Eine Diskussion gewinnen wenn man weiß dass man nicht recht hat

Es fühlt sich toll an, eine saubere Argumentation zu haben und eine Diskussion zu gewinnen. Allerdings kann es manchmal doch relativ schwer sein, so ein Streitgespräch zu gewinnen, besonders dann, wenn du weißt, dass dein Gegner ein sehr guter Redner und intelligent ist oder du einfach falschliegst. Glücklicherweise gibt es Taktiken und Strategien, die du benutzen kannst, um deinen Standpunkt deutlich zu machen und als Sieger aus dem Gespräch zu gehen. In dem du deinen Kontrahenten diskreditierst und du dein falsches Argument verteidigst, kannst du dich so fühlen, als ob du die Diskussion gewonnen hast, selbst wenn du weißt, dass du nicht recht hast.

Methode 1

Methode 1 von 3:

Deinen Kontrahenten diskreditieren

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1
Lehne die Gültigkeit der Quelle ab. Wenn dein Gegner mit Beweisen oder Statistiken argumentiert, dann tue dein Bestes, um die Quellen zu diskreditieren. Sage, dass die Studie zu wenige Probanden hatte oder die Argumente nicht geprüft wurden oder nicht glaubhaft sind. Versuche, die Beweise, die die Behauptung deines Gesprächspartners belegen sollen, zu diskreditieren, sodass er das Argument in eurer Diskussion nicht länger verwenden kann.
- Du kannst auch sagen, dass die Organisation oder Institution, die die Studie durchgeführt hat, eine bestimmte politische Ausrichtung hat.
2
Stelle eine Frage, die vom Thema ablenkt. Wenn du deinem Gegner Fragen stellst, wirst du die Kontrolle über die Unterhaltung erlangen und dein Gegenüber wird vielleicht Schwierigkeiten haben, die richtige Antwort auf die Frage zu finden. Benutze hypothetische Fragen, um das Gegenargument auf den Kopf zu stellen, selbst wenn es sehr unwahrscheinlich ist, dass die hypothetische Situation jemals eintreten wird. Hinterfrage die Integrität und Motivation deines Gegenübers. Bringe deinen Gesprächspartner dazu, sich selbst zu hinterfragen und in Bezug auf seinen Standpunkt sein Vertrauen zu verlieren.
- Eine gute Frage, die man während einer Diskussion stellen kann, ist: „Welche Beweise hast du, um das zu belegen?“
- Stelle eine unrealistische, hypothetische Frage wie: „Wenn alle Männer Vaterschaftsurlaub nehmen würden, was würde passieren, wenn alle Menschen auf einmal anfangen, Kinder zu haben, sodass sie nicht zur Arbeit gehen müssen, aber trotzdem noch Geld bekommen?“
3
Bestehe auf deine Kompetenz. Mache deutlich, dass du die Diskussion besser überblicken und verstehen kannst, indem du deinem Gesprächspartner erzählst, welche Erfahrung beziehungsweise welches Wissen du besitzt. Das Ziel ist es, Glaubwürdigkeit herzustellen, die die andere Person überzeugen wird, dass du recht hast, selbst wenn das Gegenüber glaubt, dass du Unrecht hast.^{[1]XForschungsquelle}
- Benutze jedes professionelle oder soziale Erlebnis, dass deine Behauptungen belegen kann.
- Anekdotische Geschichten oder Geschichten, die nur einmal passiert sind, können deine Behauptung auch stützen, selbst wenn die Geschichten in anderen Situationen kein Gewicht haben.
- Du kannst sagen: „Ich habe Pressearbeit gemacht und weiß, wo der Hase lang läuft. Ich habe in der Vergangenheit für wichtige Zeitungen gearbeitet und verstehe die Situation besser als der Durchschnittsbürger.“
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Methode 2

Methode 2 von 3:

