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Einer der häufigsten Grunde, warum Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz unglücklich werden, ist schlechtes Management. Ein schlechter Vorgesetzter kann sogar eine gute Arbeitsumgebung zu einem unangenehmen und unglücklich-machenden Arbeitsplatz machen. Er oder sie hat die Möglichkeit, uns angenehme oder unangenehme Aufgaben zu geben, und letztendlich, uns zu feuern. Dieses unausgeglichene Machtverhältnis ist der Grund, warum eine gute Beziehung zu deinem Manager so wichtig ist. Du bist nicht komplett machtlos und musst stillschweigend einen schlechten Boss akzeptieren. Du hast die Verantwortung, den Mund aufzumachen, um zu versuchen, die Situation zu ändern. Allerdings musst du erkennen, dass viele Vorgesetzte mit Absicht schlecht sind, weil sie Vorteile erhalten, die ihnen zustehen, und du als eine Bedrohung gesehen werden könntest In diesem Falle musst du wissen, wie du dich verteidigen kannst. Wenn du wissen willst, wie du mit einem schlechten Chef umgehen solltest und deine Arbeitsumgebung verbessern kannst, siehe dir Schritt 1 an, um anzufangen.
Vorgehensweise
Mach den Mund auf. Wenn du Schwierigkeiten damit hast, eine gute Beziehung zu deinem Boss aufzubauen, solltest du darüber nicht schweigen. Sprich auf eine ruhige, höfliche und professionelle Art mit deinem Vorgesetzten über die Probleme, die du hast. Das kann euch dabei helfen, zusammenzuarbeiten und die Probleme zu lösen. Natürlich wird die Art eurer Beziehung und die Persönlichkeit deines Chefs eine Auswirkung darauf haben, wie du bei diesem Gespräch vorgehst, aber generell ist es besser, etwas zu sagen und die Beziehung verbessern zu wollen, als sich zu ärgern und frustriert zu werden, und nicht mehr deine Arbeit ausführen zu können.[1]- Du wärst überrascht zu wissen, wie wenige Vorgesetzte sich darüber bewusst sind, dass ihre Mitarbeiter sich übergangen, verärgert oder frustriert fühlen, oder als ob sie von ihnen zweideutige Signale erhalten. Wenn du deine Bedenken mit deinem Boss besprichst, wird sie oder er dankbar sein, dass du etwas gesagt hast.
- Wenn du deinem Boss nicht von deinen Problemen erzählst, ist es fast ausgeschlossen, dass sich eure Beziehung oder deine Arbeitsumgebung verbessern werden. Etwas auszusprechen, ist unangenehm, aber zahlt sich langfristig gesehen aus.
- Du solltest sorgfältig planen was du sagen willst, deinen Chef um einen Termin für das Gespräch bitten und dich vorbereiten, indem du Beweise und Beispiele für Ereignisse mitbringst, an denen dich deine Situation frustriert hat.
Arbeite mit deinem Boss, nicht gegen ihn oder sie. Auch wenn es sich vielleicht gut anfühlen mag, deinen Chef zu untergraben, oder ihn oder sie blöd oder inkompetent aussehen zu lassen, ist es auf lange Sicht viel besser, deinem Chef dabei zu helfen, besser auszusehen und Ziele zu erreichen, die für dich und die Firma gut sind. Wenn du deine Zeit damit verbringst, zu versuchen, deinen Chef bei Meetings inkompetent aussehen zu lassen, oder seine Bemühungen zu sabotieren, die Arbeit zu erledigen, wäre das nur Gift für eure Beziehung und die Arbeitsumgebung. Anstatt dich nur um dich selbst zu kümmern, versuche deinem Vorgesetzten dabei zu helfen, Ziele zu erreichen, und alles wird glatter laufen.[2]- Klar, das Letzte, was du willst, ist mit jemanden zusammenzuarbeiten, den du nicht wirklich allzu sehr respektierst. Es ist aber viel besser, als sich die ganze Zeit mit jemandem uneinig zu sein, mit dem du zusammenarbeitest.
