Slagen voor de Hogan Assessment Test

Voor middelgrote tot grote bedrijven zijn persoonlijkheidsevaluaties en andere psychologische tests standaardonderdeel van het sollicitatieproces. Als je een test doet die ontworpen is door Hogan Assessments, een toonaangevende testontwikkelaar, vraag dan je potentiële werkgever naar de rol van de test in het wervingsproces. Blijf kalm en onthoud dat een psychometrische test slechts een onderdeel is van een sollicitatie. Vraag om feedback en probeer mogelijkheden te vinden om jezelf te verbeteren, mocht je de baan niet krijgen.

Deel 1

Deel 1 van 3:

Voorbereidingen voor de beoordeling

Pdf downloaden

1
Bekijk de gewenste kwaliteiten die in de functieomschrijving worden genoemd. De werkgever gebruikt het Hogan-assessment om te screenen op de genoemde persoonlijkheidskenmerken. Je moet in je sollicitatiegesprek ook duidelijk maken dat je over deze kwaliteiten beschikt.^[1]XBron
- Gesprekken wegen zwaarder dan een persoonlijkheidsbeoordeling. Bestudeer de functieomschrijving en denk aan voorbeelden die laten zien hoe je de gewenste persoonlijkheidskenmerken in de praktijk laat zien.^[2]XBron
- Stel dat een bedrijf op zoek is naar een verkoper die zelfverzekerd, gemotiveerd en uitgaand is. Probeer tijdens het gesprek zelfverzekerd over te komen, vermeld een project dat je zelfstandig hebt afgerond en beschrijf hoe je je interpersoonlijke vaardigheden in eerdere functies hebt aangescherpt.
2
Vraag de werkgever over de rol van de test in het beslissingsproces. Waarschijnlijk wordt je al vroeg in het wervingsproces, zoals tijdens het eerste gesprek, meer verteld over de beoordeling. Vraag je interviewer of recruiter hoe belangrijk de test is, hoe ze hem gebruiken en of je de resultaten kunt inzien.^[3]XBron
- Stel beleefd en professioneel 1 à 2 vragen, zodat je niet paranoïde of angstig overkomt voor de test.
- Mocht de interviewer het nog niet gezegd hebben, vraag dan of ze de test gebruiken om wervingsbeslissingen te nemen. Sommige bedrijven laten alleen persoonlijkheidstests doen voor het archief. Voor anderen speelt het een belangrijke rol in de vroege stadia van het aanwervingsproces.
3
Vermijd voor de hand liggende vragen te stellen over de vereisten voor de baan. Als je met de interviewer over persoonlijkheidskenmerken praat, vraag dan niet naar informatie die je zou kunnen vinden in de functieomschrijving en de pagina 'Over ons' op de website.^[4]XBron
- Bijvoorbeeld: in plaats van te vragen naar welke persoonlijkheidskenmerken ze op zoek zijn, zou je kunnen vragen: 'Wanneer hebben jullie deze test voor het eerst opgenomen in het wervingsproces? Heeft het geholpen bij het opbouwen van een personeelsbestand conform de waarden van het bedrijf?'
4
Doe online oefentesten. Er zijn geen goede en foute antwoorden in een persoonlijkheidsbeoordeling, dus kun je je niet voorbereiden op de manier waarop je zou studeren voor een bekwaamheidstest. Het doen van oefentesten geeft je echter een idee van wat je kunt verwachten. Op de testdag zelf ben je dan misschien minder nerveus en kun je de vragen wat ontspannener beantwoorden.^{[5]XBetrouwbare bronHarvard Business ReviewGa naar de bron}
- Voorbeeldvragen kunnen zijn: 'Ik doe het liever snel dan perfect' of 'Ik vind iedereen die ik ontmoet aardig.' Je beschikbare antwoorden zullen ja of nee zijn, of op een schaal van 1 (sterk oneens of het minst nauwkeurig) tot 5 (sterk eens of het nauwkeurigst).^[6]XBron
- Zoek online naar 'Hogan Personality Inventory Practice Test'. De volgende bron is een goed uitgangspunt: http://www.personalitytest.org.uk.
5
Geef prioriteit aan het studeren voor een vaardigheidstest, als je er een neemt. Naast persoonlijkheidstesten hebben bedrijven vaak ook vaardigheidstesten nodig om die van een sollicitant te meten. Aangezien deze tests goede of foute antwoorden hebben, besteed je meer tijd aan het leren voor een dergelijke test dan aan de persoonlijkheidsbeoordeling.^[7]XBron
- Voorbeelden van vaardigheidstesten zijn kritisch denken, situatiebeoordeling, typen, rekenvaardigheden en verbaal redeneren. Je kunt de oefentests in elke categorie online vinden.
- Afhankelijk van je regio zijn GRE-, SAT- en ACT-tests ook goede manieren om je voor te bereiden op kritische, numerieke en verbale redeneertests.
- Verder kun je je branche-specifieke vaardigheden, zoals software of programmeertalen, bijspijkeren.
Advertentie

Deel 2

Deel 2 van 3:

De testdag goed doorkomen

Pdf downloaden

1
Zorg voor een goede nachtrust voorafgaand aan de test. Waarschijnlijk doe je de test tijdens een tweede gesprek. Goed uitgerust zijn verhoogt je kansen op een succesvol interview.^[8]XBron
- Een goede nachtrust hebben is ook belangrijk als je een uitdagende vaardigheidstest moet doen.
2
Arriveer ongeveer 10 minuten te vroeg. Vertrek vroeg genoeg om rekening te houden met verkeer of andere onverwachte vertragingen. Als je er eerder dan 10 of 15 minuten van tevoren bent, wacht dan in je auto of loop wat rond, voordat je op weg gaat om de test af te leggen.^[9]XBron
- Het is het beste om 10 tot 15 minuten te vroeg te komen opdagen voor een sollicitatiegesprek of andere afspraak in verband met een sollicitatie. Te laat komen is onprofessioneel en nog vroeger kan lastig zijn voor het bedrijf.
3
Blijf rustig en probeer je antwoorden niet te overdenken. Persoonlijkheidstests zijn eenvoudig, worden meestal niet getimed en duren meestal maar een kwartier. Herinner jezelf eraan dat de persoonlijkheidstest niet de enige factor is die je potentiële werkgever zal gebruiken om een beslissing te nemen.^[10]XBron
- Als het bedrijf denkt dat je misschien niet past bij hun bedrijfscultuur, dan is het beter om dit zo snel mogelijk te weten. Je wilt niet maanden doorbrengen in een werkomgeving waar je een vreselijke hekel aan hebt.^[11]XBron
4
Beantwoord testvragen eerlijk, binnen de grenzen van de redelijkheid. Hogan persoonlijkheidsbeoordelingen zijn ontworpen om inconsistente antwoorden en pogingen tot valsspelen op te sporen. Probeer in het algemeen niet om de test te slim af te zijn door antwoorden te geven waarvan je denkt dat de werkgever ze wil horen. Hoewel je de vragen eerlijk moet beantwoorden, wil je jezelf niet afschilderen als duidelijk ongeschikt.^[12]XBron
- Stel dat je een vraag krijgt als, 'Ik zou er alles aan doen om vooruit te komen' die je beantwoord met 'Zeer nauwkeurig', 'Zeer juist' of '5 van de 5', dan zou je daarmee aan kunnen geven dat je bereid bent om iets onethisch of onwettigs te doen.^{[13]XBetrouwbare bronHarvard Business ReviewGa naar de bron}
5
Reageer realistisch op 'altijd' of 'nooit' vragen. Vragen die absolute uitspraken bevatten, zijn ontworpen om je zelfbewustzijn en gevoel voor realisme te testen. Zeggen dat je altijd of nooit iets doet, kan de werkgever vertellen dat je je niet gemakkelijk kunt aanpassen of niet realistisch bent.^[14]XBron
- Een vraag kan bijvoorbeeld zijn: 'Ik heb nooit gelogen' of 'Ik ben altijd op tijd'. Beweren dat je nooit gelogen hebt of altijd punctueel bent, kan aantonen dat je er niet van houdt zwakke punten te erkennen of een onrealistisch perspectief hebt.
Advertentie

Deel 3

Deel 3 van 3:

Feedback krijgen van de werkgever

Pdf downloaden

1
Bekijk je resultaten met je interviewer. Vraag na de beoordeling of het vacatureteam of de recruiter feedback kan geven. Bespreek indien mogelijk je resultaten, ongeacht het succes van je sollicitatie.^[15]XBron
- Als je de baan hebt gekregen, vraag dan welke aspecten van je beoordelingsrapport hen hebben geholpen om jou voor de baan te kiezen. Je krijgt een duidelijk inzicht in hoe zij je waarnemen en wat zij van je verwachten.
- Als je de baan niet hebt gekregen, maak dan van de gelegenheid gebruik om te beoordelen hoe je persoonlijkheidstype past bij je carrière.
2
Vraag naar andere vacatures bij het bedrijf als je de baan niet hebt gekregen. Kijk of je persoonlijkheidstype misschien beter past bij een andere afdeling. Vraag bijvoorbeeld naar een vacature in productontwerp waarvoor je gekwalificeerd genoeg bent, als je de baan in de verkoop niet hebt gekregen.^[16]XBron
- Stel dat je scores op het gebied van uitstraling en interpersoonlijke vaardigheden lager zijn dan het bedrijf zoekt in een verkoper. Je betrouwbaarheid en creativiteit scoorden echter hoog. Deze eigenschappen kunnen je een goede match maken binnen het ontwerpteam.
- Zelfs als de ontwerpfunctie minder goed betaalt, zal je meer te weten komen over de producten van het bedrijf. Misschien heb je ook de mogelijkheid om de kwaliteiten te demonstreren die het bedrijf zoekt in een verkoper. Het is mogelijk dat je in de toekomst aan de top van hun verkoopteam komt te staan.
3
Zoek kansen voor zelfverbetering als je de baan niet krijgt. Gebruik je resultaten om je persoonlijkheidstype, je voorkomen en je carrièredoelen te evalueren. Je resultaten kunnen je helpen bij het ontwikkelen van essentiële vaardigheden voor je vakgebied.^{[17]XBetrouwbare bronHarvard Business ReviewGa naar de bron}
- Hoewel het bedrijf op zoek kan zijn naar specifieke eigenschappen voor de eigen bedrijfscultuur, moet je misschien ook werken aan kwaliteiten die de meeste bedrijven willen zien. Het bekijken van je resultaten zal je helpen om erachter te komen welke eigenschappen specifiek zijn voor dat bedrijf en welke breder gevraagd worden.
- Misschien willen bedrijven in je branche verkopers die concurrerend en extravert zijn. Je leek echter introvert en terughoudend in je persoonlijkheidsbeoordeling en interviews. Je zou kunnen werken aan meer zelfvertrouwen en uitgaand zijn, door een cursus 'spreken in het openbaar' te volgen of door lid te worden van een vereniging.
Advertentie