Stelle fest ob dein Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist

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In diesem Artikel:

Auf bestimmte Fragen achten

Elemente des Gesprächsprozesses beachten

Darauf achten, wie das Gespräch endet

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Literaturhinweise

Die Unsicherheit nach einem Vorstellungsgespräch und dem Zeitpunkt, an dem du die Entscheidung erfährst, kann schrecklich sein. Zum Glück gibt es ein paar Zeichen, die dir sagen können, ob das Vorstellungsgespräch gut (oder schlecht) gelaufen ist. Für sich allein kann keines dieser Zeichen eine verlässliche Antwort geben. Wenn du jedoch auf dein Vorstellungsgespräch zurückblickst, kannst du anhand einiger positiver Anzeichen (und dem Fehlen anderer negativer Anzeichen) feststellen, ob es gut gelaufen ist.

Vorgehensweise

Methode 1

Methode 1 von 3:

Auf bestimmte Fragen achten

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   Achte darauf, ob du gefragt wirst, wie interessiert du an der Stelle bist. Ein wichtiges Signal, um zu wissen, wie sehr eine Firma dich einstellen möchte, ist, wenn du nach deinem Interesse gefragt wirst. Wenn sie dich wirklich haben möchten, werden sie versuchen, herauszufinden, ob du bei ihnen arbeiten willst. Wenn das direkt, oder auch nur indirekt, gefragt wird, ist das ein sehr gutes Zeichen.

   • Zum Beispiel könnte eine der Personen, die das Bewerbungsgespräch mit dir führt, fragen, „Was haben Sie als Erstes gedacht, als Sie von dieser freien Stelle erfahren haben?“ Das ist ein indirekter Weg, um dein Interesse festzustellen.
   • Stattdessen könnten sie dich auch fragen, „Was hat Sie dazu bewogen, sich um diese Stelle zu bewerben?“
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   Achte darauf, ob sie mit dir über dein Gehalt sprechen. Über das Gehalt wird normalerweise nicht, schon gar nicht von Seiten des Unternehmens, gesprochen, wenn es nicht bereits sehr wahrscheinlich ist, dass du den Job bekommst. Wenn über diese Thema gesprochen wurde (ohne dass du danach gefragt hast), kann das ein sehr positives Zeichen sein.

   • Das trifft besonders dann zu, wenn sie dir ein Gehaltsangebot machen.
   • Vor deinem Vorstellungsgespräch solltest du darüber nachdenken, für ein wie hohes Gehalt du verhandeln möchtest.
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   Achte darauf, ob sie dich um ein weiteres Gespräch bitten. Ein fast eindeutiges Zeichen, dass du für den Job infrage kommst, ist, dass sie dich um ein weiteres Gespräch bitten. Oft wird das bereits am Ende des Vorstellungsgesprächs geschehen, oft wird es aber auch erst später telefonisch organisiert. In jedem Fall bedeutet eine Einladung zu einem zweiten Gespräch, dass du in der engeren Auswahl bist.

   • Ein zweites Gespräch bedeutet, dass es jetzt nur mehr wenige Bewerber gibt, mit denen sie nochmals sprechen möchten.
   • Du solltest dich vor deinem zweiten Gespräch so gut wie möglich vorbereiten (recherchiere etwas über die Firma, bereite Fragen vor, die du stellen kannst und versuche abzuschätzen, was sie dich fragen werden).
   • Vor dem zweiten Gespräch musst du alle Angaben über die Firma via Medien und soziale Medien herausfinden. Achte darauf, ob sich da zwischen deinem ersten und zweiten Gespräch etwas geändert hat.
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   Achte darauf, ob sie dich um Referenzen bitten. Oft bitten die Personen, die das Vorstellungsgespräch mit dir führen, nicht um Referenzen, sofern sie nicht wirklich vorhaben, diese zu kontaktieren. Daher kann eine Bitte um berufliche Referenzen ein sehr gutes Zeichen sein!

   • Achte darauf, eine Liste mit Referenzen bereit zu haben, wenn du zum zweiten Gespräch gehst.
   • Bring eine ausgedruckte Liste mit Referenzen und eine zusätzliche Kopie deines Lebenslaufs zum Gespräch mit.
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   Bewerte wie gut deine Erfahrung mit dem Job verbunden war. In den meisten Fällen stellt der Interviewer ausführlichere Fragen zu deinem aktuellen Job, deinen bisherigen Erfahrungen und / oder deiner Ausbildung. Deine Antworten sollten diese Erfahrungen mit den Aufgaben und Kompetenzen verknüpfen, die du für den neuen Job benötigst. Es ist ein besonders gutes Zeichen, wenn sich das Gespräch auf ein Problem des Unternehmens verlagert hat und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Lösung des Problems eingesetzt werden können. Dies bedeutet, dass der Interviewer sich vorstellen kann, dass du die Position besetzt.

