Je roepnaam vermelden op je cv

Het plaatsen van een andere naam dan je geboortenaam op je cv is volkomen acceptabel, zolang hij maar correct is aangegeven. Hoewel het beter is je wettelijke naam op je cv te vermelden, is het vermelden van je roepnaam gebruikelijk tijdens het wervingsproces. Zolang je daarvoor de juiste voorkeursmethoden gebruikt, is het geen probleem om een roepnaam op je cv te zetten!

Deel 1

Deel 1 van 2:

Je roepnaam passend weergeven

Pdf downloaden

1
Geef de roepnaam van je voorkeur op in plaats van je officiële naam. Als je altijd gebruik maakt van je roepnaam, is het volkomen acceptabel om deze aan te geven in plaats van de naam die je bij de geboorte hebt gekregen. Je kunt bijvoorbeeld 'Bert' aangeven in plaats van 'Berend', of 'Lies' in plaats van 'Elisabeth'.^[1]XBron
- Als je de kortere versie van je naam gebruikt, kan het zelfs meer opvallen voor de lezer van je brief. 'Jan Vermeer' klinkt moderner dan 'Jonathan F.W. Vermeer IV'.^[2]XBron
- Hetzelfde kan worden gedaan als je tweede naam je roepnaam is, al kan het nuttig zijn om in dit geval je voornaam weg te laten om verwarring te voorkomen.
2
Plaats een roepnaam tussen aanhalingstekens tussen je voor- en achternaam. In situaties waarin mensen je roepnaam en voornaam variabel gebruiken, kan het nuttig zijn om je roepnaam op te nemen binnen de opmaak van je wettelijke naam. Als je naam 'Jozef' is, maar je roepnaam is 'Jos', dan kun je dit schrijven als 'Jozef "Jos" Rolner'.^[3]XBron
- Deze opmaak werkt het beste voor een roepnaam die een afkorting is van of een gewone roepnaam voor langere namen, zoals 'Chris', 'Marie', 'Lisa' en 'Alex'.
- Je kunt je roepnaam ook tussen aanhalingstekens zetten als het iets is dat niets met je wettelijke naam te maken heeft (zoals in 'Margareta 'Karin' Atkinson').
3
Gebruik een roepnaam als een alternatief voor een naam die moeilijk uit te spreken is. Sommige geboortenamen kunnen erg moeilijk uit te spreken zijn voor mensen in een bepaalde regio. Wanneer een HR-medewerker de achtergrond van 'Molly' probeert te controleren terwijl je gegeven naam officieel iets anders is, dan kan dit problematisch zijn. Je cv is de perfecte plek om je nieuwe pseudoniem op te nemen, omdat het een dan zwart op wit staat en officiëler overkomt.^[4]XBron
- 'Adam' kan makkelijker van de tong rollen dan 'Ata-ur-Rahman' voor iemand die niet gewend is om Arabische namen uit te spreken, terwijl 'Jellie' waarschijnlijk makkelijker zal zijn dan 'Xiuying'.
- Sommige veel voorkomende Nederlandse namen kunnen moeilijk uit te spreken zijn in het buitenland, en het is heel goed mogelijk om een roepnaam te hebben die je in andere landen gebruikt -- dit op laten tekenen kan de verwarring helpen wegnemen.
- De beslissing om een roepnaam te gebruiken in plaats van je geboortenaam is geheel aan jou. Het is geheel aan jou om bij je naam genoemd te willen worden, ook al is die niet gemakkelijk uit te spreken.
4
Kort je naam in tot initialen, als strategie om vooroordelen bij het solliciteren te voorkomen. Helaas is discriminatie op de werkvloer een realiteit en de grootste hindernis is vaak alleen al het uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. Hoewel het op de meeste plaatsen tegen de wet is, komt het screenen op naam (al dan niet opzettelijk) helaas toch voor. Als vrouw, minderheid of senior, of andere gediscrimineerde klasse kan een verkorte vorm van je wettelijke naam worden gebruikt om dit te voorkomen. Het idee is dat een werkgever niet in staat zal zijn om je geslacht, nationaliteit of leeftijd te achterhalen uit je cv.^[5]XBron
- Als je je zorgen maakt over het feit dat je wordt overgeslagen omdat je een vrouw bent, bijvoorbeeld, zal het vereenvoudigen van je naam van 'Rachel Jeanette Schmidt' naar 'R.J. Schmidt' helpen om je geslacht te verbergen totdat je bent geselecteerd voor een gesprek.
- Hetzelfde kan worden gedaan voor namen die kunnen duiden op etniciteit. Met een kleine aanpassing wordt 'Ángel Castaneda Martín' iets als 'A.C. Martin'.
5
Geef je voorkeursnaam op als je van geslacht wilt veranderen. Als transseksueel heb je meestal de vrijheid om de naam van je voorkeur te gebruiken in plaats van je wettelijke voornaam, zoals je elke andere roepnaam zou gebruiken. Sommige transgenders kiezen ervoor om eerst hun wettelijke naam op te geven binnen een zakelijke context, gevolgd door hun voorkeursnaam tussen haakjes (bijv. 'Greg 'Shannon' Collins').
- In sommige gevallen kan het nodig zijn om je wettelijke naam te vermelden bij het invullen van sollicitaties, registratieformulieren en andere wettelijke documenten.
6
Vertel je mogelijke toekomstige werkgever je voorkeursnaam tijdens een persoonlijk gesprek. Vermeld je wettelijke naam op je cv, en vertel dan tijdens het sollicitatiegesprek of je gesprek met de recruiter, dat je de voorkeur geeft aan een andere naam. Dit kan de meest praktische optie zijn als je de informatie op je cv strikt zakelijk wilt houden.^[6]XBron
- Een nadeel van deze aanpak is dat het voor een collega moeilijk kan zijn om je aan te spreken met de naam van je voorkeur, na de naam die op je cv staat te hebben geleerd.
Advertentie

