Как ответить на вопрос "Почему наша компания должна принять на работу именно вас"

Загрузить PDF

Загрузить PDF

В этой статье:

Подготовка к вопросу

Обращение внимания во время интервью

Ответ на вопрос

Дополнительные статьи

Источники

"Почему мы должны нанять именно вас?" - этот вопрос очень часто используется во время интервью потенциальных сотрудников. К сожалению, слабый ответ на этот вопрос может значительно уменьшить ваши шансы на получение работы. Чтобы хорошо ответить на этот вопрос, вам надо заранее подготовиться к интервью и попытаться четко сформулировать для себя список своих навыков, отвечающих целям компании работодателя.

Шаги

Часть 1

Часть 1 из 3:

Подготовка к вопросу

Загрузить PDF

1. 
   1
   Изучите компанию. Еще до начала интервью вы должны иметь понятие о культуре компании и практике принятия на работу новых работников. Если возможно, узнайте примеры других сотрудников о том, какой тип личности подходит этой должности лучше всех, чтобы суметь объяснить, насколько подходящим вы являетесь.

   • Найдите информацию с помощью интернета. Вы можете наткнуться на интервью бывших сотрудников в новостях компании. Просмотрите новости и финансовые отчеты компании.
   • Просмотрите веб-страницу компании, чтобы узнать, что они ценят; лучшее место для поиска ценностей - миссия компании.
   • Также просмотрите недавние новости компании, чтобы узнать, чем она занималась в последнее время.
2. 
   2
   Проанализируйте описание работы перед интервью. За пару дней до интервью хорошенько просмотрите описание работы. Используйте другой лист бумаги, чтобы разделить описание на группы.

   • Разделите его на список навыков и опыта, требуемых компанией. Сравните ваши навыки с каждым из этого списка. Может быть немного трудно понять чего именно компания хочет от сотрудников из-за неясного языка, используемого компанией. Вам надо научиться читать между строк. Сейчас "динамичный" в основном значит «кто-то, кто может решать проблемы и действовать уверенно», а "самостоятельный" - «кто-то, кто может взять инициативу, когда что-то должно быть сделано». "Командный игрок" - это «тот, кто может работать хорошо с множеством различных людей».
   • Если возможно, разделите их на 2 категории: "требуется" и "желательно". Обратите все ваше внимание на "желательно", если вас пригласили на интервью, то вы, скорее всего, имеете требуемые навыки.
3. 
   3
   Постарайтесь найти точки соприкосновения ваших навыков и опыта с требованиями работодателя. Напишите подробный ответ рядом с каждым пунктом квалификаций, которые требует работодатель в описании вакансии. Помните, что вы должны ответить на вопрос, почему вы – решение проблемы работодателя.

   • Например, если в описании вакансии упоминается требование опыта в руководстве небольшой группы, перечислите все свои должности, которые вы занимали, и достижения, которых вы достигли.
   • Используйте любой подходящий опыт, включая работу вне этой области. Например, если вы работали в ресторане фастфуда, пока учились в университете, и руководили другими людьми, это тоже относительный опыт.
   • Вы также можете отметить волонтерский опыт, особенно если у вас не было много мест работы. Например, управление клубом или лагерем или даже тренерство в очных спортивных командах считается опытом в менеджменте.
4. 
   4
   Выберите 3-4 пункта. Как только вы сравнили ваши навыки с требуемыми, выберите лучшие 3-4 и сфокусируйтесь на них при ответе. Вы не должны давать неточный ответ, так что выберите те, в которых ваш опыт лучше всего совпадает с важными частями объявления.
5. 
   5
   Попробуйте ответить. Попробуйте ответить на вопрос, стоя перед зеркалом. Потом перейдите к членам семьи и друзьям. Просто сделайте это пару раз, чтобы запомнить основной смысл. Ваш ответ не должен выглядеть отрепетированным, но основной смысл должен запечатлеться в вашей памяти.
   Реклама

Часть 2

Часть 2 из 3:

Обращение внимания во время интервью

Загрузить PDF

1. 
   1
   Слушайте сосредоточенно. Не думайте, что ваша подготовка окончена, когда вы приходите на интервью. Возьмите листок бумаги, чтобы делать заметки. Пишите ключевые слова и выделите основные качества и навыки, которые компания ищет, основываясь на том, что говорит ваш интервьюер.
2. 
   2
   Отметьте, что вы не смогли сказать. Может вы не подчеркнули свои человеческие качества. Или, возможно, вы не смогли сказать о ваших компьютерных навыках. Сделайте заметки об этом, чтобы обратиться к ним в открытом вопросе, например "Почему я должна выбрать вас?"
3. 
   3
   Оцените, что интервьюер думает о вас. Вы можете заметить, что интервьюер думает, что вы слишком квалифицированы, если он продолжает задавать вопросы о вашем многолетнем опыте, о том, как вы будете работать с людьми под вашим руководством, которые будут моложе вас. Может быть и наоборот - вы можете заметить, что интервьюер думает, будто у вас нет подходящих навыков для работы, если тот спросит о вашем навыке, в котором вы не сильны.
4. 
   4
   Выведывайте больше деталей. Если в описании работы не было много деталей, свободно задайте пару вопросов и сами. Так вы лучше поймете, что это за работа, и сможете отвечать на вопросы более прямо.

