Como Pedir Para ser Dispensado no Trabalho

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Comunicando-se com o seu empregador

Explicando o motivo da falta

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Referências

O melhor a se fazer é ter uma desculpa legítima para perder o dia de trabalho, mas, às vezes, você pode apenas querer ficar em casa. Na maior parte dos casos, dizer que não vai poder ir já é o suficiente. Porém, o seu empregador pode perguntar o motivo, então já pense no que vai dizer antes de ligar, caso precise. Se você não costuma faltar ao trabalho e voltar pronto para assumir as suas responsabilidades, talvez as pessoas nem questionem o que você está dizendo.

Passos

Método 1

Método 1 de 2:

Comunicando-se com o seu empregador

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   Peça para um colega de trabalho cumprir os seus compromissos naquele dia, se for possível. Antes de ligar para dizer que não pode ir, ter apoio de alguém disposto a fazer o seu trabalho naquele dia seria útil. Por exemplo, você pode pedir para alguém cumprir o seu expediente se trabalha com atendimento ao público ou pedir para algum dos seus colegas cuidar da papelada que você normalmente faria em um dia. Assim, alguém fará o seu serviço, diminuindo o impacto de sua falta.

   • Por exemplo, mande uma mensagem para o seu colega de trabalho dizendo “Oi Cris, tudo bom? Eu não vou poder ir para o trabalho hoje. Você poderia, por favor, assinar o relatório que o Antônio vai mandar à tarde?”
   • Se for dar alguma desculpa do motivo de não ir para o trabalho para o seu colega, dê a mesma que o seu chefe vai ouvir quando você ligar para avisar que não vai.
   • Encontrar alguém para cobrir o seu expediente geralmente é um requisito para quem trabalha com atendimento ao público.

   Dica: se o seu trabalho envolve coisas que possam ser feitas remotamente, como tarefas de computador, você pode ficar em casa e ainda trabalhar um pouco. Descubra como é a política de trabalho remoto da sua empresa e aproveite-se dela.
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   Siga as regras para poder tirar o dia de folga. Geralmente, você deve ligar ou enviar um e-mail para a empresa o mais cedo possível se tiver que perder o dia de trabalho. Porém, se houverem instruções sobre com quanta antecedência é preciso avisar que não irá para o trabalho, siga-as. Se você violar essas políticas, pode sofrer alguma punição ou perder o emprego.

   • Por exemplo, o empregador pode solicitar que os funcionários avisem três horas antes do início do experiente caso não possam ir para o trabalho.
   • A política de presença da empresa também pode definir quantas vezes você pode perder o dia de trabalho.

   Dica: veja se você tem dias que pode tirar para resolver problemas pessoais. Isso garante que você será pago mesmo se não for um dia e também pode dar respaldo ao seu pedido, já que é um direito.
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   Ligue ou mande um e-mail para o seu trabalho o mais cedo possível. Assim que decidir que vai tirar o dia de folga, entre em contato com o seu empregador o mais cedo possível para avisar. É mais profissional ligar e falar com alguém, mas, dependendo do que a sua empresa considera aceitável, você pode avisar por e-mail.

   • Comece a ligação dizendo “Oi Daniel, eu não vou poder ir para o trabalho hoje.”
   • Se você já falou com seu chefe por mensagem ou e-mail, então provavelmente não tem problema avisar que vai faltar dessa maneira. Porém, se o seu chefe não costuma verificar a caixa de e-mail dele, talvez não seja lá a melhor das ideias tentar avisar por esse meio, porque ele pode não ver antes da hora do seu expediente.
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   Diga que aconteceu uma emergência sem entrar em muitos detalhes. Se você raramente pede para faltar, o seu empregador pode perguntar o motivo de não poder ir para o trabalho. Dizer que aconteceu um contratempo fará com que ele saiba que há um motivo, mesmo se você não disser qual é.

