如何防止性骚扰

任何不情愿的身体接触都可能构成性骚扰。性骚扰还可能包括：裸露身体部位、索取性方面的好处、展示不雅图像、作出不当评论、开低俗玩笑等。管理者需要提供清晰的指南、足够的培训，并坚定地执行防止性骚扰的政策，从而为员工创造一个没有性骚扰的工作场所。学校管理者也必须为学生和全体教职工创造同样安全的校园环境。

方法 1

方法 1 的 3:

创造没有骚扰的工作场所

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制定反骚扰政策。作为雇主，你对工作场所发生的一切性别歧视行为负有责任。性别歧视的表现包括：性别主义、跨性别恐惧行为以及性骚扰。^{[1]X可靠来源US Equal Employment Opportunity Commission前往来源} 保护员工免遭性骚扰并保护自己免于担责的最好方法就是预防性骚扰。
- 找人力资源部负责人和工会领袖与你一起撰写禁止性骚扰的公司政策。要写明管理层有责任在公司内部防止性骚扰。
- 要广义地定义性骚扰。要在工作场所严禁这些行为：非法的性别歧视、不受欢迎的性示好、索取性好处，以及任何有性暗示的言语、眼神或肢体行为。
- 禁止以就业或人事任命为前提条件迫使员工屈从任何性行为。
- 对于一切故意干扰个人工作表现的行为，以及非故意但实际上干扰了个人工作表现的行为，都要予以禁止。同时还要禁止制造一个具有威胁性、敌意或攻击性的工作环境。
- 在公司政策中举例说明性骚扰行为，但要强调所举例子只谈及了一部分性骚扰行为，并不全面。
- 查看有关性骚扰的法律法规，如《中华人民共和国妇女权益保障法》第40条和第58条、《中华人民共和国刑法》第237条以及国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第11条，确保将一切适用的行为规范纳入公司政策。
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制定明确的规定以应对性骚扰。在反骚扰政策中，要阐明举报性骚扰的程序。你的政策必须鼓励受害者举报性骚扰行为。甄选并授权几名合适的人员负责受理性骚扰投诉。^{[2]X可靠来源American Bar Association前往来源}
- 你应该指定多名受理人，任由员工选择向哪名受理人举报性骚扰，以免员工不得不向性骚扰的施害者或其密友举报。
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培训员工，教会他们如何预防和举报性骚扰。把公司的反骚扰政策打印出来，每人一份。性骚扰防范政策应当写入员工手册，通过电子邮件发送给每位员工，并在每年的反歧视培训中重温一遍。
- 要经常举行培训。对主管和各级管理人员进行培训，使之发现、制止并惩罚性骚扰和性别歧视行为。对员工进行培训，使之采取正确的步骤举报性骚扰。
- 遵守国家的各项政策要求，密切留意政策变化，及时响应。^{[3]X研究来源}
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要在公司的反骚扰政策中举例说明员工们可能没有意识到的性骚扰行为。员工们必须明白，任何形式的性别主义或跨性别恐惧行为，以及任何形式的性关注或性行为，都会被视为性别歧视，肇事员工可能会因此被解雇。例如，要让员工们知道：男性不仅不能骚扰女性，还不能骚扰其他男性，否则会被追究责任；同样地，女性既不能骚扰男性，也不能骚扰其他女性，否则也会被追究责任；甚至连投诉也要按照正确的程序进行，如果以错误的方式投诉，可能也会让人觉得是一种骚扰。
- 应当禁止这些行为：告诉一位女性，她的举止不够女性化；告诉一位男性，他的行为不够男性化；告诉一位跨性别者，其外貌或其选择归属的性别令人无法接受。
- 向员工说明，如果有供应商或客户对你的员工实施性骚扰，你作为雇主，有时候甚至也要承担一定责任。
- 告诉员工：如果有疑问，他们应当找人力资源部人员反映，或者找你谈谈。
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监控你的工作场所。在公司各层级检查有没有性骚扰的迹象。要清除你所发现的一切带有性别歧视的玩笑、迹象或卡通。当面制止那些存在不当行为的员工。如果你认为某位同事遭到了骚扰，你应当鼓励这位受害者揭露真相并立刻采取行动制止施害者的骚扰行为。^{[4]X研究来源}
- 如果你目睹了一起性骚扰事件或发现自己处于具有攻击性的环境之中，那就采取措施解决骚扰问题或与受害者一起投诉。
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一视同仁地执行反骚扰政策。出现投诉或目睹骚扰事件时，要立即展开调查，处理问题。要处分那些骚扰其他员工的公司成员。要保护和支持那些遭遇骚扰的员工。^{[5]X研究来源}
- 对于惯犯或者极其恶劣的骚扰或侵犯事件，应当采取零容忍政策，绝不姑息。
- 要明确地告诉大家，任何层级的管理人员都必须遵守反骚扰政策，谁都不能豁免。
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方法 2

方法 2 的 3:

