如何申请工作

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获得你想要的工作的第一步是掌握申请的程序。做一些调查之后，再进行一些书面工作，然后主动积极的沟通，你就可以得到你想要的面试了。下面就是具体的步骤。

方法 1

方法 1 的 2:

做好准备工作

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1
确定工作种类。 为了简化申请工作的过程，确定好你对于工作的需要和想要得到的结果。你可以通过考虑以下几件事情缩小你的选择范围：
- 考虑一下职业的领域。不管你是想转行，还是想在同一个领域里换一份工作，找一份挑战与奖励并存的工作是很重要的。了解你不想做什么和了解你想做什么同样重要。
- 考虑某一个特定岗位需要的技能。对一份工作感到满意的关键是自己的技能被很好地利用和认可。想一想你的哪些技能可以被利用，哪些技能是可以得到提升的，这是决定这份工作是否有价值的关键所在。
- 考虑一下工资和福利。对于你的底线要诚实并且现实。如果你需要健康保险和每月固定的收入，最好找一份可以满足要求的工作
2
做好调查。在你投出很多简历之前，仔细调查你要申请的公司。
- 通过公司的任务目标了解公司的特点和价值。这些信息在你写信以及参加面试的时候迟早会用到。
- 了解该公司提供的新产品或服务。这项信息一般在公司的新闻版块里会写到。这一部分也同样是参与公司社交活动时的信息来源。
- 浏览公司网页中工作或职业这一板块了解职位的空缺。你可能会在其他部门或者领域中找到更多空缺的职位。^{[1]X研究来源}
3
写简历。即使你想要的工作并不需要传统的简历，有最新的简历也是很必要的。简历不仅仅是列出你的教育和工作经历，更可以体现出你做出的产品或者获过的奖励。简历中需要包含的信息有：
- 你当前的联系信息，包括全名、电话号码、邮寄地址以及电子邮箱地址。
- 你的教育背景。列出你曾经读过的学校（以最近的一所开头）、时间、学位或者是证书。你可以选择写上所学课程。
- 你过去几年中的工作经历。一个不成文的规定是一份简历中要包含最近十年的经历。如果你有很长一段待业时间，或者是在短时间内换了很多工作，这些在你以后的面试中可能会被问到。记得写上工作的日期、公司姓名、你的职位和工作的简要说明。
- 你的相关技能。这是列出这些年中你所获得的技能的最好时机。应包括在简历里的有办公设备的知识，熟悉计算机操作系统、软件程序（如Microsoft Office系列或Adobe Creative 系列），打字速度快，有数据库经验，以及其他相关信息。
你可能需要联系负责招人的经理或者是人事部经理。如果他们有空缺，他们可能会要你前去填写申请或者是将简历以邮件或者是信件的形式寄给他们。请记得以名字来标记跟这个人的每一次交流。
5
如果有必要的话，写一封求职信。要确保它是针对这个公司和职位来说的。如果可能的话，将联系函寄给特定的联系人。这表示你花了时间查找信息，并且不是简单地给任何一个可以雇佣你的人在群发邮件。记得在求职信中提到下面几个话题：
- 公司的个性和目标如何与自己的价值观相一致。
- 你的背景如何让你成为公司的宝贵资产。
- 你希望从这个工作中得到什么。
- 你可以给这个职位带来什么才能？
- 你对这个职位具体什么地方感兴趣。
6
获得第二个（或第三个）人的意见。让你的朋友或者家人看一下你的简历和求职信。他们可能会指出你漏掉的或者需要修饰的东西。
- 如果可以的话，在你想要应聘的领域里找一个人寻求意见。跟招聘的人员或者是经理聊一聊也是有益的，因为他们对于要找什么样的雇员很了解。
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标注出专业指导。虽然你可能不一定需要立马得到专业指导，但最好在询问别人意见前问一下他们是否愿意给予你专业指导。
- 建议你最好有至少三个专业指导。这其中至少有两个人是曾经一起共事的并且可以跟他们谈论自己的工作表现的。
- 记得要标明专业指导人的最新联系方式，包括邮件和信件的地址、电话、职位和现任公司。^{[2]X研究来源}
8
申请。一旦你弄好简历和求职信，就可以开始申请程序了。申请一般以下述三种方式之一提交：
- 当面提交。带一个装有所有材料的袋子前往想要申请的办公地点。建议提前问好提交材料的最佳时间。当你到了之后，记得跟雇佣经理接触并亲手交上自己的材料。这可以让你的经理把你的人和名字对上号。建议你穿着正式，能够良好的展现自己。
- 网上提交。有些网上的申请可能会让你直接填写，有些需要你提交求职信和PDF版本。有些公司要求你将材料发到他们的人力资源部。按照指导操作是很重要的——如果他们要求你在电子邮件正文中发送简历，不要发送附件！
- 信件邮寄。如果需要的话，确保写明雇佣经理或者人事部经理。确保你为申请的包裹支付了正确的邮资。
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追踪。检查你的申请提交到何种地步展示了你对于职位的兴趣，并且可以确保你的申请材料交到正确的人手上。马上打电话可能会显得很计较并且让人倒胃口。按照以下的步骤来追踪：
- 注意工作的“结束日期”。很多网上投递的工作会有一个投递的截止日期。在这个日期之前给经理打电话会让你看上去过于渴望和绝望。
- 如果没有结束日期，有一个好的方法则是在申请递交的一个星期之后进行联系。
- 当你给人事部经理打电话或者是发邮件的时候，试着让自己交流时友好一些。避免提出一些很苛刻的语言比如“我还没有收到回复”。相反的，问一些问题比如“决定已经做好了么？”或者是“能不能麻烦您告诉我一些有关招聘时间的事情？”问问如果在一周之内还没有收到回复是不是可以再次询问也是很礼貌的。^{[3]X研究来源}
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