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Este artigo foi coescrito por Katherine Demby. Katherine Demby é Assessora Acadêmica. Atua em Nova Iorque e é especialista em preparar estudantes para exames LSAT, GRE, SAT, ACT e outros exames acadêmicos e de ingresso. É formada em História e Ciências Políticas pela University of North Carolina, em Chapel Hill. É formada em Direito pela Yale Law School. Katherine também é escritora e editora freelancer.
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Muitas empresas médias e grandes incluem testes de personalidade e outras avaliações psicométricas nos seus processos seletivos para novos funcionários. Se você tiver que fazer o Inventário Hogan de Personalidade, ou simplesmente teste Hogan, pergunte à empresa que está pleiteando qual é a função dele no processo. Na hora de passar pela avaliação, mantenha a calma e lembre-se de que ela é apenas parte de um todo. Por fim, peça feedback e, se você não conseguir a vaga, busque formas de crescer e ter um desempenho melhor em uma próxima oportunidade.
Passos
Descubra que qualidades a empresa espera dos candidatos. Muitas empresas usam o Inventário Hogan de Personalidade para avaliar e até filtrar os candidatos de acordo com certos traços que eles demonstram durante entrevistas e outras etapas do processo seletivo.[1]- As entrevistas em si têm mais peso que o teste de personalidade. Leia com atenção o anúncio da vaga e pense em exemplos de vezes em que você demonstrou os traços de personalidade pedidos.[2]
- Por exemplo: digamos que uma empresa está procurando um vendedor que seja confiante, motivado e extrovertido. Na entrevista, fale com um tom assertivo, cite um projeto que você conduziu por conta própria e descreva como conseguiu aprimorar as suas habilidades interpessoais em oportunidades anteriores.
Pergunte ao entrevistador ou recrutador qual é o papel do teste na tomada de decisão. O representante da empresa provavelmente vai informar você e os demais candidatos sobre o teste de personalidade no início do processo seletivo, talvez logo na primeira entrevista. Quando isso acontecer, pergunte a ele qual é a importância da avaliação, como ela vai ser usada e se você vai ter acesso aos resultados.[3]- Faça uma ou duas perguntas com um tom educado e profissional. Do contrário, você corre o risco de parecer desconfiado ou ansioso.
- Se o entrevistador não disser nada, pergunte se a empresa usa o teste para tomar as decisões no fim do processo seletivo. Algumas empresas só usam o Inventário Hogan de Personalidade e afins para ter um registro dos candidatos, enquanto outras dão muito mais importância a essas avaliações.
Não faça perguntas óbvias sobre as qualidades que a empresa espera. Quando você for conversar com o recrutador ou entrevistador sobre os traços de personalidade que ele espera dos candidatos, não peça informações que possam ser acessadas no site da empresa ou no anúncio da vaga.[4]- Por exemplo: nunca pergunte "Que traços de personalidade vocês estão procurando?", e sim "Quando vocês incluíram o teste Hogan no processo seletivo? Ele ajudou a otimizar a equipe de acordo com os valores mais importantes para a empresa?".
Faça simulados pela internet. Nenhum teste de personalidade tem respostas "certas" ou "erradas". Sendo assim, não dá para você se preparar como se fosse fazer um exame de aptidão. Ainda assim, existem simulados capazes de dar uma noção dos seus principais atributos. Faça um ou mais pela internet para ficar menos nervoso na hora das entrevistas propriamente ditas.[5]- Muitos desses simulados trazem questões formuladas na forma de frases, como "Eu prefiro que meus projetos sejam rápidos a perfeitos" ou "Eu gosto de todas as pessoas que conheço". Geralmente, as opções de resposta são "sim" ou "não" ou escalas numéricas de 1 ("discordo totalmente" ou "menor probabilidade") a 5 ("concordo totalmente" ou "maior probabilidade").[6]
- Você pode até buscar simulados feitos especificamente com base no Inventário Hogan de Personalidade, embora eles não sejam tão comuns.