Mache Aufzeichnungen über all eure Interaktionen. Auch wenn das Dokumentieren von all den nervigen oder fiesen Sachen, die dir dein Chef angetan hat, nicht nach dem schönsten Zeitvertreib klingt, solltest du es versuchen, sobald du merkst, dass die Situation außer Kontrolle geraten ist. Speichere all euren negativen Email-Schriftverkehr, bewahre alle Memos auf, die zeigen, dass dir dein Chef Doppelbotschaften zukommen lässt, und tu alles, was du kannst, um die Probleme, die du in eurem professionellen Verhältnis hattest, zu dokumentieren. Das ist aus zwei Gründen empfehlenswert: [3]- Erstens, wenn du mit deinem Vorgesetzten über euer problematisches Verhältnis diskutierst, und er oder sie sich so verhält, als ob er/sie nicht wüsste, wovon du sprichst, hast du etwas als Beweis in der Hand. Wenn dein Boss nur von dir erfährt, dass du Doppelbotschaften von ihm bekommst, ist es weniger effektiv, als ihm oder ihr zwei Emails mit komplett verschiedenen Botschaften zu zeigen.
- Wenn dein Vorgesetzter die Gewohnheit hat, dich zu Unrecht für Sachen zu beschuldigen, kann es dabei helfen, alle Interaktionen aufzuzeichnen oder eure Gespräche vor anderen Personen zu haben, um die Sache richtigzustellen.
Lästere nicht über deinen Chef vor deinen Arbeitskollegen. Negative Kommentare über deinen Chef vor deinen Arbeitskollegen zu bringen, wird nur das Feuer noch mehr anfachen, und dir im schlimmsten Fall Ärger einbringen. Auch wenn es so mancher verlockend findet, über den Führungsstil seines Chefs Dampf abzulassen, solltest du deine negativen Gefühle für dich behalten. Das Problem wird nicht verschwinden, wenn deine Arbeitskollegen miteinstimmen und sich über deinen Chef beschweren, und wenn der falsche Kollege mitbekommt, was du sagst, könnte es auf eine für dich unangenehme Art bei deinem Chef ankommen.- Du solltest es vor allem vermeiden, etwas Schlechtes über deinen Chef zu anderen Vorgesetzten zu sagen. Das wird deinem Ruf nicht gut tun. Vergiss nicht, dass du wie eine umgängliche Person wirken willst, die mit allen klarkommt, nicht wie der Miesepeter, der sich über alle im Büro beschwert.
Sehe Probleme voraus, bevor sie auftauchen. Eine andere Art, die Beziehung zu deinem Chef zu verbessern, ist es, auf zukünftige Probleme zu achten und zu versuchen, sie zu lösen, bevor etwas Schlimmes passiert. Sehe es ungefähr so, wie das Vorhersehen eines Wutanfalls eines Kleinkinds: Wenn du hörst, dass dein Chef am anderen Ende des Gangs beginnt, vor Wut zu schäumen, solltest du etwas zu sagen haben, das ihn beruhigt, oder einen Weg gefunden haben, wie du dich aus der Sache raushalten kannst. Wenn du deinen Boss ziemlich gut kennst, solltest du die Dinge kennen, die ihn verärgern, und du wärst besser dran, wenn du einen Plan ausgeklügelt hast, bevor die Dinge hässlich werden. [4]- Wenn du weißt, dass ein Arbeitskollege im Büro bei einem Meeting ein größeres Problem ansprechen wird, kannst du mit deinem Chef im Vorhinein über das Problem sprechen, sodass er oder sie sich vorbereitet fühlt.
- Wenn du merkst, dass dein Chef schlecht drauf ist, jedes Mal wenn es regnet oder er im Stau steckt, denke dir eine gute Nachricht aus, wenn er oder sie durch die Tür kommt.
Arbeite um die Schwächen deines Chefs herum. Klar, es kann verlockend sein, die Schwächen deines Chefs auszunutzen, aber das wird dich in deiner Firma oder deiner Arbeitsumgebung nicht weit bringen. Stattdessen arbeite so, dass du deinem Chef hilfst und seinen oder ihren Schwächen entgegenwirkst, sodass alles effizienter und konfliktfreier läuft. Wenn dein Chef regelmäßig zu spät zu Meetings kommt, biete an, das nächste Meeting für ihn oder sie zu beginnen. Wenn dein Chef desorganisiert ist, biete an, den nächsten Bericht in Form zu bringen, bevor du ihn vor deinen Kunden präsentieren musst. Suche nach Möglichkeiten, um deinem Boss zu helfen, und ergreife die Gelegenheiten. [5]- Wenn du deinem Chef dabei hilfst, alles in Ordnung zu bringen, wird sich euer Verhältnis verbessern. Dein Boss wird dir vielleicht sogar dafür dankbar sein.
