Cara Mendapat Pekerjaan di Google

Bekerja di Google adalah kesempatan bagus untuk mendapatkan pengalaman dan belajar hal baru dalam lingkungan yang mendukung. Untuk mendapatkan pekerjaan di sana, Anda akan melewati proses pendaftaran yang panjang. Pastikan Anda mengirimkan resume atau riwayat hidup terbaru dan menunjukkan kemampuan yang dibutuhkan oleh pekerjaan incaran, lalu luangkan waktu untuk menyiapkan lamaran. Jika Anda mendapat panggilan wawancara kerja, persiapkan diri sebaik mungkin sehingga Anda siap kapan pun mereka menghubungi. Jika Anda tidak mendapatkan posisi incaran di Google, jangan khawatir! Anda selalu bisa mendaftar lagi nanti.

Metode 1

Metode 1 dari 3:

Mencari dan Melamar Pekerjaan

Unduh PDF

1
Perbarui resume Anda sehingga mampu menunjukkan keahlian dan bakat Anda. Sunting resume Anda agar menunjukkan keahlian dan pengalaman yang dibutuhkan oleh pekerjaan tertentu. Tambahkan juga peran kepemimpinan yang Anda punya. Google menyukai pengalaman berbasis proyek sehingga pastikan proyek apa pun yang pernah Anda kerjakan turut dipaparkan dalam resume tersebut. Hindari membuat resume terlalu panjang—1 halaman sudah cukup panjang.^{[1]XTeliti sumber}
- Jangan memaksa diri menulis resume terlalu panjang jika sebetulnya bisa dibuat singkat. Lebih baik menulis setengah halaman resume yang padat daripada sehalaman penuh tetapi bertele-tele.
- Jika Anda tidak lagi menginjak bangku sekolah sejak bertahun-tahun lalu, tak perlu menyebutkan nilai dalam resume, apalagi jika nilai Anda tidak terlalu istimewa.
- Banyak pekerjaan di Google yang tidak mensyaratkan surat lamaran karena pihak perusahaan yakin bahwa keterampilan dan pengalaman Anda akan tergambar akurat dalam resume dan pertanyaan lamaran. Meski demikian, Anda tetap boleh menuliskannya jika mau.
- Hindari melebih-lebihkan pengalaman atau keahlian Anda. TIndakan ini membuat Anda berisiko kehilangan kesempatan bekerja.
2
Cari pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman Anda. Semua pekerjaan di Google bisa ditemukan di situs lowongan kerja di https://careers.google.com/jobs/. Perhatikan daftar lowongan kerja hingga Anda menemukan posisi yang menarik, dan baca persyaratannya untuk mengetahui apakah Anda memenuhi syarat.^{[2]XTeliti sumber}
- Tiap daftar akan mencantumkan kualifikasi minimal, kualifikasi yang dicari, dan detail pekerjaan.
- Jika Anda tidak mempermasalahkan pindah ke lokasi pekerjaan, bagus sekali! Namun, bagi Anda yang tidak ingin bekerja terlalu jauh, Anda bisa menyaring pekerjaan dengan menuliskan kota Anda di bilah informasi.
3
Siapkan lamaran untuk pekerjaan yang Anda minati. Setelah menemukan lowongan pekerjaan yang diinginkan, masukkan informasi yang diperlukan dalam surat lamaran. Lampirkan resume dan jawab setiap pertanyaan secara menyeluruh. Jangan sungkan meluangkan waktu untuk memberikan jawaban terbaik dan terakurat.^{[3]XTeliti sumber}
- Dalam lamaran tersebut biasanya tersedia kolom untuk informasi nama, pendidikan, dan pengalaman kerja.
- Setelah melengkapi dan memasukkan lamaran, Anda akan menerima surel otomatis yang menginformasikan bahwa Anda telah melamar posisi tersebut.
- Google baru akan memberi kabar jika menganggap Anda kandidat yang cocok. Bersabarlah. Google menerima banyak lamaran. Jadi, mungkin butuh waktu untuk menyaringnya.
4
Hubungi perekrut di LinkedIn sebagai langkah awal perkenalan. Ini cara terbaik untuk menjalin relasi dengan petugas rekrutmen Google dan berpotensi membawa Anda ke tahap wawancara. Tuliskan "Google recruiter" dalam bilah pencarian di LinkedIn untuk mengetahui siapa yang bisa Anda kirimi pesan.^{[4]XTeliti sumber}
- Perbarui profil LinkedIn Anda sehingga mampu menunjukkan segala keahlian terbaik Anda.
- Usaha menghubungi lewat LinkedIn menunjukkan bahwa Anda serius dan benar-benar menginginkan pekerjaan tersebut.
- Kirimkan pesan semacam, “Halo, saya tertarik dengan posisi Software Engineering di Google dan ingin tahu apakah kiranya Anda berkenan menjawab 1 atau 2 pertanyaan saya.”
Iklan

