كيفية معرفة راتبك السنوي

تنزيل المقال

تنزيل المقال

إذا كنت تقبض بالساعات سواء كموظف أو متعاقد، فإن جمع دخلك مقابل كل ساعة عمل من أجل حساب مرتبك السنوي إجمالًا قد يكون أمرًا بالغ الفائدة. عادة ما تحتاج إلى ذكر راتبك السنوي في استمارات التقديم لمختلف الوظائف أو قد تحتاج لعقد مقارنة بين فرص الوظائف الجديدة المتاحة أمامك؛ في كلتا الحالتين يمكنك أن تعرف راتبك السنوي باستخدام بعض المعادلات والحسابات الرياضية البسيطة.

الخطوات

طريقة 1

طريقة 1 من 3:

إذا كنت تعمل نفس عدد الساعات كل أسبوع

تنزيل المقال

1. 
   1
   معرفة أجرك خلال الساعة. أنت على الأغلب تعرف بالفعل الأموال التي تربحها مقابل كل ساعة عمل. على سبيل المثال، قد تكون تحصل على 15 جنيه/ الساعة. لكن إذا كنت لست على علم محدد بذلك، فسوف تحتاج أن تتوصل إلى هذه المعلومة.

   • الأجر مقابل ساعة العمل عادة ما يكون مذكورًا في بيان الراتب الخاص بك، في حالة كانت جهة العمل الخاصة بك توفر واحدًا. لاحظ أنه يمكنك استخدام راتبك اليومي في حالة اختلف الأمر.
   • إذا لم تكن متأكدًا من ذلك، فيمكنك أن تسأل مديرك في العمل، أو أحد الأفراد في قسم إدارة الموارد البشرية.
2. 
   2
   حساب عدد ساعات العمل الكلية خلال العام. اضرب عدد الساعات التي تعملها في الأسبوع الواحد × 52؛ وهو عدد الأسابيع في العام.

   • على سبيل المثال، إذا كنت تعمل 40 ساعة في الأسبوع، فإن العملية الحسابية سوف تكون كالتالي: 40 ساعة × 52 أسبوع = 2080 ساعة في العام.
   • تذكر أيضًا أنه يجب عليك تضمين أي ساعات إجازة مكتسبة أو مدفوعة في السنة. على سبيل المثال، إذا كنت تعمل لمدة 50 أسبوعًا من العام، ولكنك تأخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين، فإن إجمالي عدد الأسابيع المدفوع هو 52. إذا كنت تأخذ إجازات غير مدفوعة الأجر، فضع ذلك في الاعتبار أيضًا.
3. 
   3
   اضرب أجرك خلال الساعة × عدد ساعات العمل خلال العام. الآن كل ما عليك فعله هو القيام بعملية ضرب حسابية بين عدد الساعات السنوية وأجرك في ساعة العمل الواحدة.

   • بمتابعة العمل على نفس المثال السابق: 15 جنيه × 2080 ساعة عمل خلال العام = 31,200 جنيه في السنة.

طريقة 2

طريقة 2 من 3:

إذا كنت تعمل عدد ساعات مختلفة خلال كل أسبوع

تنزيل المقال

1. 
   1
   راقب ساعات عملك. دوّن عدد الساعات التي تعملها كل يوم. في نهاية الأسبوع، اجمع عدد الساعات الإجمالي التي عملت بها.

   • يمكنك أن تستخدم العديد من التطبيقات الإلكترونية، والبرمجيات عبر الإنترنت، أو حتى مجرد الكتابة في دفتر ورقي عادي.
   • إذا كان عدد ساعات العمل يختلف من أسبوع لآخر، فسوف تكون مطالبًا بمراقبة عدد ساعات عملك لفترة طويلة من الوقت. بعد ذلك، يمكنك أن تحدد متوسط عدد الساعات الكلية.
   • على سبيل المثال، إذا عملت لمدة 10 ساعات في الأسبوع الأول، ثم 25 ساعة في الأسبوع التالي، ثم 15 ساعة في الأسبوع الثالث، ثم 30 ساعة في آخر أسبوع، فإنك عملت 80 ساعة في المجمل خلال الشهر. اقسم هذا الناتج على 4 أسابيع خلال الشهر، وستجد أن متوسط ساعات عملك الأسبوعية هو 20 ساعة/ الأسبوع.
   • إذا كانت ساعات العمل تختلف بنسبة كبيرة باختلاف فترات العام، فقد تحتاج إلى تعقب أثرها لفترة أطول من الوقت. على سبيل المثال، لنفترض أنك تعمل 50 ساعة في الأسبوع خلال فترات الأعياد، ولكنك تعمل لمدة 20 ساعة فقط في فترة الصيف. سوف يؤثر ذلك بشكل كبير على عمليتك الحسابية. في حالات الاختلاف الكبيرة، سوف تكون مطالبًا بتعقب عدد ساعات العمل خلال العام كله، من أجل الوصول إلى الناتج الصحيح.
2. 
   2
   حدد عدد الساعات الإضافية (أوفرتايم) التي عملتها. إذا كنت تعمل أكثر من 40 ساعة في مدة 7 أيام، فيجب على صاحب العمل أن يدفع لك مرة ونصف أكثر من راتبك العادي مقابل هذه الساعات الإضافية. بمعنى آخر، يجب عليك أن تحصل على حافز إضافي على كل ساعة تعملها أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

