Ein feindliches Arbeitsklima beweisen

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In diesem Artikel:

Eine feindliche Arbeitsumgebung verstehen

Beweise sammeln

Den Fall bei der zuständigen Behörde melden

Wegen Belästigung klagen

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Literaturhinweise

Belästigung hat viele Gesichter und beinhaltet viel mehr als unerwünschte Berührungen oder unangemessene Angebote, die die Beibehaltung des Arbeitsplatzes von sexuellen Gefälligkeiten abhängig machen. Per Gesetz fällt auch die Schaffung eines „feindseligen Arbeitsklimas“ unter Belästigung. Ein Arbeitsplatz wird feindselig, wenn eine Situation, die als Belästigung gilt, so gravierend wird, dass sie als Missbrauch gilt. Um zu beweisen, dass dein Arbeitsplatz feindselig ist, musst du ausreichend Beweise für die Belästigungen sammeln und diese an eine Regierungsbehörde weiterleiten.

Vorgehensweise

Teil 1

Teil 1 von 4:

Eine feindliche Arbeitsumgebung verstehen

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   Informiere dich über die gesetzliche Definition von „feindlicher Arbeitsumgebung“ in deinem Land oder Bundesland. Per Gesetz ist Belästigung aufgrund der Rasse, Hautfarbe, Religion, des Geschlechts (oder einer Schwangerschaft), der Herkunft, des Alters, einer Behinderung oder aufgrund genetischer Eigenschaften verboten. Unerwünschtes Verhalten wird zu gesetzeswidriger Belästigung, wenn das Ertragen der Situation zu eine Bedingung darstellt, um den Arbeitsplatz zu behalten. Es ist auch ungesetzlich, wenn es das Verhalten so verbreitet ist, dass das Arbeitsklima dadurch einschüchternd, missbräuchlich und feindselig wird.

   • Der Test dafür, ob eine Arbeitsumgebung „feindlich“ ist, ist, wenn vernünftige Menschen sich darin eingeschüchtert, angefeindet oder beleidigt fühlen würden. Kleinere Ausrutscher oder Ärgernisse würden nicht zählen. Auch die meisten Einzelfälle unerwünschten Verhaltens nicht.
   • Beleidigendes Verhalten beinhalten Verleumdungen, Schimpfnamen, beleidigende Witze, körperliche Angriffe, Einschüchterung, lächerlich machen, Spott, Herabwürdigung, beleidigende Bilder oder Objekte. Das beleidigende Verhalten muss sich gegen eine gesetzlich geschützte Eigenschaft (wie Rasse, Geschlecht, etc.) richten, um das Bundesgesetz zu verletzen. Das Verhalten muss so gravierend, dauerhaft oder verbreitet sein, dass es die Fähigkeit der betroffenen Angestellten, ihren Job auszuüben, einschränkt.
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   Finde heraus, ob dein Arbeitgeber unter das jeweilige Gesetz fällt. Anti-Diskriminierungsgesetze können zwischen Kleinbetrieben und anderen Arbeitgebern unterscheiden. Es könnte sein, dass dein Arbeitgeber 15 oder mehr Angestellte haben muss, damit das Antidiskriminierungsgesetz für ihn gilt. Informiere dich darüber bei deiner Arbeitnehmervertretung.
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   Informiere dich über die Gesetze in deinem Bundesland. Falls das Bundesgesetz nicht auf deinen Arbeitgeber anwendbar ist, könnte es in deinem Bundesland ein Gesetz geben, das auf ihn zutrifft. Viele Bundesländer haben Antidiskriminierungsgesetze, die Arbeitnehmer schützen, für die das Bundesgesetz nicht gilt. Außerdem ist es möglich, dass Gesetze in den Bundesländern einen größeren Schutz vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung bieten.

   • Du kannst dich über die Gesetze in deinem Bundesland in der Bibliothek deines Bezirksgerichts oder online informieren. Um im Internet zu recherchieren, tippe „Antidiskriminierungsgesetz“ oder „feindliche Arbeitsumgebung“ in deiner Suchmaschine ein.
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   Erkenne die Anzeichen einer feindlichen Arbeitsumgebung. Eine feindliche Arbeitsumgebung könnte auf verschiedene Weise einschüchternd, missbräuchlich und feindselig sein. Die Person, die dich belästigt, muss nicht dein Vorgesetzter sein. Es könnte auch ein Mitarbeiter, Untergebener oder eine nicht beim Unternehmen angestellte Person sein. Die Person, die sich über die feindliche Arbeitsumgebung beschwert, muss auch nicht das Ziel der Anfeindungen sein.