   • Você pode dizer “Desculpa, mas aconteceu um contratempo e vou ter que resolvê-lo", por exemplo.
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   Passe qualquer informação que possa ajudar outras pessoas a cobrirem o seu trabalho. Faça isso se estiver no meio de um projeto ou se outra pessoa tiver que assumir as suas tarefas naquele dia. Tem alguma coisa que você possa dizer para o seu chefe ou seus colegas que possa facilitar a tarefa deles de cobrir as suas responsabilidades do dia? Se a resposta for sim, passe essas informações.

   • Diga, por exemplo “Eu estou arquivando um projeto grande. Se quiser que alguém continue fazendo isso, a papelada está na minha mesa.”
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   Diga quando espera voltar ao trabalho. Dê ao seu empregador pelo menos uma noção de quando vai conseguir resolver a situação atual, mas deixe as coisas em aberto caso precise de outro dia. Mencione que espera voltar ao trabalho amanhã, mas que permanecerá em contato.

   • Por exemplo, você pode dizer “Eu estarei de volta amanhã de manhã, mas aviso caso algo mude.”
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   Peça desculpa para as pessoas que serão afetadas pela sua ausência. Por fim, inclua um pedido de desculpas, já que a sua ausência pode causar problemas para o seu chefe e seus colegas de trabalho. Eles podem ter que encontrar alguém que cubra as suas tarefas ou continue um projeto de onde você parou. Não fique pedindo desculpas várias vezes; uma já é o suficiente.

   • Você pode encerrar o e-mail dizendo “Peço desculpas pelo transtorno que minha ausência possa causar” ou terminar a ligação dizendo “Peço desculpas pelo incômodo.”
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Método 2

Método 2 de 2:

Explicando o motivo da falta

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   Só dê mais informações se o seu empregador pedir. O empregador pode pedir detalhes sobre o motivo da falta para o empregado. Isso pode incluir sintomas, caso você esteja doente, e um atestado médico na volta ao trabalho. Porém, talvez seu empregador não faça mais perguntas, especialmente se você não costuma faltar no trabalho.

   • Se você é portador de deficiência e informou ao empregador que pode precisar de visitas médicas constantes, fisioterapia ou algo dessa natureza, então você pode faltar ao trabalho por conta de eventuais tratamentos médicos.
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   Diga o que está sentindo se estiver doente. O motivo mais comum para faltar ao trabalho é não estar se sentindo bem, então é fácil usar isso como uma desculpa. Talvez você possa simplesmente dizer "Eu não estou me sentindo bem e não vou poder ir para o trabalho." Você não precisa dizer muito mais que isso, mas, se o seu chefe perguntar como você está se sentindo, você pode ter que dar detalhes para que a sua desculpa fique mais fácil de acreditar.

   • Você pode dizer, por exemplo, “Estou com uma gripe forte” ou “Estou com náusea e muito desidratado.”
   • Não precisa dar detalhes muito pessoais, como dizer que está com diarreia, cólica menstrual ou cheio de catarro.
   • Se você pretende sair de casa durante o dia, não use uma doença como desculpa para não ir para o trabalho para não correr o risco de encontrar alguém da sua empresa ou algum cliente que pode dizer que viu você.
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   Diga que terá uma consulta médica se quiser pedir dispensa com antecedência. Se você quiser planejar um dia de folga, diga para o seu chefe que tem uma consulta marcada. Para garantir que vai conseguir o dia inteiro de folga, diga que terá que fazer exames e não sabe quanto tempo vai demorar.

   • Por exemplo, você pode dizer “Eu tenho consulta médica na sexta-feira, às 14h, então não poderei vir trabalhar.”
   • Se preferir, diga “Eu tenho consulta marcada com um especialista na quinta-feira e o consultório fica a duas horas daqui do escritório, então não poderei vir trabalhar nesse dia.”
   • Em alguns casos, o empregador pode pedir um atestado para comprovar que você realmente foi ao médico. Se esse for o caso, só use essa desculpa se realmente tiver uma consulta marcada. Ainda é possível conseguir o dia inteiro de folga mesmo se a consulta for rápida!
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   Use um conserto em casa que precise da sua supervisão como desculpa. As emergências domésticas muitas vezes precisam que alguém esteja em casa para resolver, especialmente se for necessário chamar um profissional. Isso evita ter que mentir que você ou outra pessoa está doente e será difícil de desmentir a história.