   • Wenn dies im Interview passiert, denk daran, die Idee in deiner Folgekorrespondenz zu bekräftigen.
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   Beachte, ob sie dich über deine weiteren Jobaussichten befragen. Wie bereits gesagt, ein wirklich interessierter Arbeitgeber wird abschätzen wollen, wie interessiert du an dem Job bist. Daher fragen sie dich vielleicht direkt, was du sonst noch für Jobaussichten hast. Das ist ein großartiges Zeichen dafür, dass sie dich gerne an Bord hätten!

   • Du könntest zum Beispiel einfach gefragt werden, „Haben Sie sich für andere Stellen beworben?“
   • Wenn du das gefragt wirst, ist es am besten, ehrlich zu sein. Je nach deiner Antwort könntest du den Eindruck erwecken, dass du sehr gefragt bist, oder diesen Job unbedingt haben möchtest und beides kann gut sein.
   • Es ist aber nicht nötig, über Bewerbungsgespräche zu reden, die abgelehnt wurden.
   • Achte nach deiner Antwort darauf, ob sie versuchen, dich zu überzeugen, dass dieser Job interessant ist. Das ist ein besonders gutes Zeichen.
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Methode 2

Methode 2 von 3:

Elemente des Gesprächsprozesses beachten

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   Beachte, ob sie deinen Namen verwenden. Wenn die Person, die das Vorstellungsgespräch mit dir führt, während des Gesprächs immer wieder deinen Namen nennt, kann das ein positives Zeichen sein. Es zeigt nicht nur, dass sich die Person die Zeit genommen hat, sich deinen Namen einzuprägen, sondern auch ein freundliches und positives Gesprächsklima.

   • Wenn du merkst, dass die Person, mit der du sprichst, deinen Namen nicht verwendet, könntest du einen Weg finden, um sie daran zu erinnern.
   • Wenn du zum Beispiel gefragt wirst, was deine persönlichen Schwächen sind, kannst du etwas sagen, wie, „Mein früherer Manager hat immer gesagt, Kathi, dein Perfektionismus ist ein Segen und ein Fluch zugleich.“
   • Wenn du sie an deinen Namen erinnerst, hilft ihnen das, dich in Erinnerung zu behalten.
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   Beachte, ob sie möchten, dass du die Belegschaft kennenlernst. Ein großartiges Zeichen, dass sie dich gerne dabei hätten, ist, wenn sie dir deinen Arbeitsbereich zeigen und dich den Kollegen vorstellen. Sie würden die Zeit ihrer Angestellten nicht damit verschwenden, ihnen jemanden vorzustellen, der für den Job nicht ernsthaft in Frage kommt. Gleichzeitig möchten sie vielleicht aber auch die Meinungen der Angestellten über dich erfahren. Sei dir also bewusst, dass das ein gutes Zeichen ist, aber bleibe professionell.

   • Achte beim Sprechen auf einen heiteren, aber professionellen Ton.
   • Es ist ein sehr gutes Zeichen, dass du der Belegschaft vorgestellt wirst; lass sie deine Freude darüber ruhig merken.
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   Achte darauf, ob sich das Gespräch anfühlt, als ob es nach Drehbuch verlaufen würde. Hast du das Gefühl, als würde die Person, mit der du sprichst, eine Liste an vorgefertigten Fragen herunter rattern? Fühlt sich das Gespräch zur Gänze so an? Auch wenn es für die meisten Vorstellungsgespräche eine Art Drehbuch gibt, wird sich das Gespräch verselbstständigen, wenn es gut läuft. Wenn du das Gefühl hast, dass die Person, mit der du sprichst, ausschließlich dem Drehbuch folgt oder die Fragen einfach mechanisch abarbeitet, kann das ein schlechtes Zeichen sein.

   • Wenn die Person, mit der du das Gespräch führst, die Fragen einfach nur herunter rattert, versuche, ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen und sie dazu zu bringen, vom Drehbuch abzuweichen.
   • Denk daran, dass verschiedene Leute das Interview führen können. Es kann auch sein, dass einer von ihnen nicht dafür geeignet ist und sich in dieser Rolle nicht wohlfühlt.
   • Methoden, um das zu erreichen, sind zum Beispiel: Einen geschmackvollen Witz machen, Augenkontakt suchen und die Person beim Namen nennen.
   • Jegliche dieser Möglichkeiten (oder weitere, die dir einfallen) könnten die Monotonie für die Person, mit der du sprichst, unterbrechen und dafür sorgen, dass du ihr in Erinnerung bleibst.
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   Achte auf gute Körpersprache. Beispiele für gute Körpersprache sind Dinge wie das Nicken mit dem Kopf oder wenn sich die Person leicht in deine Richtung neigt. Ein freundlicher, fester Händedruck kann auch ein gutes Zeichen sein. Achte auf Momente positiver Körpersprache bei der Person, mit der du sprichst, da dir das zeigen kann, was sie über dich denkt.