   • المعادلة الخاصة بهذه العملية الحسابية هي: مجموع رواتب الساعات الأسبوعية = عدد ساعات العمل الكلية + [0.5 * (عدد ساعات العمل الكلية - 40)]. بشرط زيادة عدد ساعات العمل الكلية عن 40 بالطبع.
   • على سبيل المثال، لنقل أنك عملت 45 ساعة في أحد الأسابيع، ما يعني أنك عملت لمدة 5 ساعات إضافية. اضرب 5 × 0.5، ليكون الناتج 2.5 ساعات إضافية. أضف هذه إلى عدد الساعات الكلية (45 ساعة). ومن هذه العملية الحسابية، نجد أن ساعات عملك خلال الأسبوع هي 47.5، وليست 45 فقط.
3. 
   3
   احسب عدد الساعات التي تعملها خلال العام. من أجل الوصول لهذا الناتج، عليك أن تضرب متوسط ساعات العمل الأسبوعي × 52. على سبيل المثال، إذا كنت تعمل 45 ساعة في الأسبوع، فاضرب 47.5 ساعة (لاحظ إضافة ساعات العمل الزائدة) × 52، ليكون الناتج هو 2,470 ساعة في السنة.

   • إذا كنت تقوم بجرد ساعات العمل خلال السنة بأكملها، فيمكنك ببساطة أن تجمعهم، بدلًا من ضرب متوسط الأسبوع الواحد في عدد أسابيع العمل خلال السنة.
4. 
   4
   حساب راتبك السنوي. اضرب عدد ساعات العمل × أجرك خلال الساعة الواحدة.

   • على سبيل المثال، إذا كنت تحصل على 15 جنيه / الساعة، اضرب 2,470 × 15 جنيه. لتحصل على ناتج راتبك السنوي، وهو 37,050 جنيه.

طريقة 3

طريقة 3 من 3:

أشياء إضافية يجب وضعها في الاعتبار

تنزيل المقال

1. 
   1
   ضمّن حساب المكافئات. اجمع أي مكافئات تحصل عليها أو حوافز أو عمولات مع راتبك السنوي. العديد من الوظائف التي يتم حساب رواتبها بالساعة تضم اتفاقًا على بعض الحوافز التي تضاف إلى الأجر بالساعة. على سبيل المثال، قد تحصل على مكافئات مقابل إنتاجيتك المميزة، أو قدراتك القيادية، أو ثباتك في الوظيفة لفترة من الوقت.

   • بعض أصحاب الأعمال يوفرون مكافئات لأيام الأجازات للموظفين كل عام. بالبقاء مع المثال في الجزء الأول، لنفترض أنك تحصل على 200 جنيه مكافأة كل عام. العملية الحسابية يجب أن تكون على النحو التالي: 31,200 + 200 = 31,400 جنيه.
   • إذا كنت تحصل على عمولات أو أي مكافئات متغيرة أخرى، فسوف يكون عليك أن تتعقبهم على مدار العام وإدراجهم في عمليتك الحسابية النهائية. على سبيل المثال، لنفترض أنك تحصل على 50 جنيه مكافأة في كل مرة تصل فيها إلى مستوى معين من المبيعات. إذا حصلت على هذه المكافأة 12 مرة على مدار العام، فسوف نقوم بضرب 50 × 12، والناتج 600 جنيه. ومع الإبقاء على نفس المثال السابق، فسوف تجمع 600 + 31,400 ليصبح راتبك السنوي هو 32,000 جنيه.
2. 
   2
   خصم الاستحقاقات والمدفوعات. إذا كان جزءًا من راتبك يتم خصمه من أجل خطة التقاعد أو التأمين الصحي، فسوف يكون عليك أن تطرح قيمة هذه التكاليف من راتبك حتى تصل لناتج الأموال التي تستلمها في يدك في النهاية.