   • Eine Frau hat 8 Millionen Dollar Schadenersatz erhalten, da sie schrecklich gepiesackt wurde, weil sie eine Frau war. Sie wurde an einem heißen Tag 20 Minuten lang in einem Dixie-Klo eingesperrt, bekam regelmäßig Bilder von nackten Frauen vorgehalten und wurde lächerlich gemacht, weil sie in einer von Männern dominierten Branche arbeitet.
   • Eine Kellnerin gewann einen Fall wegen Belästigung am Arbeitsplatz, nachdem zwei Kunden in ihrem Restaurant auf sie zukamen und schmutzige Kommentare machten. Einmal zog einer der Kunden sie an den Haaren und legte seinen Mund auf ihre Brust.
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   Triff dich mit einem Anwalt. Um zu verstehen, ob deine Anzeige wegen Belästigung am Arbeitsplatz gerechtfertigt ist, solltest du dich wahrscheinlich mit einem Anwalt treffen. Ein Anwalt kann dir sagen, ob die Belästigung gravierend genug ist, um illegal zu sein. Um einen Anwalt zu finden, wende dich an die Rechtsanwaltskammer deines Bundeslandes. Dort kannst du Empfehlungen für Spezialisten bekommen.

   • Du solltest dich wenn möglich mit einem Anwalt treffen, der ein zertifizierter Spezialist im Arbeitsrecht ist. Es gibt solche Zertifikate nicht überall, aber an manchen Orten kannst du Spezialisten finden, die einen gewissen Prozentsatz ihrer Arbeitszeit dem Arbeitsrecht widmen. Sie müssen auch Spezialschulungen besucht haben und von anderen Anwälten oder Richtern empfohlen worden sein. Zu guter Letzt müssen solche Kandidaten eine eine schriftliche Prüfung bestehen, um ein Zertifikat zu bekommen.
   • Arbeitsrechtliche Klagen können teuer sein. Die Anwaltskosten können je nach Fall und Region mehrere Tausend Euro betragen. Du kannst alternative Zahlungsmodalitäten besprechen, wenn du dich mit einem Anwalt zu einer Erstberatung triffst.
   • Normalerweise verrechnen Anwälte einen Stundenlohn. Viele Anwälte werden jedoch ihre Mandanten mittels eines „Erfolgshonorars“ vertreten. Dabei verdient der Anwalt einen Prozentsatz der Schadenersatzzahlung, die du erhältst, wenn du den Fall gewinnst. Du musst aber vielleicht trotzdem die Gerichtskosten bezahlen, wie Anmeldegebühren und Gerichtsprotokolle. Ein Erfolgshonorar kann die rechtliche Vertretung jedoch leistbar machen.
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Teil 2

Teil 2 von 4:

Beweise sammeln

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   Speichere alle Kommunikationen. Wenn E-Mails, Memos, Briefe oder Sprachnachrichten beleidigende Sprache enthalten, solltest du diese unbedingt speichern. Diese Beweise werden entscheidend sein, wenn du beweisen willst, dass deine Arbeitsumgebung feindlich ist.

   • Die Kommunikation muss nicht nur in der Arbeit stattfinden. Wenn ein Arbeitskollege oder Chef dich zuhause kontaktiert, sind diese Kommunikationen ebenfalls relevant.
   • Speichere auch jegliche Kommunikationen, in denen du einen Vorgesetzten oder die Personalabteilung über die Belästigungen informierst. Du wirst deine Argumente bestärken können, wenn du deinen Arbeitgeber über die Belästigung informierst. Ein Richter könnte einen Arbeitgeber, der nicht sofort etwas gegen die Belästigung unternimmt, als mitschuldig an den Vorfällen betrachten. Das hilft, zu beweisen, dass die Belästigung weitverbreitet ist, da die Unternehmensführung offensichtlich kein Problem darin sieht.
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   Dokumentiere Gespräche und andere Belästigungen. Wenn du beleidigt, belästigt oder anderweitig verbal angegriffen wirst, solltest du wichtige Informationen über die Vorfälle aufschreiben. Die Notizen, die du dir machst, sind vielleicht die einzige Art, um diese Belästigungen, die unter vier Augen stattfinden, zu dokumentieren.
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   Finde Zeugen. Du kannst deiner Klage zusätzliche Glaubwürdigkeit verleihen, wenn du Dritte hast, die Zeuge der Belästigungen geworden sind. Schreibe ihre Namen und die Vorfälle, die sie beobachtet haben, auf. Wenn sie nicht mehr im Unternehmen arbeiten, versuche, dir ihre Kontaktdaten zu besorgen.

