Sich persönlich für einen Job bewerben

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In diesem Artikel:

Bestimmen, ob du dich persönlich bewerben solltest

Persönlich bewerben

Informationsgespräche führen

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Literaturhinweise

Bei einem zunehmend konkurrierenden Stellenmarkt bist du vielleicht versucht, einfach bei einer Firma vor Ort vorbeizuschauen und deinen Lebenslauf abzugeben. Aber dies kann eine sehr riskante Taktik sein und könnte deinen Chancen, den Job zu bekommen, tatsächlich eher schaden. Die besten Strategien für eine Bewerbung auf eine Stelle zu lernen, richtet dich auf Erfolg aus.

Vorgehensweise

Methode 1

Methode 1 von 3:

Bestimmen, ob du dich persönlich bewerben solltest

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   Lies aufmerksam die Stellenanzeige. In der digitalen Welt von heute wird der Großteil der Bewerbungen online akzeptiert. Ebenso wird die Stellenanzeige für die Position wahrscheinlich auf der Firmen-Webseite veröffentlicht sowie auf beliebten Job-Portalen wie Monster, Indeed und Glassdoor (Nonprofit-Organisationen nutzen tendenziell Idealist und Opportunity Knocks).

   • Sieh dir immer die Webseite der Firma an, um sicherzustellen, dass sie derzeit einstellen. Du findest dies normalerweise unter "Karriere" oder "Jobs". Gehe nicht einfach bei einer Firma vorbei, wenn sie keine Stellen ausgeschrieben haben.
   • Lies dir die Stellenanzeige auf Informationen durch, wie du dich bewerben sollst. Wenn angegeben wird, dass du persönlich im Büro oder Laden vorbeikommen sollst, dann ist es akzeptabel, dies zu tun.
   • Wenn in der Anzeige steht "Keine Anrufe", dann kannst du mit ziemlicher Sicherheit davon ausgehen, dass sie auch nicht wollen, dass du persönlich auftauchst, es sei denn, sie bitten dich darum.
   • Arbeitgeber, die üblicherweise persönliche Bewerbungen akzeptieren, sind Restaurants, Supermärkte und andere Einzelhändler. Diese haben oft einen sofortigen Bedarf, den sie decken müssen, und sind daher darauf erpicht, den Einstellvorgang zu beschleunigen.
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   Achte auf ein Schild. Einige Firmen bringen ein Schild am Eingang an, auf dem steht, dass sie Unterstützung brauchen. Wenn du ein solches Schild siehst, ist es ein klares Zeichen, dass du persönlich wegen einer Stelle nachfragen kannst.

   • Stelle sicher, dass du vorzeigbar aussiehst, wenn du reingehst, selbst wenn du nur nach einem Job fragen und keine Bewerbung abgeben willst. Achte darauf, dass deine Haare sauber und gekämmt sind, du frischen Atem hast und deine Kleidung nicht zerknittert ist.
   • Während du keinen Anzug tragen musst, um nur eine Bewerbung abzugeben, solltest du ordentlich aussehen: eine Stoffhose, ein Business-Rock und ein Blazer und ein eingestecktes Hemd mit Kragen wären angemessen.
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   Schaue nicht unangekündigt vorbei. Wenn du dich für einen Job beworben hast, denkst du vielleicht, dass es dir wettbewerbstechnisch einen Vorteil verschaffen könnte, wenn du tatsächlich im Büro vorbeischaust. Vielleicht glaubst du, dass dies dein ernsthaftes Interesse an dem Job vermittelt. Aber der Personalchef könnte dies leicht als ungelegene oder sogar respektlose Handlung ansehen.

   • Denke daran, dass ein Personalchef nach Kandidaten sucht, die Anweisungen befolgen und das Einstellungssystem der Firma respektieren, wenn er dutzende, wenn nicht hunderte, Bewerbungen auf eine einzige Stelle durchgehen muss. Wenn du seine Regeln brichst, wird er dich wahrscheinlich aus den falschen Gründen in Erinnerung behalten.
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Methode 2

Methode 2 von 3:

Persönlich bewerben

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   Bringe einen Lebenslauf mit. Du musst die geforderten Materialien bereitstellen, um ernsthaft in Betracht gezogen zu werden, wenn du dich auf eine Stelle bewirbst. Bei den meisten Stellen brauchst du einen Lebenslauf, welcher eine Art Katalog deiner beruflichen Erfahrung darstellt, und ein Anschreiben, in welchem du dein Interesse an der Position bekundest und darlegst, warum du die entsprechenden Qualifikationen dafür hast.