Metode 2

Metode 2 dari 3:

Mengembangan Keahlian yang Tepat

Unduh PDF

1
Dapatkan gelar di bidang yang terkait dengan pekerjaan incaran agar lamaran Anda tampak menonjol. Meskipun Google tidak mewajibkan Anda lulus dengan gelar tertentu untuk bekerja di tempatnya, jenjang pendidikan tersebut bermanfaat memberikan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan. Temukan program di bidang yang Anda ingin pelajari dan kerahkan waktu dan usaha untuk mendapatkan gelar jika memang menginginkannya.^{[5]XTeliti sumber}
- Contohnya, jika Anda berharap memegang peran rekayasa perangkat lunak (software engineering), gelar dalam ilmu komputer atau sejenisnya akan sangat berguna.
- Segera cari tahu perguruan tinggi terdekat yang memiliki program yang Anda ingin pelajari.
- Jika Anda tidak bisa kuliah purnawaktu, pertimbangkan untuk kuliah malam atau secara daring.
2
Carilah pengalaman profesional yang berhubungan dengan posisi tersebut. Pengalaman di dunia nyata akan membuat lamaran Anda menonjol di antara lainnya. Anda bisa menjadi relawan atau bekerja paruh waktu di perusahaan pemasaran, misalnya, jika ingin bergabung dalam tim pemasaran Google. Pikirkan proyek-proyek yang pernah Anda selesaikan saat kuliah atau pengalaman dari pekerjaan sebelumnya yang relevan dengan posisi yang Anda incar.^{[6]XTeliti sumber}
- Perusahaan Google menyukai kandidat yang memiliki pengalaman menyelesaikan proyek dengan sistem sumber terbuka dan pengalaman bermanfaat lainnya yang berkaitan dengan posisi yang Anda lamar.
- Contohnya, jika Anda melamar posisi perekayasa perangkat lunak, sebisa mungkin pertajam kemampuan dalam bidang pengodean.
3
Selalu persiapkan diri untuk mengambil posisi pemimpin dengan menyelesaikan masalah. Perekrut di Google ingin karyawan menjadi pemimpin yang segera melibatkan diri saat melihat masalah yang perlu diselesaikan. Namun, para karyawan juga harus tahu kapan saatnya mundur ketika tidak lagi dibutuhkan. Pikirkan kapan Anda pernah menunjukkan jenis kepemimpinan ini, dan persiapkan diri untuk membahasnya.^{[7]XTeliti sumber}
- Pikirkan kapan Anda pernah berperan memimpin orang lain. Bagaimana Anda menggunakan keterampilan membuat keputusan dan berkomunikasi untuk membantu mitra Anda bergerak maju? Ini adalah jenis pertanyaan yang akan dilontarkan Google.
- Sekalipun saat itu Anda tidak sedang dalam posisi yang memiliki wewenang, berilah contoh saat-saat Anda mengambil prakarsa dan membantu tim melangkah maju.
4