   • Teile die Zeugeninformationen deinem Anwalt mit. Dein Anwalt wird sie kontaktieren und sich von ihnen bestätigen lassen, dass sie bereit sind, auszusagen. Wenn sie nicht aussagen wollen, muss dein Anwalt sie vielleicht zwangsvorladen.
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   Hebe Leistungsfeedback auf. Sobald du das beleidigende Verhalten beweist, solltest du auch zeigen können, wie es deine Arbeit beeinträchtigt. Vielleicht hat deine Arbeitsleistung nachgelassen, als die Beleidigungen schlimmer wurden. Du solltest deine Leistungsevaluierungen kopieren, um zu zeigen, dass deine Arbeitsleistung nachgelassen hat, seid du belästigt wirst.

   • Bewahre auch jegliche anderen Beweise auf, die zeigen, wie dich die Beleidigungen in deiner Arbeit beeinträchtigen. Du solltest alle medizinischen und psychiatrischen Atteste, die die Auswirkungen von Stress dokumentieren, aufbewahren. Du musst nicht abwarten, bis du einen Nervenzusammenbruch hast, bevor du wegen einer feindseligen Arbeitsumgebung klagst. Beweise für negative körperliche oder geistige Auswirkungen werden aber jedenfalls nicht schaden.
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Teil 3

Teil 3 von 4:

Den Fall bei der zuständigen Behörde melden

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   Finde heraus, welcher Behörde du den Fall melden solltest. Manche bundesweite Antidiskriminierungsgesetze gelten nicht für Kleinunternehmen (die genaue Anzahl der Arbeitnehmer oder das Alter, ab dem Diskriminierung aufgrund des Alters strafbar ist, kann schwanken). Wende dich an deinen Anwalt, um herauszufinden, ob dein Arbeitgeber unter das bundesweite Gesetz oder eine lokale Regelung fällt. .

   • Wenn dein Arbeitgeber nicht unter das Bundesgesetz fällt, ist vielleicht ein lokales Gesetz auf ihn anwendbar. Wenn sowohl das bundesweite und das lokale Gesetz auf ihn anwendbar ist, kannst du dich entscheiden, unter welchem Gesetz du die Vorfälle zur Anzeige bringen möchtest. In manchen Bundesländern ist das Arbeitsrecht zum Beispiel strenger als auf Bundesebene. Informiere dich bei deinem Anwalt oder bei deinem lokalen Gericht über die gesetzliche Lage in deinem Bundesland.
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   Bringe bei deinem lokalen Bezirksgericht eine Klage ein. Wenn du eine Klage einbringen willst, kannst du das bei dem zuständigen Gericht tun. Du kannst online recherchieren, wo sich das nächste Bezirksgericht befindet. Du solltest eine Klage bei dem dir am nächsten gelegenen Gericht einbringen. Manche Gerichte fordern, dass du einen Termin vereinbarst, während andere es akzeptieren, dass du einfach hingehst. Ruf im Vorhinein an und frage.

   • Warte nicht mit der Klage. Es kann eine bestimmte Frist geben, in der du deine Klage einbringen kannst. Diese Frist hängt von der Schwere des Vergehens und den Gesetzen in deinem Bundesland ab. Du solltest jedoch nicht zu lange warten.
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   Schreibe einen Brief an das zuständige Gericht. Wenn das nächste Gericht zu weit weg ist, um hinzufahren, kannst du eine Klage auch per Post einbringen. Achte darauf, dass diese folgende Informationen enthält:

   • deinen Namen, deine Adresse und deine Telefonnummer
   • den Namen, die Adresse und die Telefonnummer deines Arbeitgebers.
   • die Anzahl der Beschäftigen im Unternehmen
   • eine kurze Beschreibung der Vorfälle, die du als diskriminierend erlebt hast
   • den Zeitpunkt der Vorfälle
   • dass eine durch das Antidiskriminierungsgesetz geschützte Eigenschaft von dir das Ziel der Diskriminierung war
   • deine Unterschrift
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   Bringe die Klage bei der zuständigen Behörde ein. Die genaue Vorgehensweise wird von Bundesland zu Bundesland schwanken. In manchen Bundesländern könnte es sein, dass du vor der eigentlichen Klage eine Anfrage stellen musst. Es gibt verschiedene Wege, das zu tun:

   • Rufe bei deinem Bezirksgericht an.
   • Sende eine E-Mail an dein Bezirksgericht. Die Adresse kannst du auf dessen Website finden.
   • Fülle ein Anfrageformular aus, wenn es auf der Website des zuständigen Bezirksgerichts erhältlich ist.
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Teil 4

Teil 4 von 4:

Wegen Belästigung klagen

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   Bringe eine Klage ein. Du kannst eine Klage einbringen, indem du bei einem zuständigen Gericht Anzeige erstattest. Wenn du einen Anwalt hast, wird dieser das für dich übernehmen. Die Klage wird die mutmaßlichen Fakten zu den Problemen am Arbeitsplatz darlegen und eine Forderung für einen Ausgleich (wie die Erstattung verlorenen Gehalts oder die Wiedereinstellung) beantragen.

