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Per le società di medie e grandi dimensioni, le valutazioni della personalità e altri test psicometrici sono passaggi standard del processo di assunzione. Se devi sostenere un test sviluppato da Hogan, una delle compagnie leader del settore, chiedi al tuo potenziale datore di lavoro qual è l'importanza del test nel corso dell'assunzione. Mantieni la calma e ricorda che un test psicometrico è solo una parte della tua candidatura. Chiedi informazioni sulla tua valutazione e, se non ottieni il lavoro, cerca di trovare opportunità per migliorarti.
Passaggi
Leggi le qualità desiderate elencate nella descrizione dell'impiego. Il datore di lavoro userà il test Hogan per cercare candidati con quelle caratteristiche. Dovrai anche comunicare nel colloquio che possiedi quelle qualità.[1]- I colloqui hanno un'importanza superiore rispetto alla valutazione della personalità. Studia la descrizione dell'impiego e pensa a esempi che dimostrano che hai messo in pratica le caratteristiche desiderate.[2]
- Immagina che una società cerchi un venditore sicuro di sé, capace di automotivarsi ed estroverso. Durante il colloquio parla con sicurezza, cita un progetto che hai portato a termine da solo e descrivi come hai affinato le tue qualità interpersonali nei precedenti impieghi.
Chiedi al tuo datore di lavoro qual è l'importanza del test nel processo decisionale. Probabilmente ti verrà comunicato di dover sostenere il test nelle prime fasi del processo di assunzione, per esempio nel corso del primo colloquio. Chiedi al tuo esaminatore quanto è importante il test, come lo useranno e se potrai vedere i risultati.[3]- Poni una o due domande con educazione e professionalità, in modo da non sembrare paranoico o ansioso di dover sostenere il test.
- Se l'esaminatore non lo dice esplicitamente, chiedi se useranno il test per decidere se assumerti. Alcune società fanno sostenere i test solo per tenerli in archivio, mentre in altri casi sono determinanti nelle prime fasi del processo di assunzione.
Non porre domande banali sulle qualità desiderate per l'impiego. Quando parli delle tue caratteristiche con l'esaminatore, non chiedere informazioni che puoi trovare nella descrizione del lavoro o sul sito web della società.[4]- Per esempio, invece di dire "Che caratteristiche state cercando?", puoi chiedere: "Quando avete iniziato a includere il test di valutazione nel processo di assunzione? Vi ha permesso di creare una forza lavoro che rispecchia i valori della società?".
Prova test online. Non ci sono risposte giuste in una valutazione della personalità, quindi non puoi prepararti come faresti per un test attitudinale. Tuttavia, fare pratica con questi test ti permette di sapere cosa aspettarti. Nel giorno dell'esame ti sentirai meno nervoso e riuscirai a rispondere alle domande con minore stress.[5]- Per esempio, le domande saranno del tipo "Preferisco fare le cose velocemente anziché in modo perfetto" o "Mi piacciono tutte le persone che incontro". Le risposte disponibili saranno sì o no, oppure su una scala da 1 (fortemente in disaccordo o meno corretto) a 5 (fortemente d'accordo o più corretto).[6]
- Cerca su internet "test personalità Hogan". Questo sito web è un buon punto di partenza: http://www.personalitytest.org.uk.
Se devi sottoporti anche a un test attitudinale, dai la priorità a quest'ultimo. Oltre alle valutazioni della personalità, le società spesso richiedono test attitudinali che misurano le qualità specifiche per l'impiego vacante. Dato che questi esami prevedono risposte giuste e sbagliate, dedica più tempo allo studio per superarli, invece di preoccuparti della valutazione di personalità.[7]- Degli esempi di test attitudinali includono valutazioni di pensiero critico, giudizio situazionale, scrittura, matematica e ragionamento verbale. Su internet puoi trovare dei test d'esempio in tutte le categorie.
- Esercitarti nei test GRE, SAT e ACT è un altro ottimo modo per prepararti agli esami del pensiero critico, numerici e del ragionamento verbale.
- Inoltre, ripassa le capacità specifiche per il tuo settore, come i linguaggi di programmazione.
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Dormi bene prima del test. Probabilmente sosterrai l'esame durante un secondo colloquio. Se sarai ben riposato, è più probabile che tutto andrà bene.[8]- Dormire bene è importante anche se devi superare un difficile test attitudinale.
Arriva con circa 10 minuti d'anticipo. Parti da casa tenendo conto del traffico e di altri ritardi imprevisti. Se arrivi ancora prima, aspetta in auto o fai una passeggiata prima di entrare per sostenere il test.[9]- È sempre meglio arrivare con 10-15 minuti d'anticipo a un colloquio o a un altro appuntamento legato a una candidatura. Arrivare in ritardo non è professionale e presentarsi troppo presto può creare problemi per la società.
