Comment faire des compliments

Recevoir un compliment est toujours agréable. Les compliments apportent des sentiments positifs générés par le fait que quelqu'un ait remarqué en vous quelque chose qu'il juge digne d'être loué ^{[1]XSource de recherche}. Les compliments sont des composants importants de la vie sociale et sont très utiles pour commencer une conversation. Certaines personnes ont cependant du mal à faire des compliments, car elles ne savent simplement pas quoi dire.

Partie 1

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Complimenter correctement

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Soyez honnête. Lorsque vous faites des compliments que vous ne pensez pas, les gens s'en rendront presque toujours compte. Si vous pensez réellement ce que vous dites, les gens vous croiront plus facilement et apprécieront votre remarque.
- Essayez de regarder la personne que vous complimentez dans les yeux. Cela aidera à lui montrer que vous pensez ce que vous dites.
- Un compliment précis sonnera également plus juste. Par exemple, « ce pull te va bien » n'est pas aussi agréable à entendre que « la couleur de ton pull fait ressortir l'éclat de tes yeux. »
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Soyez respectueux(se). Assurez-vous que ce que vous dites ne soit pas blessant, même s'il s'agit pour vous d'un compliment. Si le compliment se réfère au physique ou à la couleur de peau d'une personne, vous vous aventurez en territoire dangereux. Si votre compliment s'accompagne d'un qualificatif comme « tu es jolie, pour une... », vous devriez probablement garder cette remarque pour vous.
- Par exemple, dire à une femme qu'elle est belle lorsqu'elle est maquillée sous-entend qu'elle n'est pas jolie au naturel. Les remarques racistes comme « tu es intelligent pour un noir » sont évidemment à proscrire.
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Placez vos compliments au bon moment. Certains compliments sont inappropriés dans certaines situations. Veillez alors à prendre en compte le contexte avant de complimenter quelqu'un.
- Par exemple, complimenter l'apparence d'une collègue alors qu'elle termine tout juste une présentation serait dégradant et minimiserait les efforts mis dans son travail.
- Si vous complimentez quelqu'un pour avoir réussi quelque chose, comme un repas ou une présentation, essayez de le faire sur le moment et devant tout le monde. Les témoins valideront le compliment et apporteront au receveur un sentiment de reconnaissance et de respect.
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Ne vous mettez pas en avant. Ne faites pas d'un compliment à quelqu'un une occasion de parler de vous. Vous paraitriez égocentrique et donneriez l'impression de ne complimenter les gens que pour obtenir des compliments en retour ou pour parler de vous.
- Par exemple, ne dites pas « ton travail de la semaine dernière était fantastique. Je n'y serais jamais arrivé, je suis nul dans ce domaine. »
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Partie 2

Partie 2 sur 3:

Savoir que complimenter

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La meilleure façon de vous assurer que votre compliment sonne juste est de faire le compliment lorsqu'une pensée positive vous arrive. En d'autres termes : dites ce que vous pensez ! Si vous voulez dire quelque chose de gentil à quelqu'un, faites-le sur le moment, au lieu de le planifier.
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Concentrez-vous sur des choses que la personne contrôle. Lorsque vous complimentez quelqu'un, il est préférable de vous concentrer sur des choses qu'il contrôle (comme sa personnalité, ses réussites, etc.). Ce compliment validera ses actions et comportements au lieu de générer la peur de perdre ce que les autres apprécient.
- Par exemple : « j'adore comme tu te comportes avec les petits enfants ! Tu es tellement patiente ! » ou « l'affiche que tu as créée est super ! Je n'arrête pas de la regarder ! »
Vous devrez complimenter la personne et non un objet inanimé. Par exemple, « tu es superbe dans ce pull » est bien préférable à « j'adore l'effet qu'à ce pull sur toi. » Si vous voulez vraiment faire plaisir à la personne, essayez de dire « sur toi, ce pull est très beau ».
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Recherchez des choses que la personne valorise. Lorsque vous recherchez quelque chose à complimenter chez quelqu'un, essayez de vous concentrer sur les choses qui ont de l'importance pour cette personne. Songez à vos interactions avec cette personne et repensez à ce dont vous avez parlé ou prêtez-y davantage attention dans le futur.
- Par exemple, si votre petite amie regarde tristement les vêtements d'une autre fille et dit qu'elle aimerait être aussi bien habillée, dites-lui à quel point vous aimez son style vestimentaire et que vous n'aviez même pas remarqué l'autre fille.
Si cette personne essaie de perdre du poids, félicitez-la sur ses efforts et sa détermination (mais pas sur la perte de poids en elle-même). Si la personne a travaillé très dur sur un rapport, félicitez-la de la qualité de son travail.
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Partie 3

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Que faire dans des situations spécifiques

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Complimentez un(e) inconnu(e).
- Évitez les compliments trop familiers, en particulier en ce qui concerne des caractéristiques sexuelles.
- Complimentez des éléments dont la personne est de toute évidence très fière, comme un très beau manteau, une voiture bien astiquée ou un accessoire fait main.
- Complimentez une action ou quelque chose dont vous avez été témoin, par exemple si vous voyez cette personne être très aimable avec une caissière. Vous éviterez ainsi de passer pour un mec louche.
- Exemple : « merci d'avoir été si gentil avec cet homme, c'est difficile de rester patient dans cette situation. Je suis impressionné par la façon dont vous avez géré la situation. »
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Complimentez une personne qui vous plait.
- Ne faites pas un compliment en attendant quoi que ce soit en retour. Que vous soyez gentil avec quelqu'un ne signifie pas qu'il vous soit redevable. Il ne vous doit même pas de se sentir flatté par le compliment.
- Complimentez par vos actions. En amour, faire quelque chose de gentil pour quelqu'un est souvent plus efficace que lui dire quelque chose de gentil.
- Bien souvent, se contenter de dire à quelqu'un à quel point vous le trouvez attirant est suffisant. Surtout si vous sortez déjà avec cette personne.
- Exemple : « j'adore quand tu souris. Tu illumines la pièce entière. »
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Complimentez un collègue.
- Restez approprié. Les compliments gênants au travail peuvent engendrer toutes sortes de problèmes. Utilisez le test de la grand-mère : si vous ne le diriez pas à votre grand-mère, ne le dites pas à votre collègue.
- Choisissez des compliments concernant le travail. Vous éviterez ainsi les situations gênantes.
- Faites une remarque positive sur cette personne à votre patron ou devant votre patron. Cela montrera que vous êtes sincère, mais également que vous pensez que la personne mérite davantage de reconnaissance.
- Exemple : « monsieur Bichet, avez-vous vu comment Marine a géré le dernier client ? Vous devez être fier ! C'est le meilleur service client que j'ai jamais vu ! »
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