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Este artículo fue coescrito por Meredith Walters, MBA. Meredith Walters es una coach profesional certificada que ayuda a las personas a desarrollar las habilidades que necesitan para encontrar un trabajo significativo y satisfactorio. Meredith tiene más de ocho años de experiencia como coach laboral y de vida, incluyendo la capacitación en la Escuela de Negocios Goizueta de la Universidad Emory y el Cuerpo de Paz de Estados Unidos. Es exmiembro de la Junta Directiva de ICF-Georgia. Obtuvo sus credenciales de coach en New Ventures West y una maestría en Administración de Empresas en la Universidad de San Francisco.
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Solicitar un aumento de sueldo puede ser una experiencia que altera los nervios. Si lo haces a través de un correo electrónico elaborado cuidadosamente, podrás aclarar tus expectativas y organizar tus pensamientos. Para aumentar las chances de obtener un aumento, escribe un correo electrónico claro y conciso. Tómate tu tiempo para realizar la solicitud y para decidir cuál es el mejor momento para enviarla.
Pasos
Conserva un tono amigable y profesional. La solicitud debe ser correcta y respetuosa, pero no es necesario que sea extremadamente formal. Debes dejar bien claro tu entusiasmo con el trabajo. Comienza el correo dirigiéndote a tu jefe como lo harías normalmente (por ejemplo “Hola, Mary”).[1]
El correo debe ser claro y directo. Tu jefe debe poder comprender tus intenciones desde el principio. Escribe en el asunto del correo el tema por el cuál escribes. Resume tu solicitud en el párrafo inicial.[2]- Por ejemplo, escribe un asunto como, por ejemplo, “Solicitud de ajuste salarial”.
- El párrafo inicial debe ser algo así: “He trabajado duro durante los últimos dos años para aportar contribuciones valiosas a la empresa. Por dicho motivo, quisiera solicitar un aumento de $35.200 por año. Esto es conforme con el promedio actual de los salarios de los auxiliares de edición que trabajan en la industria de las publicaciones universitarias de Chicago”.
Tu mensaje debe ser orientado al detalle. Cuando hayas establecido la declaración inicial, fundamenta la solicitud con ejemplos de tus contribuciones a la empresa. Cita algunos objetivos que tengas en mente para mejorar tu rendimiento y continuar colaborando en pos del crecimiento de la empresa.[3]
Evita las quejas o los ultimátum. La solicitud debe ser lo más positiva posible. No te quejes de que trabajas duro por un salario bajo ni menciones cuánto tiempo ha pasado desde tu último aumento. Evita insinuar o indicar directamente que renunciarás si no recibes el aumento.- En cambio, enfócate en tus logros. Demuestra tu entusiasmo con tu trabajo y tu deseo de seguir contribuyendo de manera positiva a la empresa.[4]
Resume y reafirma tu solicitud. Finaliza con un párrafo que reitere por qué sientes que mereces el aumento. Reafirma tu solicitud para el salario esperado.[5]- Puedes finalizar el correo de la siguiente forma: “Dadas mis contribuciones positivas a la empresa durante los últimos dos años, creo que $35.200 por año sería el salario adecuado para alguien con mis aptitudes y experiencia. Espero con interés debatir este tema con ustedes y recibir los comentarios que puedan mejorar mi rendimiento aún más.”
Firma respetuosamente. Agradece a tu jefe por su tiempo y consideración. Finaliza el correo electrónico de manera respetuosa y amigable (por ejemplo: “Mis mejores deseos”, “Mejores augurios” o “Saludos”).[6]
Prepárate para recibir un “no” como respuesta. Si tu jefe niega tu solicitud, acéptala con agradecimiento y no te rindas. Una respuesta negativa en este momento no significa que no podrás recibirlo en el futuro.[7]- Envía un correo electrónico de seguimiento (o conversa personalmente) para agradecerle a tu jefe por su tiempo.
- Consulta respetuosamente si tiene algún comentario acerca de lo que deberías hacer para obtener un “sí” como respuesta en el futuro.
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Prepara una lista de tus logros. Dedica tiempo para pensar cuáles han sido tus contribuciones a la empresa durante el último tiempo (o desde tu último aumento, si has tenido uno). Escribe todo lo que consideres significante. Por ejemplo, puedes resaltar:[8]- La realización exitosa de proyectos importantes.
- El ahorro de dinero de la empresa o la colaboración para aumentar los ingresos.
- El rendimiento más allá de lo esperado de tus funciones.
- Los comentarios positivos de clientes, consumidores o supervisores.
