ดาวน์โหลดบทความดาวน์โหลดบทความX
วิกิฮาวเป็น "wiki" ซึ่งหมายความว่าบทความหลายๆ บทความของเรานั้นเป็นการร่วมมือกันเขียนของผู้เขียนหลายคน ในการเขียนบทความชิ้นนี้ นักเขียนที่อาสาสมัครมาได้ร่วมกันเขียนและปรับปรุงเนื้อหาของบทความอย่างต่อเนื่อง
บทความนี้ถูกเข้าชม 22,268 ครั้ง
ทุกคนคงเคยรำคาญเพื่อนร่วมงานของตัวเองเป็นครั้งคราว แต่ถ้าคุณทำงานร่วมกับคนที่ไร้ความสามารถจริงๆ หรือคนที่เป็นอันตรายต่อขวัญและกำลังใจในการทำงาน นั่นเป็นภัยคุกคามต่อความมั่นคงของคุณและเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ของคุณ อาจจะถึงเวลาที่จะดำเนินการอะไรบางอย่าง ลองอ่านบทความนี้ เพื่อเรียนรู้วิธีการรับมือกับสถานการณ์ที่เป็นปัญหานี้
ขั้นตอน
- 1คุณต้องแน่ใจว่าคุณมีเหตุผลที่ถูกต้องที่จะทำให้คนคนนี้ถูกไล่ออก. เพียงแค่คุณไม่ชอบเขา ไม่ได้เป็นเหตุผลเพียงพอที่จะกำจัดเขาให้ออกจากงาน จงจำไว้ว่าแม้ว่าคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่ถูกกัน เขาอาจจะต้องการงานนี้เพื่อเลี้ยงดูครอบครัวของเขา ลองไตร่ตรองดูว่าคุณอยากเป็นผู้รับผิดชอบในการพรากงานนี้จากเขาจริงๆ หรือไม่ กรณีที่เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อเพื่อนร่วมงานคนนี้เขา:
- รบกวนความสามารถในการทำงานของคุณ
- รบกวนความสามารถในการทำงานของคนอื่น
- ทำให้บริษัทเสียเวลา โดยการมาสาย ทำตัวขี้เกียจ หรือไม่ให้ความร่วมมือเป็นประจำ
- สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรหรือไม่สร้างสรรค์
- คุกคามทางเพศ ทางร่างกาย หรือทางวาจาต่อคุณหรือเพื่อนร่วมงานคนอื่น
หาพรรคพวก. ข้อพิสูจน์ของคุณจะดูเชื่อถือได้มากขึ้น ถ้าคุณได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ลองถามไปทั่วๆ เพื่อดูว่าใครบ้างที่รู้สึกแบบเดียวกันเกี่ยวกับพนักงานคนนี้- จัดการเรื่องนี้อย่างมีชั้นเชิง หลีกเลี่ยงการกระจายข่าวลือ หรือพยายามโน้มน้าวให้คนอื่นเกลียดเพื่อนร่วมงานคนนี้ แต่ให้เริ่มต้นด้วยการถามคำถามเช่น "เธอคิดว่าพนักงานใหม่เป็นยังไง" หรือ "ฟังจอห์นพูดกับลูกค้าทางโทรศัพท์มันน่าแปลกดีนะ" หรือ "เธอสังเกตไหมว่าจอห์นมาทำงานกี่โมง"
- หากคุณพบว่ามีคนเห็นด้วยกับความเห็นของคุณ ลองถามว่าเขายินดีที่จะร้องเรียนอย่างเป็นทางการกับคุณไหม
คอยจับตาดูเขาเอาไว้. หมั่นสังเกตพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานคุณที่ทำงาน คุณจะได้มีหลักฐานสำคัญเมื่อคุณทำเรื่องร้องเรียน และเก็บข้อมูลหลักฐานของเหตุการณ์ต่างๆ นั้นไว้ สังเกตข้อผิดพลาดที่สำคัญๆ และเก็บบันทึกเอาไว้- เก็บบันทึกวัน เวลา และรายละเอียดของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเหล่านี้ เพื่อให้ข้อพิสูจน์ของคุณดูเชื่อถือได้มากขึ้น และเพื่อให้ผู้จัดการของคุณได้กระจ่าง นี่จะเป็นวิธีที่ง่ายที่สุด ถ้าคุณทำงานกะเดียวกับเพื่อนร่วมงานของคุณ และทำงานในบริเวณใกล้เคียงกัน
