Как быть хорошим сотрудником

Где бы вы ни работали, будь то офис, центр обработки звонков или ресторан быстрого питания, важно трудиться не покладая рук и быть хорошим сотрудником. Отдавайте все силы для решения задач и неустанно повышайте свою квалификацию. Всегда относитесь к сотрудникам, клиентам и руководителям с профессиональным уважением. Прилежное выполнение своих обязанностей покажет начальнику вашу преданность работе и может стать поводом для повышения.

Метод 1

Метод 1 из 3:

Как успешно выполнять свою работу

Загрузить PDF

1
Соблюдайте строгую трудовую этику и соответствуйте базовым требованиям. На новом месте работы важно как можно скорее освоиться. Многие сотрудники спешат разобраться со своими обязанностями и занять более комфортное положение. Если вы хотите показать себя хорошим сотрудником, всегда выполняйте задания в срок и твердо соблюдайте трудовую этику.^{[1]XИсточник информации}
- Никогда не ищите оправданий тому, почему вам не удалось выполнить поставленную задачу.
2
Не ограничивайтесь общей задачей, чтобы проявить инициативу. Покажите начальнику, что вы способны упорно трудиться и быть образцовым сотрудником. Берите инициативу в свои руки и решайте задачи без посторонней помощи, чтобы руководителю не приходилось контролировать каждое ваше действие. Если есть возможность не ограничиваться базовыми требованиями по задаче, то приложите дополнительные усилия и покажите себя выдающимся работником.
- Если вы не знаете, как выполнять поставленную задачу, обратитесь к своему начальнику или сотрудникам.
3
Приобретайте новые навыки и не упускайте возможности учиться. Многие работодатели нередко проводят периодическое обучение на месте или оплачивают курсы онлайн. В некоторых случаях требуется посещать занятия за пределами компании. Используйте такие ценные возможности, так как они позволяют приобретать новые навыки и развиваться. Повышение уровня квалификации и профессиональное развитие покажут ваше стремление стать более полезным сотрудником для компании.^{[2]XИсточник информации}
- Также в случае напряженной финансовой ситуации и сокращения штатов квалифицированные сотрудники имеют больше шансов сохранить свою должность.
4
Любезно принимайте критику, которая касается эффективности труда. Конструктивная критика из уст начальника, клиента или сотрудника позволяет понять, чего от вас ждут другие. Также критика демонстрирует аспекты, в которых вы можете стать лучше. Это крайне полезно! Рассматривайте критику как возможность выйти на новый уровень.^{[3]XИсточник информации}
- Например, клиент отметил, что вы допустили многочисленные грамматические ошибки в вашей рекламной брошюре. Вместо защитного поведение и обвинения других людей воспринимайте это как возможность освежить свои знания грамматики.
5
В случае сомнений интересуйтесь ожиданиями начальника. Общие требования обычно указывают в самой вакансии и во время собеседования, но спустя месяцы и годы может выясниться, что характер вашей работы изменился. Также иногда вам могут поручать непрофильные задания. Прямо спросите, что от вас требуют, чтобы избежать возможного замешательства.^{[4]XИсточник информации}
- Например, если вы работаете в рекламном агентстве и вам поручили нового клиента, то узнайте у начальника, как вам лучше подойти к делу. Можно спросить: «Раньше я никогда не представляла автомобильную компанию. Возможно, мне следует использовать какую-то конкретную стратегию?»
Добровольное желание выполнять необязательную работу позволяет выбрать свою роль в трудовом процессе, а также показать заботу о компании и ваше стремление быть полезным. Руководители высоко ценят в подчиненных преданность и амбициозность.^{[5]XИсточник информации}
Ваша способность работать в коллективе и на благо команды покажет заботу о компании и сотрудниках. С другой стороны, если отказываться от проектов, то это может быть воспринято как отсутствие интереса к работе.
8
В последние 15–20 минут рабочей смены активно готовьтесь к следующему рабочему дню. Часто работники уходят на 15 минут раньше или проводят последние минуты рабочего времени в интернете. Начните продуктивно использовать это время, чтобы показать себя трудолюбивым и полезным сотрудником.^{[6]XИсточник информации} Например, организуйте рабочее пространство для следующего трудового дня.
- Наведите порядок на столе и в документах, а также подготовьте материалы на завтра.
Реклама

Метод 2

Метод 2 из 3:

Как развивать отношения с коллегами

Загрузить PDF

1
Стройте хорошие отношения с сотрудниками. Важнейшей особенностью сотрудника является способность взаимодействовать с коллегами. Положительный настрой помогает улучшить общее моральное состояние и показать, что вы стремитесь работать в команде. Относитесь к сотрудникам с учтивостью, вежливостью и добротой.^{[7]XИсточник информации}
- Даже если вы работаете на дому и не видитесь лично, развивайте уважительные отношения по электронной почте.
2
Покажите себя профессионалом и не участвуйте в сплетнях. Вам платят не за то, чтобы вы распускали слухи и убивали время сторонними разговорами. Важно оставаться сосредоточенным на рабочих задачах. Хорошего сотрудника всегда интересует успех проекта. Не участвуйте в офисных играх.^{[8]XИсточник информации}
- Конечно, вы захотите найти общий язык с сотрудниками, в чем вам помогут короткие разговоры на отвлеченные темы. Стремитесь оставаться профессионалом и не обсуждать других коллег за спиной.
3
Будьте наставником для молодых сотрудников. Ваша официальная или неофициальная роль наставника — прекрасный способ показать себя ценным работником. Обучайте и подсказывайте новым сотрудникам различные тонкости работы. Если вам кажется, что человек не разобрался, предложите свою помощь. Подсказывайте, но не выполняйте работу вместо других.^{[9]XИсточник информации}
- Тщательно обдумывайте свои слова и не забывайте о профессионализме. Не нужно делиться с ними личными обидами, разочарованиями или межличностными конфликтами.
4
Излучайте положительный настрой, чтобы повысить общую продуктивность. Позитивный настрой — верный признак хорошего сотрудника, который не ускользнет от внимания начальства. В каждом обсуждении с начальником рабочих сложностей будьте готовы предложить хотя бы один вариант решения проблемы.^{[10]XИсточник информации} Покажите свое желание решать проблемы, а не жаловаться, даже если ваш способ не будет принят.
- Если постоянно сеять негатив и жаловаться, то моральное состояние других также ухудшится.
Реклама

Метод 3

Метод 3 из 3:

Как вести себя на рабочем месте

Загрузить PDF

1
Стремитесь вести себя как профессионал. Хорошие сотрудники применяют деловой подход и относятся к окружающим с уважением. В разговорах с коллегами не используйте неуместные или непристойные замечания. Не тратьте рабочее время на постоянные шутки, отвлеченные задачи и перерывы на кофе.^{[11]XИсточник информации}
- Если это ваше первое место работы после учебы, то представьте, что все окружающие — ваши учителя и преподаватели.
2
Прилежно выполняйте свои обязанности. Хорошо делайте свою работу, вовремя уходите на обед и обходитесь без дисциплинарных отметок в трудовой книжке. Старайтесь как можно реже спорить или ссориться с коллегами. Решайте внутренние конфликты в беседах с начальником или отделом кадров.^{[12]XИсточник информации}
- Частые отсутствия, нарушение сроков, выговоры за непрофессиональное поведение или частые жалобы от клиентов могут стать причиной для увольнения.
3
Ежедневно приходите на работу вовремя. Пунктуальность — важная черта хорошего сотрудника. Начинайте рабочий день в положенное время и произведите хорошее впечатление на начальника и коллег по смене. Клиенты также должны видеть вас хорошим работником. При этом опоздания свидетельствуют о недостатке интереса или мотивации и показывают, что вас легко отвлечь от дел.^{[13]XИсточник информации}
- Если вам трудно приходить вовремя, поставьте цель приходить на работу на 15 минут раньше. В этом случае вы успеете до начала рабочего дня, даже если будете немного опаздывать.
4
Одевайтесь согласно принятым правилам. В каждой компании свои требования. Одни начальники требуют ходить на работу в костюмах или юбках, тогда как другие не возражают против джинсов и футболок. Узнайте политику в отношении формы одежды у руководителя или в отделе кадров. Это покажет вашу серьезность и даже может повысить эффективность.^{[14]XИсточник информации}
- Примеры неподходящей одежды: рваные и испачканные вещи, нестиранная одежда, футболки с неуместными надписями или изображениями.
Реклама

Советы

Не нужно тратить много времени на личные разговоры по телефону. Работа есть работа. Если вам нужно совершить личный звонок, то лучше сделать это в обеденный перерыв.
Чаще всего предпосылками для повышения становятся ваша способность выполнять работу, преданность интересам компании, образование и компетенция.