링크드인에서 추천서 작성하는 방법

링크드인(LinkedIn) 추천서는 다른 사람의 취업을 지원할 수 있는 매우 좋은 방법이다. 이 방법을 통해서 구직활동과 인사 담당자에게 노출되도록 도울 수 있다. 그 사람의 페이지를 방문하여 프로필에 추천서를 남기도록 하자. 추천서에 당신이 그 사람을 알게 된 계기와 탁월한 직원이 될 거라고 생각하는 이유에 대해 자세히 작성해야 한다.

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주소창에 https://www.linkedin.com/을 입력한다. 링크드인에 가입이 되어있다면, 로그인해서 홈페이지를 연다. 아직 가입하지 않았다면, 웹페이지에 이메일 주소와 비밀번호를 입력한 후 회원 가입을 클릭한다.
페이지 상단의 검색란에 추천하고자 하는 사람의 이름을 입력한 다음, 검색 결과에 그 이름이 나타나면 클릭한다. 그러면 당신이 방문해야 할 페이지로 이동할 수 있다.^{[1]X출처 검색하기}
더보기 버튼은 프로필 사진 오른쪽에 있다. 이 버튼을 클릭하면 아래쪽에 추천서를 작성할 수 있는 메뉴가 나타난다.^{[2]X출처 검색하기}
을 클릭한다. 메뉴 가장 하단에 있는 버튼이다. 이것을 클릭하면 ‘님에게 추천서 써주기’가 바로 나타난다. 그 사람의 이름을 다시 입력한다.^{[3]X출처 검색하기}
질문의 안내를 받아 추천서를 작성하자. 그 사람을 어떻게 아는지, 어디서 함께 근무했는지 등 기본적인 정보에 대한 질문에 답해야 할 것이다. 그리고 나면 추천서를 작성할 수 있는 텍스트 상자가 나타난다.^{[4]X출처 검색하기}
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추천서 작성 시작하기

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그 사람의 직업 목표에 대해 생각해본다. 대부분의 사람들이 다양한 일자리에 지원할 수 있는 여러 가지 기술을 보유하고 있다. 집중해서 설명할 기술들의 범위를 좁히기 위해서 그 사람의 직업 목표에 대해 생각해보자. 어떤 종류의 직업을 찾고 있는가? 그 사람의 구직활동을 돕기 위해서 추천서에 어떤 정보를 포함시켜야 하는가?^{[5]X출처 검색하기}
- 예를 들어, 글쓰기 및 편집 분야에 관련된 사람의 추천서를 쓴다고 가정해보자. 당신은 그 사람의 최종목표가 잡지사 기자라는 것을 알고 있다. 추천서를 쓸 때 그 사람이 원하는 직업에 알맞은 기술을 생각해야 한다. 기자가 되고 싶은 사람이라면, 여름 동안 지역 신문사에서 인턴으로 근무한 것에 대해 설명한다.
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좋은 첫 문장을 떠올린다. 고용주들은 매일 수백 명의 지원서를 읽는다. 포괄적인 내용(‘홍길동씨는 성실한 사람입니다.’ 등)으로 시작되는 지원서를 읽는데 시간을 할애하지 않을 것이다. 누군가가 그 사람의 프로필을 읽을 때 눈에 띌 만큼 주의를 끌 수 있는 문장을 생각해보자.^{[6]X출처 검색하기}
- 고용주로 하여금 ‘이 일자리에 가장 적합한 사람이군.’이라고 생각하도록 만들어야 한다는 것을 기억하자. 그 사람의 강점과 그것을 창의적으로 전달할 수 있는 방법을 떠올려야 한다.
- 예를 들어, ‘홍길동씨는 훌륭한 기자입니다.’라고 쓰는 것은 좋은 방법이 아니다. ‘한 문장을 쓰기 위해서 많은 시간 동안 공을 들이는 사람이 드문데, 홍길동씨는 글의 품질을 위해 매우 노력합니다.’가 좋은 표현이다.
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그 사람과의 관계를 진술한다. 소개하는 문장 바로 다음에, 그 사람을 알게 된 계기를 설명한다. 고용주는 그저 친구관계가 아닌 실제로 그 사람이 보유한 기술에 대해 이야기할 수 있는 사람을 원할 것이다.^{[7]X출처 검색하기}
- 예를 들면, 다음과 같이 적을 수 있다. ‘저는 지난 가을 홍길동씨가 졸업반일 때 참여했던 학생신문의 편집장입니다.’
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보유한 기술에 대해 적는다. 구체적으로 설명하자. 몇 가지 일반적인 기술들을 언급하고 구체적인 기술에 대해 설명해야 한다. 기술들을 자세히 나열한 다음, 일할 때 그 기술들을 어떻게 활용했는지 이야기하는 것이 좋다.^{[8]X출처 검색하기}
- 예를 들면, ‘홍길동씨는 글쓰기에 타고난 재능이 있을 뿐만 아니라, 좋은 기사를 쓰기 위한 인내심, 노력, 직업 윤리도 갖춘 사람입니다. 항상 마감시간을 지키고 업무와 관련한 모든 면에서 세심한 주의를 기울입니다.’
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추천서 완성하기