Das weniger gute Argument verteidigen

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Beschäftige dich mit den Fakten der Diskussion. Wenn du glaubst, dass du ein Streitgespräch haben könntest, kannst du dich bereits im Vorfeld darauf vorbereiten. Recherchiere alle Aspekte und Perspektiven der Diskussion online. Wenn du nicht die richtigen Fakten hast, um deine Argumentation zu stützen, kann es schwieriger werden, das Streitgespräch zu gewinnen. Du kannst Statistiken, Studien und Zitate als Beweise anführen, um deine Behauptungen zu stützen.^{[2]XForschungsquelle}
- Finde beliebte Argumente oder Diskussionspunkte, die deine Seite des Arguments stützen und paraphrasiere sie.
- Recherchiere Gegenargumente, sodass du die etwaigen Punkte wissen wirst, die dein Gesprächspartner aufführen wird. Bereite dich dann darauf vor, was du darauf erwidern kannst.
2
Definiere Konzepte um. Die meisten Diskussionen beinhalten komplexe und abstrakte Ideen, die andere Menschen nicht berücksichtigen. Wenn dein Diskussionspartner eiskalt erwischt wird, kannst du ihn leicht dazu bringen, deine Sichtweise der Dinge zu übernehmen.
- Das Thema einer Diskussion kann neu definiert werden, aber selbst wenn das nicht der Fall ist, wird das Thema noch durch andere Konzepte bestimmt, die ebenfalls neu gedeutet werden können.
3
Manipuliere Statistiken und Fakten. Recherchiere die häufigsten Gegenargumente zu deinem Standpunkt und finde Berichte und Studien, die diesen Punkt belegen. Denke über Wege nach, wie du dieselben Statistiken für deine eigene Argumentation verwenden kannst.
- Du kannst zum Beispiel einen sinkenden Notendurchschnitt in einer Schule damit erklären, dass die Schüler und Schülerinnen dumm sind, wenn das Phänomen in Wirklichkeit mit einem Personal- und Ressourcenmangel zu tun hat.
4
Vermeide bestimmte Fragen und Themen. Wisse, wie man dir nachweisen kannst, dass du nicht recht hast und welche Fragen du nicht beantworten kannst und vermeide diese Themengebiete.
- Wenn du zum Beispiel weißt, dass deine Moraltheorie bei praktischen Beispielen versagt, antworte vage in genereller Form.
- Manchmal kann das Wechseln zwischen objektiven und subjektiven Standpunkten zu unterschiedlichen Schlussfolgerungen führen, selbst wenn du weißt, dass nur eine Perspektive richtig ist. Wenn du bei einem subjektiven Standpunkt kontra gibst, nimm eine objektive Ebene ein. Wenn du aber objektiv falschliegst, behaupte, dass deine Meinung subjektiv sei und eine objektive Wahrheit in diesem Kontext überhaupt nicht existiert.
5
Werde nicht emotional. Wenn du während eines Streits oder einer Diskussion emotional wirst, kann das deine Gedanken vernebeln, den Konflikt eskalieren und deinem Diskussionspartner einen Vorteil verschaffen.^{[3]XForschungsquelle} Zeige keine Emotionen und erhebe weder deine Stimme noch schreie. Bleibe gelassen und übe dich in Selbstkontrolle. Wenn du deinen Gegner überlisten kannst und ihn dazu bringst, emotional zu reagieren, wirst du im Streitgespräch die Oberhand gewinnen.
- Wenn du merkst, dass du wütend wirst, hole tief Luft und benutze deine mentale Vorstellungskraft, um dich zu entspannen. Beruhige dich, indem du von zehn rückwärts zählst oder du ein entspannendes Wort wie „relax“ in deinen Gedanken wiederholst.^{[4]XVertrauenswürdige QuelleAmerican Psychological AssociationWeiter zur Quelle}
6
Gib nicht nach. Wenn du nur den leichtesten Anschein machst, dass du weißt, dass du falschliegst, kann dein Gegenüber deine Schwäche ausnutzen. Am besten vermeidest du das, indem du dein Argument wiederholst und nicht nachgibst. Du solltest nur in Punkten nachgeben, die insgesamt keinen Einfluss auf das Ergebnis der Diskussion haben.
- Ein Beispiel, bei dem man nachgibt, ist: „Das Gefängnissystem bietet kein Lösungsansatz bei Wiederholungstätern, aber bei Kriminellen erfüllt es immer noch seine Rolle, den Täter zu bestrafen.“
7
Leite die Unterhaltung um. Wenn du merkst, dass du den Streit verlierst, kannst du Aufmerksamkeit auf eine vergangene Handlung lenken, um deine eigene Überschreitung weniger schwerwiegend wirken zu lassen. Diese Taktik lässt sich am besten verwenden, wenn die Diskussion sehr persönlich ist. Versuche, an eine Situation in der Vergangenheit zu denken, die den jetzigen Umständen ähnelt. Finde den Zeitpunkt, an dem dein Diskussionspartner sich auch schlecht verhalten oder geschmacklos gehandelt hat. Wenn du das Streitgespräch in diese Richtung umlenkst, kann es zu deinen Gunsten ausfallen.
- Du kannst beispielsweise sagen: „Du scheinst ziemlich verärgert zu sein, dass ich den Typen geküsst habe. Liegt das daran, dass du dasselbe im letzten Jahr getan hast?“
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Methode 3