Deel 2

Deel 2 van 2:

Professioneel overkomen

Pdf downloaden

1
Bepaal of je roepnaam geschikt is voor je werk. Voordat je je roepnaam op je cv zet, moet je eerst bedenken hoe de werkgever die je cv leest er tegenaan kijkt. Door in beginsel al een verkeerd beeld van jezelf neer te zetten, zou je uiteindelijk jezelf als kandidaat uit de race kunnen werken voor een baan die je anders misschien gekregen zou hebben.^[7]XBron
- De ene roepnaam is wellicht geschikter voor een bepaalde werkplek dan de andere. Het kan prima zijn om als 'Venus' naar een holistisch therapiecentrum te gaan, maar niet zozeer naar een gerenommeerd financieel adviesbureau.
2
Vermijd beledigende of al te nonchalante bijnamen. Als je roepnaam op een of andere manier niet gerelateerd is aan je voornaam, dan is je cv waarschijnlijk niet de beste plek om hem te laten zien. Dit geldt voor elke roepnaam die eigenlijk geen naam is. Veel professionele werkgevers zouden begrijpelijkerwijs terughoudend kunnen zijn om iemand aan te nemen die zichzelf 'Lefty' of 'T-Bone' noemt.
- Als je gehecht bent aan een bepaalde roepnaam, dan kan het verstandig zijn om je collega's te vragen deze privé te gebruiken, om je kansen om aangenomen te worden niet te schaden.
- De zeldzame uitzondering is wanneer je bekend staat om je roepnaam, zoals het geval kan zijn voor entertainmentpersoonlijkheden, sportfiguren en artiesten met unieke artiestennamen.
3
Blijf dezelfde naam gebruiken in je hele cv. Welke naam je ook kiest, het belangrijkste is dat je hem consequent gebruikt. Als je in het ene deel van je cv jezelf als 'Robert' presenteert en in een andere als 'Bob', dan kan dat verwarrend zijn voor de persoon die je informatie bekijkt. Nog erger, het kan je cv er ongeorganiseerd uit laten zien.^[8]XBron
- Over het algemeen is de veiligste keuze om de naam die je het meest voor jezelf gebruikt op te geven als je roepnaam.
4
Gebruik je wettelijke naam op formele documenten voor werk. Je cv is geen juridisch document, maar sollicitaties, contracten en personeelsinformatieformulieren wel. Elke keer dat je welke vorm van belangrijke document voor je toekomstig werk ook invult, geef je altijd je voornaam, roepnaam en achternaam op de manier op zoals ze zijn weergegeven op je geboorteakte. Op die manier is het duidelijk wie je bent.^[9]XBron
- De meeste sollicitatieformulieren bieden potentiële werknemers de mogelijkheid om een voorkeurnaam of roepnaam te vermelden.
- Het hebben van een verkeerde naam in het dossier van je werkgever kan andere onbedoelde gevolgen hebben, zoals het sturen van belangrijke dossiers naar de verkeerde persoon.
Advertentie

Tips

Je cv is in wezen een middel om jezelf aan werkgevers te presenteren, wat betekent dat er geen regels zijn tegen het voorstellen van jezelf onder een roepnaam.
In veel gevallen kan het gebruiken of bedenken van een roepnaam die enigszins ambigu is, een goede manier zijn om jezelf te vrijwaren van discriminatie door de werkgever.

Advertentie

Waarschuwingen

Geef nooit bijnamen op die vulgair, opruiend of op enigerlei wijze beledigend zijn.
Hoewel het toegestaan is om onder normale omstandigheden een roepnaam op je cv te vermelden, kan het opgeven van een valse naam om je identiteit te verbergen of jezelf door te laten gaan voor een ander persoon, worden beschouwd als een strafbaar feit.

Advertentie