Iemand een compliment geven

Het voelt goed om een compliment te krijgen. Complimenten zorgen voor positieve gevoelens omdat iemand iets aan je heeft opgemerkt waarvan diegene vond dat je er lof voor verdient. Complimenten zijn belangrijke componenten van sociaal gedrag en zijn ook nuttige tools voor het beginnen van gesprekken. Voor sommigen is het geven van complimenten een ongemakkelijk onderneming vanwege onzekerheid. Als je deze angst ook voelt, begin dan met stap 1 om te leren hoe je op de juiste manier complimenten kunt geven.

Deel 1

Deel 1 van 3:

Op de juiste manier complimenten geven

Pdf downloaden

1
Wees oprecht. Als je complimenten geeft die je niet meent, dan merken mensen dat bijna altijd. Als je echt meent wat je zegt, dan zullen ze veel eerder je geloven en zich goed voelen over wat je zegt.
- Probeer iemand in de ogen te kijken als je hem/haar een compliment geeft. Dit helpt om te laten zien dat je meent wat je zegt.
- Specifiek zijn met je compliment zal er ook voor zorgen dat het oprechter klinkt. Door bijvoorbeeld te zeggen, "Die sweater staat je goed" klinkt lang zo leuk niet als "Je ogen gaan helemaal schitteren als je die kleur draagt ".
2
Wees respectvol. Zorg ervoor dat wat je zegt tegen iemand niet beledigend is, zelfs als je "het bedoeld als een compliment". Als je compliment gebaseerd is op iemands ras of fysieke verschijning, dan begeef je je op gevaarlijk terrein. Als je compliment wordt geleverd met een kwalificatie (bijv. "je ziet er mooi uit...voor een..."), dan kun je dat beter voor jezelf houden.
- Bijvoorbeeld tegen een vrouw zeggen dat ze er mooi uitziet wanneer ze make-up draagt (wat inhoudt dat ze zonder niet mooi is). Een ander voorbeeld kan een racistisch "compliment" zijn, zoals zeggen, hij is slim "voor een buitenlander".
3
Time je complimenten zorgvuldig. Er zijn complimenten die niet passen in bepaalde situaties. Zorg dat je weet van wat er gaande is voor je iemand een compliment geeft.
- Bijvoorbeeld, een vrouwelijke collega complimenteren over haar verschijning na het geven van een presentatie is vrouwonvriendelijk en gaat voorbij aan het harde werk wat ze er in gestopt heeft.
- Als je iemand een compliment geeft omdat diegene iets erg goed heeft gedaan, zoals het maken van een heerlijke maaltijd of het geven van een geweldige presentatie, probeer het op de juiste tijd te doen en waar iedereen bij is. Getuigen maken een compliment valide en geeft de ontvanger een blijk van respect.
4
Draai het niet zo dat het over jezelf gaat. Dit komt over alsof je erg op jezelf gericht bent en alsof je de ander alleen maar een compliment hebt gegeven vissend naar complimenten voor jezelf of om het gesprek over jezelf te laten gaan.
- Bijvoorbeeld, zeg niet iets als, "Je hebt vorige week dat project fantastisch afgerond. Ik zou dat nooit hebben gekund. Ik ben daar echt niet goed in."
Advertentie

Deel 2

Deel 2 van 3:

Zoek iets om een compliment over te geven

Pdf downloaden

De beste manier om ervoor te zorgen dat je oprecht overkomt is door iemand een compliment te geven wanneer de positieve gedachte bij je opkomt. Waar het in principe op neer komt: zeg wat je denkt! Als je iets aardigs tegen iemand wilt zeggen, doe dat dan gewoon en ga het niet plannen.
2
Focus op dingen waar ze controle over hebben. Geef complimenten over dingen die ze kunnen controleren (zoals persoonlijkheid, prestaties, etc.). Dit helpt ze om zich veilig te voelen tijdens de positieve feedback, in plaats van in de rats te zitten dat ze dat ene ding welke door anderen waardevol wordt geacht, zullen verliezen.
- Bijvoorbeeld: "Ik vind het geweldig hoe je omgaat met kinderen. Je bent zo geduldig!" of "Je hebt geweldig werk verricht met die poster! Ik blijf ernaar kijken!"
Je wilt de persoon complimenteren, niet een iets. Bijvoorbeeld, "Je ziet er geweldig uit in die trui!" is beter dan, "Die trui staat jou heel goed."
4
Zoek naar dingen die de ander waardeert. Als je probeert om een compliment te verzinnen voor iemand, ga dan op zoek naar iets waar die persoon waarde aan hecht. Denk terug aan andere gesprekken en waar diegene het over heeft gehad, of let er in de toekomst op.
- Bijvoorbeeld, als je merkt dat je vriendin afgunstig naar een andere vrouw kijkt en zegt dat ze er ook wel zo uit zou willen zien, vertel haar dan dat je vindt dat ze er geweldig uitziet en die ander niet eens hebt opgemerkt.
Een andere indicator waar je naar op zoek kunt gaan is iets waar iemand mee worstelt. Als die persoon probeert af te vallen, prijs dan hoe hard hij/zij werkt en de vastbeslotenheid (maar niet het afvallen zelf). Als er heel veel werk is gestoken in een rapport, prijs de ander dan voor de kwaliteit.
Advertentie

Deel 3

Deel 3 van 3:

Specifieke situaties

Pdf downloaden

1
Complimenten geven aan een vreemde.
- Voorkom dat je al te voor de hand liggende complimenten geeft, zoals complimenten over uiterlijk.
- Complimenteer over dingen waar ze duidelijk erg trots op zijn, zoals een mooie jas, een goed onderhouden auto of een handgemaakte accessoire.
- Geef een compliment over hun handelen nadat je er getuige van bent geweest, zoals nadat je hebt gezien dat ze heel aardig zijn geweest voor een kassière. Dit maakt het minder eng en vreemd.
- Voorbeeld: "Super dat je zo aardig voor die man was. Het is niet gemakkelijk om geduldig te blijven in een dergelijke situatie. Ik ben echt onder de indruk hoe je dat afgehandeld hebt."
2
Geef een compliment over een potentiële geliefde.
- Verwacht geen compliment terug. Alleen maar omdat je aardig bent tegen iemand betekent nog niet dat die persoon je iets schuldig is. Ze zijn het niet eens verplicht om zich gevleid te voelen door je compliment.
- Geef een compliment door je handelen. Binnen een relatie kan het vaak effectiever zijn om iets aardigs voor de ander te doen, dan iets aardigs tegen de ander te zeggen.
- Soms is het genoeg om de ander te vertellen hoe aantrekkelijk je diegene vindt. Zeker als je al iets met elkaar hebt.
- Voorbeeld: "Ik houd van je lach. De zon gaat erdoor schijnen."
3
Complimenteer een collega.
- Houd dit wel binnen de perken. Een wat vreemd compliment kan allerhande problemen teweeg brengen. Gebruik de oma-test: als je het niet tegen je oma zou zeggen, zeg het dan ook niet tegen je collega.
- Richt je vooral op complimenten over het gedane werk. Dit kan helpen om beschamende situaties te voorkomen.
- Complimenteer de ander waar de teamleider bij is. Dit laat niet alleen zien dat je het meent, maar ook dat je vindt dat ze in aanmerkingen komen voor een grotere beloning.
- Voorbeeld: "Hé, Henk, zag je hoe Sally omging met die klant? Dat was iets om trots op te zijn. Eén van de beste voorbeelden van klantenservice die ik ooit heb gezien."
Advertentie