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Este artículo fue coescrito por Adrian Klaphaak, CPCC. Adrian Klaphaak es un coach laboral y fundador de A Path That Fits, una empresa boutique de coaching laboral y de vida en el área de la Bahía de San Francisco. Trabaja con personas que esperan tener un impacto positivo en el mundo, y ha ayudado a más de 1000 personas a desarrollar carreras exitosas y llevar una vida más decidida.
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Algo que escucharás en cualquier entrevista laboral a la que vayas es algo parecido a “Cuéntame de tu experiencia laboral”. Después de todo, el mejor indicador de tu desempeño laboral es tu desempeño laboral previo. Esta es una pregunta con segundas, más de lo que crees: es posible que el entrevistador quiera conocer las habilidades que aprendiste en tu trabajo anterior, en qué te destacaste, qué te gustaba y qué no, la razón por la que saliste de ese trabajo y por qué tu experiencia laboral te convierte en un buen candidato para el puesto laboral para el que te has presentado. Es bastante, ¿no? No te estreses. Con un poco de preparación, podrás responder esta pregunta muy bien.
Pasos
Averigua sobre el puesto laboral para el que te vas a presentar en una entrevista. Debes saber todo lo que puedas sobre cuáles serán tus responsabilidades, qué habilidades se espera que sepas o aprendas rápido y el ambiente en el que trabajarás. Más que nada, debes saber qué tanto se parece o diferencia de tu trabajo anterior o actual. Esto es fundamental para que no incomodes a nadie mientras hables de tu experiencia laboral previa.- Tal vez no quieras poner por las nubes a una empresa pequeña en la que trabajaste si vas a postular a una corporación enorme. Mientras más sepas de la oportunidad, mejor podrás adecuar tu respuesta para mostrar el buen candidato que eres para la empresa en la que te vas a entrevistar.
Comenta lo que te gustaba de tu lugar de trabajo anterior. Brinda ejemplos específicos y asegúrate de que vayan de acuerdo con el puesto para el que te estás presentando. El entrevistador tratará de determinar qué tan buen candidato eres para la empresa y cuál es tu personalidad. Es importante que demuestres que llevas la camiseta bien puesta y que le eres fiel a la empresa en la que trabajas, mientras que resaltas elementos específicos que disfrutabas en tu puesto laboral anterior que serán similares al nuevo puesto laboral.[1]
Expresa cualquier desagrado con tacto. No es momento para criticar sin sentido a tu empleador actual o anterior. Por el contrario, úsalo como otra oportunidad de demostrar lo perfecto que eres para el puesto que buscas. Si vas a ir a una entrevista laboral para un puesto diferente al actual, simplemente puedes explicar por qué eras un empleado mucho mejor para la empresa anterior. También puedes usar esta oportunidad para explicar las carencias de esa empresa y lo que te ofrece la nueva empresa.[2]- Por ejemplo, si quieres pasar de contabilidad a ventas, podrías explicar que no te gustaba la falta de comunicación cara a cara que tenías en tu rol anterior.
- Si vas a pasar de una gran empresa a una pequeña empresa, podrías decir que deseas un clima laboral más personal.
- No hables mal de tus compañeros de trabajo anteriores o de la empresa en la que trabajaste previamente. Esto no te dará una buena imagen y el entrevistador preferiría mucho más ver fidelidad, dedicación y optimismo en ti.
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Concéntrate en tu deseo de trabajar por la empresa a la que te vas a presentar en una entrevista. Evidentemente, hay una razón por la que te vas a presentar a una entrevista laboral para un nuevo trabajo y tu explicación debe halagar al entrevistador. Hazle saber que quieres tomar la oportunidad que la empresa ofrece y que esa es la razón por la que vas a salir de tu puesto laboral actual.[3]- Es posible que estés total y completamente satisfecho con tu trabajo actual, pero consideras que esta oportunidad es aún mejor.
Habla bien de tu empleador anterior o actual. Debes enfatizar este punto. No ganas nada con insultar a la empresa en la que trabajaste anteriormente. Lo que es más importante: esto puede indicarle al entrevistador si eres poco fiable o elegible. Por ejemplo, si le dices al entrevistador que no te agradaba tu jefe o un aspecto del trabajo, podría indicarle que te saldrás siempre que algo te desagrade.[4]- No es necesario que humilles a tu lugar de trabajo anterior para explicar por qué vas a salir o por qué saliste de ahí. Solo menciona que serías más apropiado para otro lugar de trabajo o que estás listo para un nuevo reto.
- Asegúrate de brindar solo razones importantes. Por lo general, la vestimenta, los problemas con los horarios y los problemas interpersonales no son buenas razones.