Estude para testes de aptidão (se você for fazer algum). Além dos testes de personalidade, muitas empresas pedem testes de aptidão que avaliam habilidades específicas. Como eles têm respostas "certas" e "erradas", é melhor você estudar bastante em vez de se concentrar no Inventário Hogan de Personalidade ou em outro exame.[7]- Testes de aptidão podem avaliar habilidades como pensamento crítico, julgamento situacional, digitação, matemática e raciocínio verbal. Mais uma vez, busque simulados na internet.
- Provas de vestibular e o Enem (o Exame Nacional do Ensino Médio) também avaliam habilidades de pensamento crítico, análise numérica e raciocínio verbal.
- Ademais, familiarize-se com habilidades específicas da sua área: softwares, linguagens de programação etc.
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Tenha uma boa noite de sono no dia anterior ao teste. Você provavelmente vai fazer o teste em uma das entrevistas iniciais, como a segunda. Sendo assim, as suas chances de sucesso são muito maiores se o seu corpo e a sua mente estiverem descansados.[8]- Ter uma boa noite de sono também é indispensável antes de testes de aptidão.
- Tente ir se deitar cerca de duas horas antes do normal. Assim, você vai conseguir descansar mesmo se estiver um pouco ansioso.
Chegue ao local da entrevista com dez minutos de antecedência. Saia de casa levando em consideração o trânsito e possíveis imprevistos. Se você chegar à empresa com mais de dez ou 15 minutos de antecedência, espere em outro lugar ou dê uma volta antes de entrar.[9]- Sempre é melhor chegar com dez ou 15 minutos de antecedência a entrevistas de emprego. Nunca se atrase, mas também não seja adiantado demais.
Relaxe e tente não pensar demais nas respostas. Testes de personalidades são simples: no geral, não são cronometrados e os candidatos levam cerca de 15 minutos para responder. Lembre-se de que esse não é o único fator que vai determinar se você vai ou não conseguir a vaga.[10]- Se o recrutador ou entrevistador chegar à conclusão de que você não tem a personalidade ideal para a cultura interna da empresa, tente não ficar chateado: é melhor ficar sabendo disso de uma vez do que passar meses em um emprego que não combina com o seu jeito, não é?[11]
- Caso você tenha feito simulados, tente encarar o teste para valer como mais um deles. Talvez isso ajude você a ficar menos nervoso.
Responda às perguntas de forma honesta e sensata. O Inventário Hogan de Personalidade é feito para detectar respostas inconsistentes e até tentativas de trapaça. De modo geral, não tente dar uma de espertalhão ou responder com o que você acha que o entrevistador quer ouvir. Por outro lado, tenha cuidado também para não passar a impressão de que não é o candidato certo para a vaga.[12]- Por exemplo: responder à frase "Eu faria qualquer coisa para ter sucesso" com "sim" ou 5 ("concordo plenamente") indicaria que você não se oporia a burlar leis e o código de ética da empresa.[13]
Seja realista ao responder às perguntas que envolvam termos absolutos. Questões envolvendo termos absolutos, como "sempre" e "nunca", são feitas para testar a sensatez e a compreensão que os candidatos têm de si mesmos. Respostas com sempre ou nunca podem mostrar ao entrevistador que você não é adaptável ou que não tem o pé no chão.[14]- Por exemplo: o teste pode incluir frases como "Eu nunca contei nenhuma mentira" ou "Eu sempre sou pontual". Se você responder com termos absolutos, vai passar a impressão de que não admite as suas fraquezas ou que tem uma visão pouco realista do mundo.
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Analise os resultados junto ao recrutador ou entrevistador. Após o teste, pergunte ao entrevistador ou recrutador se ele pode dar feedback aos candidatos. Se possível, discuta os seus — independentemente do resultado.[15]- Caso você consiga a vaga, pergunte que aspectos do teste contribuíram com a sua seleção. Assim, vai ser mais fácil o que a empresa enxerga e espera de você.
- Caso você não consiga, aproveite a oportunidade para determinar com que área o seu tipo de personalidade combina mais.
