Como Comunicar um Falecimento Familiar no Trabalho

Perder um parente é muito difícil, e a última coisa que você quer pensar nesse momento é no trabalho. A perda causa muito estresse mental e emocional, logo, é compreensível que você precise passar um tempo com sua família. Converse com seu chefe o quanto antes, deixando claro o tempo que precisará tirar, como vai se organizar e quando planeja voltar.

Método 1

Método 1 de 2:

Conversando com seu chefe

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Siga as políticas de licença de luto da empresa, se houver alguma. Confira o manual do trabalhador e procure pela seção de licenças e de questões relacionadas ao luto. Veja se a empresa permite que você tire alguns dias para isso, ou tente organizar seus dias de descanso. Confira essa questão antes de conversar com seu chefe ou com o setor de RH.^{[1]XFonte de pesquisa}
- De acordo com o Artigo 473 da CLT, você tem o direito de se ausentar do trabalho por dois dias sem prejuízo salarial no caso de falecimento de um cônjuge, ascendente, descendente ou dependente. Ainda assim, a empresa pode oferecer esse benefício por mais alguns dias arbitrariamente.
- Caso não tenha acesso ao manual da empresa, confira se o seu chefe ou se alguém do setor de recursos humanos pode conceder esse acesso.
2
Separe um tempo para conversar com seu chefe ou com o setor de RH. Compareça à sala do profissional e pergunte se ele tem alguns minutinhos para conversar. Caso seu trabalho seja muito movimentado, talvez seja melhor ligar para a pessoa ou enviar um e-mail. Escolha o método que vai funcionar melhor para você pessoalmente.^{[2]XFonte de pesquisa}
- Por exemplo, você poderia simplesmente dizer algo como: "Oi! Podemos conversar rapidinho? Preciso te falar uma coisa."
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Conte ao seu chefe que um familiar faleceu. Dê a notícia da forma mais simples e eloquente possível. Não se preocupe em soar muito emotivo, já que isso é completamente normal durante o luto. Informe a pessoa de que seu familiar faleceu recentemente e que você precisa de um tempinho para o luto e para o velório.^{[3]XFonte de pesquisa}
- Por exemplo: "Só queria compartilhar e dizer que meu avô faleceu recentemente e eu precisarei de alguns dias para ficar com minha família e comparecer ao velório."
- Caso você seja próximo de seus colegas de trabalho, informe seu chefe da data do velório para que ele comunique o time. Por exemplo: "O velório vai ser no Cemitério Central no dia 5 de maio às 19h."
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Especifique a quantidade de dias que você precisará. Leve em conta o tempo que o luto vai exigir de você, incluindo alguns dias para sua saúde mental e para o planejamento do funeral. Mencione a política de luto da empresa, se houver uma, ou especifique de quantos dias você precisará. Não esquente a cabeça em dar detalhes, já que o importante é ser sincero quanto às suas necessidades.^{[4]XFonte de pesquisa}
- Por exemplo, você poderia dizer algo como: "De acordo com a política de luto da empresa, vou tirar cinco dias para poder planejar e preparar o funeral do meu primo."
- Outra alternativa: "Devido aos preparativos do funeral, não vou voltar ao trabalho antes do dia 3."
Deixe claro se gostaria que o ocorrido fosse mantido em sigilo ou se não se importa que ele seja compartilhado. Também comente se os outros funcionários são bem-vindos no funeral ou se o velório será limitado à família. Seu chefe não pode compartilhar informações pessoais sem sua permissão estrita.^{[5]XFonte de pesquisa}
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Envie um e-mail para fazer um pedido formal, caso ainda não o tenha feito. Esboce o documento e inclua os motivos para sua ausência, além da duração esperada. Mencione a política de luto da empresa ou especifique se vai tirar folgas de acordo com a convenção da companhia ou com seu banco de horas. Envie o e-mail para seu chefe e para o responsável pelas folgas, como um representante do setor de RH.^{[6]XFonte de pesquisa}
- Se conversou com seu chefe apenas por e-mail, não é preciso enviar uma nova mensagem, a menos que seu chefe solicite.
- Algumas empresas preferem que esses pedidos sejam feitos sempre por escrito.
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Método 2

Método 2 de 2:

Lidando com colegas de trabalho e clientes

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Converse com seus colegas e explique o que aconteceu. Tire um tempinho para conversar individualmente com seus colegas e informá-los do que está rolando na sua vida. Diga que vai ficar fora alguns dias para enfrentar o luto, e seus colegas certamente estarão dispostos a ouvir você!^{[7]XFonte de pesquisa}
- Por exemplo, diga: "Oi! Perdi meu avô recentemente e vou estar fora do escritório de 8 de junho a 11 de junho. Muito obrigado pela compreensão!"
2
Organize-se com alguém para cobrir suas funções, se necessário. Caso não seja uma boa hora para sair do escritório, converse com um colega e veja se ele pode ajudar você nesse meio tempo. Dependendo da sua função, seu chefe pode não ver problemas em deixar seu cargo vago por alguns dias. Em alguns casos, seu superior pode acabar assumindo suas funções para não sobrecarregar outros funcionários.^{[8]XFonte de pesquisa}
- Por exemplo, se você trabalha na indústria de serviços, veja se alguém pode cobrir seus turnos enquanto está de licença.
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Configure uma resposta automática no seu e-mail profissional. Acesse as configurações do e-mail e esboce uma mensagem para ser enviada a quem tentar contato com você. Seja tão específico ou vago quanto desejar, já que a ideia é simplesmente informar os outros de sua indisponibilidade.^{[9]XFonte de pesquisa}
- Por exemplo: "Olá! No momento estou fora do escritório lidando com uma questão familiar urgente e não vou estar de volta antes do dia 20. Peço que aguarde uma resposta ou que me ligue em caso de emergência."
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