Lobe deinen Chef, wenn er oder sie etwas gut macht. Viele Manager werden nie gelobt, da der Irrglaube besteht, dass Lob nur von den Managern an Arbeitnehmer ausgesprochen werden soll. Dich macht es vielleicht nervös, deinen Chef anzusprechen, um Ratschläge anzubieten, aber gute Manager sind wirklich dankbar für konstruktives, nützliches Feedback, und werden jede Möglichkeit schätzen, die sie bekommen, um ihren Job besser zu erledigen. Sei allerdings vorsichtig, einem schlechten Chef nicht zu schmeicheln, denn das wird dich nicht weiterbringen.- Dein Chef wird beeindruckt sein, wenn du versuchst, dafür zu sorgen, dass er oder sie sich besser fühlt, was seinen oder ihren Führungsstil betrifft, und alles wird glatter laufen.
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Denke daran, dass es einen Unterschied zwischen einem schlechten Verhältnis und einem schlechten Chef gibt. Ein schlechter Chef ist einer, der mit Absicht fies oder skrupellos ist, und nicht dafür aufgeschlossen ist, mit dir auf eine ehrliche und offene Art umzugehen. Ein schlechtes Verhältnis ist eine Unfähigkeit, zu kommunizieren oder zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Wenn du an eine Situation mit deinem Chef herangehst, solltest du dich auf die Beziehung, anstatt auf die Person konzentrieren. Das hilft dir dabei, ruhig zu bleiben und eine konstruktive Art zu finden, um die Situation anzusprechen.
Gehe sicher, dass du dich richtig verhältst. Bevor du deinem Chef die ganze Schuld für die Probleme in eurem Verhältnis gibst, solltest du dir die Frage stellen, ob es Aspekte deines eigenen Verhaltens gibt, die verbessert werden können. Du bist vielleicht der Meinung, dass du dich perfekt verhältst, aber du solltest sicher gehen, dass du auch tatsächlich alle Ziele erfüllst, die du erfüllen solltest, deinen Anteil bei Projekten beiträgst, und effektiv kommunizierst. Frage dich selbst, ob es irgendwas gibt, das du tun kannst, um dein eigenes Verhalten zu verbessern, und ob etwas zu manchen der Probleme führen könnte, die zwischen dir und deinem Chef bestehen.[6]- Natürlich kann es sein, dass dein Chef komplett unvernünftig ist, und du nichts tun kannst, um zu verbessern, wie er oder sie dich behandelt. Es ist aber trotzdem besser, nur für alle Fälle, dir zuerst selbst auf die Finger zu schauen.
Verliere nicht deinen Humor. Eine gesunde Dosis Humor kann dabei helfen, deine Beziehung zu deinem Chef anzusprechen, ohne die Sache zu ernst zu nehmen. Auch wenn vielleicht nichts an einem Konflikt am Arbeitsplatz lustig ist, solltest du einen Schritt zurückgehen und dich daran erinnern, dass letzten Endes deine Arbeit nicht dein ganzes Leben darstellt, und dass du viele bedeutungsvolle Beziehungen und andere Interessen außerhalb des Arbeitsplatzes hast, die deinem Leben Sinn verleihen. Das nächste Mal, wenn dein Chef dich frustriert oder einfach nur nervt, lerne, es mit einem Lachen abzutun, lass es an dir abprallen, und nimm es nicht immer so ernst. [7]- Natürlich ist nichts daran lustig, wenn dein Chef einfach nur beleidigend oder diskrimierend ist, oder sich total unmöglich verhält. Es kann dir aber helfen, deine Einstellung zu eurem Verhältnis zu verbessern, wenn du lernst, die gewöhnlichen, nervigen Dinge mit einem Lachen abzutun.