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하나의 특출난 재능에 집중하여 기술한다. 몇 가지 일반적인 재능을 나열해 본 후 그 중 한 가지 뛰어난 점에 집중한다. 이렇게 하면 추천서가 보다 읽기 좋고 눈에 쉽게 들어오게 된다. 추천서 하나에 그 사람이 지닌 모든 특성과 재능을 열거하고자 하면, 이를 읽는 고용주를 정신 없게 만들 뿐이다. 내가 추천하고자 하는 자를 돋보이게 만드는 단 하나의 특징이 무엇인가를 생각해보자. 이 사람에게서 가장 존경스러운 점은 무엇인가?^{[9]X출처 검색하기}
- 다음과 같이 쓸 수 있다. ‘홍길동씨는 특별히 창의성이 뛰어납니다. 다른 학생들은 진부하다고 여기는 글쓰기 주제를 흥미로운 각도로 바라보는 능력이 있습니다. 새로운 주차공간에 대한 글을 대학에서 기부금을 잘못 관리한 사건만큼이나 흥미롭게 작성합니다.’
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그 사람이 성취한 점에 대해 구체적으로 설명한다. 당신이 전달할만한 가치가 있는 성취를 했는가? 고용주들은 항상 숫자나 통계를 포함한 구체적인 성과에 관심이 있다. 그것은 회사에 어떻게 기여할 것인지를 나타내기 때문이다.^{[10]X출처 검색하기}
- 다음과 같은 예를 들 수 있다. ‘대부분의 학생들이 일주일에 기사 한 편만 제출하는 반면, 홍길동씨는 다섯 편 정도 제출했습니다. 홍길동씨가 작성한 기사가 게재되는 날에는 온라인 조회수가 약 20% 올라갔습니다.’
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성취가 그 사람에 대한 어떤 면을 나타내는지 설명한다. 성취한 것을 언급한 다음, 모든 부분들을 통합해서 설명해야 한다. 성취한 내용이 그 사람의 어떤 점을 보여주는지 쓰도록 하자. 그러면 고용주가 그 사람이 어떤 유형의 직원인지 분명히 파악할 수 있을 것이다.^{[11]X출처 검색하기}
- 예를 들면, ‘홍길동씨는 신속하고 열정적으로 일하는 능력이 있으며, 독자들을 끌어들임으로써 창의성과 추진력을 입증합니다. 매일 주어진 일 이상의 것을 해내는 사람입니다.’
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개인적인 의견으로 마무리 짓는다. 추천서의 마지막 부분에는 개인적인 의견을 적도록 하자. 함께 일했던 기억과 향후 그 사람에 대한 바람을 생각해본다.^{[12]X출처 검색하기}
- 다음과 같이 적을 수 있다. ‘홍길동씨가 학생신문을 떠나는 것이 매우 아쉽지만, 다음 행보를 볼 수 있어서 기쁩니다. 저는 홍길동씨가 더 멀리 뻗어나갈 것이라고 확신하며 성공을 기대합니다.’
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교정한다. 추천서를 게재하기 전에 여러 번 다시 읽고 교정해야 한다. 훌륭한 추천서가 오자로 인해서 격이 떨어지게 되는 것을 원하지 않을 것이다. 가능하다면 한 시간 정도 기다렸다가 추천서를 다시 읽어보자. 새로운 시선으로 보면 오자를 발견하는데 도움이 될 것이다.
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팁

추천서를 받기 위한 가장 좋은 방법은 현재 근무하는 직장이나 이전 직장동료의 추천서를 먼저 남기는 것이다. 당신이 추천서를 작성하면 사람들이 호의를 보일 것이다. 직장동료에게 링크드인에 추천서를 남기고 싶다고 이메일을 보내자. 당신의 제안을 거절하지는 않겠지만, 특정한 일이나 기술을 집중적으로 설명하기를 바랄지도 모른다.
친구나 가족의 추천서를 등한시하지 말자. 개인적인 추천서도 중요하다. 실제로 근무 기간 동안만 아는 사람보다 십 년이 넘는 시간 동안 알고 지낸 사람이라는 인상이 더 많은 비중을 차지하기 때문이다. 그래도 목적에 알맞게 추천서를 작성해야 할 필요가 있다(반드시 고용주가 원하는 전문성에 초점을 두자).
링크드인의 인재 검색 결과는 추천서의 수와 키워드를 기반으로 한다. 반드시 추천서에 향후 동료의 경력에 도움이 될만한 키워드를 포함시키자. 어떤 점에 초점을 두고 포함시킬지 동료에게 물어보고 확인하는 것이 가장 좋다.