   • Im Allgemeinen wirst du in deinem lokalen Bezirksgericht klagen müssen, wenn du per Bundesgesetz klagst. Wenn du per Landesgesetz klagst, könnte stattdessen auch das Landesgericht zuständig sein.
   • Es könnte sein, dass du du dir vom Gericht zunächst bestätigen lassen musst, dass du gemäß den Dingen, über du die dich ursprünglich beschwert hast, das Recht hast, zu klagen. Nach einer eigenen Nachforschung wird das Gericht dir diese Bestätigung ausstellen. Ab diesem Tag läuft eine Frist, in der du die Klage einbringen kannst.
   • Wenn du bereits klagen willst, bevor das Bezirksgericht seine Nachforschung fertiggestellt hat, musst du vielleicht nach einer Berechtigung, sofort zu klagen, fragen. Auch dafür kann es jedoch eine Frist geben. Wenn dies abgelaufen ist, schicke eine E-Mail an das Bezirksgericht. Wenn die Berechtigung ausgestellt wurde, wird das Gericht die eigenen Nachforschungen zu dem Fall einstellen.
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   Beweise die Elemente einer Klage wegen einem feindlichen Arbeitsklima. Was du beweisen musst, wird wahrscheinlich ein bisschen von dem Gericht abhängen, in dem du klagst. Im Allgemeinen, um zu beweisen, dass dein Arbeitsplatz feindlich ist, musst du beweisen, dass:

   • du wegen einer bestimmten geschützten Eigenschaft belästigt wurdest
   • die Belästigung unerwünscht war
   • die Belästigung so verbreitet war, dass dadurch eine feindliche Arbeitsumgebung entstanden ist
   • es eine Möglichkeit gibt, den Arbeitgeber dafür verantwortlich zu machen
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   Lege Beweise für die Belästigung vor. Der schwierigste Teil davon, wegen eines feindlichen Arbeitsklimas zu klagen, wird sein, zu beweisen, dass die Belästigung aufgrund deiner bestimmten, gesetzlich geschützten Eigenschaft stattgefunden hat. Anders gesagt, deine Rasse, dein Alter, Geschlecht, deine Religion, etc. müssen der Grund für die Belästigung gewesen sein. Beleidigende, vulgäre oder missbräuchliche Aussagen, die mit deiner gesetzlich geschützten Eigenschaft nichts zu tun haben, könnten nicht klagbar sein.

   • Angenommen, du bist von deinem Chef als „Zwerg“ oder „Dummkopf“ bezeichnet worden. Wenn du Klage aufgrund deines geschlechtsspezifischer Diskriminierung einbringst, könnte das nicht gültig sein, da es keinen logischen Zusammenhang zwischen den Beschimpfungen und dem Geschlecht gibt.
   • Frauenfeindliche oder rassistische Beschimpfungen würden jedoch gelten. Offensichtlich wären diese Kommentare gegen eine bestimmte Gruppe beleidigend und haben mit einer gesetzlich geschützten Eigenschaft zu tun.
   • Um zu beweisen, dass du belästigt wurdest, wirst du relevante Beweise, die du gesammelt hast, vorlegen müssen: E-Mails, Aufzeichnungen, dokumentierte Gespräche, etc. Zeugen können auch aussagen, was sie gehört oder gesehen haben.
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   Beweise, dass die Belästigung verbreitet oder gravierend war. Um dieses Element zu beweisen, musst du mehr tun, als nur zu zeigen, dass du persönlich beleidigt warst. Diese Art „subjektiver Beweismittel“ ist notwendig, aber nicht ausreichend. Stattdessen musst du auch beweisen können, dass die Belästigung so verbreitet oder gravierend war, dass sie auch „objektiv“ als Belästigung gelten kann. In anderen Worten, muss das Verhalten für jede vernünftige Person in deiner Position beleidigend gewesen sein.

   • Es gibt keine erforderliche Anzahl an Fällen, damit eine Belästigung als verbreitet oder gravierend gilt. Ein Vorfall kann ausreichen, um eine feindliche Arbeitsumgebung zu schaffen. Zum Beispiel reicht ein einzelner Vorfall sexueller Belästigung aus.
   • Kein einzelner Faktor ist entscheidend. Du kannst dies beweisen, indem du alle Beweise für beleidigende Kommentare, unangemessene Berührungen oder anderes missbräuchliches Verhalten vorlegst.
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   Ziehe deinen Arbeitgeber zur Verantwortung. Das kannst du machen, indem du beweist, dass dein Arbeitgeber von den Belästigungen gewusst hat, aber nichts dagegen unternommen hat. action.

   • Als Beweis dafür dienen deine E-Mails oder Briefe an die Personalabteilung.
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