Miliki kerendahan hati intelektual atau “Googleyness”. Untuk bekerja di Google, bagian rekrutmen ingin Anda memiliki apa yang disebut Googleyness, yang merupakan kombinasi seperangkat karakter. Kombinasi ini meliputi kemampuan Anda bekerja dengan tim, membantu orang lain, dan mendorong diri keluar dari zona nyaman. Perusahaan menginginkan kandidat potensial berani memperjuangkan pikiran dan pendapatnya meskipun tetap terbuka terhadap informasi baru.^{[8]XTeliti sumber}
- Bersikap rendah hati dengan mengakui kesalahan Anda adalah salah satu kualitas yang sangat Google hargai.
5
Nikmati hasrat di luar dunia kerja. Google menyukai kepribadian yang utuh. Jika Anda hanya berfokus pada pekerjaan dan tidak punya hobi atau minat, sikap ini akan mempersulit Anda mendapatkan pekerjaan. Lakukan hal lain yang Anda suka, seperti menjelajah alam, mempelajari bahasa baru, atau menemukan gawai baru.^{[9]XTeliti sumber}
- Sebutkan kesukaan Anda dalam surat lamaran jika memang berhubungan dengan pekerjaan yang Anda sasar, atau bicarakan hobi dan minat Anda dalam wawancara jika ada.
- Anda bahkan bisa memasukkan bagian 'Minat' dalam resume jika memang ada hal menarik yang Anda lakukan saat luang—langkah ini membantu Anda menjadi kandidat yang menonjol.
6
Tunjukkan kemampuan belajar yang besar. Kemampuan ini bukan berarti Anda supercerdas, melainkan Anda mampu menyerap informasi dengan sangat cepat. Petugas rekrutmen Google mencari orang-orang yang menyukai belajar hal baru dan mampu berpikir cepat.^{[10]XTeliti sumber}
- Karakteristik semacam ini akan digali dalam wawancara lewat pertanyaan-pertanyaan terbuka.
- Bersiaplah menjelaskan logika Anda dan gunakan data untuk mendukung jawaban Anda.
7
Tunjukkan keahlian dalam bidang pekerjaan incaran Anda. Google mendorong orang-orang untuk melamar pekerjaan yang memang dikuasainya dan tahu banyak tentang pekerjaan yang akan dijalaninya. Jika melamar posisi dalam bidang pemrograman, Anda harus paham setidaknya satu bahasa pemrograman, seperti C++, Java, Python, atau Go.^{[11]XTeliti sumber}
- Jika ingin melamar posisi penjualan, Anda harus tahu banyak tentang dunia pemasaran dan memiliki pengetahuan yang bagus tentang produk yang ditawarkan.
- Pengetahuan tentang pengodean, algoritma, dan struktur data adalah keahlian penting untuk menduduki posisi-posisi teknis.
- Memiliki gelar dalam bidang terkait memang penting, tetapi Google lebih menekankan pada pengalaman daripada sekadar memiliki bukti kelulusan.
Iklan