   • Liste in deinem Lebenslauf deine relevanten Berufserfahrungen chronologisch auf. Nenne den Namen deines Arbeitgebers, deine Stellenbezeichnung und von wann bis wann du dort gearbeitet hast. Wenn du deine Aufgaben bei jeder Firma beschreibst, verwende aktive Sprache wie "erstellt", "ausgeführt", "Ziel erreicht", "entwickelt", "hergestellt" etc.
   • Nenne deine übertragbaren Fertigkeiten. Wenn du dich auf einen Job in einem neuen Bereich bewirbst, konzentriere dich auf die Fähigkeiten aus deinen vorherigen Stellen, die du in dieser Position anwenden kannst. Dazu würden Dinge gehören wie Konfliktmanagement, Kundenservice, mündliche und schriftliche Kommunikation, Problemlösungsfähigkeiten etc.
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   Bringe ein Anschreiben mit. Ein Anschreiben ist eine Gelegenheit, deinen Arbeitgeber mehr über dich als Person wissen zu lassen und warum du dich für die Firma interessierst. Es sollte nicht einfach noch einmal die im Lebenslauf genannte Berufserfahrung aufführen.

   • Dein Anschreiben sollte einfach eine Seite lang und klar strukturiert sein. Die meisten Beispiele haben grob drei Absätze, bei denen jeder Absatz einen Hauptpunkt abdeckt.
   • Im ersten Absatz solltest du dich vorstellen und angeben, für welche Position du dich bewirbst. Nimm einen oder zwei Sätze mit auf, in denen du beschreibst, warum du generell gut zur Firma passt.
   • Im zweiten und dritten Absatz solltest du ein spezifisches Beispiel nennen, als was du etwas in deinem Berufsleben erreicht hast, das dich zu einem guten Kandidaten für die Anforderungen des Jobs macht. Nenne in deinen Beispielen Details. Hast du in deinem letzten Job ein Seminar organisiert? Hast du kreative Wege gefunden, um deine Quoten zu erfüllen?
   • Achte darauf, dass du dem Leser für seine Zeit dankst und auch deine Kontaktdaten mit angibst, z.B. eine E-Mail oder Telefonnummer.
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   Bringe zusätzliche Materialien mit. Diese könnten abhängig von den Anforderungen für den Job variieren, aber es könnte eine Schreibprobe oder eine Mappe mit kreativen Arbeiten sein.

   • Du solltest außerdem eine Liste mit Referenzen oder Empfehlungsschreiben aufnehmen, wenn sie verlangt werden.
   • Halte diese Dokumente in einem Ordner oder in einer Mappe, damit sie nicht zerknittern, wenn du sie mitnimmst.
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   Kleide dich angemessen. Wenn du deinen Lebenslauf und das Anschreiben abgibst, möchtest du professionell und kompetent aussehen. Wenn du auch nicht gekleidet sein musst wie für ein Vorstellungsgespräch (Anzug und Krawatte), solltest du aussehen als könntest du das Unternehmen professionell vertreten.

   • Legere Business-Kleidung wie eine Stoffhose oder Khakis, ein Hemd mit Kragen und ein Blazer sind für Männer passend. Frauen können auch eine Business-Hose, eine Bluse, einen Bleistiftrock oder ein professionelleres Kleid tragen.
   • Stelle sicher, dass auch dein Schuhwerk professionell ist. Lasse die Sneakers und die High Heels zuhause.
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   Sei höflich. Wenn du das Büro betrittst, lächle und stelle dich der Sekretärin oder dem Mitarbeiter am Empfang vor. Sage, dass du deine Bewerbung für die Position abgeben willst. Die Sekretärin nimmt dir diese vielleicht ab oder dirigiert dich zur entsprechenden Person, wo du sie abgeben kannst.

   • Sei nicht unhöflich und sprich nicht herablassend mit der Person am Empfang. Oftmals fragt der Chef den Mitarbeiter am Empfang nach seinem Eindruck des Bewerbers; du möchtest nicht aus den falschen Gründen hervorstechen.
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   Sei kurz. Bitte nicht um eine Führung durch's Büro oder ein Treffen mit dem potenziellen Chef. Dies wird als Zumutung für die Mitarbeiter im Büro angesehen.

