Cómo solicitar un trabajo en persona

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En este artículo:

Decidir si debes solicitarlo en persona

Solicitar el trabajo en persona

Realizar entrevistas informativas

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Referencias

En el mercado laboral que cada vez es más competitivo, es posible que sientas la tentación de simplemente pasar por una empresa o negocio local y dejar tu currículum, pero quizás sea una táctica muy arriesgada y en realidad podría perjudicar tus posibilidades de conseguir el trabajo. Aprender las prácticas recomendadas para solicitar un trabajo te preparará para tener éxito.

Pasos

Parte 1

Parte 1 de 3:

Decidir si debes solicitarlo en persona

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   Lee el anuncio con cuidado. En el mundo digital de la actualidad, la gran mayoría de las solicitudes de empleo se aceptan en línea. De la misma forma, el anuncio correspondiente para el puesto suele publicarse en el sitio web de la empresa, así como en algunos sitios populares de anuncios de empleo, como Monster, Indeed y Glassdoor (las organizaciones no lucrativas tienden a usar Idealist y Opportunity Knocks).

   • Consulta siempre el sitio web de la empresa para asegurarte de que actualmente estén contratando personal. Por lo regular, puedes encontrar esta información en las etiquetas que digan "Carreras" u "Oportunidades de empleo". No te acerques simplemente a una empresa si no hay ofertas de trabajo.
   • Revisa el anuncio de empleo para saber cómo postularte. Si el anuncio indica que debes solicitarlo en persona en la tienda u oficina, entonces es aceptable que lo hagas.
   • Si el anuncio dice "No se aceptan llamadas", puedes asumir que tampoco quieren que te presentes en persona a menos que te lo pidan.
   • Las empresas que suelen aceptar solicitudes en persona incluyen los restaurantes, los supermercados y otros negocios minoristas. Estos empleadores suelen tener una necesidad inmediata que deben cubrir y por tanto, están dispuestos a acelerar el proceso de contratación.
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   Busca una señal. Algunas empresas colocan una señal en la entrada que dice "Se necesita personal" o algo similar. Si ves una señal como esta, te indicará claramente que puedes solicitar el puesto en persona.

   • Asegúrate de lucir presentable cuando entres, incluso si solo piensas preguntar por el puesto en lugar de presentar tu currículum o carta de presentación. Debes tener el cabello peinado y limpio, el aliento fresco y la ropa sin arrugas.
   • Aunque no es necesario que uses un traje completo simplemente para presentar una solicitud, debes lucir arreglado: sería adecuado usar un pantalón de vestir, una falda, una chaqueta ejecutiva y una camisa abotonada metida.
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   No te aparezcas sin avisar. Si has solicitado un trabajo, quizás pienses que te dará una ventaja competitiva pasar por la oficina. Es posible que pienses que esto demostrará tu interés sincero por el trabajo. Sin embargo, el gerente de recursos humanos podría considerarlo fácilmente inconveniente o como un acto irrespetuoso.

   • Ten en cuenta que cuando un gerente de recursos humanos tiene que examinar cuidadosamente docenas o cientos de solicitudes para un solo puesto, buscará a los candidatos que puedan seguir las instrucciones y respetar su sistema de contratación. Si rompes las reglas, lo más probable es que te recuerden por las razones equivocadas.
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Parte 2

Parte 2 de 3:

Solicitar el trabajo en persona

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   Lleva tu currículum. Debes proporcionar los documentos necesarios para que en verdad te tomen en cuenta al solicitar un trabajo. Para postularte a la mayoría de los puestos, necesitarás un currículum, que es un catálogo de tu experiencia profesional y una carta de presentación, que es una carta en la que explicas tu interés por el puesto y las razones por las que estás capacitado para desempeñar el trabajo.

   • Para hacer tu currículum, haz una lista de tu experiencia laboral relevante en orden cronológico. Incluye el nombre del empleador, el título del puesto y las fechas en las que trabajaste en esos lugares. Al describir tus funciones en cada lugar, usa un vocabulario activo, como "creaba", "ejecutaba", "alcanzaba objetivos", "diseñaba", "producía", etc. para cada descripción de tu historial.
   • Incluye tus habilidades transferibles. Si solicitas un trabajo en una disciplina o campo nuevo, enfócate en las habilidades de tu experiencia previa que puedan relacionarse con este puesto. Esto incluiría cosas como resolución de conflictos, atención al cliente, comunicación verbal y escrita, habilidades para resolver problemas, etc.
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   Lleva una carta de presentación. Una carta de presentación es una oportunidad para darte a conocer más al empleador como persona y hacerle saber las razones por las que estás interesado en la empresa. No debes simplemente volver a exponer toda la experiencia que detallaste en el currículum.

   • La carta de presentación solo debe ser de una página y debe tener una organización clara. La mayoría de los ejemplos incluyen aproximadamente tres párrafos y cada párrafo debe enfocarse en una idea principal.
   • En el primer párrafo, debes presentarte y explicar cuál es el puesto que estás solicitando. Incluye una o dos oraciones sobre la razón por la que eres un buen candidato para la empresa en general.
   • En el segundo y tercer párrafo, debes incluir un ejemplo específico de una vez que hayas logrado algo en tu carrera que te convierta en un buen candidato para las exigencias del empleo. Proporciona detalles en los ejemplos. ¿Organizaste un seminario en tu empleo más reciente? ¿Encontraste algunas formas creativas de cumplir con tus cuotas?
   • Asegúrate de agradecerle al lector por su tiempo y también incluye información de contacto, como una dirección de correo electrónico o un número de teléfono.
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   Lleva algunos documentos adicionales. Pueden variar dependiendo de los requisitos del puesto, pero podrías incluir un ejemplo de escritura o un portafolio de trabajos creativos.

