Unduh PDFUnduh PDFX
Artikel ini disusun oleh tim penyunting terlatih dan peneliti yang memastikan keakuratan dan kelengkapannya.
Tim Manajemen Konten How.com.vn memantau hasil penyuntingan staf kami secara saksama untuk menjamin artikel yang berkualitas tinggi.
Ada 8 referensi yang dikutip dalam artikel ini dan dapat ditemukan di akhir halaman.
Artikel ini telah dilihat 60.218 kali.
Full-time Equivalent (FTE) adalah satuan yang setara dengan beban kerja karyawan purnawaktu. FTE merupakan perbandingan antara jumlah total jam kerja berbayar dengan jumlah jam kerja dalam suatu periode. Satuan ini digunakan untuk menilai karyawan tanpa memandang perbedaan total jam kerjanya. Saat ini, karyawan musiman dan sementara tidak termasuk dalam perhitungan total FTE.
Langkah
Hitunglah jumlah jam kerja karyawan purnawaktu Anda per periode. Karyawan purnawaktu adalah seseorang yang bekerja maksimal 40 jam (minimal 30 jam) setiap minggunya selama lebih dari 120 hari setiap tahunnya.[1]- Kalikan jumlah karyawan dengan 40 (8 jam sehari x 5 hari seminggu).
- Contoh: 6 karyawan purnawaktu: 6 x 40 = 240 jam
- Kalikan hasilnya dengan 52 (jumlah minggu dalam setahun).
- Contoh: 240 x 52 = 12.480 jam kerja purnawaktu
- Kalikan jumlah karyawan dengan 40 (8 jam sehari x 5 hari seminggu).
Carilah jumlah jam kerja karyawan paruh waktu Anda. Perhitungan ini bisa diterapkan pada perusahaan-perusahaan yang memiliki karyawan purnawaktu dan paruh waktu.[2]- Kalikan total jam kerja mingguan dengan jumlah minggu kerja dari karyawan paruh waktu. Contoh:
- Satu karyawan paruh waktu bekerja 15 jam per minggu selama 30 minggu: 1 x 15 x 30 = 450 jam
- Dua karyawan paruh waktu bekerja 20 jam per minggu selama 40 minggu: 2 x 20 x 40 = 1.600 jam
- Jumlahkan hasilnya untuk mendapatkan total jam kerjanya.
- Contoh: 450 + 1.600 = 2.050 jam kerja paruh waktu
- Kalikan total jam kerja mingguan dengan jumlah minggu kerja dari karyawan paruh waktu. Contoh:
Gabungkan jam kerja karyawan purnawaktu dan paruh waktu. Ini adalah total jumlah jam kerja dari semua karyawan.[3]- Contoh: 12.480 (purnawaktu) + 2.050 (paruh waktu) = 14.530 total jam kerja
Bagilah total jam kerjanya dengan jam kerja purnawaktu. Ini akan menentukan FTE suatu perusahaan untuk periode tertentu.[4]- Waktu libur dan cuti berbayar lainnya (cuti sakit, cuti hamil, dst.) sudah dihitung sebagai bagian dari jam kerja. Jadi, Anda tidak perlu melakukan perhitungan khusus untuk jam-jam ini.
- Bagilah total jam kerjanya dengan 2.080. Angka ini adalah angka tetap yang didapatkan dari menghitung persamaan berikut: 8 jam sehari x 5 hari seminggu x 52 minggu setahun. Langkah terakhir ini akan membantu Anda menghitung FTE tahunan Anda.[5]
- Contoh: 14.530 total jam kerja ÷ 2.080 = 6,986 FTE
- Bagilah total jam kerjanya dengan 173,33 untuk mencari FTE per bulan.
- Contoh: 4.000 jam kerja untuk Februari ÷ 173,33 = 23,07 FTE
- Bagilah total jam kerjanya dengan 8 untuk mendapatkan FTE per hari.
