Cómo reaccionar cuando te niegan un ascenso

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Reaccionar de inmediato

Solicitar una retroalimentación

Desarrollar tus habilidades

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Referencias

¿Has solicitado un ascenso, pero no lo has conseguido? Quizás sientas decepción, enojo e incluso vergüenza. Sin embargo, existen algunas formas de reaccionar ante el rechazo que te permitirán ganar respeto y prepararte para la próxima oportunidad. Comienza por pedir una retroalimentación y esfuérzate por mejorar tus habilidades y experiencia. También es importante que actúes para que tu trabajo duro se perciba en la oficina. Si realmente te sientes estancado, quizás sea hora de comenzar a buscar otro puesto.

Pasos

Método 1

Método 1 de 4:

Reaccionar de inmediato

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   Consulta con la almohada antes de hablar. En vez de dirigirte de inmediato a la oficina de tu supervisor tan pronto como te enteres de las noticias, termina tu día con calma y ve a casa a despejarte. Las sensaciones causadas por la decepción estarán a flor de piel y no podrás tener una conversación productiva con respecto a los motivos del rechazo.

   • Agradece el tiempo de la entrevista cuando recibas las noticias a través de tu jefe o gerente. Evita hacer preguntas hasta tener tiempo para procesar el rechazo.
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   Sé maduro y comprensivo con los resultados. Si alguien te pregunta cómo te sientes, puedes decir “Estoy decepcionado. Realmente quería obtener el ascenso, pero lo volveré a intentar la próxima vez”. Por más que no sientas que comprendes la situación, demuestra que puedes ser maduro ante la decepción.

   • Evita cotillear y ventilar tus frustraciones con tus compañeros de trabajo. La gerencia podría enterarse de que no has sido amable.
   • Si otro candidato surge en una conversación, puedes decir “Realmente lo merece” o “Tiene muchas cualificaciones”.
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   Sé amable con la persona que haya obtenido el ascenso. Cuando veas a la persona que ha recibido el ascenso, felicítala. Trátala de la misma forma en que te gustaría que los demás te trataran si hubieses recibido el ascenso. Sé amigable, en vez de ser distante o despectivo, dado que los demás observarán estos comportamientos.
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Método 2

Método 2 de 4:

Solicitar una retroalimentación

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   Pídele una retroalimentación al gerente de contrataciones. Cuando regreses al trabajo al día siguiente, pregúntale al gerente de contrataciones cuándo sería un buen momento para hablar de los motivos por los que no has obtenido el ascenso. Para dar una buena impresión, utiliza un tono de conversación amigable durante la reunión. No te pongas a la defensiva ni lo interrogues. Simplemente pregúntale cuáles son las habilidades o experiencia que el candidato seleccionado tiene para obtener el ascenso.

   • Por ejemplo, puedes decir algo así como “Esperaba que pudiera contarme por qué no he sido seleccionado. Me gustaría poder mejorar para la próxima oportunidad”.
   CONSEJO DE ESPECIALISTA

   

   Elizabeth Douglas

   Presidenta ejecutiva de How.com.vn

   Elizabeth Douglas es la directora ejecutiva de How.com.vn. Elizabeth tiene más de 15 años de experiencia trabajando en la industria tecnológica, incluyendo roles en ingeniería informática, experiencia de usuarios y gestión de productos. Recibió su licenciatura en Informática y su maestría en Administración de Empresas en la Universidad de Stanford.

   

   Elizabeth Douglas
   Presidenta ejecutiva de How.com.vn

   Haz un esfuerzo por comprender el razonamiento detrás de la decisión. Elizabeth Douglas, presidenta ejecutiva de How.com.vn, recomienda: “Lo mejor que puedes hacer en el caso de que no recibas un ascenso es reunir tanta información como puedas con respecto a los motivos, y tomarte un tiempo para comprender el razonamiento. Luego, analiza si existe un camino para que obtengas un ascenso al mejorar los aspectos que te han impedido alcanzar dicho objetivo".
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   Pregúntale a un compañero de trabajo de confianza cómo te perciben los demás. Desafortunadamente, los ascensos a menudo están basados en la percepción que los demás tienen de ti en la oficina. Encuentra a alguien que sepas que será honesto contigo y pregúntale qué es lo que dicen las personas de ti. Escuchar esta información quizás sea difícil, pero es importante para poder mejorar tu imagen.