Methode 3 von 3:

Finde einen Kompromiss

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Höre der Person aktiv zu. Höre deinem Gegenüber genau zu, ohne ihn zu beurteilen oder dagegen zu reden. Vermeide auch Einwürfe. Achte darauf, was gesagt wird und antworte mit Sätzen wie „Ja, das verstehe ich“ oder „Aha“. Bemühe dich bewusst zuzuhören und versuche die Worte so zu interpretieren, dass du die Perspektive deines Gegenübers verstehst.^{[5]XForschungsquelle}
- Beim aktiven Zuhören kannst du das Gesagte paraphrasieren, um zu zeigen, dass du dich aktiv bemühst, deinen Gesprächspartner zu verstehen.
- Sage zum Beispiel: „Was du also sagst, ist, dass du wütend bist, dass du den ganzen Tag arbeiten gehst und die Wohnung dreckig ist, wenn du nach Hause kommst?“
Sprich mit der anderen Person und erkläre, warum du dich so fühlst, wie du es tust. Erkläre, warum du das Bedürfnis hattest, die Diskussion zu gewinnen und wie du dich mit der Gesamtsituation fühlst. Selbst wenn du weißt, dass du nicht recht hast, annulliert das nicht deine Emotionen. Wenn jemand aus Versehen deine Gefühle verletzt und einen Streit anfängt, dann mache reinen Tisch und erkläre deine Motivation. ^{[6]XForschungsquelle}
3
Ändere deine Einstellung. Verstehe, warum du die Diskussion gewinnen möchtest, selbst wenn du falschliegst. Statt Diskussionen und andere Gespräche nach Niederlagen oder Siegen zu beurteilen, denke daran, was ein gemeinsam ausgehandelter Kompromiss für dich und deine Beziehungen tun kann. Bemühe dich, eine Einigung zu erzielen, die für alle involvierten Menschen Vorteile hat.^{[7]XForschungsquelle}Wenn du eine Diskussion gewinnst, obwohl du weißt, dass du Unrecht hattest, wird die Zufriedenheit, die andere Person überstimmt zu haben, schnell nachlassen. Es ist am besten, du bleibst du selbst und du nur versuchst, die Diskussionen zu gewinnen, die dir wirklich sehr wichtig sind.
- Versuche, das Gute im Menschen zu sehen. Statt nur darüber nachzudenken, wie du die andere Person im Streit besiegen kannst, denke über die guten Charaktereigenschaften deines Gegenübers nach.
4
Gib deine Schwäche zu. Damit sich das Argument oder der Konflikt zu eurer Zufriedenheit löst, musst du verstehen, warum du den Streit gewinnen möchtest. Oft liegt es daran, dass du die Wahrheit nicht akzeptieren möchtest oder du deine Schwäche beziehungsweise Verletzlichkeit nicht zeigen willst.^{[8]XForschungsquelle}
- Du kannst dich unter Umständen besser fühlen, wenn du deinen Fehler zu gibst oder du einen Kompromiss aushandelst, als wenn du den Streit gewinnst.
- Ziehe in Betracht, dich zu entschuldigen, wenn du falschliegst, statt mit deinem Gegenüber zu diskutieren.
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