Debes ser humilde y honesto cuando hables de un despido por escasez de trabajo o de la rescisión de un contrato. Es posible que el entrevistador se comunique con tus empleadores anteriores o con tus referencias, por lo que es crucial que seas honesto. Normalmente, un entrevistador comprenderá un despido por escasez de trabajo, en especial si eres transparente con respecto a lo que sucedió exactamente. Si te despidieron, asegúrate de ser muy cuidadoso con la forma en la que lo expliques. Quizás tu rol cambió y no pudiste cumplir con las demandas exigidas, tal vez no conocías por completo los requisitos del trabajo cuando lo aceptaste, quizás una nueva administración asumió el cargo y ya no eras tan adecuado para el puesto. Sea cual sea la razón, asegúrate de ofrecer la lección aprendida mediante tu experiencia.[5][6]- Si rescindieron tu contrato o te despidieron, es posible que tengas un lapso de tiempo sin trabajar que le cause curiosidad al entrevistador. Si tratas de evitar el tema o le restas importancia, podrías levantar más señales de advertencia que si simplemente lo explicaras.
- Puedes usar esta situación difícil e incómoda para demostrar tu integridad y sinceridad.
- ¡Mantenlo simple! Brinda la información pertinente, pero no te metas en el meollo del asunto ni en detalles dramáticos.
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Resalta las habilidades laborales previas que se aplican a esta nueva oportunidad. Cuéntale al entrevistador de cualquier área de conocimiento que te gustaría poder transferir al nuevo trabajo. Si no hay muchas habilidades específicas que coincidan con el nuevo puesto laboral, puedes hablar de manera más general sobre lo rápido que aprendes nuevas cosas y lo bien que te adaptas a nuevas situaciones y aprendes a dominar nuevas habilidades. También es bueno que hables de tus cualidades personales, tales como el hecho de tener una ética laboral sólida, ser fiable y ser un gran comunicador.[7]CONSEJO DE ESPECIALISTAAdrian Klaphaak es un coach laboral y fundador de A Path That Fits, una empresa boutique de coaching laboral y de vida en el área de la Bahía de San Francisco. Trabaja con personas que esperan tener un impacto positivo en el mundo, y ha ayudado a más de 1000 personas a desarrollar carreras exitosas y llevar una vida más decidida.Coach laboral
Adrian Klaphaak, CPCC
Coach laboralCuando hables de tu experiencia laboral previa, no intentes abarcar todo. Es adecuado brindar un resumen de tu educación y experiencia laboral anteriores. Sin embargo, debes pasar la mayor parte del tiempo enfocándote en las funciones y logros claves que demuestren que tienes lo necesario para el trabajo al que postulas. Sé específico sobre tus logros en cada rol y sobre la forma en que los resultados de tu trabajo beneficiaron a la empresa.
Da un ejemplo de cómo lidiaste con problemas en tus trabajos anteriores. Aunque sería bueno decirle al entrevistador que todo era perfecto en tu trabajo anterior y que eras el empleado del mes todos los meses, es probable que eso no sea creíble. Puedes y debes mencionar los retos a los que te enfrentaste en tu puesto anterior y cómo los superaste. Usa un ejemplo concreto en el que puedas mostrar cómo mantienes la calma bajo presión, tomas decisiones difíciles o pones en práctica sólidas habilidades de liderazgo.[8]- La clave está en mostrarle al entrevistador que tienes un razonamiento analítico y que te concentras en las soluciones y en los resultados.
Identifica lo que consideras tus mayores logros hasta ahora. Es imprescindible que tengas una lluvia de ideas para tu respuesta de antemano, ya que esta es tu oportunidad de hablar de tu logro más importante a la fecha. Piensa en un momento en el que superaste un gran reto, realizaste un gran cambio positivo en tu lugar de trabajo o recibiste excelentes resultados o comentarios después de completar una tarea.[9]- Asegúrate de que el logro, sea cual sea, guarde relación con el trabajo que llevarías a cabo en el puesto para el que te vas a entrevistar.
- En vez de concentrarte exactamente en lo que lograste, concéntrate en cómo lo lograste.
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Referencias
- ↑ http://www.theresumecenter.com/more-interview-questions-and-answers-1.htm
- ↑ http://www.careerfaqs.com.au/careers/interview-questions-and-tips/job-interview-question-and-answer-what-do-you-dislike-about-your-current-job/
- ↑ http://www.careerprofiles.info/interview-questions.html
- ↑ https://www.themuse.com/advice/the-bestever-response-to-why-did-you-leave-your-last-job
- ↑ http://www.workcoachcafe.com/2013/03/18/job-interviews-answering-why-you-left-your-last-job-when-you-were-laid-off/
- ↑ http://www.monster.com/career-advice/article/job-termination-and-resumes
- ↑ http://www.monster.com/career-advice/article/greatest-strengths-and-weaknesses
- ↑ http://www.simplyhired.com/blog/jobsearch/interviews/interview-question-major-challenges-problems-face/
- ↑ https://collegegrad.com/tough-interview-questions/what-is-your-greatest-accomplishment
Acerca de este How.com.vn
Coach laboral
Este artículo fue coescrito por Adrian Klaphaak, CPCC. Adrian Klaphaak es un coach laboral y fundador de A Path That Fits, una empresa boutique de coaching laboral y de vida en el área de la Bahía de San Francisco. Trabaja con personas que esperan tener un impacto positivo en el mundo, y ha ayudado a más de 1000 personas a desarrollar carreras exitosas y llevar una vida más decidida. Este artículo ha sido visto 48 355 veces.
Categorías: Técnicas para entrevistas
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