Bleibe immer professionell. Auch wenn es verlockend sein mag, deinen Chef zu beleidigen, dich kindisch zu verhalten, absichtlich zu spät zur Arbeit zu kommen, oder auch etwas Dummes zu tun, wie den Tacker deines Chefs zu stehlen, bringen dich solche Albernheiten nicht weiter. Auch wenn du der Meinung bist, dass dein Chef kindisch oder unreif ist, solltest du dich nicht auf seine oder ihre Ebene begeben und zu allen Zeiten deine professionelle Art beibehalten – immerhin darfst du nicht vergessen, dass du bei der Arbeit bist, und nicht bei eine Barprügelei, oder beim Zurechtweisen eines Freundes über das Telefon. Arbeite daran, deine Ruhe und Würde zu behalten, sodass dein Chef der einzige ist, der unprofessionell erscheint, wenn ihr einen Konflikt habt. [8]- Wenn du dich unprofessionell verhältst, wird sich das negativ auf dich und deine zukünftigen Pläne an deiner Firma auswirken. Du willst nicht, dass die Personen, mit denen du arbeitest, denken, dass du kindisch bist, nur weil dein Chef dich in den Wahnsinn treibt.
Bekämpfe nicht Feuer mit Feuer. Wenn du und dein Boss eine Auseinandersetzung habt, mag es sich gut anfühlen, mit harten oder beleidigenden Worten zu reagieren, aber das wird nur kurzfristig so sein. Auch wenn dein Chef vor dir explodiert, solltest du es vermeiden, beleidigende Worte zu verwenden, aggressiv zu sein, ihn oder sie persönlich anzugreifen, oder irgendwas andres zu tun, das du vielleicht tun möchtest, um den Frust abzubauen. Es fühlt sich vielleicht für den Moment gut an, aber auf lange Sicht schädigst du damit nur weiter euer Verhältnis und belastest dich selbst. Du willst die Sache auf dem rechten Weg hinter dich bringen, und nicht in dieselben Ungepflogenheiten wie dein Boss verwickelt sein.- Wenn du fühlst dass du so wütend wirst, dass du vielleicht etwas sagst, was du bereuen könntest, entschuldige dich und komme wieder, wenn du bereit bist, nochmal darüber zu reden.
Konzentriere dich auf das Problem, anstatt auf deinen Chef. Wenn du dich auf deinen Chef konzentrierst, anstatt auf das aktuelle Problem, dann wirst du für Frustration anfälliger, und könntest persönlich werden. Anstatt auf deinen Chef wütend zu werden, weil er so desorganisiert, verwirrend oder kühl ist, solltest du daran arbeiten, das Problem im Sinne der Arbeit anzugehen, ob es die Schwierigkeiten sind, Meetings effizient durchzuführen, oder weil es für deine Kollegen schwierig ist, zusammenzuarbeiten, weil dein Chef euch Doppelbotschaften mitteilt. Überlege, wie du dieses Problem beseitigen kannst, indem du mit, und auch ohne ihn arbeitest.- Indem du das Problem für die Arbeit betrachtest, anstatt dem möglicherweise frustrierenden Verhalten deines Chefs, wird deine Fähigkeiten verbessert, die Situation auf eine konstruktivere Art zu meistern. Wenn du dich mehr darauf konzentrierst, wie sich dein Chef verhält, ist die Chance höher, dass du persönlich wirst.
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Sprich mit deinem Dienstvorgesetzten. Wenn das Problem wirklich außer Kontrolle geraten ist, ist es wahrscheinlich am besten, mit dem Vorgesetzten deines Chefs, oder jemand Höherem in der Firma zu sprechen. Wenn du schon alles probiert hast, oder es einfach durchdacht und erkannt hast, dass es nichts mehr gibt, was du tun kannst, dann ist es vielleicht am besten, das Problem auf die nächsthöhere Ebene zu bringen. Sprich mit deinem Dienstvorgesetzten über das Problem. Mach klar, dass du wirklich willst, dass in deiner Firma alles glatt läuft, aber dass du einfach nicht mit deinem Chef zusammenarbeiten konntest. Sei so ruhig und professionell wie möglich, auch wenn du aufgebracht bist.- Konzentriere dich auf Konstruktivität, nicht Emotionen. Beschwere dich nicht darüber, wie fies oder unhöflich dein Chef ist, sondern fokussiere auf arbeitsrelevante Aspekte, wie etwa die Tatsache, dass das Fehlen von Kommunikation es schwer macht, deine Arbeit zu erledigen.