   • Achte auf deine eigene Körpersprache!
   • Verwende positive Körpersprache, um der Person, die das Vorstellungsgespräch mit dir führt, zu zeigen, dass du sie magst und du dich wirklich für den Job interessierst.
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   Beachte, wie viel Zeit sie damit verbringen, deine Fragen zu beantworten. Die meisten Vorstellungsgespräche werden ein bisschen Zeit für „Fragen und Antworten“ enthalten, wo du die Fragen, die du über den Job hast, stellen kannst. Wenn die Person, mit der du sprichst, viel Zeit damit verbringt, diese zu beantworten (und sich dabei richtig Mühe gibt), zeigt das, dass sie dir den Job schmackhaft machen wollen. Das kann ein gutes Zeichen sein.

   • Damit das funktionieren kann, musst du natürlich genügend Fragen haben!
   • Verbringe vor dem Vorstellungsgespräch etwas Zeit damit, deine Fragen vorzubereiten.
   • Du solltest dich über die Art der Arbeit, die Voraussetzungen und Erwartungen, die Atmosphäre und Mitarbeiter und letztendlich auch darüber erkundigen, bis wann du mit einer Entscheidung rechnen kannst.
   • Mithilfe deiner Fragen kannst du bereits zeigen, dass du über die Firma informiert bist. Außerdem zeigt das, dass du dir Mühe gibst und darauf achtest, dass die Firma auch wirklich zu dir passt.
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Methode 3

Methode 3 von 3:

Darauf achten, wie das Gespräch endet

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   Sieh auf die Uhr. Oft wirst du einen Zeitrahmen für dein Vorstellungsgespräch haben. Wenn das Gespräch länger dauert als geplant, ist das ein sehr gutes Zeichen. Das zeigt, dass sie vom Drehbuch abgewichen sind und sich zusätzliche Zeit genommen haben, um dich kennenzulernen und/oder dir den Job schmackhaft zu machen.

   • Wenn dein Vorstellungsgespräch nicht lange gedauert hat, aber du trotzdem das Gefühl hast, dass du mit der Person, die dich befragt hast und den anderen eine gute Verbindung herstellen konntest, kann das immer noch ein gutes Zeichen sein. Besonders, wenn sie am Schluss auf heitere und positive Weise etwas, wie, „Ich denke, wir haben alles erfahren, was wir wissen müssen“ sagen.
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   Beachte, ob die Person, die das Gespräch mit dir führt, dich dazu einlädt, anzurufen oder zu schreiben, falls du noch Fragen hast. Auch wenn das für sich allein gestellt kein definitives Zeichen ist, kann es positiv sein, wenn du eingeladen wirst, noch weitere Fragen zu stellen. Wenn du zusätzlich noch einige weitere positive Signale bemerkst, ist das jedenfalls ein gutes Zeichen!

   • Wenn sie dir dieses Angebot machen, solltest du dem auch nachkommen!
   • Warte einen bis zwei Tage und schreiben ihnen dann eine E-Mail mit ein paar gut durchdachten Fragen.
   • Stelle sicher, dass deine E-Mail professionell, elegant und fehlerfrei geschrieben ist.
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   Beachte, ob du einen klaren Zeitrahmen dafür erhältst. Wenn eine Firma dich einstellen möchte, wird dir fast immer ein klarer Zeitrahmen mitgegeben werden. Zum Beispiel könnten sie sagen, „Wir sollten diese Woche eine Entscheidung treffen. Wir werden Sie jedenfalls bis Montag kontaktieren.“

   • Ein klares Datum (z.B. Montag) ist immer besser als ein vages, „Wir melden uns nächste Woche bei Ihnen.“
   • Allerdings ist, „Wir melden uns nächste Woche“, immer noch besser als „Wir melden uns.“
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   Beachte, ob sie dich nach deiner Verfügbarkeit fragen. Wenn du gefragt wirst, wann du momentan Zeit hast (besonders, wenn sie dich fragen, wann du anfangen könntest), kann das ein tolles Zeichen sein. Das kann bedeuten, dass sie bereits versuchen, dich in ihrem Zeitplan unterzubringen.

   • Beachte, dass du genau weißt, wann du Zeit hast, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst.
   • Das zeigt, dass du diesen Job bereits als realistische Möglichkeit eingeplant hast und dir Gedanken gemacht hast, wie du ihn mit deinem Leben vereinbaren kannst.
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   Beachte, ob du den Job angeboten bekommst! Es gibt kein klareres Zeichen als ein tatsächliches Jobangebot! Wenn die Person, die das Gespräch mit dir geführt hat, dich am Ende einlädt, dem Team beizutreten, Gratulation! Du hast den Job erfolgreich ergattert.
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