   • Задавайте вопросы типа "На каких задачах новый сотрудник должен будет сфокусироваться с самого начала?” или “Какие качества вы в основном ищете в новых сотрудниках?”
   • Вы также можете задать такой вопрос, как "Как проходит обычный день на этой должности?"
   Реклама

Часть 3

Часть 3 из 3:

Ответ на вопрос

Загрузить PDF

1. 
   1
   Начните с ситуации в общем. Как только вы начнете отвечать на вопрос, сконцентрируйтесь на том, насколько вы подходите на эту должность. И все, говорите о ваших предыдущих опытах и объективно расскажите, как вас ценили в последней компании. Например, вы можете рассказать, что вы были самым молодым из менеджерского состава там, так как это показывает, что вы можете справиться с должностью.
2. 
   2
   Обратитесь к трем качествам, которые делают вас подходящим на должность. 3 примера, основанных на достижениях, покажут, что вы очень подготовлены к задаче. К тому же, этот подход обоснует ваш ответ — а это куда лучше, чем ходить вокруг да около.

   • Воспользуйтесь той подготовкой, которую вы проделали до интервью, чтобы ответить на вопрос.
   • Не волнуйтесь. Сделайте глубокий вдох и дайте короткий, но обоснованный ответ.
3. 
   3
   Будьте конкретны, когда речь зайдет о вашем опыте. Не давайте разбросанные ответы. Когда вы знаете причины, по которым вас должны принять, лучше проявите конкретный подход, а не общий.

   • Например, пропустите общепринятый ответ, такой как “Опытный менеджер повысит мораль сотрудников и поспособствует росту компании."
   • Вместо этого попробуйте ответить так: “Вы должны принять меня, потому что я руководил группой 10 лет. За это время я понизил текучесть кадров и повысил продуктивность на 10%”. Этот ответ дает личную причину, почему вы подходите на должность, требования к которой указаны в объявлении.
4. 
   4
   Ставьте ударение на компанию. Отвечая, не концентрируйтесь на том, почему вы хотите получить эту работу, равно как и на том, что позиция подойдет вам. Вместо этого обратите внимание на то, что вы можете дать компании. Это то, что интервьюер хочет услышать.

   • Например, не говорите, "Я всегда мечтал работать в галерее искусств."
   • Вместо этого скажите что-то такое: "Я знаю, многие хотят занять эту должность, но я много и усердно работал, чтобы стать лучшим в этой работе. Мой уровень знаний истории искусства и опыт волонтерской работы в галереях, дают мне нужные навыки, которые вам пригодятся. Продолжите сказанное добавив пару навыков, которые вы накопили за предыдущие годы.
5. 
   5
   Используйте то, чему вы научились. Используйте это время, чтобы использовать то, что вы узнали во время интервью. Соедините ваши навыки с теми, что требует компания. Также используйте время, чтобы отметить аспекты своих навыков, которые интервьюер пропустила.

   • Например, может вы слышали, что компания и вправду сфокусирована на людях. Используйте время, чтобы подчеркнуть ваши человеческие качества, со специфичными примерами с прошлых работ.
   • Вы можете сказать что-то вроде: "На моей предыдущей работе я справлялся со всеми служебными звонками, и числа показывали, что клиенты были довольнее в мою смену."
6. 
   6
   Измените мнение интервьюера. Если работодатель думает, что вы слишком квалифицированный или наоборот - не имеете требуемого опыта, используйте время, чтобы переубедить ее, что вы подходите для работы.

   • Например, если очевидно, что интервьюер считает вас слишком квалифицированным, заметьте, что вы пытаетесь сделать новый шаг в карьере хотите начать с начала.
   • Если человек думает, что вы недостаточно квалифицированный, подчеркните те навыки, которые будут относиться к работе.
   • Если вы не доказали, что у вас достаточно опыта для этой должности, подчеркните другой прошлый опыт, который относится к работе. Скажите, что вы работали клерком в магазине в прошлом. Это может не относиться к офисной работе, но это дало вам дипломатические навыки, помогающие в общении с разными типами людей.
7. 
   7
   Подумайте об этих вопросах как о краткой презентации. Краткая презентация – коммерческая презентация, которая поможет вам представиться даже в самых ограниченных временных рамках. Этот вопрос обычно задается в конце интервью и, возможно, именно он является вашей последней надеждой показать, что вы подходите. Подайте себя так, будто вы были созданы, чтобы решить проблему компании.

   • Не меняйте тему. У вас может появиться соблазн рассказать обо всем, чем вы занимались. Тем не менее, если вы расскажете это в контексте компании, это поможет вам оставаться в теме и продолжать интересное интервью. Проследите, чтобы ваша презентация не длилась более 2 минут.
   Реклама

Советы

• Не забывайте улыбаться и взаимодействуйте с интервьюером, смотря ей в глаза.

Реклама