Cómo presentar un currículum en una entrevista

La entrevista es una de las partes más importantes del proceso de buscar un empleo. En particular, es también una buena oportunidad para presentar un currículum que te haga destacar como postulante y que enfatice los aspectos más fuertes de tu experiencia profesional. Siguiendo simples técnicas de formato y armando el currículum de manera profesional, puedes asegurarte de presentarlo de una manera que te convierta en un candidato fuerte para el trabajo que solicitas.

Parte 1

Parte 1 de 2:

Armar y presentar el currículum

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Asegúrate de que el currículum tenga un formato adecuado. Usa una fuente profesional como Times New Roman con un tamaño de entre 10 y 12, y deja márgenes de 2,5 centímetros (1 pulgada) en todos los lados del documento. Coloca la información de contacto, incluyendo tu nombre y tu dirección de correo electrónico, en la parte superior de la página y asegúrate de que destaque del resto del documento.^{[1]XFuente de investigación}
- Por ejemplo, considera la posibilidad de centrar el nombre y la información de contacto en vez de que se extiendan desde la izquierda. Además, el nombre debe estar escrito en una fuente ligeramente más grande que la del resto del currículum.
- Haz que el currículum se pueda leer lo más rápido posible. Las personas que lean tu currículum tendrán que leer docenas (o incluso cientos) más como este e inevitablemente tendrán que revisarlos rápidamente. Por lo tanto, hacer que el currículum sea fácil de leer hará que el lector lo valore y también que tanto tú como el currículum reciban más atención.
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Consigue un portafolio o una carpeta para guardar el currículum y otros documentos. Antes de acudir a la entrevista, adquiere un portafolio para guardar el currículum, la hoja de referencias y la tarjeta de presentación, así como cualquier otro documento que pienses llevar a la entrevista (por ejemplo, una muestra de redacción). Para obtener los mejores resultados, usa un portafolio que refleje la cultura de la empresa a la que postulas.^{[2]XFuente de investigación}
- Por ejemplo, si la empresa tiene un contenido más artístico y expresivo, considera la posibilidad de usar un portafolio con diseños creativos o que puedas personalizar con tus propios diseños. Si quieres tener un aspecto organizado y profesional, usa un portafolio negro simple.
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Imprime el currículum en un papel de calidad. Puede parecer algo insignificante, pero la persona que reciba el currículum durante la entrevista notará si está impreso en un papel distinto al de los demás currículum que ha tenido que leer. Compra papel de lino o algodón en una papelería y úsalo para imprimir el currículum.^{[3]XFuente de investigación}
- Usa este papel para imprimir la hoja de referencias y cualquier otro material que planees llevar a la entrevista.
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Compra tarjetas de presentación impresas en un papel que coincida con el del currículum. Las tarjetas de presentación son imprescindibles en gran parte del mundo profesional y definitivamente debes incluirlas en el currículum. En la misma papelería, compra tarjetas de presentación que incluyan el nombre, la información de contacto y la afiliación profesional para adjuntarlas al currículum.^{[4]XFuente de investigación}
- Asegúrate de que las tarjetas de presentación estén impresas en el mismo tipo de papel que usaste para imprimir el currículum. Esta medida les dará a los documentos una homogeneidad que se reflejará positivamente en ti durante la entrevista.
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Coloca en el portafolio el currículum, las referencias y la tarjeta, y llévalo contigo. El currículum debe estar encima de la hoja de referencias, a menos que puedas colocar ambos documentos en lados opuestos del portafolio. Coloca una de las tarjetas de presentación en la ranura para tarjetas del portafolio. Llévalo tal como está armado para usarlo en la entrevista como referencia.^{[5]XFuente de investigación}
- Si el portafolio no tiene una ranura para tarjetas, simplemente lleva la tarjeta de presentación contigo y dásela a la persona que te entreviste si surge la oportunidad.
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Lleva varias copias del currículum y la carta de presentación. Siempre se ve mal que los solicitantes de empleo no tengan suficientes copias de su currículum para entregárselas a los distintos entrevistadores. Saca varias copias del currículum y llévalas en el portafolio para no parecer desprevenido.^{[6]XFuente de investigación}
- También debes llevar varias copias de la carta de presentación y de cualquier otro documento pertinente que planees llevar a la entrevista.
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Parte 2