- Schimpfe nicht vor deinem Dienstvorgesetzten über deinen Chef. Sei so freundlich wie möglich, während du deine Anliegen ansprichst. Sage nicht, dass dein Chef verrückt oder vollkommen wahnsinnig ist; stattdessen, rede darüber, dass dein Chef ein bisschen unflexibel war, oder Ziele oft geändert hat. Du willst nicht, dass du letztendlich etwas sagst, was dich so aussehen lässt, als ob es schwer für dich wäre, cool zu bleiben, oder nicht mit anderen auskommen möchtest.
Finde einen anderen Mentor innerhalb deiner Firma. Dein Chef muss nicht das Ein und Alles für dich sein, wenn du zur Arbeit kommst. Wenn du bei deinem Job bleiben möchtest, aber weißt, dass du eine schwierige Beziehung zu deinen Chef hast, dann wärst du eventuell besser dran, wenn du versuchst, jemand anderen in deiner Firma zu finden, mit dem es angenehm ist, zusammenzuarbeiten und der dir viel beibringen kann, sodass du dich auf positive Beziehungen konzentrieren kannst. Wenn du schon mal mit jemandem gearbeitet hast, den du wirklich bewunderst, schaue, ob du einen Weg finden kannst, um mehr Zeit mit dieser Person zu verbringen und mehr über sie oder ihn zu lernen; das wird dich zu positiveren Arbeitserfahrungen führen.[9]- Wenn du und diese Person freundlich und kooperativ seid, kann er oder sie dir vielleicht etwas Aufschluss darüber geben, wie du am besten mit deinem Boss zusammenarbeitest. Du musst nicht schlecht über deinen Chef reden, um etwas Einblick in eine Annäherung an dein Verhältnis mit deinem Chef zu erhalten. Diese Person kann dir darüber wertvollen Einblick gewähren, vor allem wenn er oder sie schon länger bei der Firma arbeitet als du.
Bitte darum, in eine andere Abteilung versetzt zu werden. Eine andere Mäglichkeit, mit einem schlechten Chef fertig zu werden, wenn du merkst, dass ihr einfach nicht zusammenarbeiten könnt, ist es, einfach zu fragen, ob du in eine andere Abteilung in deiner Firma versetzt werden könntest. Wenn du bei deiner Firma bleiben möchtest, aber erkannt hast, dass du ganz einfach mit deinem Chef nicht mehr kooperieren kannst, dann ist es vielleicht am besten, mit deinem Dienstvorgesetzten zu sprechen, ob du irgendwo innerhalb der Firma besser hinpasst. Du wirst neu anfangen können mit einem besseren Arbeitsverhältnis und einem verständnisvolleren Chef.- Wenn du mit anderen in Vergangenheit bereits gut zusammen arbeiten konntest, und es einfach unmöglich gefunden hast, mit diesem bestimmten Chef klarzukommen, wird sich das nicht schlecht auf deinen Ruf auswirken. Tatsächlich wird es dir viel besser ergehen, wenn du die Initiative ergreifst, um deine Situation zu verbessern.
Handle, wenn du dich diskriminiert fühlst. Wenn das der Fall ist, ist es wichtig, dass du es bei einer Anlaufstelle gegen Diskriminierung meldest (kostenlos), oder bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht (gegen Gebühr), wenn du glaubst, dass du diskriminiert wurdest und zu einer geschützten Gruppe gehörst. Manche Konflikte beinhalten Uneinigkeiten, bei denen nicht sicher ist, was legal ist. Informanten, die Verstöße melden, könnten unter Rechtsschutz stehen, und sollten eventuell in Betracht ziehen, ihre Anliegen außerhalb der üblichen Befehlskette zu äußern. [10]- Wenn der Konflikt aufgrund eines Betrugs entsteht, um Geld von der Regierung zu erhalten, müssen Informanten eventuell bestimmte Vorgehensweisen befolgen, um ihre Rechte zu schützen. Der „False Claims Act“ in den USA erfordert, dass Informanten mit Originalwissen über einen solchen Betrug die Ersten sind, die den Antrag einreichen, und die öffentliche Aufdeckung bestimmter Informationen über ihren Antrag unterlassen.