- พยายามแยกแยะระหว่างข้อผิดพลาดร้ายแรง ที่ส่งผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน กับความผิดเล็กๆ น้อยๆ การที่คนคนนึงไม่ได้ทำความสะอาดโต๊ะกาแฟ ไม่ได้เป็นเรื่องใหญ่เท่าการมาทำงานแบบเมาๆ
โฆษณา
นัดคุยกับผู้จัดการหรือหัวหน้าของคุณ. ใช้วิจารณญาณของคุณเพื่อตัดสินว่าใครเป็นคนที่เหมาะสมที่สุดที่คุณจะเข้าพบเกี่ยวกับเรื่องนี้ วางแผนขอนัดพบแบบตัวเป็นๆ ถ้าเป็นไปได้- นำบันทึกที่คุณจดไว้ไปด้วยเมื่อคุณไปพูดคุย หรือพาเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ที่ต้องการจะร้องเรียนเช่นกันไปด้วย
- ขอให้การร้องเรียนของคุณเป็นความลับ เพื่อที่คุณจะได้หลีกเลี่ยงการเป็นศัตรูกับเพื่อนร่วมงานคนนี้
- หลีกเลี่ยงการร้องเรียนผ่านทางอีเมล ซึ่งอาจทำให้คนอ่านไม่สนใจและไม่เป็นทางการเท่ากับการพูดคุยแบบตัวเป็นๆ แถมยังเป็นหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรของการร้องเรียนของคุณ ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณควรหลีกเลี่ยง
วางแผนว่าคุณจะพูดว่าอะไร. คิดถึงหัวข้อต่างๆ ที่คุณต้องการจะพูด และฝึกพูดด้วยโทนเสียงที่สงบ ถ้าคุณมีท่าทีหงุดหงิดไม่พอใจกับคนคนนี้ เจ้านายอาจจะคิดว่านี่เป็นปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ที่คุณกำลังทำให้เว่อร์เกิน มากกว่าการร้องเรียนอย่างจริงจัง ที่คุณกำลังทำเพื่อผลดีแก่บริษัท- ชี้ให้เห็นข้อดีบางข้อของคนนี้: "ผมชอบจอห์นนะ เขาเป็นคนตลกและผมคิดว่าเขาเป็นคนดี และผมหวังว่าเขาจะเปลี่ยน แต่ผมกังวลเกี่ยวกับเขา..."
- อย่าขอเจ้านายโดยตรงให้ไล่เขาออก ถ้าผู้จัดการของคุณถามว่า "คุณคิดว่าผมควรทำยังไง" ทำให้เขารู้ความต้องการของคุณได้ แต่นี่ไม่ใช่การตัดสินใจของคุณ
ให้ผู้จัดการของคุณจัดการกับสถานการณ์. เมื่อคุณได้ร้องเรียนอย่างเป็นทางการแล้ว ก็ไม่ใช่ความรับผิดชอบของคุณอีกต่อไป ที่จะจับตาดูหรือพยายามทำให้เขาถูกไล่ออก กลับไปโฟกัสที่ชีวิตของคุณเองทั้งในและนอกที่ทำงาน และแค่พยายามอยู่ห่างจากเพื่อนร่วมงานคนนี้ไว้ ถ้าเขามารบกวนคุณโฆษณา
สร้างสถานการณ์ที่ทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณทำงานต่อลำบาก. ทำให้เพื่อนร่วมงานที่ไร้ความสามารถของคุณคนนี้ทำลายตัวเขาเอง ก่อนที่จะหันไปใช้วิธีการบ่อนทำลายที่โจ่งแจ้ง- ถ้าเพื่อนร่วมงานคนนี้มาทำงานสายอย่างต่อเนื่อง ลองชวนเพื่อนๆ ที่ทำงานไปสังสรรค์ตอนดึกหลังเลิกงาน แล้วจัดประชุมเช้าวันรุ่งขึ้นกับหัวหน้า บอกเขาว่าเพื่อนร่วมงานคนนี้จะมาด้วย แล้วให้คุณมาถึงที่ประชุมแบบตาสว่างและพร้อมที่จะทำงาน ทำหน้างงว่าทำไมเพื่อนร่วมงานคนนี้ไม่มาประชุม
- ถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณมีปัญหาชอบสบถต่อหน้าของลูกค้า ให้ชักชวนปู่ที่เคร่งศาสนาของคุณ ให้เขาพากลุ่มเพื่อนของเขาจากวัดมาตอนที่เพื่อนร่วมงานคุณกำลังทำงาน แล้วให้พวกเขาร้องเรียนกับผู้จัดการแทน [1]
