Come Fare Domanda per un Impiego

Il primo passo per ottenere il lavoro dei tuoi sogni è sapere come affrontare il processo di candidatura. Con qualche ricerca, una curriculum scritto a regola d'arte e una comunicazione proattiva, puoi immetterti sul cammino giusto ed essere chiamato per un colloquio.

Metodo 1

Metodo 1 di 2:

Varcare la Soglia

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Decidi qual è il tipo di lavoro che vuoi fare. Per riuscire a snellire il processo di candidatura, esamina le tue esigenze e i tuoi desideri dal punto di vista professionale. Puoi restringere le opzioni prendendo alcuni fattori in considerazione:
- Considera il campo lavorativo. Che tu stia effettuando una transizione da un altro campo o intenda fare una mossa laterale, è importante trovare un impiego che ti metta alla prova e ti gratifichi. Essere sicuro di quello che non vuoi fare è tanto importante quanto sapere quello che vuoi fare.
- Considera le competenze necessarie per una posizione particolare. Sentire che le tue capacità sono ben adoperate e riconosciute è il segreto per avere gratificazioni professionali. Farti un'idea delle abilità che entreranno in gioco e di quelle che sarai in grado di sviluppare è la chiave di volta per decidere se una professione fa al caso tuo.
- Considera i tuoi requisiti in fatto di stipendio e benefici. Sii onesto e realista in merito ai profitti che speri di ottenere. Se hai bisogno di una certa copertura sanitaria e di determinate entrate mensili, è meglio concentrarti su una professione che soddisfi questi requisiti ^{[1]XFonte di ricerca}.
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Fai delle ricerche. Prima di iniziare a mandare curriculum e lettere di presentazione a destra e a manca, informati sulle imprese in cui intendi lavorare.
- Cerca di capire le idee e i valori dell'impresa leggendo la dichiarazione d'intenti aziendale. Queste informazioni possono tornarti utile per scrivere la lettera di presentazione e durante un colloquio.
- Informati sui nuovi prodotti o servizi offerti dall'impresa. Questi dati spesso si trovano nella sezione delle notizie sul sito dell'azienda. Questa parte può anche essere una fonte di informazioni sulle attività comunitarie in cui è coinvolta l'impresa.
- Leggi la sezione del sito dedicata ai lavori o alle carriere per saperne di più sui posti vacanti. Potresti trovare ulteriori offerte professionali in altri dipartimenti o località ^{[2]XFonte di ricerca}.
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Scrivi il curriculum. Anche se il lavoro che vuoi non richiede l'invio di un curriculum tradizionale, averne uno aggiornato è caldamente consigliato. I CV non solo illustrano la tua istruzione e la tua esperienza lavorativa, possono anche indicare progetti specifici a cui hai lavorato o premi che hai vinto. Le informazioni da includere nel curriculum dovrebbero riguardare:
- Attuali informazioni di contatto, inclusi nome completo, numero di telefono, domicilio e indirizzo e-mail.
- Formazione scolastica e accademica. Fai una lista delle scuole e delle università che hai frequentato e quando (iniziando dalla più recente), ed elenca gli eventuali titoli o certificati ottenuti. Potresti anche scendere nel dettaglio in merito alle materie studiate o a progetti universitari.
- Esperienza lavorativa degli ultimi anni. Secondo una regola non scritta, bisogna dedicare una pagina di curriculum a 10 anni di esperienza. Ricorda che durante il colloquio potrebbero farti domande sulle lunghe pause intercorse tra un lavoro e l'altro o sui molteplici impieghi che hai svolto in un breve lasso di tempo. Assicurati di includere date di inizio e fine, nomi delle imprese, il tuo titolo e una breve descrizione dei tuoi compiti.
- Competenze rilevanti. In questa sezione, hai l'opportunità di elencare tutte le capacità acquisite negli anni. Saper usare le attrezzature da ufficio, avere familiarità con i sistemi operativi informatici e i software (come Microsoft Office Suite o Adobe Creative Suite), avere una certa velocità di battitura, avere esperienza con l'utilizzo di database e altre abilità pertinenti sono tutti dati da inserire nel curriculum.
Probabilmente, la tua telefonata verrà inoltrata al responsabile delle assunzioni o delle risorse umane. Se hanno posti vacanti, potrebbero chiederti di compilare una candidatura o mandare il curriculum e la lettera di presentazione per posta o e-mail. Ogni volta che comunichi con l'azienda, assicurati di rivolgerti direttamente alla persona con cui sei in contatto.
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Se necessario, scrivi una lettera di presentazione. Assicurati che sia dettagliata sia per l'impresa sia per il lavoro. Se possibile, indirizzala a una persona specifica. Questo dimostra che ti sei preso la briga di fare delle ricerche e che non stai semplicemente mandando e-mail di massa a ogni azienda ti sia capitata sotto mano. Potresti scrivere le seguenti informazioni nella lettera:
- Il motivo per cui le idee e la missione dell'impresa rispecchiano i tuoi stessi valori.
- Il motivo per cui la tua formazione ti rende una persona valida e utile per il ruolo e l'impresa.
- Che cosa speri di guadagnare rivestendo questo ruolo.
- Quali sono i talenti unici che apporteresti a questa posizione.
- Che cosa ti interessa di questa posizione nello specifico.
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Chiedi una seconda (o una terza) opinione. Chiedi ad amici e familiari di leggere il tuo curriculum e la lettera di presentazione per trovare eventuali errori di battitura. Potrebbero riuscire a segnalarti parole mancanti o frasi che andrebbero riformulate.
- Se possibile, chiedi suggerimenti a una persona che lavora nel campo di tuo interesse. Anche parlare con cacciatori di teste o responsabili delle assunzioni potrebbe essere utile; infatti, hanno una buona familiarità con le qualità e le qualifiche che cercano i datori di lavoro.
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Cerca delle persone che possano dare tue referenze. Se da un lato magari non sei in grado di offrire subito una lista di persone che possano occuparsene, è saggio sondare il terreno in anticipo per chiedere ai diretti interessati se sarebbero disposti a dare una referenza professionale per te.
- È consigliabile assicurarti perlomeno tre referenze. Almeno due o tre di queste dovrebbero provenire da persone con cui hai lavorato e che possono parlare del tuo rendimento professionale.
- Assicurati di avere informazioni di contatto aggiornate di queste persone, incluso indirizzo di posta ed e-mail, numero di telefono, titolo attuale e impresa attuale ^{[3]XFonte di ricerca}.
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Candidati. Una volta che avrai adattato il curriculum e la lettera di presentazione, potrai intraprendere il processo di candidatura. Solitamente, esistono tre metodi per presentare i documenti:
- Di persona. Prepara una cartellina contenente tutti i documenti da consegnare al potenziale datore di lavoro. È consigliabile informarti in anticipo sul momento migliore in cui presentare i tuoi documenti sul posto di lavoro. Al tuo arrivo, chiedi di parlare con il responsabile delle assunzioni, e cerca di consegnare tutto personalmente. Questo permette al manager di associare un volto al nome. È raccomandato vestirsi professionalmente e offrire un buon biglietto da visita dal punto di vista estetico.
- Online. Le candidature su internet variano: alcuni siti potrebbero richiederti di compilare campi vuoti, altri di allegare la lettera di presentazione e il curriculum in formato PDF. Alcune imprese indicano di mandare il materiale al dipartimento di risorse umane via e-mail. È importante seguire le istruzioni: se ti richiedono di inserire il curriculum nel corpo dell'e-mail, non mandarlo come allegato.
- Via posta. Se richiesto, assicurati di includere il nome del responsabile delle assunzioni o del manager delle risorse umane su tutti i documenti. Devi essere certo di avere i francobolli giusti per il peso della busta contenente la candidatura.
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Mantieniti in contatto. Controllare lo stato della tua candidatura dimostra un certo interesse nei confronti del lavoro e ti garantisce che il materiale sia arrivato alla persona giusta. Telefonare subito può sembrare invadente e sgradevole. Segui questi suggerimenti per farti sentire:
- Presta attenzione alla data di scadenza prevista per la ricezione delle candidature. La maggior parte degli impieghi pubblicati online presenta questa data. Chiamare il responsabile delle assunzioni prima può sembrare una mossa eccessivamente impaziente e disperata.
- Se non è prevista una data, in linea di massima è preferibile contattare il responsabile una settimana dopo l'invio della candidatura.
- Quando telefoni o mandi una e-mail al responsabile delle assunzioni o al manager delle risorse umane, cerca di impostare un tono amichevole durante la conversazione. Evita commenti invadenti, come "Ancora non sono stato contattato". Invece, fai domande come "Sono state già prese delle decisioni?" o "Può darmi qualche informazione in più sui tempi previsti?". Chiedere se potresti rimetterti in contatto con lui una settimana dopo è un modo educato per essere proattivo in mancanza di informazioni ^{[4]XFonte di ricerca}.
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Metodo 2

