Eine LinkedIn Empfehlung schreiben

Eine LinkedIn-Empfehlung kann eine tolle Möglichkeit sein, jemandem seine Unterstützung zu zeigen. Es kann jemandem helfen, einen Job zu finden und Headhunter aufmerksam zu machen. Du kannst eine Empfehlung für jemanden schreiben, indem du auf seine Seite und dort auf sein Profil gehst. Schreibe hier spezifische Informationen darüber, in welcher Verbindung zu dieser Person du stehst und warum du weißt, dass sie ein ausgezeichneter Mitarbeiter wäre.

Teil 1

Teil 1 von 3:

Auf der Seite navigieren

PDF herunterladen

Gehe dafür auf https://www.linkedin.com/. Wenn du in LinkedIn eingeloggt bist, sollte die Startseite geöffnet werden. Wenn du nicht eingeloggt bist, gib deine E-Mail-Adresse und das Passwort in die Felder oben auf der Seite ein und klicke auf "Anmelden".
Tippe den Namen der Person, für die du eine Empfehlung schreibst, oben auf der Seite in die Suchleiste ein. Klicke dann auf den Namen, der unter der Suchleiste eingeblendet wird. Dies sollte dich auf die erforderliche Seite bringen.^{[1]XForschungsquelle}
Du siehst es rechts neben dem Profilbild weiter oben auf der Seite. Dieses Icon öffnet ein Dropdown-Menü, in der du angezeigt bekommst, was du brauchst, um eine Empfehlung zu schreiben.^{[2]XForschungsquelle}
Du siehst diese Option unten im Dropdown-Menü. Klicke auf diesen Eintrag. Dann solltest du eine Anzeige mit dem Text "Wen empfiehlst du?" bekommen. Tippe noch einmal den Namen deines Kontakts ein.^{[3]XForschungsquelle}
Du wirst durch die Empfehlung geführt. Du wirst gebeten, grundlegende Daten einzugeben, z. B. wie gut du diese Person kennst und wo ihr zusammengearbeitet habt. Dann wird ein Textfeld eingeblendet, in das du deine Empfehlung schreiben kannst.^{[4]XForschungsquelle}
Werbeanzeige

Teil 2

Teil 2 von 3:

Mit deiner Empfehlung beginnen

PDF herunterladen

1
Denke über die beruflichen Ziele der Person nach. Die meisten Menschen haben verschiedene Fähigkeiten, die auf verschiedene Berufe angewandt werden können. Um einzugrenzen, auf welche Fähigkeiten du dich konzentrieren solltest, denke über die Karriereziele dieser Person nach. Was für eine Art Job sucht sie? Welche Informationen solltest du angeben, um ihr zu helfen, einen solchen Job zu finden?^{[5]XForschungsquelle}
- Nehmen wir z. B. an, du schreibst eine Empfehlung für jemanden im Bereich Schreiben und Lektorat. Du weißt, dass es ihr ultimatives Ziel ist, für eine Zeitschrift zu schreiben. Denke über spezifische Fähigkeiten für den gewünschten Job nach, während du die Empfehlung schreibst. Wenn jemand ein Schriftsteller sein möchte, sprich über ein gemeinsames Praktikum bei einer lokalen Zeitung.
2
Denke dir einen guten Anfang aus. Arbeitgeber lesen täglich hunderte Profile und Anschreiben. Wenn du mit etwas Allgemeinem beginnst ("Daniel arbeitet hart") wird der Leser hier nicht innehalten. Denke dir eine Aufmerksamkeit erregende Zeile aus, die sich vom Rest der Menge abhebt, wenn sich jemand durch die Profile arbeitet.^{[6]XForschungsquelle}
- Denke daran, du möchtest, dass ein Arbeitgeber innehält und denkt "Dies ist die beste Person für den Job". Denke über deine Lieblingseigenschaft an der Person und eine kreative Möglichkeit nach, wie du diese rüberbringen kannst.
- Sage z. B. nicht "Daniel ist ein toller Schriftsteller". Schreibe stattdessen etwas wie "Es kommt nicht oft vor, dass man jemandem begegnet, der bereit ist, einen ganzen Nachmittag über einem einzelnen Satz zu brüten, aber Daniel hat eine große Hingabe für hochwertige Texte".
3
Nenne deine Beziehung zu dieser Person. Gib kurz nach dem einführenden Satz an, wie du mit dieser Person in Verbindung stehst. Ein Arbeitgeber möchte sicherstellen, dass du nicht einfach nur ein Freund bist. Er möchte jemanden, der tatsächlich Ahnung von jemandes Fähigkeiten hat.^{[7]XForschungsquelle}
- Schreibe z. B. etwas wie "Ich war der Vorgesetzte von Daniel in der Schülerzeitung im vergangenen Herbst, als er sein letztes Jahr abgeschlossen hat".
4
Sprich über seine Fähigkeiten. Werde spezifisch. Nachdem du einige allgemeine Fähigkeiten genannt hast, nenne spezifische Dinge, die dein Kontakt getan hat. Liste seine spezifischen Fähigkeiten auf und wie er sie im Job eingesetzt hat.^{[8]XForschungsquelle}
- Zum Beispiel: "Daniel ist nicht nur ein von Natur aus begabter Autor. Er hat auch die Geduld, die Hingabe und die Arbeitsmoral, die für die Erstellung hochwertiger Texte erforderlich ist. Er hatte niemals Schwierigkeiten, Fristen einzuhalten und achtet in allen Aspekten seiner Arbeit sehr auf Details."
Werbeanzeige