   • Você pode dizer algo como “Tem um vazamento na minha cozinha e eu estou esperando o encanador vir consertar. Eu preciso estar em casa enquanto ele conserta a tubulação.”
   • Ou você pode dizer “O meu porão alagou e eu estou tirando as coisas e drenando a água, mas isso vai demorar algumas horas.”
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   Diga ao seu empregador que precisa estar em casa para receber algo importante. Alguns pacotes só podem ser entregues com assinatura, então isso pode ser uma desculpa razoável para não ir para o trabalho. Geralmente, a empresa dá uma expectativa de horário para a entrega e você precisa estar no endereço para receber o pacote.

   • Você pode dizer algo como “Eu comprei um fogão e ele vai ser entregue na segunda-feira, mas eles disseram que pode ser em qualquer momento entre as 8h e as 17h.”
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   Tente dizer a verdade. Às vezes, você só precisa de um dia de folga para descansar a mente. Se o seu chefe costuma ser compreensivo e você tem um bom histórico profissional, talvez você possa simplesmente dizer que precisa de uma pausa naquele dia. Assim, você não terá que se preocupar em fingir estar doente ou manter os detalhes da mentira depois. Além disso, o seu empregador pode apreciar a sua sinceridade.

   • Você pode dizer, por exemplo, "Peço desculpas por dizer isso em cima da hora, mas eu estou bem estressado e preciso de um dia para descansar a cabeça e manter a saúde mental em ordem. Eu vou olhar os e-mails ou qualquer outra coisa importante que aparecer e voltarei para o escritório amanhã."
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   Diga que está com uma emergência familiar como último recurso. Faltar ao trabalho porque alguém da sua família, como mãe, pai, filho ou cônjuge está doente é uma desculpa válida para dar ao empregador. Diga brevemente o que está acontecendo e que sua família precisa da sua ajuda.

   • Por exemplo, você pode dizer algo como “Minha filha está doente e eu preciso ficar em casa para cuidar dela.
   • Se você tiver que tirar licença para cuidar de uma emergência familiar, provavelmente terá que comprovar isso com documentação, mas, se for apenas um dia, a sua empresa talvez não peça nada.
   • É bom lembrar que algumas pessoas podem não gostar de serem usadas como desculpa para você poder faltar no trabalho. Além disso, não use essa desculpa se houver chance de alguém do seu trabalho conhecer o familiar em questão, porque, caso isso aconteça, podem acabar descobrindo que a pessoa não estava doente.
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   Não invente histórias mirabolantes ou circunstâncias difíceis de acreditar. O objetivo é que o seu chefe acredite na sua desculpa, então não vá inventar nada muito fora do normal e evite explicações que possam ser facilmente desmascaradas. Evite também dar detalhes demais, já que isso dará a impressão de que você está se esforçando muito para que acreditem na sua história.

   • Por exemplo, não diga que quebrou a perna, porque, quando você voltar para o trabalho e a perna estiver normal, todos saberão que você mentiu e isso manchará a sua reputação.
   • Evite inventar que o seu carro quebrou de alguma forma. O seu chefe pode simplesmente dizer para você chamar um Uber para ir para o trabalho ou pode pedir para um colega ir buscar você.
   • Nunca diga que alguém morreu como desculpa para faltar ao trabalho. As chances disso dar errado são grandes, especialmente se alguém descobrir depois que a pessoa ainda está viva.
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Dicas

• Não diga que está de resseca, porque soa muito antiprofissional.

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Avisos

• Ligar dizendo que não vai poder ir trabalhar pode causar problemas entre você e o seu empregador, então é melhor não fazer isso a menos que seja uma emergência de verdade.

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