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Dieser Artikel wurde unter Mitarbeit von Adrian Klaphaak, CPCC erstellt. Adrian Klaphaak ist Karriere-Coach und Gründer von A Path That Fits, einem Boutique-Unternehmen für Karriere- und Lebens-Coaching in der San Francsico Bay Region. Er arbeitet mit Menschen zusammen, die hoffen, einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben, und hat über 1000 Menschen geholfen, eine erfolgreiche Karriere aufzubauen und ein zielgerichteteres Leben zu führen.
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Deine Stärken zu kennen, kann ein echter Gamechanger für deine Karriere und dein ganzes Leben sein. Es sind deine Superkräfte, die dir dabei helfen, das Leben zu schaffen, das du dir wünschst. Um sie herauszufinden, solltest du einen Spaziergang in die Vergangenheit machen. Mit Hilfe einiger gezielter Übungen kannst du erkennen, welche Qualitäten dich besonders auszeichnen. Kannst du diese Qualitäten benennen, hast du damit ein gutes Werkzeug an der Hand, um dir deinen Traumjob an Land zu ziehen.
Vorgehensweise
Bitte Leute, denen du vertraust, um ihre Einschätzung deiner Stärken. Wähl mindestens fünf Personen aus, die du gut kennst und denen du zutraust, gutes Feedback zu geben. Schick diesen Leuten eine E-Mail, in der du erklärst, dass du versuchst, deine Stärken zu identifizieren, damit du darauf basierend deine Karriere und dein weiteres Leben planen kannst. Füg der E-Mail eine Reihe von Fragen bei und bitte um Beantwortung innerhalb von 3 Tagen. Lies die Antworten durch und achte darauf, welche Stärken mehrmals auftauchen.- Wenn jemand nicht geantwortet hat, schick ihm am Tag der Frist eine Erinnerung.
- Du könntest schreiben: „Ich möchte meine Stärken verstehen, damit ich sie für meinen Erfolg nutzen kann. Ich schätze deine Meinung sehr, deshalb hoffe ich, dass du diese Fragen über mich beantworten wirst. Bitte antworte bis Freitag, 16. August. Vielen Dank für deine Zeit und Hilfe.”
Dies sind einige Fragen, die du stellen kannst:
Wo siehst du meine Stärken?
Was ist deiner Meinung nach meine größte Gabe?
Aufgrund dieser Stärken, in welchem Beruf wäre ich deiner Meinung nach am erfolgreichsten?
Erinnere dich an drei bis fünf Situationen in deinem Leben, in denen du dich besonders erfolgreich gefühlt hast. Das können große oder kleine Erlebnisse sein. Schreib zu jedem dieser Ereignisse einen Tagebucheintrag. Lies dann jeden Eintrag nochmal durch, um die Stärken zu identifizieren, die dabei eine Rolle gespielt haben. Achte besonders auf die Talente, Fähigkeiten und Eigenschaften, die mehrmals auftauchen. Diese gehören vermutlich zu deinen Stärken.- Deine 3 Erfahrungen könnten zum Beispiel der Sieg bei einem Aufsatzwettbewerb sein, der erste Tag deines Praktikums und der Tag, an dem du an einer Lyriklesung teilnehmen durftest, für die man eine Einladung braucht.
- Du merkst vielleicht, dass die sich überschneidenden Fähigkeiten dein Schreibtalent, deine Kreativität und deine Fähigkeit, Bindungen zu anderen aufzubauen, sind.
Denk über dein Wissen, deine Erfahrung und deine Eigenschaften nach, um deine Stärken herauszufinden. Beantworte dazu zunächst die folgenden Fragen, die dir helfen können, deine Stärken zu erkennen. Suchen Sie dann nach wiederkehrenden Themen in deinen Antworten. Achte darauf, welche Talente, Eigenschaften und Fähigkeiten immer wieder auftauchen. Das sind deine persönlichen Stärken. Dies sind die Fragen, die du dir stellen solltest:- Was fällt mir leicht oder fühlt sich ganz natürlich an? (Beispiel: Schreiben, Autos reparieren, öffentliches Reden)
- Welche Rolle spiele ich in meiner Familie? (Eventuell bist du die Bezugsperson, der Friedensstifter oder der Planer.)
- Wann fühlst du dich „im Flow“? (etwa beim Kochen oder Programmieren)
- Wobei bitten dich die Leute, ihnen zu helfen? (Beispiel: Computer reparieren, Beziehungsratschläge, Hilfe mit einem Haustier)
- Welche Arten von Problemen löst du gerne? (Beispiel: Vielleicht hast du Spaß am Heimwerken oder organisierst den Arbeitsplatz für andere.)