Descubra se há outras vagas disponíveis. Pode ser que o seu tipo de personalidade seja ideal para outro departamento da empresa. Por exemplo: se você não tiver sido aprovado na vaga de vendas, pergunte se há algo no setor de design de produtos.[16]- Imagine que você obteve uma pontuação menor nas áreas de habilidades interpessoais e energia do que a empresa espera de um vendedor, mas que mostrou um bom desempenho em termos de confiabilidade e criatividade. Esses traços indicam que você pode ser ideal na equipe de design!
- Mesmo que esse cargo na equipe de design tenha um salário mais baixo, você vai ter a oportunidade de conhecer melhor os produtos da empresa e, a depender do caso, até demonstrar as qualidades que ela está buscando em vendedores. Quem sabe aquela vaga não volta a se abrir no futuro?
Busque oportunidades de crescimento pessoal fora da empresa. Caso você não tenha conseguido a vaga, use os resultados do teste para entender o seu tipo de personalidade, a percepção que os outros têm a seu respeito e quais são os seus objetivos profissionais. Eles podem ajudar você a desenvolver habilidades essenciais na sua área de atuação.[17]- Mesmo que a empresa busque alguns traços específicos de acordo com a sua cultura interna, pode ser que você precise trabalhar nas suas qualidades para conquistar uma vaga em outros lugares. É nessas horas que aquela análise dos resultados vem a calhar.
- Talvez as empresas da sua área queiram vendedores competitivos e extrovertidos, mas você tenha passado a impressão de que é tímido e ansioso. Nesse caso, buque formas de crescer por meio de cursos, palestras, eventos e afins.
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Referências
- ↑ https://www.seattletimes.com/seattle-news/health/faking-your-type-to-pass-a-personality-test/
- ↑ https://www.forbes.com/2007/02/21/personality-tests-interviewing-leadership-careers_cx_tw_0222bizbasics.html#7e7095d959ce
- ↑ https://www.forbes.com/2007/02/21/personality-tests-interviewing-leadership-careers_cx_tw_0222bizbasics_slide_2.html#7778feed5054
- ↑ https://www.forbes.com/2007/02/21/personality-tests-interviewing-leadership-careers_cx_tw_0222bizbasics_slide_2.html#7778feed5054
- ↑ https://hbr.org/2015/07/ace-the-assessment
- ↑ http://www.businessinsider.com/sample-questions-on-personality-tests-2015-7
- ↑ https://blogs.kent.ac.uk/kbs-employability/interviews-assessment-centres/psychometric-tests/
- ↑ https://www.business.uq.edu.au/news/ten-ways-succeed-psychometric-tests
- ↑ https://www.business.uq.edu.au/news/ten-ways-succeed-psychometric-tests
- ↑ https://www.kent.ac.uk/careers/psychotests.htm
- ↑ https://www.forbes.com/2007/02/21/personality-tests-interviewing-leadership-careers_cx_tw_0222bizbasics_slide_3.html#2f78afcd1f3c
- ↑ https://www.psychologytoday.com/blog/cui-bono/201109/frequently-asked-questions-about-personality-testing
- ↑ https://hbr.org/2015/07/ace-the-assessment
- ↑ https://www.business.uq.edu.au/news/ten-ways-succeed-psychometric-tests
- ↑ https://www.business.uq.edu.au/news/ten-ways-succeed-psychometric-tests
- ↑ https://www.forbes.com/2007/02/21/personality-tests-interviewing-leadership-careers_cx_tw_0222bizbasics_slide_6.html#9b45a42bf34f
- ↑ https://hbr.org/2015/07/ace-the-assessment
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Assessora Acadêmica
Este artigo foi coescrito por Katherine Demby. Katherine Demby é Assessora Acadêmica. Atua em Nova Iorque e é especialista em preparar estudantes para exames LSAT, GRE, SAT, ACT e outros exames acadêmicos e de ingresso. É formada em História e Ciências Políticas pela University of North Carolina, em Chapel Hill. É formada em Direito pela Yale Law School. Katherine também é escritora e editora freelancer. Este artigo foi visualizado 5 871 vezes.
Categorias: Atributos e Personalidade
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