Teil 3

Teil 3 von 3:

Die Empfehlung fertigstellen

PDF herunterladen

1
Konzentriere dich auf eine herausragende Eigenschaft. Nachdem du eine Liste allgemeiner Eigenschaften erstellt hast, konzentriere dich auf ein herausragendes Merkmal. Dies hilft, die Empfehlung zu begründen. Ein Arbeitgeber kann sich bombardiert fühlen, wenn du versuchst, alles in eine einzelne Empfehlung mit aufzunehmen, denke also über ein einzelnes Merkmal nach, das diese Person wirklich herausragen lässt. Was bewunderst du an deinem Kontakt am meisten?^{[9]XForschungsquelle}
- Beispiel: "Eines, was Daniel hervorstechen lässt, ist seine Kreativität. Als ich ihm Schreibarbeiten gab, die andere Schüler langweilig finden würden, hat er es geschafft, sie in einen interessanten Blickwinkel zu drehen. Er konnte eine Geschichte über ein neues Parkhaus so interessant machen wie einen investigativen Artikel über schlecht verwaltete Universitätsspenden."
2
Nenne spezifische Dinge über die Erfolge der Person. Gibt es bestimmte Erfolge, die du nennen könntest? Arbeitgeber werden immer von konkreten, oftmals mit Zahlen oder Statistiken belegten Erfolgen angezogen. Dies zeigt, was eine Person einem Unternehmen bringen kann.^{[10]XForschungsquelle}
- Schreibe z. B. etwas wie "Während die meisten Schüler einen Artikel die Woche produzierten, schrieb Daniel etwa fünf Artikel die Woche. Ich habe bemerkt, dass unsere Online-Leserschaft an dem Tag, als Daniel's Artikel online gingen, um 20 % anstiegen."
3
Sprich darüber, was die Erfolge über die Person enthüllen. Nachdem du jemandes Errungenschaften erwähnt hast, runde alles ab. Sprich darüber, was die Erfolge über eine Person sagen. Dies gibt einem Arbeitgeber ein klares Bild darüber, was für eine Art Arbeitnehmer dein Kontakt ist.^{[11]XForschungsquelle}
- Beispiel: "Daniels Fähigkeit, schnell und leidenschaftlich zu arbeiten und Leser anzuziehen, ist ein Zeugnis seiner Kreativität und Antriebskraft. Er ist die Art Mitarbeiter, die bereit ist, jeden Tag die geforderten Pflichten zu überschreiten."
4
Ende mit einer persönlichen Notiz. Schreibe zum Abschluss deiner Empfehlung etwas Persönliches. Sprich darüber, wie du dich an die Zusammenarbeit mit dieser Person erinnerst, um drücke deine Hoffnungen für seine Zukunft aus.^{[12]XForschungsquelle}
- Schreibe z. B. etwas wie "Daniel wird bei der Zeitung sehr vermisst, aber ich bin gespannt, wo es ihn als Nächstes hinführt. Ich bin mir sicher, dass er es im Leben sehr weit bringen wird, und freue mich, seine Erfolge zu sehen."
5
Lies Korrektur. Bevor du deine Empfehlung hochlädst, lies sie mehrere Male Korrektur. Du möchtest nicht, dass eine großartige Empfehlung durch Tippfehler getrübt wird. Warte möglichst eine Stunde oder so, bevor du deine Empfehlung noch einmal durchliest. Wenn du sie mit klarem Kopf wieder durchliest, kann dir das helfen, Rechtschreibfehler zu finden.
Werbeanzeige

Tipps

Die beste Möglichkeit, eine Empfehlung zu erhalten, ist, sie zuerst selbst für deine aktuellen und früheren Kollegen zu schreiben. Die Menschen werden den Gefallen wahrscheinlich zurückgeben, wenn du ihnen eine Empfehlung schreibst. Schreibe deinem Kollegen eine E-Mail und gib an, dass du gerne eine Empfehlung auf LinkedIn für ihn schreiben möchtest. Auch wenn es unwahrscheinlich ist, dass er dein Angebot ausschlägt, hat er vielleicht Arbeitsbereiche oder Fähigkeiten im Hinterkopf, von denen er gerne hätte, dass du dich auf diese konzentrierst.
Lasse deine Freunde und deine Familie nicht aus. Auch persönliche Empfehlungen sind wichtig. Tatsächlich machen sie mehr aus, weil die Eindrücke von jemandem, der den Kandidaten seit einem Jahrzehnt kennt, mehr Gewicht haben können als von jemandem, der ihn nur für die Dauer eines Projekts kennt. Du musst die Empfehlung aber dennoch auf den Zweck zurechtschneidern (d.h. du musst dich auf die professionellen Eigenschaften konzentrieren, die alle Arbeitgeber suchen).
LinkedIn sortiert die Suchergebnisse basierend auf der Anzahl der Empfehlungen und der Keywords darin. Achte darauf, dass deine Empfehlung Keywords enthält, die die zukünftigen beruflichen Möglichkeiten widerspiegeln, die dein Kollege vermutlich sucht. Die beste Möglichkeit, um dich zu vergewissern, worauf du dich konzentrieren solltest und was du angeben solltest, ist, deinen Kollegen zu fragen.

Werbeanzeige