- Welche Kenntnisse und Fähigkeiten hast du dir im Laufe deiner Karriere angeeignet? (Zum Beispiel könntest du Managementfähigkeiten oder öffentliches Reden gelernt haben.)
- Welche Talente, Kenntnisse und Fähigkeiten hast du dir in deinem Privatleben angeeignet? (Beispiel: Webdesign, Klavier spielen oder tanzen)
- Welche zusätzlichen Aufgaben hast du bei der Arbeit übernommen, einfach weil sie dir Spaß machen? (Beispiel: Büropartys planen, Flyer gestalten oder Kunden bei Problemen unterstützen)
- Was hast du als Kind gern gemacht? (Beispiel: Du hast Bilder gemalt, bist im Wald gewandert oder hast Arzt gespielt.)
- Welche Eigenschaften liebst du selbst an dir? (Zum Beispiel bist du vielleicht stolz auf deine Kreativität und Ausdauer.)
- Wann hast du das Gefühl glänzen, sei es im Privat- oder Berufsleben? (Etwa wenn du anderen helfen oder etwas zeigen kannst, das du selbst gemacht hast)
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Karriere- und Stärkentests können dir die richtige Richtung weisen. Es sind Werkzeuge, die die helfen können, dich selbst besser zu verstehen. Führ mehrere Online-Tests durch und sammle die Ergebnisse. Überprüf dann alle Ergebnisse und such nach Gemeinsamkeiten. Das wird dir helfen, deine persönlichen Qualitäten und Charakterzüge zu identifizieren, die du als Stärken anpreisen kannst.- VIA Character Strengths Assessment (kostenlos): http://www.viacharacter.org/www/
- University of Kent Stärkentest (kostenlos): https://www.prospects.ac.uk/planner
- Truity Myers-Briggs Type Assessment (kostenlos oder $29,99): https://www.truity.com/test/type-finder-personality-test-new
- Clifton Strengths Assessment von Gallup (kostet $49,99): https://www.gallupstrengthscenter.com/
Tipp: Ein professioneller Therapeut oder Life Coach kann mit dir besonders gründliche Persönlichkeits- und Krafttests durchführen.
Erkenne verschiedene Arten von Intelligenz, die dich auszeichnen. Während du Intelligenz vielleicht nur mit Schlauheit gleichsetzt, gibt es tatsächlich mehrere Arten von Intelligenz. Jede Art von Intelligenz ist auf unterschiedliche Weise wichtig. Dies sind die verschiedenen Arten von Intelligenz, die du besitzen kannst:- Verbal-linguistische Intelligenz (Worte und Schreiben)
- Logische und mathematische Intelligenz (abstrakte Logik und Zahlenverständnis)
- Räumliches und visuelles Denken (Fähigkeit, in Bildern zu denken und genau zu visualisieren)
- Körperlich-kinästhetische Intelligenz (Fähigkeit, deinen Körper zu kontrollieren und mit Gegenständen umzugehen)
- Musikalische Intelligenz (Fähigkeit, Musik zu machen)
- Interpersonale Intelligenz (Fähigkeit, andere zu verstehen und mit ihnen in Beziehung zu treten)
- Intrapersonales Bewusstsein (Selbstbewusstsein)
- Naturalistische Intelligenz (Natur verstehen)
- Existenzielle Intelligenz (die tiefen Fragen des Lebens verstehen)
Tipp: Nimm die Arten von Intelligenz, die du dir selbst zuschreibst, in deine Stärkenliste auf.
