Cara Membuat Rekomendasi LinkedIn

Merekomendasikan seseorang di LinkedIn adalah cara yang sempurna untuk menunjukkan dukungan Anda kepada seseorang. Rekomendasi yang positif dapat memudahkan orang tersebut untuk menarik perhatian pencari kerja dan mendapatkan pekerjaan. Untuk melakukannya, Anda hanya perlu mengakses situs LinkedIn dan mencari profil orang yang akan direkomendasikan. Kemudian, cantumkan informasi yang spesifik mengenai awal pula perkenalan Anda dengan orang tersebut, serta alasan di balik keyakinan Anda akan keistimewaannya sebagai seorang karyawan.

Bagian 1

Bagian 1 dari 3:

Mengakses LinkedIn

Unduh PDF

Pergilah ke laman web https://www.linkedin.com/. Jika Anda sudah tergabung dalam komunitas LinkedIn, seharusnya laman utama LinkedIn akan langsung terbuka setelahnya. Jika belum, Anda perlu terlebih dahulu memasukkan alamat surel dan kata sandi ke dalam kolom yang tersedia, lalu mengeklik Sign In.
Ketikkan nama orang yang akan direkomendasikan pada kotak pencarian di bagian atas laman, lalu klik nama yang muncul untuk masuk ke profil kontak Anda.^{[1]XTeliti sumber}
Tepatnya, ikon tersebut terletak pada bagian atas laman, di sebalah kanan foto profil kontak. Nantinya, akan muncul beberapa opsi menu yang salah satunya bisa Anda klik untuk menulis rekomendasi.^{[2]XTeliti sumber}
Opsi tersebut bisa Anda lihat di bagian bawah menu yang muncul. Silakan mengekliknya. Setelah itu, akan muncul kolom berisi beberapa hal yang harus Anda isi terkait identitas orang tersebut, pun terkait relasinya dengan Anda.^{[3]XTeliti sumber}
Biasanya, Anda akan terlebih dahulu diminta untuk mengisi berbagai informasi dasar, seperti terkait relasi Anda dengan orang tersebut dan nama perusahaan Anda berdua. Setelah itu, akan muncul kotak teks yang bisa diisi dengan rekomendasi Anda.^{[4]XTeliti sumber}
Iklan

Bagian 2

Bagian 2 dari 3:

Mengawali Rekomendasi

Unduh PDF

1
Pikirkan tujuan karier orang tersebut. Banyak orang memiliki beragam kemampuan yang bisa diaplikasikan ke berbagai bidang karier. Untuk memfokuskan kemampuan yang akan menjadi topik utama rekomendasi Anda, cobalah memikirkan tujuan karier orang tersebut. Pekerjaan seperti apa yang mereka cari? Informasi apa yang perlu Anda cantumkan untuk membantunya mendapatkan pekerjaan tersebut?^{[5]XTeliti sumber}
- Jika rekomendasi ditulis untuk seseorang yang berkarya sebagai penulis atau penyunting, Anda tentu tahu bahwa tujuan utama orang tersebut adalah untuk menjadi anggota redaksi di sebuah media. Oleh karena itu, pikirkan berbagai kemampuan yang perlu dimiliki oleh pekerja media ketika menulis rekomendasi tersebut. Jika orang tersebut ingin menjadi penulis, misalnya, cobalah menyampaikan informasi mengenai pengalaman bekerja magang dengannya di media cetak lokal.
2
Pikirkan kalimat perkenalan yang positif dan berdampak besar. Ingat, para pencari kerja harus membaca ribuan profil dan surat lamaran kerja setiap harinya. Agar mampu menarik perhatian mereka, jangan mengawali rekomendasi dengan kalimat yang sangat umum, seperti “Bill adalah seorang pekerja keras.” Alih-alih, gunakan kalimat yang lebih menarik perhatian dan mampu menonjolkan rekomendasi Anda di antara ribuan rekomendasi lain pada laman LinkedIn.^{[6]XTeliti sumber}
- Ingat, tujuan Anda adalah untuk membuat pencari kerja menghentikan pencariannya dan berpikir, “Ini adalah orang yang tepat untuk kami pekerjakan.” Oleh karena itu, berfokuslah untuk mencari kualitas dirinya yang paling Anda kagumi, lalu menemukan cara yang kreatif untuk merepresentasikannya dalam bentuk tulisan.
- Misalnya, jangan hanya berkata, “Bill adalah penulis yang hebat.” Alih-alih, cobalah berkata, “Hampir tidak ada orang yang rela menghabiskan waktu bersantainya di sore hari untuk berkutat dengan satu kalimat saja. Namun, Bill memiliki dedikasi yang sangat tinggi untuk melakukan hal tersebut dan menunjukkan kualitasnya sebagai penulis."
3
Informasikan relasi Anda dengan orang yang direkomendasikan. Setelah menuliskan kalimat perkenalan, sampaikan informasi mengenai relasi Anda dengan orang tersebut. Umumnya, pencari kerja akan mengabaikan rekomendasi yang ditulis oleh teman. Artinya, mereka lebih mengutamakan rekomendasi yang diberikan oleh sosok yang benar-benar mengetahui kemampuan profesional orang tersebut.^{[7]XTeliti sumber}
- Misalnya, Anda bisa berkata, “Saya adalah pengawas koran sekolah saat Bill menyelesaikan semester terakhirnya."
4
Singgung kemampuannya dengan cara yang sangat spesifik. Setelah memberikan informasi mengenai beberapa kemampuan yang bersifat umum, singgung hal spesifik yang dilakukan oleh orang tersebut, pun manfaat kemampuan tersebut dalam pekerjaan yang dilakukan olehnya.^{[8]XTeliti sumber}
- Misalnya, “Bill adalah penulis yang memang sangat bertalenta. Selain itu, dia juga memiliki kesabaran, dedikasi, dan etika bekerja untuk membuat kualitas dirinya terlihat semakin bersinar. Dia tidak pernah melewatkan tenggat pekerjaan dan selalu memperhatikan setiap detail dalam seluruh aspek pekerjaannya."
Iklan