Investiga cuáles son los salarios actuales en tu industria. Averigua cuál es el rango salarial normal de otros empleados en tu posición con niveles similares de experiencia a la tuya. Consulta a otros colegas para saber cuánto ganan. También puedes preguntar en el departamento de Recursos Humanos de tu empresa o ingresar en páginas web tales como http://www.payscale.com/ or https://www.glassdoor.com/.[9]
Decide cuál es el salario que esperas. Cuando hayas terminado la investigación, establece una suma razonable para solicitar el aumento. Esta suma debe ser lo más específica posible.[10]- Los jefes son más receptivos a los números específicos que a las cifras aproximadas. Por ejemplo, en lugar de establecer un rango de $40.000 a $45.000, pide $43.500.
- Ten en cuenta que el aumento promedio está entre el 1% y el 5% del sueldo actual de un empleado. Ten esto presente cuando decidas cuánto solicitar.
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Evita solicitar un aumento cuando tu jefe esté bajo presión. ¿Tu jefe está sobrepasado con la evaluación de los empleados, entregas urgentes o decisiones difíciles sobre presupuestos? De ser así, espera a que todo se calme antes de solicitarle un aumento.[11]
Pide un aumento cuando la empresa esté funcionando bien. Si las recaudaciones son altas, los clientes están contentos y la empresa está estable o expandiéndose, es un momento excelente para solicitar un aumento. Evita hacerlo cuando el presupuesto esté ajustado y definitivamente no lo hagas en época de despidos.[12]
Solicita un aumento cuando tus responsabilidades cambien. Tiene sentido solicitar un aumento si hay un cambio o un aumento en tus responsabilidades. Por ejemplo, un buen momento para solicitar un aumento es cuando:[13]- Has asumido un nuevo proyecto.
- Has completado una capacitación relacionada con tu puesto.
- Has colaborado a construir una relación importante con nuevos clientes o socios comerciales.
Menciona el tema personalmente antes de enviar el correo electrónico. Cuando solicitas un aumento, es mejor combinar una solicitud escrita con una personal. Envía un mensaje breve a tu jefe para comunicarle que quieres discutir la posibilidad de un aumento. Ya sea inmediatamente antes o después de la entrevista, envía un correo electrónico para establecer de manera clara los detalles de tu solicitud.[14]Anuncio
Referencias
- ↑ https://fearlesssalarynegotiation.com/salary-increase-letter-sample/
- ↑ https://fearlesssalarynegotiation.com/salary-increase-letter-sample/
- ↑ https://www.forbes.com/sites/elanagross/2016/06/27/8-managers-share-the-best-way-to-ask-for-a-raise-and-get-it/# 45027a1274ff
- ↑ https://hbr.org/2015/03/how-to-ask-for-a-raise
- ↑ https://fearlesssalarynegotiation.com/salary-increase-letter-sample/
- ↑ https://fearlesssalarynegotiation.com/salary-increase-letter-sample/
- ↑ https://hbr.org/2015/03/how-to-ask-for-a-raise
- ↑ https://hbr.org/2015/03/how-to-ask-for-a-raise
- ↑ https://www.forbes.com/sites/elanagross/2016/06/27/8-managers-share-the-best-way-to-ask-for-a-raise-and-get-it/# 45027a1274ff
- ↑ https://www.forbes.com/sites/elanagross/2016/06/27/8-managers-share-the-best-way-to-ask-for-a-raise-and-get-it/# 45027a1274ff
- ↑ https://hbr.org/2015/03/how-to-ask-for-a-raise
- ↑ http://www.salary.com/9-things-never-say-ask-for-raise/slide/2/
- ↑ https://hbr.org/2015/03/how-to-ask-for-a-raise
- ↑ https://fearlesssalarynegotiation.com/salary-increase-letter-sample/
Acerca de este How.com.vn
Coach laboral certificada
Este artículo fue coescrito por Meredith Walters, MBA. Meredith Walters es una coach profesional certificada que ayuda a las personas a desarrollar las habilidades que necesitan para encontrar un trabajo significativo y satisfactorio. Meredith tiene más de ocho años de experiencia como coach laboral y de vida, incluyendo la capacitación en la Escuela de Negocios Goizueta de la Universidad Emory y el Cuerpo de Paz de Estados Unidos. Es exmiembro de la Junta Directiva de ICF-Georgia. Obtuvo sus credenciales de coach en New Ventures West y una maestría en Administración de Empresas en la Universidad de San Francisco. Este artículo ha sido visto 51 983 veces.
Categorías: En el trabajo
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