   • También debes incluir una lista de referencias o incluso cartas de recomendación si las solicitan.
   • Mantén estos documentos en una carpeta o portafolio para que no se arruguen al llevarlos contigo.
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   Vístete de la forma adecuada. Si vas a dejar tu currículum y tu carta de presentación, debes lucir profesional y competente. Aunque no es necesario que te vistas como para una entrevista completa (traje y corbata), debes lucir como si en verdad puedes representar profesionalmente a la empresa.

   • Para los hombres, sería adecuada la ropa ejecutiva informal como pantalones de vestir o caquis y una camisa abotonada y una chaqueta. Las mujeres también pueden usar pantalones de vestir, una camisa o blusa abotonada, una falda tubo o un vestido más profesional.
   • Asegúrate de que tu calzado también sea profesional. Deja las zapatillas deportivas y los tacones altísimos en casa.
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   Sé amable. Al entrar en la oficina, sonríe y preséntate con el asistente administrativo en la recepción. Explícale que quieres presentar tus documentos de solicitud para el puesto. El asistente administrativo podría recibirlos o dirigirte con la persona adecuada para presentar estos documentos.

   • No seas grosero ni le hables con altivez a la persona de la recepción. Con frecuencia, el jefe le preguntará a esta persona sobre sus impresiones de los candidatos, así que no querrás destacarte por las razones equivocadas.
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   Sé breve. No pidas hacer un recorrido por la oficina ni reunirte con tu jefe potencial, ya que se verá como una imposición a los trabajadores de la oficina.

   • De la misma forma, no atormentes a la secretaria sobre el estado de tu solicitud después de haberla presentado. Si la empresa quiere entrevistarte, te contactarán. No trates de ponerte en contacto con ellos.
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Parte 3

Parte 3 de 3:

Realizar entrevistas informativas

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   Puedes solicitar una entrevista informativa. Si hay un negocio o industria donde te gustaría trabajar, pero no hay puestos vacantes actualmente, puedes solicitar una entrevista informativa.

   • Una entrevista informativa es una oportunidad de hablar con alguien que tenga una carrera que admiras. Quizá esta persona trabaje en una industria hacia donde te interese hacer una transición o quizás trabaje para la empresa de tus sueños.
   • Recuerda que una entrevista informativa no es una entrevista laboral. Es una oportunidad de recibir recomendaciones de alguien que admiras para aprender más sobre su trayectoria profesional y para agregarte a su red profesional.
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   Busca en tu red. Quizás tengas a alguien en mente con quien te gustaría hablar, pero de lo contrario, puedes empezar a buscar en tu red. Ten en cuenta a las personas que se han graduado de tu escuela secundaria, universidad o escuela de posgrado. Tendrás automáticamente algo en común con esta persona y lo más probable es que quiera ayudarte.

   • Aunque puedes buscar en los directorios de ex alumnos de tu escuela, también puedes buscar en los sitios de redes profesionales como LinkedIn.
   • También puedes solicitarles una entrevista informativa a los amigos de tus amigos o a los contactos que puedan tener otros colegas.
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   Solicítala de la forma adecuada. Envíale un correo electrónico o un mensaje de LinkedIn al entrevistado para solicitarle una entrevista informativa. Dile que te interesa aprender más sobre su trabajo y su trayectoria profesional. Puedes ofrecerle invitarlo a tomar una taza de café o reunirte con él en su oficina.

   • Puedes sentirte un poco incómodo al contactar a alguien que nunca has visto antes, pero es probable que el entrevistado se sienta halagado de recibir una solicitud como esta.
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   Llega preparado para la entrevista. Aunque la entrevista informativa es una reunión informal, debes prepararte con diferentes preguntas. Pregunta algunas cosas como: "¿Cómo es uno de tus días normales?" o "¿Cómo lograste entrar en esta profesión?".

   • Si el entrevistado tiene una función más avanzada o especializada en tu profesión, puedes pedirle detalles de su trayectoria en ese puesto o preguntarle qué tipo de responsabilidades tiene.
   • El hecho de tener preguntas preparadas le demostrará al entrevistado que respetas su tiempo y quieres que sea una conversación productiva.
   • Haz que la entrevista sea corta. Debes programar entre 20 y 30 minutos, a menos que el entrevistado establezca un tiempo más largo.
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   Agradécele al entrevistado. Después de la entrevista, asegúrate de enviarle una nota o correo electrónico de agradecimiento al entrevistado. Es muy importante que le hagas saber que agradeces que haya dedicado un tiempo de su horario para compartir su sabiduría contigo.
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   Mantente en contacto. Las entrevistas informativas son muy útiles porque te permiten ampliar tu red. Si ves al entrevistado en un evento o conferencia de la industria, asegúrate de saludarlo y mantener el contacto.

   • Lo más importante es que cuando haya un puesto disponible en la empresa de tus sueños, ya tendrás un contacto en ese lugar.
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