Bagian 3

Bagian 3 dari 3:

Melengkapi Rekomendasi

Unduh PDF

1
Berfokuslah pada karakteristik yang menonjol. Setelah menyebutkan beberapa karakteristik umum, berfokuslah pada karakteristik yang paling menonjol sebagai topik utama rekomendasi Anda. Agar pencari kerja tidak menerima terlalu banyak informasi dalam satu buah rekomendasi, cobalah memikirkan satu karakteristik yang paling istimewa dari orang tersebut. Apa karakteristik atau kemampuannya yang paling Anda kagumi?^{[9]XTeliti sumber}
- Misalnya, “Salah satu keistimewaan Bill terletak pada kreativitasnya. Ketika saya memberikan tugas tertulis yang dianggap membosankan oleh mahasiswa lain, Bill justru bisa mengubah sudut pandang tulisan menjadi lebih menarik. Topik pembangunan lahan parkir baru pun bisa diubah olehnya menjadi artikel investigatif mengenai donasi universitas yang tidak dikelola dengan baik."
2
Sampaikan pencapaian orang tersebut. Apakah dia memiliki pencapaian sangat istimewa yang bisa Anda bagikan? Ingat, pencari kerja selalu tertarik dengan pencapaian profesional yang konkret, terutama yang melibatkan statistik. Pencapaian ini bisa menunjukkan apa yang bisa diberikan orang tersebut untuk perusahaan.^{[10]XTeliti sumber}
- Misalnya, Anda bisa menulis, “Kala sebagian besar orang hanya menulis satu artikel dalam seminggu, Bill mampu menyerahkan lima artikel dalam waktu yang sama. Bahkan, saya menyadari adanya peningkatan jumlah pembaca daring sebanyak 20% setelah artikel Bill naik."
3
Jelaskan relasi pencapaian orang tersebut dengan karakteristiknya. Setelah menyebutkan pencapaiannya, cobalah menghubungkan pencapaian tersebut dengan karakteristik orang yang Anda rekomendasikan. Dengan demikian, para pencari kerja dapat memiliki gambaran yang lebih jelas mengenai karakteristik orang tersebut.^{[11]XTeliti sumber}
- Misalnya, “Kemampuan Bill untuk bekerja dengan cepat dan menarik lebih banyak pembaca merupakan beberapa bukti nyata dari tingginya kreativitas dan hasrat Bill dalam menjalani kariernya. Di mata saya, Bill adalah seseorang yang selalu bersedia meluangkan waktu dan tenaga sebesar-besarnya untuk memaksimalkan performanya di kantor."
4
Akhiri rekomendasi dengan pernyataan yang bersifat personal. Ketika akan menutup rekomendasi, berikan pernyataan yang bersifat personal, seperti ingatan positif Anda mengenai momen-momen bekerja sama dengan orang tersebut, pun harapan Anda terhadap masa depannya.^{[12]XTeliti sumber}
- Misalnya, Anda bisa berkata, “Kami pasti akan sangat merindukan Bill, tetapi saya pribadi sangat bersemangat untuk melihat pencapaian kariernya setelah ini. Saya memiliki keyakinan yang sangat besar bahwa perjalanan karier Bill masih sangat panjang, dan saya tidak sabar untuk melihat kesuksesannya suatu hari nanti."
Sebelum mengunggahnya, baca kembali isi rekomendasi tersebut beberapa kali untuk memastikan tidak ada kesalahan ejaan, tanda baca, dan/atau gramatika yang fatal. Jika memungkinkan, tunggulah selama satu jam atau lebih sebelum membaca rekomendasi tersebut untuk memastikan pikiran dan mata Anda telah benar-benar jernih ketika melakukannya.
Iklan

Tips

Jika Anda ingin memperkaya rekomendasi di LinkedIn pribadi, cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan menulis rekomendasi untuk mantan rekan kerja dan rekan kerja Anda saat ini. Manusia memiliki kecenderungan untuk membalas budi setelah menerima budi baik Anda menulis rekomendasi. Untuk itu, cobalah mengirimkan surel kepada rekan kerja yang menunjukkan keinginan Anda untuk menulis rekomendasi bagi mereka. Meski tawaran tersebut kemungkinan besar tidak akan ditolak, mungkin saja mereka akan meminta Anda untuk memfokuskan isi rekomendasi pada lingkup kerja atau kemampuan tertentu.
Jangan hanya memberikan rekomendasi kepada rekan kerja Anda. Sejatinya, referensi personal untuk sahabat dan kerabat juga penting, lo! Bahkan, rekomendasi personal sesungguhnya jauh lebih penting karena relasi personal tentu saja memiliki intensitas lebih dalam dan berjangka lebih waktu lebih panjang daripada relasi bisnis yang hanya bersifat temporer. Namun, pastikan isi rekomendasi Anda tetap bertujuan, seperti berfokus pada kualitas profesional yang lazim dicari oleh perusahaan.
Aplikasi LinkedIn akan menampilkan hasil pencarian berdasarkan jumlah rekomendasi dan kata kunci dalam profil dengan nama yang dicari. Oleh karena itu, pastikan rekomendasi Anda mengandung kata kunci yang merefleksikan peluang karier impian orang tersebut, dan cara terbaik untuk mengetahui informasi tersebut adalah dengan menanyakannya langsung kepada orang yang bersangkutan.