Setz dich mit gängigen Fähigkeiten auseinander, damit du sie in dir selbst erkennen kannst. Vielleicht hast du Stärken, von denen du noch gar nichts wusstest Es ist schwer zu wissen, wonach du suchen sollst, wenn du nicht sicher bist, was als Stärke gilt. Schau dir die folgende Liste von Stärken an und überleg, welche davon du besitzen könntest:- Kommunikative Skills
- Empathie
- Soziale und emotionale Intelligenz
- Führungsqualitäten
- Überzeugungskraft
- Fähigkeit zu genauer Analyse
- Kritisches Denkvermögen
- Strategisches Denkvermögen
- Problemlösungstalent
- Planungsskills
- Organisationstalent
- Technische oder mechanische Fähigkeiten
- Eigenschaften wie Ehrlichkeit, Integrität, Kreativität, Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Künstlerisches Talent
- Schreibtalent
- Begabung für öffentliche Rede
- Lehrfähigkeiten
- Projekt- oder Personalmanagementfähigkeiten
- Körperkoordination
- Humor
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Geh noch einmal die Jobanzeige durch, um die erforderlichen Stärken zu identifizieren. Aus der Stellenanzeige sollte genau hervorgehen, was der Arbeitgeber sucht. Vergewissere dich, dass du diese Anforderungen erfüllst. Lies die Beschreibung mehrmals durch und markier die Keywords. Mach dir am besten Notizen zu den Fähigkeiten und Eigenschaften, die für den Job notwendig sind. Stell daraus eine Liste der gewünschten Stärken zusammen.[1]- Zum Beispiel könnte in der Jobbeschreibung stehen: “Fähigkeit, Probleme selbstständig zu lösen; Grundkenntnisse in Editing Software; Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren.” Das wären in diesem Fall die Stärken, die du für den Job mitbringen solltest.
Informier dich über das Unternehmen und seine Kultur. Geh zunächst auf die Webseite und lies dort die Selbstbeschreibung des Unternehmens. Anschließend kannst du in einer einfachen Internetsuche herausfinden, was andere über die Firma sagen. Schließlich solltest du noch einige aktuelle Nachrichtenartikel lesen, wenn es welche gibt, in denen das Unternehmen erwähnt wird.[2]- Dadurch solltest du einen Einblick in die Werte der Firma bekommen. Ist eine Organisation etwa dafür bekannt, große Risiken einzugehen, kannst du davon ausgehen, dass sie großen Wert auf Innovation legen, auch wenn das nicht direkt in der Stellenausschreibung steht.
- Nutz diese Informationen, um Fragen in deinem Vorstellungsgespräch zu beantworten. Damit beweist du Initiative und Interesse am Unternehmen.
Vergleich deine persönlichen Stärken mit denen, die für den Job gefragt sind. Geh die Liste deiner Stärken durch, die du aufgrund deiner Vergangenheit und deiner Persönlichkeitsanalyse erstellt hast. Identifiziere die Stärken, die dich für diesen Job qualifizieren. Überleg dir dann, wie deine persönlichen Stärken die Lücke füllen können, wenn dir ein paar der gefragten Eigenschaften fehlen.[3]- Möglicherweise hast du eine Menge Erfahrung mit Editing Software, die du in diesem Job gut einbringen kannst. Andererseits hast du in früheren Jobs möglicherweise nicht eigenständig gearbeitet. Dann kannst du vielleicht ein Hobby wie etwa schreinern als Beispiel heranziehen, aus dem hervorgeht, dass du gut unabhängig arbeiten kannst. Zeig Fotos von deinen Projekten, um deine Aussagen zu stützen.
Überleg dir Beispiele und Anekdoten, mit denen du deine Stärken unterstreichen kannst. Besonders glaubwürdig kannst du deine Stärken bewerben, wenn du zeigst, wie du sie im Arbeitsleben, in deiner Ausbildung oder im Privatleben eingesetzt hast. Erinnere dich an solche Gelegenheiten und schreib sie auf. Formulier deine Beispiele einmal bewusst aus, damit du sie im Vorstellungsgespräch problemlos formulieren kannst.[4]- Hast du deine Stärken aus vergangenen Erfolgen evaluiert, vergiss auf keinen Fall, diese Erfolge zu erwähnen.
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Tipps
- Wenn du deine Berufswahl basierend auf deinen Stärken triffst, wirst du im Berufsleben langfristig zufriedener und erfolgreicher sein.
- Konzentrier dich immer auf deine Stärken und nicht auf deine Schwächen. Deine Stärken sind es, die dir den Weg durchs Leben weisen und ebnen.
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Referenzen
- ↑ https://www.sfu.ca/continuing-studies/career-help/blog/2015/how-to-answer-weakness-questions-in-an-interview.html
- ↑ https://www.forbes.com/sites/lizryan/2018/04/04/never-ever-go-to-a-job-interview-without-these-ten-things/#1a8293632cce
- ↑ https://www.sfu.ca/continuing-studies/career-help/blog/2015/how-to-answer-weakness-questions-in-an-interview.html
- ↑ https://www.forbes.com/sites/lizryan/2018/04/04/never-ever-go-to-a-job-interview-without-these-ten-things/#1a8293632cce
Über dieses How.com.vn
Karriere-Coach
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Kategorien: Persönlichkeit Stil Charakter
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