Erwäge, ob es sich für dich lohnt, die Firma zu verlassen. Wenn die Situation mit deinem Chef sich schon so verschlechtert hat, dass du keinen anderen Ausweg siehst, als die Firma zu verlassen, dann musst du in dich gehen und herausfinden, was du am besten machen sollst. Wenn deine Arbeitssituation deiner Gesundheit, deinem Selbstbewusstsein, und deinem allgemeinen Wohlbefinden schadet und es keine Möglichkeit gibt, um in einer anderen Abteilung unterzukommen oder die Situation zu verbessern, dann ist es vielleicht an der Zeit, auszuscheiden. Vergiss allerdings nicht, dass es, vor allem bei der aktuellen Wirtschaftslage, ganz schön schwierig sein kann, einen Job zu finden, und du solltest erwägen, ob es sich für dich auszahlt, wieder mit der Suche zu beginnen.[11]- Natürlich könntest du auch das machen, was viele andere Leute tun, wenn sie mit ihrer Arbeit unzufrieden sind: Dich für andere Jobs zu bewerben, während du bei deinem derzeitigen Arbeitsplatz beschäftigt bist. Das wird dich zu einem begehrenswerteren Kandidaten machen, da du bereits berufstätig bist, und es wird dir ein Gefühl darüber geben, wie der Markt da draußen ist.
- Wenn deine Arbeitssituation aber wahrlich unerträglich ist, dann kannst du keine Ausreden über den Arbeitsmarkt machen, um dich zum Bleiben zu zwingen. Du weißt, wo deine Grenzen liegen.
Forsche nach, bevor du deinen Job wechselst. Manche Leute sind so eifrig, ihre aktuelle Arbeitsstelle zu verlassen, dass sie in ihrer Verzweiflung dazu bereit sind, den erstbesten Job anzunehmen, der ihnen angeboten wird. Bevor du allerdings diesen Schritt machst, solltest du mit anderen Personen in der Firma und mit deinem zukünftigen Chef sprechen und Nachforschung betreiben, um sicherzugehen, dass du nicht einer grauenhaften Arbeitssituation entkommst, nur um in einer zu landen, die genauso schlimm ist. Auch wenn du ungeduldig bist, deine Firma zu verlassen, wird es dir nicht helfen, wenn du wieder mit einer Situation beginnst, die kein bisschen besser ist als die, der du gerade entkommen bist. [12]- Wenn du ein neues Jobangebot akzeptierst, solltest du es ohne einem flauen Gefühl im Magen wegen deines zukünftigen Chefs tun. Wenn du diese Entscheidung triffst, wirst du auf dem Weg zu einem produktiveren und gesünderen Arbeitsleben sein.
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Warnungen
- Alle Rechtsansprüche haben eine zeitliche Beschränkung, und manche sind überraschend kurz. Die Zeitgrenze für Informanten, um eine Beschwerde gegen Vergeltungsaktionen einzureichen, beträgt nur dreißig (30) Tage. Manche öffentlich Angestellten haben Zeitbegrenzungen, die nur zehn (10) Tage betragen.
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Referenzen
- ↑ http://www.forbes.com/sites/margiewarrell/2014/01/20/6-strategies-to-hanhandldling-a-bad-boss/
- ↑ http://www.askmen.com/money/career/37c_career.html
- ↑ http://www.techrepublic.com/blog/10-things/10-ways-to-deal-with-a-bad-boss/
- ↑ http://www.cnbc.com/id/47677957
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- ↑ http://www.quintcareers.com/bad_bosses.html
- ↑ http://www.techrepublic.com/blog/10-things/10-ways-to-deal-with-a-bad-boss/
- ↑ http://www.psychologytoday.com/blog/cutting-edge-leadership/201201/how-deal-difficult-or-bullying-boss
- ↑ http://www.quintcareers.com/bad_bosses.html
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