ลองหาทางเลือกที่สร้างสรรค์. บางครั้งคุณก็แค่ต้องการกำจัดใครบางคน ได้เวลาดึงความเจ้าเล่ห์จากภายในของคุณแล้วนำออกมาโจมตีแล้ว ระวังให้มากๆ ถ้าคุณพยายามที่จะจัดการให้คนคนนึงถูกไล่ออก ไม่อย่างนั้นคุณอาจจะเป็นคนที่ถูกไล่ออกเสียเอง- สั่งซื้อของเล่นชวนสยิวมาที่ที่อยู่ที่ทำงาน แล้วใช้ชื่อเพื่อนร่วมงานคุณ แต่ไม่ต้องระบุเลขห้อง เพื่อให้พนักงานส่งเดินตามหาให้ควั่ก ยิ่งไม่ถูกกาลเทศะ ยิ่งดี
- ใช้คอมพิวเตอร์เพื่อนร่วมงานคุณส่งภาพลามก แล้วอีเมลไปหาเจ้านายของคุณ
- เปลี่ยนภาพพักหน้าจอคอมพิวเตอร์ของเขาเป็นภาพโป๊ตอนที่เขาไม่อยู่ บอกเจ้านายของคุณว่าคุณอยากพบเขาที่โต๊ะของเพื่อนร่วมงานคุณตั้งแต่เช้า ก่อนที่เขาจะทันสังเกตเห็น
ช่วยเขา. ขณะที่มันอาจจะเป็นปฏิกิริยาแรกของคุณที่ต้องการให้เพื่อนร่วมงานของคุณถูกไล่ออก การที่เขาออกจากงานเองก็เป็นสิ่งที่ดีสำหรับคุณ บางทีคุณอาจช่วยแนะนำให้เขาหางานใหม่ที่คุณคิดว่าเขาน่าจะสนใจ หรือพูดคุยกับเขาเรื่อยๆ ว่างานนี้มันแย่แค่ไหน แล้วโน้มน้าวให้เขาลาออก ถ้าเขาคิดว่าเขาทำเพื่อตัวเอง นั่นคือคุณได้ช่วยทุกคนแล้วโฆษณา
เคล็ดลับ
- ถ้าคุณไม่ถูกกับเพื่อนร่วมงาน ลองเริ่มต้นด้วยการขอให้คุณไม่ต้องทำงานใกล้กับคนคนนี้ แทนที่จะพยายามทำให้เขาถูกไล่ออก วิธีนี้คุณจะสามารถหลีกเลี่ยงการมีปฏิสัมพันธ์ที่คุณไม่ชอบ โดยไม่ต้องทำให้เขาถูกไล่ออก
โฆษณา
คำเตือน
- ถ้าคุณถูกคุกคามหรือข่มขู่โดยเพื่อนร่วมงาน รายงานพฤติกรรมกับผู้จัดการของคุณในทันที สถานการณ์ใดๆ ก็ตามที่คุณรู้สึกอึดอัด ถือว่าเป็นการคุกคาม
โฆษณา
ข้อมูลอ้างอิง
เกี่ยวกับวิกิฮาวนี้
มีการเข้าถึงหน้านี้ 22,268 ครั้ง
บทความนี้เป็นประโยชน์กับคุณไหม
⚠️ Disclaimer:
Content from Wiki How ไท language website. Text is available under the Creative Commons Attribution-Share Alike License; additional terms may apply.
Wiki How does not encourage the violation of any laws, and cannot be responsible for any violations of such laws, should you link to this domain, or use, reproduce, or republish the information contained herein.
- - A few of these subjects are frequently censored by educational, governmental, corporate, parental and other filtering schemes.
- - Some articles may contain names, images, artworks or descriptions of events that some cultures restrict access to
- - Please note: Wiki How does not give you opinion about the law, or advice about medical. If you need specific advice (for example, medical, legal, financial or risk management), please seek a professional who is licensed or knowledgeable in that area.
- - Readers should not judge the importance of topics based on their coverage on Wiki How, nor think a topic is important just because it is the subject of a Wiki article.
โฆษณา