- Contoh: 80 jam kerja harian ÷ 8 = 10 FTE
Iklan
- 1Gunakan kalkulator FTE daring (online). Sarana-sarana daring ini memungkinkan Anda untuk memasukkan jumlah karyawan purnawaktu yang Anda miliki dan jam kerja karyawan paruh waktu setiap minggunya. Kemudian, sarana daring ini akan menghitungnya dan memberikan perkiraan nilai FTE untuk Anda.[6][7]
- Akan tetapi, ingatlah bahwa perhitungan yang Anda dapatkan dari sarana kalkulator FTE hanyalah sebuah perkiraan. Anda dapat menggunakan angka ini untuk memperkirakan nilai FTE untuk diri Anda sendiri, sebagai panduan, atau tujuan pengajaran. Akan tetapi, perhitungan ini tidak boleh digunakan sebgai pengganti saran hukum atau pajak dari seorang ahli di lapangan. Saat Anda membutuhkan perhitungan akurat 100% untuk alasan bisnis, Anda harus menggunakan cara yang lain.[8]
- 2Bayarlah seorang ahli untuk menghitung FTE perusahaan Anda. Menghitung FTE adalah hal penting yang harus dilakukan dengan benar. Jika Anda melakukan kesalahan dalam perhitungan, hal ini akan memengaruhi banyak aspek dalam bisnis Anda secara negatif, termasuk laba, pajak, dan masalah lain. Jadi, jika Anda tidak yakin dengan kemampuan Anda untuk menghitung FTE bisnis dengan sempurna, bayarlah seorang akuntan yang memiliki pengalaman dalam bidang ini untuk menghitungnya.
- Anda harus memberikan informasi penting mengenai bisnis Anda kepada orang ini sehingga mereka bisa mengumpulkan semua informasi yang dibutuhkan untuk menghitung FTE Anda.
- Mereka akan membutuhkan akses ke berkas-berkas karyawan, dokumen-dokumen pajak yang lalu, dan dokumen-dokumen lain yang sejenis.
- 3Mintalah bantuan dari seorang ahli hukum. Beberapa jenis pengacara tertentu memiliki pengalaman dalam bidang ini dan dapat membantu Anda memastikan bahwa perhitungan ini dilakukan dengan benar. Mintalah saran dari pengacara perusahaan atau pajak untuk membantu menghitung FTE Anda.Iklan
Tips
- FTE tidak menyatakan jumlah karyawan. Nilai FTE bersifat konstan dari waktu ke waktu, kecuali saat perusahaan mengubah pola susunan kepegawaian tetapnya.
Iklan
Referensi
- ↑ http://www.zanebenefits.com/blog/faq-how-do-i-calculate-the-number-of-full-time-equivalent-fte-employees
- ↑ http://usnh.edu/banner/cheat-sheets/active/calculate%20FTE%20for%20Hourly%20&%20Salary%20Manual%20Method.pdf
- ↑ http://smallbusiness.chron.com/calculate-fte-742.html
- ↑ https://www.irs.gov/uac/Small-Business-Health-Care-Tax-Credit-Questions-and-Answers:-Determining-FTEs-and-Average-Annual-Wages
- ↑ http://www.coachmarksteinke.com/sites/default/files/users/FocalPoint/pdfs/FocalPoint_Full_Time_Equivalent.pdf
- ↑ https://www.healthcare.gov/shop-calculators-fte/
- ↑ http://www.healthlawguideforbusiness.org/fte-calculator
- ↑ http://business.usa.gov/full-time-employee-calculator
Tentang How.com.vn ini
Staf Penulis How.com.vn
Artikel ini disusun oleh tim penyunting terlatih dan peneliti yang memastikan keakuratan dan kelengkapannya.
Tim Manajemen Konten How.com.vn memantau hasil penyuntingan staf kami secara saksama untuk menjamin artikel yang berkualitas tinggi. Artikel ini telah dilihat 60.218 kali.
Tim Manajemen Konten How.com.vn memantau hasil penyuntingan staf kami secara saksama untuk menjamin artikel yang berkualitas tinggi. Artikel ini telah dilihat 60.218 kali.
Daftar kategori: Bisnis
Halaman ini telah diakses sebanyak 60.218 kali.
Apakah artikel ini membantu Anda?
⚠️ Disclaimer:
Content from Wiki How Bahasa Indonesia language website. Text is available under the Creative Commons Attribution-Share Alike License; additional terms may apply.
Wiki How does not encourage the violation of any laws, and cannot be responsible for any violations of such laws, should you link to this domain, or use, reproduce, or republish the information contained herein.
- - A few of these subjects are frequently censored by educational, governmental, corporate, parental and other filtering schemes.
- - Some articles may contain names, images, artworks or descriptions of events that some cultures restrict access to
- - Please note: Wiki How does not give you opinion about the law, or advice about medical. If you need specific advice (for example, medical, legal, financial or risk management), please seek a professional who is licensed or knowledgeable in that area.
- - Readers should not judge the importance of topics based on their coverage on Wiki How, nor think a topic is important just because it is the subject of a Wiki article.
Iklan