应对工作场所的性骚扰

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识别工作中的性骚扰。工作场所中的性骚扰大致可分为两类：一类是交换式性骚扰，另一类是敌意环境骚扰。所谓交换式性骚扰，指的是骚扰者希望你为了换取晋升、工作任务或保住工作而容忍其性骚扰行为。这类性骚扰通常来自上司，但也可能来自那些手中掌有一定权力或有掌权者撑腰的其他员工。^{[6]X研究来源}
- 敌意工作环境骚扰不会明里暗里地影响你的就业保障，却会影响你的工作表现，并且制造出具有威胁性、敌意或攻击性的工作环境。
- 交换式性骚扰只要发生过一次就可以予以认定。然而，敌意环境骚扰必须重复出现多次才能予以认定，除非可疑行为特别无耻昭彰（例如强奸猥亵或不情愿的身体接触）。
- 两类性骚扰的受害者可能是一人或多人，施害者也可能是一人或多人。性骚扰可能来自同事或上级，可能来自男性或女性，可能是口头或肢体或两者兼具的骚扰。
- 两类性骚扰都是违法的。
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记录职场性骚扰事件。记录下职场发生的任何性骚扰行为。写下每次事件发生的时间和地点、每名涉事人员的所言所行以及事件目击者的名字。保存好骚扰的证据：如果你收到不适当的电子邮件或便条，记得要保存。^{[7]X研究来源}
- 阅读你所在工作场所的性骚扰防范政策。除非你的工作场所没有这方面的政策，否则你应当遵照政策采取行动。
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如果你觉得安全，那就当面警告骚扰者。如果你觉得向骚扰者直接把话挑明并不会威胁到自身安全，那就当面向其表明态度。告诉骚扰者，他们的关注及行为对你造成了困扰。挑明问题，描述问题。最后，要求他们停止骚扰。^{[8]X研究来源}
- 你可以说：“从你约我出去开始，你的行为就让我觉得很不舒服。我明确拒绝了你并且尽力保持友善，毕竟我们是同事。但是，你依然不断暗示你想在非工作时间见我，这让我倍感压力。我希望你到此为止。”
- 你也可以说：“我需要你明白，你不能再拿我的着装和性取向开玩笑。我讨厌那些玩笑。我不希望任何人揣测我的私生活，我也不希望你拿我当笑料。明白了吗？”
- 如果你觉得向骚扰者直言不讳并不安全，那就直接向你的上司或人力资源部门投诉。
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上报情况。如果你当面向骚扰者表明了态度，那就把有关行为以及你对事情的处理报告给上司。如果你没有当面跟骚扰者把话挑明，那就直接去找上司或公司的人力资源部。告诉他们你觉得当面向骚扰者表明态度并不安全，然后解释原因。^{[9]X研究来源}
- 一旦跟骚扰者把话挑明，你就必须尽快向上司报告，以免骚扰者采取手段报复你。
在中国，你可以根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第40条和第58条、《中华人民共和国刑法》第237条以及国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第11条，收集性骚扰证据，委托律师向法院提起诉讼。女性受害者也可以向妇联法律援助中心寻求帮助。^{[10]X可靠来源US Equal Employment Opportunity Commission前往来源} ^{[11]X研究来源}
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方法 3

方法 3 的 3:

在任何地方防止性骚扰

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创造没有性骚扰的中学校园文化。对教师们进行培训，让他们学会如何处理学生们的不当言论。对全体职工进行培训，宣传关于防止性骚扰的知识。学校管理者与教师们一起制定性骚扰防范指南，让学生们认识并举报校园性骚扰行为。
- 把这些指南列入学生手册中，邀请客座讲师造访课堂，宣讲性骚扰防范知识。
- 请家长们参与其中。放学后召开家长会，教育家长们认识性骚扰及其危害。
- 对学生们坚定果敢的表现进行奖励。鼓励学生们勇敢说出自己遭遇或目睹性骚扰的经历。认真对待每一起投诉。
- 认真对待那些涉及教师性骚扰学生的投诉。
除了采取那些推荐给职场和中学使用的性骚扰防范措施以外，还应当教育学生认识自己的权利。在中国，如果学生遭遇性骚扰却没有引起学校管理人员的重视，或学生在举报时被迫签下保密协议，那么学生就应该向教育主管部门（如教育局、教育厅等）、警察或媒体投诉。^{[12]X研究来源}^{[13]X研究来源}
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坚持要求朋友和伴侣尊重你。性骚扰指的是任何不情愿的性行为或性歧视行为。性骚扰行为不仅出现在工作场所。^{[14]X研究来源}性骚扰可能来自朋友、伴侣或前任伴侣。如果你的某位朋友对你或你的其他朋友发表了不受欢迎的性别主义言论，或与性有关的不当言论，你应当制止他们。
- 向你的其他朋友诉说自己的感受，并倾听他们的感受。
- 如果你的朋友始终对你不敬，那就拒绝和他们一起玩。
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