine veya başkalarının senin nasıl hissetmeni veya davranmanı istediğine göre değil.
2. 
   2
   Daha iyi ayrıntı istiyorsan resmi MBTI testini yap. İnternette bulduklarının kalitesinden emin değilsen MBTI testini bir psikolog veya hatta bir kariyer danışmanı gibi bir profesyonelden almak isteyebilirsin. 10.000'den fazla şirket, 2.500 yüksekokul ve üniversite ve 200 devlet kurumu, çalışanlarını ve öğrencilerini anlamak için bu testi kullanıyor.
3. 
   3
   Tipinin profiline bak. İnternetteki profiller, kim olduğun ve bazı güçlü yönlerinin ve gelişim alanlarının neler olduğu hakkında fikir edinmene yardımcı olabilir. Bu, "duyumsamanın" veya "algılamanın" gerçekten ne anlama geldiğini anlamana yardımcı olabilir. Onlara "Verici" veya "Öğretmen" gibi unvanlar verilir.

   • Tam profil, iş, kişisel ilişkiler, ev ve benzeri çeşitli ortamlardaki kişilik tipine değinir. Her yönü ele alamasa da ve her yön sana tam uymasa da, içgörülerden bazıları faydalı olabilir.
   Reklam

Kısım 3

Kısım 3 / 3:

Sonuçlarını Kullanmak

Makaleyi İndir

1. 
   1
   Tipini harekete geçir. Hangi tip olduğunu öğrendiğinde, çevrendeki dünyaya nasıl uyum sağlayabileceğini anlamaya başlayabilirsin. Eğer bir INTJ isen ve bir satış elemanıysan çalıştığın iş kolunu yeniden düşünmen gerekiyor olabilir! Bu test için birçok günlük kullanım vardır.

   • Öğrenme: Gerçekleri ve kavramları nasıl kavrıyor ve algılıyorsun?
   • İlişkiler: Eşinde aradığın özellikler nelerdir? En uyumlu olduğun özellikler nelerdir?
   • Kişisel gelişim: Hangi olumlu alanlardan istifade edebilirsin? Hangi zayıflık alanlarında gelişme kaydedebilirsin?
2. 
   2
   Tüm tiplerin eşit derecede değerli olduğunu kabul et. Hiçbir kişilik tipi diğerinden üstün değildir. MBTI, yetenekleri değil, doğal tercihleri ​​belirlemeye çalışır. Tipini belirlerken, ona yapmaya meyilli olduğun bir perspektiften bak, yapmaya mecbur olduğunu düşündüğün bir perspektiften değil. Kendi tercihlerini tanımak, kendini geliştirmede yararlı bir araçtır.

   • MBTI, yeteneklerle değil, önceliklerle ilgilidir. Örneğin, duygusal tipler zeki olabilir, yargısal tipler ille de yargılayıcı değildir ve düşünsel tipler de güçlü duygusal zekâya sahip olabilirler.
3. 
   3
   Başkalarına hangi tip olduklarını sor. Kişilik tipleri hakkında konuşmak ilginç olabilir ve tanıdığın insanlar hakkında sana yeni şeyler öğretebilir. Bu, nispeten yaygın bir testtir ve her yıl milyonlarca insan bu testi yapar. İnsanlara bu testi yapıp yapmadıklarını sor. Bu, birbirinizle ilişki kurmanıza ve birbiriniz hakkında daha fazla şey öğrenmenize yardımcı olabilir.

   • Hem senden oldukça farklı olan insanlardan hem de benzer insanlardan bir şeyler öğrenebilirsin.
4. 
   4
   Kalıba sokmaktan kaçın. Nasıl göründüğünden veya belirli bir gündeki davranışından hareketle birinin hangi tip olduğunu bildiğini varsayma. Bir kişinin hangi tip olduğunu bilsen bile, bunu ona olumsuz özellikler yakıştırmak veya kötü davranışları mazur göstermek için kullanma. Kişilik tiplerini birini anlamana ve onunla iyi etkileşim kurmana yardımcı olması için kullanabilirsin, ancak bunu kişiyi sınırlamak için kullanma.

   • Kişiliği farz etmek için cinsiyet veya engellilik gibi demografik bilgileri kullanma. Örneğin, tüm erkekler düşünsel ve tüm otistik insanlar içe dönük sezgiseller değildir.
   • Birinin kişilik tipi hakkında olumsuz yorumlar yapmaktan kaçın. Eğer bir kişinin davranışlarından rahatsızsan bunu kaçınılmaz bir kişilik başarısızlığı olarak değil, kötü davranış olarak tanımla. Örneğin, düşünsel tipler başkalarının duygularına saygı duymayı öğrenebilir ve öğrenmelidir ve algısal tipler sorumluluklarını yerine getirebilir ve getirmelidir.
   • Kişilik tipinle yaygın olarak ilişkilendirilen zayıflıkların değiştirilemez olduğunu farz etme. Öğrenebilir ve gelişebilirsin.
5. 
   5
   Bir testin tüm hayatını tanımlamadığını unutma. Bu, dünyayı nasıl gördüğünü ve neyi tercih ettiğini sadece birkaç yönüyle dikkate alır. Kimliğinin testin ele aldığının haricinde daha birçok yönü var. Sonuçlar seni sınırlamak için değil, sadece seni biraz bilgilendirmek içindir.

   • Kişilikte 16 olası kombinasyonun çok ötesinde çeşitlilik vardır. Bu harfler, kim olduğunu sadece bazı yönleriyle ele alır her şeyiyle değil.
   • Kişilik sonuçların değişmez kaideler değildir. Bazen hangi testi yaptığına veya ruh hâline göre farklı sonuçlar alabilirsin. Ayrıca, bazı insanlar kişiliklerinin zamanla değiştiğini fark eder.
   Reklam

İpuçları

• MBTI topluluğunda insanlar dikotomiyi nadiren kullanırlar. Bunun yerine INTP = Ti-Ne-Si-Fe gibi fonksiyon modelini öğrendiğinden emin ol.
• Tercihini belirlemekte sorun yaşıyorsan daha gençken, örneğin, 12 yaşından önce, ne seçeceğini hayal etmeye çalış. Buradaki fikir, alternatif şekillerde davranmayı veya tepki vermeyi öğrenmeden ve "doğa"nın bıraktığı yerden "eğitim" devralmadan önce doğal tercihinin ne olduğunu bulmaktır.

Reklam

Uyarılar

• Kişilik tipini sorumsuz veya kaba davranışı haklı çıkarmak için kullanma. Algısal bir tip olmak grup projelerinde üzerine düşeni yapmayı reddetmek için bir mazeret olmadığı gibi, düşünsel veya içe dönük bir tip olmak da başkalarına kaba olmak için bir mazeret değildir. Her zaman nazik ve saygılı olmak için elinden gelenin en iyisini yap.

Reklam