Deinen Arbeitgeber um eine Referenz bitten

Als Jobsuchender ist eines deiner wichtigsten Assets ein ordentlicher Empfehlungsbrief eines früheren Arbeitgebers. Das Sichern einer tollen Referenz muss nicht stressig sein. So lange du die richtigen Leute auf die richtige Weise fragst, kannst du das Schreiben steuern und die benötigte Referenz bekommen, um deinen Traumjob zu finden.

Methode 1

Methode 1 von 3:

Die richtigen Leute fragen

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Das Wichtigste ist, dass du Leute fragst, die etwas Gutes über dich sagen können. Eine "lauwarme" Referenz kann schädlich sein, achte also darauf, dass du eine gute Vorstellung davon hast, was eine mögliche Referenz über deinen Hintergrund und deine Leistung sagen würde, bevor du fragst.
Durchschnittlich sehen sich Arbeitgeber drei Referenzen für jeden Kandidaten an, es hilft also, wenn du mindestens so viele zur Verfügung hast. Mache dir keine Gedanken, wenn du nicht so viele vorherige Arbeitgeber hast. Geschäftskollegen, Professoren/ akademische Berater und Kunden können alle gute Referenzgeber sein
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Methode 2

Methode 2 von 3:

Deine Anfrage stellen

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Bitte indirekt um eine Referenz, z.B. per E-Mail. Dies vermeidet, dass dein potenzieller Referenzgeber in Verlegenheit gerät und ermöglicht es ihm, höflich abzulehnen.
Frage "Glaubst du, du kennst mich gut genug, um eine Referenz für mich zu schreiben?" statt einfach nur "Könntest du eine Referenz für mich schreiben?". Auch dies gibt deinem potenziellen Referenzgeber die Möglichkeit höflich abzulehnen, wenn er sich nicht wohl damit fühlt. Sei nicht ärgerlich, wenn er dies tut, sei dankbar. Denke daran, das Ziel ist es, eine gute Referenz zu bekommen. Wenn sie nicht begeistert ist, willst du sie nicht.
Wenn du um eine Referenz bittest, erkläre, warum du diese Person ausgewählt hast, für deine nächste berufliche Anstellung zu bürgen. Erkläre, warum du die professionelle Meinung der Person schätzt und warum du glaubst, dass sie einmalig dafür qualifiziert ist, deine Fähigkeiten und Errungenschaften einzuschätzen.
Danke deinem potenziellen Referenzgeber immer dafür, dass er sich die Zeit genommen hat, deine E-Mail zu lesen. Biete an, zur Verfügung zu stehen, sollte er noch Fragen haben.
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Methode 3

Methode 3 von 3:

Die gewünschte Referenz bekommen

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Stelle deinem Referenzgeber einen aktuellen Lebenslauf und die Job-Beschreibung deiner neuen Position zur Verfügung. Dies erleichtert seine Aufgabe deutlich und hilft ihm, direkt deine relevanten Fähigkeiten und Fertigkeiten anzusprechen.
Scheue dich nicht, deinen Referenzgebern eine Richtung zu weisen. Bitte einen Referenzgeber, über deine Führungsqualitäten zu sprechen, einen anderen über deine Fähigkeit, unter Termindruck zu arbeiten, etc.
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Stelle eine Vorlage zur Verfügung. Wenn du deinem Referenzgeber eine Reihe Stichpunkte zur Verfügung stellst, einen Überblick oder sogar einen voll formulierten Entwurf, dann ist das eine tolle Herangehensweise, um eine tolle Referenz zu bekommen. Dies erleichtert nicht nur die Aufgabe des Referenzgebers, sondern stellt auch sicher, dass du eine gewisse Kontrolle darüber hast, was in dem Brief enthalten ist.
- Das Ziel ist nicht, deinem früheren Arbeitgeber die Worte in den Mund zu legen, sondern einfach einen Teil der Arbeit für ihn zu erledigen. Er ist höchstwahrscheinlich extrem dankbar dafür, wenn du ihm so viel Zeit sparst!
- Mache dir keine Gedanken darüber, als großspurig oder überheblich rüberzukommen. Oftmals sind Leute sogar noch großzügiger als du, wenn sie über deine Fähigkeiten oder deinen Beitrag zu einer Organisation sprechen. Scheue dich also nicht, ein wenig anzugeben.
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Warnungen

Wenn du dich wieder auf Jobsuche begibst, ist es höflich, deine Referenzgeber zu informieren, dass sie kontaktiert werden könnten. Halte sie auf dem Laufenden. Hast du den Job bekommen? Wurdest du in das Programm aufgenommen? Wenn ja, dann schreibe eine weitere Dankesnotiz.
Achte darauf, dass du gelegentlich prüfst, ob deine Referenzen noch gültig sind. Leute verändern sich und ihre Kontaktdaten könnten sich verändert haben. Falsche Kontaktdaten in deinen Referenzen vergeuden die Zeit anderer Leute und machen keinen günstigen Eindruck auf einen potenziellen Arbeitgeber.

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