Rilassati e cerca di non pensare troppo alle risposte. I test di personalità sono semplici, di solito non hanno limiti di tempo e richiedono solo 15 minuti. Ricorda che questo esame non è l'unico aspetto che determinerà se sarai assunto.[10]- È meglio sapere subito se non sei adatto alla cultura della compagnia per cui ti stai candidando. Non sarebbe piacevole trascorrere mesi in un ambiente di lavoro che odi.[11]
Rispondi alle domande del test con sincerità (nei limiti del buon senso). Le valutazioni della personalità Hogan sono pensate per rilevare le risposte incoerenti e i tentativi di barare. In generale, non cercare di superare il test con furbizia o di dare le risposte che pensi che il datore di lavoro voglia ricevere. Tuttavia, evita anche di presentarti come un candidato palesemente indesiderabile, cercando comunque di essere sincero.[12]- Per esempio, rispondere con "Molto corretto", "Fortemente d'accordo" o "5 su 5" a "Faresti qualsiasi cosa per ottenere un vantaggio" può indicare che saresti disposto a commettere atti immorali o illegali.[13]
Rispondi in modo realistico alle domande con "sempre" o "mai". Questi quesiti sono pensati per testare la tua consapevolezza e il tuo realismo. Dire che fai sempre o che non fai mai qualcosa potrebbe far capire al tuo datore di lavoro che non ti sai adattare o che non sei sincero.[14]- Per esempio, tra le domande puoi trovare "Non ho mai mentito" o "Sono sempre in orario". Sostenere di non aver mai mentito o di essere sempre puntuale può mostrare che non ti piace ammettere le tue debolezze o che hai un'immagine non realistica di te stesso.
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Parla dei risultati con il tuo esaminatore. Dopo la valutazione, chiedi al team che si occupa dell'assunzione se hanno commenti da farti. Se possibile, discuti dei risultati del test a prescindere dal successo della tua candidatura.[15]- Se hai ottenuto il lavoro, chiedi quali aspetti della tua valutazione hanno favorito la tua assunzione. In questo modo capirai meglio come vieni considerato dall'azienda e che cosa si aspettano da te.
- Se non hai ottenuto il lavoro, sfrutta l'opportunità per capire qual è la carriera più adatta al tuo tipo di personalità.
Chiedi se sono disponibili altre posizioni se non hai ottenuto l'impiego. Chiedi se con la tua personalità puoi essere più adatto a un altro dipartimento. Per esempio, se non hai ottenuto il lavoro come venditore, chiedi se ci sono posizioni aperte nel reparto di progettazione del prodotto per cui sei qualificato.[16]- Immagina che i tuoi punteggi legati all'energia e alle capacità interpersonali siano più bassi di quelli richiesti dalla compagnia per un venditore. Tuttavia, hai ottenuto ottimi risultati in affidabilità e creatività. Quelle qualità possono renderti un candidato ideale per il team di design.
- Anche se l'impiego nel settore design offre una paga più bassa, imparerai a conoscere i prodotti dell'azienda. Potresti persino avere l'opportunità di dimostrare le qualità che la società cerca in un venditore e in futuro finire a capo del team di vendita.
Trova opportunità di migliorarti, se non hai ottenuto l'impiego. Sfrutta i risultati del test per valutare il tuo tipo di personalità, per capire come vieni percepito dalle altre persone e per riconsiderare gli obiettivi della tua carriera. I risultati possono aiutarti a sviluppare capacità fondamentali per il tuo campo.[17]- Anche se la società a cui ti sei rivolto può cercare tratti specifici in base alla propria cultura, potresti lavorare sulle qualità che la maggior parte delle compagnie vogliono vedere. Controllare i risultati ti permette di capire quali caratteristiche sono particolarmente importanti solo per una società e quali sono desiderate da tutto il settore.
- Magari le società nel tuo settore cercano venditori competitivi ed estroversi, mentre tu nel test e nel colloquio sei risultato introverso e ansioso. Potresti cercare di diventare più sicuro di te e socievole partecipando a un corso che insegna a parlare in pubblico o entrando in un club.
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Riferimenti
- ↑ https://www.seattletimes.com/seattle-news/health/faking-your-type-to-pass-a-personality-test/
- ↑ https://www.forbes.com/2007/02/21/personality-tests-interviewing-leadership-careers_cx_tw_0222bizbasics.html#7e7095d959ce
- ↑ https://www.forbes.com/2007/02/21/personality-tests-interviewing-leadership-careers_cx_tw_0222bizbasics_slide_2.html#7778feed5054
- ↑ https://www.forbes.com/2007/02/21/personality-tests-interviewing-leadership-careers_cx_tw_0222bizbasics_slide_2.html#7778feed5054
- ↑ https://hbr.org/2015/07/ace-the-assessment
- ↑ http://www.businessinsider.com/sample-questions-on-personality-tests-2015-7
- ↑ https://blogs.kent.ac.uk/kbs-employability/interviews-assessment-centres/psychometric-tests/
- ↑ https://www.business.uq.edu.au/news/ten-ways-succeed-psychometric-tests
- ↑ https://www.business.uq.edu.au/news/ten-ways-succeed-psychometric-tests
- ↑ https://www.kent.ac.uk/careers/psychotests.htm
- ↑ https://www.forbes.com/2007/02/21/personality-tests-interviewing-leadership-careers_cx_tw_0222bizbasics_slide_3.html#2f78afcd1f3c
- ↑ https://www.psychologytoday.com/blog/cui-bono/201109/frequently-asked-questions-about-personality-testing
- ↑ https://hbr.org/2015/07/ace-the-assessment
- ↑ https://www.business.uq.edu.au/news/ten-ways-succeed-psychometric-tests
- ↑ https://www.business.uq.edu.au/news/ten-ways-succeed-psychometric-tests
- ↑ https://www.forbes.com/2007/02/21/personality-tests-interviewing-leadership-careers_cx_tw_0222bizbasics_slide_6.html#9b45a42bf34f
- ↑ https://hbr.org/2015/07/ace-the-assessment
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