Metode 3

Metode 3 dari 3:

Berhasil dalam Proses Wawancara

Unduh PDF

1
Persiapkan wawancara dengan berlatih menjawab pertanyaan. Jika Anda diminta mengikuti wawancara, artinya petugas rekrutmen menganggap keahlian Anda cocok dengan pekerjaan tersebut dan mereka ingin mengenal Anda lebih jauh. Latih diri Anda menjawab pertanyaan tentang cara menyelesaikan masalah dan membuat keputusan, tanpa meninggalkan pertanyaan-pertanyaan yang lebih personal atau kreatif.^{[12]XTeliti sumber}
- Contohnya, jika melamar posisi Manajer Program Teknis, Anda mungkin akan ditanyai, "Metodologi apa yang hendak Anda gunakan dalam manajemen proyek ini?"
- Pertanyaan personal, misalnya apa yang Anda lakukan dalam waktu luang, apa pekerjaan impian Anda, atau jika Anda seekor hewan, Anda akan jadi apa.
- Aktifkan internet dan tuliskan "Google interview questions" atau “pertanyaan wawancara Google” dalam bilah pencarian untuk menemukan pertanyaan-pertanyaan wawancara untuk pekerjaan incaran Anda.
- Buat daftar pertanyaan tentang posisi yang akan Anda kerjakan di perusahaan untuk Anda bahas selama proses wawancara.
2
Hadiri wawancara via telepon jika memang diminta demikian. Jika Anda diminta mengikuti wawancara via telepon, selamat! Wawancara awal akan berlangsung entah lewat telepon atau Google Hangout, dan biasanya selama 30-60 menit. Gunakan pertanyaan-pertanyaan wawancara yang sudah Anda latih sebagai referensi.^{[13]XTeliti sumber}
- Mungkin Anda akan diwawancarai oleh calon rekan kerja atau manajer.
- Jika mendapat pertanyaan tentang pengodean, paparkan pemikiran Anda dengan sangat jelas.
3
Jumpai tim perekrut secara personal untuk serangkaian wawancara. Anda akan berjumpa dengan 4 orang karyawan Google, masing-masing sekitar 30-45 menit. Jawab pertanyaan mereka tentang kualitas yang Google cari, seperti kemampuan kognitif, kepemimpinan, kepakaran dalam bidang, dan terutama Googleyness.^{[14]XTeliti sumber}
- Bisa jadi Anda harus melewati 2-3 rangkaian wawancara pribadi yang berbeda di sepanjang proses.
- Ajukan pertanyaan selama wawancara ini tentang pekerjaan khusus dan suasana bekerja di Google.
- Contohnya, jika melamar posisi Perwakilan Penjualan Lapangan, Anda mungkin harus membahas cara terbaik untuk memasarkan dan menjual produk.
4
Selesaikan proyek atau tes yang bertujuan menunjukkan keahlian Anda. Jika para pewawancara menyukai Anda, mereka akan meminta Anda menyelesaikan tugas tambahan. Tugas di sini misalnya pengodean, tawaran penjualan, atau presentasi yang berhubungan dengan bidang tertentu yang Anda lamar. Contohnya, Anda mungkin akan diminta menulis baris kode jika melamar posisi perekayasa perangkat lunak.^{[15]XTeliti sumber}
- Proyek atau tes yang diminta ini bisa jadi butuh waktu beberapa jam. Jangan hilang semangat jika proyek ini nanti terasa melelahkan.
- Proyek penjualan yang dimaksud bisa berupa simulasi penawaran penjualan kepada pewawancara dan Anda harus menarik minatnya terhadap produk tersebut.
5
Terima tawaran Google untuk mempekerjakan Anda. Jika wawancara berjalan lancar dan Anda berhasil unjuk diri dengan cakap, tim perekrut akan menyerahkan informasi tentang hal tersebut kepada jajaran eksekutif untuk meninjau calon karyawan yang sudah dipilih. Jika tertarik mempekerjakan Anda, Google akan menyampaikan pengumuman resmi kepada Anda melalui surel atau telepon.^{[16]XTeliti sumber}
- Tak perlu khawatir jika pekerjaan itu gagal Anda raih. Anda selalu bisa mengajukan lamaran lagi setelah memiliki lebih banyak pengalaman.
Iklan

Tips

Masukkan lamaran ke sebanyak mungkin posisi yang Anda anggap cocok.
Setelah wawancara, pertimbangkan untuk mengirimkan ucapan terimakasih atau mengirimkan surel untuk tetap terhubung dengan pewawancara.
Tunggu setidaknya hingga 3 tahun setelah lulus sebelum melamar posisi di Google. Dengan demikian, peluang Anda diterima akan makin besar.
Ajukan lamaran untuk posisi magang untuk mendapatkan koneksi ke dalam perusahaan.

Peringatan

Persaingan mendapat pekerjaan di Google sangat ketat dan hanya pelamar yang paling berkualitas yang akan dipekerjakan. Jangan khawatir jika tidak mendapatkan pekerjaan tersebut. Teruslah mengembangkan resume dan keahlian Anda. Kemudian, lamar lagi ketika ada posisi lowong lainnya.