   • Belästige auch nicht die Sekretärin wegen des Status deiner Bewerbung, nachdem du sie abgegeben hast. Wenn die Firma dich zum Vorstellungsgespräch einladen will, dann werden sie dich kontaktieren. Nimm keinen Kontakt zu ihnen auf.
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Methode 3

Methode 3 von 3:

Informationsgespräche führen

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   Erwäge, um ein informatives Gespräch zu bitten. Wenn es eine Firma oder eine Branche gibt, für die du gerne arbeiten möchtest, wo es aber aktuell keine freien Stellen gibt, erwäge, um ein Informationsgespräch zu bitten.

   • Ein Informationsgespräch ist eine Gelegenheit, mit jemandem zu sprechen, dessen Karriere du bewunderst. Vielleicht arbeitet er in einer Branche, in die du gerne wechseln möchtest, oder vielleicht arbeitet er für deine Traumfirma.
   • Denke daran, dass das Informationsgespräch kein Vorstellungsgespräch ist. Es ist eine Gelegenheit, bei der du Rat von jemandem bekommen kannst, den du bewunderst, um mehr über seinen Berufsweg zu erfahren und dass du dich in sein berufliches Netzwerk einbringen kannst.
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   Schau in deinem Netzwerk. Vielleicht hast du jemanden im Sinn, mit dem du gerne reden möchtest, aber wenn nicht, dann kannst du jederzeit in deinem eigenen Netzwerk schauen. Ziehe Menschen in Betracht, die auf der gleichen Schule oder Hochschule waren wie du. Du hast automatisch etwas mit dieser Person gemeinsam und es besteht die Wahrscheinlichkeit, dass sie dir helfen wollen wird.

   • Während du Ehemaligenverzeichnisse deiner Schule durchsuchen kannst, kannst du auch auf professionellen Netzwerkseiten wie LinkedIn nach ihnen suchen.
   • Du kannst auch Freunde von Freunden oder Kontakte fragen, die andere Kollegen vielleicht für ein informatives Gespräch haben.
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   Frage angemessen. Schicke eine E-Mail oder eine Nachricht über LinkedIn an den Gesprächspartner und bitte um ein Informationsgespräch. Sage ihm, dass du gerne mehr über seine Arbeit und seinen Berufsweg erfahren möchtest. Du kannst anbieten, ihn auf einen Kaffee einzuladen oder darum bitten, ihn in seinem Büro zu treffen.

   • Es fühlt sich vielleicht ein bisschen komisch an, jemanden zu kontaktieren, den du noch nie getroffen hast, aber wahrscheinlich fühlt sich dein Gesprächspartner geschmeichelt, wenn er eine solche Anfrage erhält.
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   Erscheine vorbereitet zum Gespräch. Auch wenn das Informationsgespräch ein lockeres Treffen ist, solltest du dennoch mit verschiedenen Fragen vorbereitet sein. Frage Dinge wie "Wie sieht dein typische Arbeitstag aus?" oder "Wie bist du an diesen Beruf gekommen?".

   • Wenn dein Gesprächspartner in einer fortgeschritteneren oder spezialisierteren Rolle in deinem Beruf arbeitet, könntest du ihn nach Details auf seinem Weg zu dieser Position fragen oder welche Art von Verantwortung er dort trägt.
   • Wenn du Fragen vorbereitet hast, lässt dies deinen Gesprächspartner wissen, dass du seine Zeit respektierst und ein produktives Gespräch haben möchtest.
   • Halte das Interview kurz. Du solltest zwischen 20 und 30 Minuten einplanen, es sei denn, dein Gesprächspartner nennt eine längere Zeit.
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   Danke deinem Gesprächspartner. Achte darauf, dass du deinem Gesprächspartner nach dem Gespräch eine Dankesnotiz oder E-Mail zum Dank schickst. Es ist sehr wichtig, deinen Gesprächspartner wissen zu lassen, dass du die Zeit zu schätzen weißt, die er dir in seinem Terminkalender eingeräumt hat, um sein Wissen mit dir zu teilen.
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   Bleibe in Kontakt. Informationsgespräche sind besonders hilfreich, weil du dein Netzwerk erweitern kannst. Wenn du deinen Gesprächspartner bei einer Branchen-Veranstaltung oder einer Konferenz siehst, begrüße ihn und bleibe mit ihm in Kontakt.

   • Viel wichtiger ist, dass du bereits einen Kontakt hast, wenn sich eine Stelle in deiner Traumfirma auftut.
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