Parte 2 de 2:

Hablar del currículum durante la entrevista

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Aclara cuáles son las partes del currículum en las que el entrevistador se debe enfocar. Es totalmente aceptable hacerle preguntas al entrevistador sobre qué aspectos del currículum y la experiencia debes hablar. De esta manera, puedes pasar directamente a las partes pertinentes del currículum y congraciarte con el entrevistador ahorrándole tiempo.^{[7]XFuente de investigación}
- Por ejemplo, pregunta al entrevistador algo como “¿Qué parte de mi educación o experiencia laboral le interesa más?”.
- Para ser más preciso, también puedes preguntarle al entrevistador cuánto tiempo le gustaría que pases hablando de las partes específicas del currículum.
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Dale prioridad a hablar de la experiencia laboral más pertinente. Si te preguntan acerca de tus trabajos y de tus experiencias previas, no es necesario que hagas un repaso de toda tu carrera en orden cronológico. En vez de eso, di que te gustaría comenzar con un trabajo en particular que involucre las habilidades o las actividades que sean más pertinentes para el puesto que solicitas y continúa a partir de ahí.^{[8]XFuente de investigación}
- Esta estrategia tiene el beneficio adicional de evitar que divagues al responder. Además, si el entrevistador está interesado en otros aspectos de tu experiencia previa, lo más probable es que te pregunte sobre los mismos en una pregunta de seguimiento.
- En cualquier caso, menciona los dos últimos trabajos, y explica por qué los dejaste y postulaste a este trabajo nuevo.
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Haz énfasis en las partes del currículum que destaquen lo que aportarás al puesto. La verdad esencial es que quien te entrevista quiere saber por qué debe contratarte y las distintas partes del currículum no responden a esta pregunta. Por lo tanto, debes tomar la iniciativa durante la entrevista de hablar de las habilidades específicas, el historial educativo o las experiencias que te conviertan en el mejor candidato para el puesto.^{[9]XFuente de investigación}
- Por ejemplo, si uno de tus trabajos previos era muy similar al trabajo que solicitas actualmente, habla sobre la experiencia y las habilidades pertinentes que adquiriste a través de ese trabajo y de cómo puedes aplicarlas en el puesto nuevo.
- No trates de resumir totalmente cada puesto o experiencia educativa anterior; en vez de eso, céntrate en describir los aspectos del trabajo o de la formación que sean más pertinentes para este puesto.
CONSEJO DE ESPECIALISTA
Colleen Campbell, PhD
Coach laboral y de vida
La Dra. Colleen Campbell es la presidenta ejecutiva y fundadora de The Ignite Your Potencial Center, Career and Life Coaching con sede en el Área de la Bahía de San Francisco y los Ángeles. Colleen recibió su maestría y PhD en Psicología Clínica y ha sido coach laboral desde 2008.
Colleen Campbell, PhD
Coach laboral y de vida
Toca los puntos en los que el entrevistador esté interesado. Colleen Campbell, director general de Ignite Your Potential, dice: “Cuando hagas un currículum y te prepares para una entrevista, mira el anuncio y aborda los puntos en los que esté interesado el empleador potencial. Haz una lista de tus logros en otras empresas y crea un relato en torno a los mismos con el fin de prepararte para la entrevista. Siempre debes tener cosas de las que hablar que estén relacionadas con los elementos del anuncio”.
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No escatimes los detalles del currículum. Si bien debes ser conciso por el tiempo, también debes evitar repasar el currículum tan rápido que termines omitiendo muchos detalles. Sé sucinto cuando hables de las partes menos pertinentes y sé más detallado cuando hables de la experiencia más significativa.^{[10]XFuente de investigación}
- Por ejemplo, dedica mucho tiempo a hablar de cualquier trabajo anterior que fuera similar en responsabilidades y habilidades necesarias al trabajo para el que postulas actualmente. Por otro lado, dedica el menor tiempo posible a los trabajos anteriores que no tengan ninguna relación con este puesto.
- Si escatimas demasiado los detalles del currículum, tus respuestas pueden parecerle superficiales al entrevistador.
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