Metodo 2 di 2:

Ottenere l'Offerta di Lavoro

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Candidarti per il lavoro che vuoi è solo il primo di una serie di passaggi per assicurarti un'offerta. Con un po' di pianificazione, premeditazione e pratica, superare il processo di assunzione sarà come bere un bicchiere d'acqua.

I datori di lavoro e i cacciatori di teste spesso rovistano il web per cercare informazioni sui candidati, e tutti gli aspetti che ti mettono sotto una cattiva luce possono farti perdere punti.
Quando riesci finalmente a essere chiamato per un colloquio, assicurati di vestirti per il lavoro che vuoi. I capi di abbigliamento che ti fanno sentire bene e sicuro di te possono influire sul modo in cui ti comporti durante il colloquio.
Preparati per presentarti nel posto del colloquio 10-15 minuti prima dell'orario di inizio, in modo da non avere problemi di ritardo a causa di traffico o mezzi di trasporto pubblici. Questo ti darà anche qualche minuto per ricomporti e rivedere gli appunti che hai portato con te.
Essere ottimista e parlare dell'impiego in maniera consapevole dimostra che hai fatto ricerche, e questo può darti numerosi punti.
Chiedi all'intervistatore se puoi usare le tue annotazioni. Il quaderno può avere doppia funzione: infatti, può ricordarti la lista dei tuoi successi e farti venire in mente aneddoti che dimostrino le tue abilità.
Farti sentire dopo il colloquio con una lettera di ringraziamento dimostra che hai buone maniere, e lascia un'impressione duratura. La lettera dovrebbe essere concisa ma significativa e fare riferimento a quanto hai imparato grazie a questa esperienza.
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Consigli

L'onestà è la migliore politica anche per compilare le candidature lavorative.
Ringrazia sempre il datore di lavoro per averti offerto tempo e attenzione.
Se la tua candidatura lavorativa è stata rifiutata, chiedi all'intervistatore cosa ti avrebbe dato più chance e se ci sono offerte di impiego simili altrove prima di ringraziarlo.
Se ottieni un colloquio, fatti sentire con una lettera di ringraziamento.