   • Pregunta si alguna vez alguien ha dicho que trabajar contigo es difícil. Por más que creas que esto no es así, puedes hacer un esfuerzo por ser más flexible en el futuro.
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   Habla con tu gerente con respecto a tus objetivos profesionales. Por más que no hayas obtenido este ascenso, quizás haya otras oportunidades dentro de la compañía. Habla acerca de tus objetivos profesionales con el gerente para que pueda conectarte con oportunidades futuras que te interesen. Quizás pueda darte consejos más personalizados para mejorar tus posibilidades.
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Método 3

Método 3 de 4:

Desarrollar tus habilidades

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   Trabaja para mejorar tus habilidades. ¿El otro candidato tiene más experiencia con ciertos programas informáticos? Pregúntale a tu gerente si puedes participar en un proyecto donde puedas adquirir experiencia con dicho programa. También puedes preguntarle si sabe de alguna sesión de formación o campamento de capacitación de codificación para participar.

   • ¿El otro candidato es muy bueno a la hora de liderar un equipo? Pregunta si existen pequeños proyectos próximos donde puedas liderar a un par de personas para ganar práctica.
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   Obtén el crédito por tu trabajo. No permitas que los demás reciban todos los elogios por tu trabajo duro. Procura estar atento a las formas en que puedes hacer que tu nombre y rostro se asocien al trabajo que has hecho. Pregúntale al gerente si tu nombre puede figurar en los artículos que hayas escrito en la página web de la compañía, u ofrécete como voluntario para hacer presentaciones de los proyectos en que hayas trabajado.
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   Presenta ideas nuevas a la gestión. Demuéstrales a las personas que están a cargo que te interesa hacer progresar a la compañía. Desarrolla ideas para mejorar los resultados de la empresa o para atraer a un nuevo sector demográfico. Luego, programa un momento para compartir estas ideas con tu gerente. Por más que no surja nada, podrás destacarte como un trabajador innovador y proactivo.

   • Solo debes compartir ideas en las que realmente creas. No defiendas conceptos nuevos solo para ser innovador.
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   Asiste a los eventos sociales del trabajo. Tu empleador quizás crea que no eres un trabajador en equipo si no asistes de manera regular a la hora feliz, las fiestas u otros eventos sociales organizados fuera del horario laboral. Haz un esfuerzo por asistir a estos encuentros con la mayor frecuencia posible para demostrar que te gusta socializar con tus compañeros de trabajo.
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   Busca experiencias de aprendizaje fuera del trabajo. Si tu gerente no te ofrece una forma para ganar experiencia en el trabajo, busca en tu comunidad. ¿Hay algún centro de aprendizaje para adultos o un colegio comunitario donde puedas aprender codificación, contabilidad o idiomas extranjeros? Aprovecha todos los recursos que encuentres para mejorar tus puntos débiles y habilidades.
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Método 4

Método 4 de 4:

Seguir adelante

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   Pregúntate por qué has querido recibir el ascenso. ¿Las obligaciones del puesto nuevo realmente te interesan o solo has querido el ascenso para tener un mejor sueldo? Si el factor más importante es el dinero, deja ir cualquier resentimiento relacionado con no obtener el puesto, dado que posiblemente eso no te hubiera hecho feliz. Tómate las próximas semanas para asumir responsabilidades nuevas y pasa más tiempo en la oficina. Luego, presenta tu caso para solicitar un aumento de sueldo.
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   Comunícate con un reclutador para obtener asesoramiento. Si sientes que no eres valorado en tu trabajo, habla con un reclutador para saber cuáles son las habilidades más importantes. Haz una búsqueda en internet para conocer las compañías de reclutamiento en tu zona y llama por teléfono o envía un correo para hablar de tu situación. Quizás te diga que una persona con tus habilidades o experiencia debe cobrar más, en cuyo caso sabrás que es momento de comenzar a buscar otro trabajo.

   • No uses esto para negociar con tu empleador actual. Sonará como un ultimátum, y posiblemente no reaccione bien.
   • Si te dice que tu salario es apropiado en función de tu nivel de habilidades, pregúntale cuáles son las habilidades en las que debes enfocarte para poder ser más valioso en el mercado laboral.
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   Recurre a tu red de contactos para enterarte de las posibilidades laborales. Envía un par de correos electrónicos a colegas del pasado para ver si saben de alguna vacante para la que podrías ser un buen candidato. Selecciona personas que no estén en contacto directo con tu jefe, en el caso de que decidas quedarte donde estás.
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   Busca trabajos con más oportunidades de progreso. Si comienzas a sentir que nunca recibirás el reconocimiento que mereces, comienza a revisar los tableros de trabajos para encontrar vacantes del mismo nivel o superior al puesto que tienes ahora. En ocasiones, un camino secundario puede llevarte a un progreso. Busca palabras como “espacio para el crecimiento” y “posibilidades de progreso”.

   • Busca descripciones laborales que mencionen específicamente los plazos para los aumentos o las evaluaciones, como a los 3, 6 o 12 meses.
   • Las compañías que mencionan programas de formación integrales o reembolsos por estudios posiblemente estén interesadas en ayudarte a crecer y progresar en tu carrera.
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