   • هذه الأموال تظل من الناحية النظرية جزءًا من دخلك، ولكنها تمثل أموالًا لا تصل ليديك؛ وبالتالي لا تُزيد من قدرتك الشرائية.
   • اطلع على بيان الرواتب الخاص بك من أجل معرفة كمية الأموال التي يتم اقتطاعها من أجل هذه التكاليف كل شهر. للوصول للدخل السنوي، اضرب المدفوعات الشهرية × 12، ثم اطرح الناتج من دخلك السنوي، الذي حددناه من خلال الخطوات السابقة.
   • على سبيل المثال، إذا كان التأمين الصحي يكلفك 150 جنيه في الشهر، وكنت تسدد 200 جنيه في خطة التقاعد أو التأمينات، فسيكون الناتج هو 350 جنيه. 350× 12= 4200 جنيه. اطرح هذا المبلغ من راتبك السنوي.
3. 
   3
   حدد الأموال المفروضة عليك للضرائب. سوف يتيح لك ذلك معرفة راتبك قبل وبعد تسديد الضرائب.

   • سوف تحتاج إلى البحث عن الفئة التي تقع ضمنها فيما يخص القوانين المنظمة للضرائب، من أجل تحديد كمية الأموال المفروضة عليك من قبل الضرائب. دخلك السنوي سوف يحدد كمية الأموال التي تدفعها للضرائب. توجد بعض الآلات الحاسبة الإلكترونية التي تساعدك على معرفة استحقاق الضرائب الخاص بك، والفئة التي تندرج تحتها. فقط تأكد من أنها تستخدم القوانين المنظمة الخاصة بالبلد التي تعيش بها.
   • قيمة الضرائب المفروضة عليك سوف تتحدد بناءًا على المكان الذي تعيش به. بعض الدول لا تفرض ضريبة على الدخل. لكن في حالة فرضها، عادة ما تكون من 5-6%. يمكنك أن تبحث عن المعلومات عبر الإنترنت أو أن تتواصل مع بعض المستشارين أو الجهات المختصة.
   • اطرح نسبة ضريبة الدخل من 100%. على سبيل المثال، إذا كنت تقع في فئة 20%، فسوف تحصل على راتب 80%.
   • حوّل هذه النسبة المئوية إلى قيمة عشرية عن طريق تحريك العلامة العشرية خانتين لليسار. على سبيل المثال، إذا كنت تحتفظ بـ 80% من دخلك بعيدًا عن الضرائب، فالمعادل العشري لذلك سوف يساوي = 0.80 (أو 0.8)
   • اضرب دخلك الشهري × النسبة العشرية من أجل معرفة مرتبك بعد خصم الضرائب. يمكنك أن تحسب دخلك الشهري أو السنوي بنفس الطريقة.
   • إذا كان راتبك الشهري هو 2800 جنيه، وكنت تقع في فئة 30% ضرائب على الدخل، فإن المعادل العشري (لنسبة 70% التي تبقيها من دخلك) = 0.7 اضرب 2800 × 0.7 ، لتجد أنك تحصل على 1960 جنيه في الشهر. هذه هي القيمة التي تبقى لك بعد خصم الضرائب كل شهر.

أفكار مفيدة

• بالنسبة لغالبية قوانين العمل المنظمة، فإن العامل الذي يحصل على راتب بالساعة يجب أن يتم الدفع له مقابل أوقات الانتظار. وهذا هو الوقت الذي يطلب فيه صاحب العمل من العامل أن يكون حاضرًا، حتى في حالة عدم وجود عمل يؤديه. يجب كذلك أن تحصل على راتب مقابل الأوقات التي تكون فيها "تحت الطلب"، حيث تمكث في مكان العمل بانتظار العمل المحتمل. يجب كذلك أن تحصل على أجر مقابل فترات الراحة والوجبات، فترات الراحة عادة ما تكون أقل من 20 دقيقة، ويجب أن تحصل على راتب مقابل أوقات تناول الطعام إذا كنت مضطرًا للتواجد في مكان العمل في هذا الوقت.
• يمكنك ببساطة أن تعكس المعادلة، باستخدام راتبك السنوي، من أجل إيجاد أجرك خلال الساعة. اقسم مجموع الراتب السنوي على عدد الساعات التي تعملها. إذا كنت تعمل بدوام كامل، فأنت تعمل 2080 ساعة (40 ساعة لمدة 52 أسبوع في العام). على سبيل المثال، إذا كان أحد الأفراد راتبه السنوي هو 38,500 جنيه فإن أجره خلال الساعة هو 18.51 جنيه (عندما يتم قسمة الراتب السنوي على 2080 ساعة عمل).
• إذا حصلت على أجازة مدفوعة الأجر أو راحة مرضية لبعض الأسابيع، فلا تنشغل بتعديل عدد أسابيع العام (52). لكن إذا حصلت على أجازة غير مدفوعة، فتأكد أن تطرح مدة الأجازة (بالأسبوع) من عدد الأسابيع (52) المفترض تلقي الأجر عليها خلال العام.