Cara Menanyakan Ketersediaan Kesempatan Kerja

Pencarian kerja kerap terasa sangat panjang terutama karena menunggu. Pelamar kerja menunggu peluang yang tepat, menunggu lamaran kerja diterima, dan menunggu hasil wawancara dengan harap-harap cemas. Namun, kesabaran berperan penting dalam situasi seperti ini! Ada beberapa cara yang bisa dilakukan jika Anda ingin mencari tahu lowongan kerja masih terbuka atau sudah terisi karena belum juga mendapat panggilan wawancara atau masih menunggu kabar setelah wawancara. Artikel How.com.vn ini menjawab pertanyaan tentang hal-hal yang kerap memicu kerisauan supaya Anda siap menghubungi perekrut dengan sikap yang profesional.

Metode 1

Metode 1 dari 6:

Bagaimana cara menanyakan ketersediaan kesempatan kerja?

Unduh PDF

Mereka adalah personel yang berwenang memberikan informasi tentang lowongan kerja. Bukalah situs web perusahaan untuk mencari tahu nomor telepon atau surel personel yang bisa dihubungi.^{[1]XTeliti sumber}
2
Tanyakan ketersediaan kesempatan kerja yang Anda inginkan. Setelah mendapatkan nomor telepon perekrut, mintalah informasi tentang peluang mengajukan lamaran kerja. Jika masih ada kesempatan, lakukan percakapan via telepon seperti sedang menjalani wawancara kerja dengan bertanya tentang deskripsi kerja, tanggung jawab yang harus dipenuhi, dan kriteria untuk menjadi karyawan. Saat menelepon, bersikaplah santun dan jangan berbicara terlalu lama jika perekrut terkesan sangat sibuk.^{[2]XTeliti sumber}
3
Ucapkan terima kasih atas waktu yang diberikan. Untuk mengakhiri percakapan, ucapkan terima kasih atas bantuannya dan sebutkan nama Anda agar ia mengingatnya. Sampaikan kepadanya bahwa Anda akan segera mengirim surat lamaran agar ia bisa membaca biodata Anda.^{[3]XTeliti sumber}
Iklan

Metode 2

Metode 2 dari 6:

Apakah pelamar boleh menanyakan progres setelah mengirim lamaran kerja?

Unduh PDF

Langkah ini menunjukkan kepada perekrut bahwa Anda benar-benar ingin bekerja. Selain itu, Anda terkesan siap menjadi karyawan yang bertanggung jawab dan berdedikasi saat bekerja.^{[4]XTeliti sumber}

Metode 3

Metode 3 dari 6:

Bagaimana cara menindaklanjuti lamaran kerja setelah saya mengirim surat lamaran?

Unduh PDF

Cara paling mudah menanyakan progres lamaran kerja adalah melalui surel. Cari tahu alamat surel perekrut atau staf personalia dengan membaca situs web perusahaan atau laman prosedur mengajukan lamaran kerja.^{[5]XTeliti sumber}
2
Hubungi perekrut melalui nomor telepon yang tercantum di situs web perusahaan. Jika tidak ada alamat surel yang bisa dihubungi, menelepon perekrut adalah opsi tepat berikutnya. Anda boleh menelepon perekrut secara langsung atau melalui operator, lalu minta disambungkan ke nomor ekstensi perekrut.^{[6]XTeliti sumber}
Iklan

Metode 4

Metode 4 dari 6:

Apa yang harus saya katakan saat menanyakan progres lamaran kerja?

Unduh PDF

"Mohon informasi, apakah Bapak/Ibu sudah menerima surat lamaran kerja dan biodata atas nama (sebutkan nama yang Anda cantumkan dalam biodata)?" Pastikan dahulu ia sudah menerima biodata Anda dan sudah memenuhi syarat sehingga bisa diproses lebih lanjut. Jika ada kendala, entah dari pihak pelamar atau perekrut, mungkin Anda perlu mengirim ulang surat lamaran kerja.^{[7]XTeliti sumber}
2
Tanyakan durasi proses perekrutan karyawan baru. Sampaikan pertanyaan atau pernyataan yang menunjukkan bahwa Anda ingin mencari informasi tentang lamaran kerja tanpa terkesan memaksa. Sebagai contoh, katakan kepada perekrut, "Mohon informasi, berapa lama biasanya proses perekrutan karyawan baru untuk pekerjaan ini."^{[8]XTeliti sumber}
3
Tanyakan perlu tidaknya Anda memberikan informasi tambahan. Jika Anda tidak memberikan informasi lengkap saat mengajukan lamaran kerja, perekrut belum bisa memberikan persetujuan karena kekurangan informasi. Jadi, mintalah konfirmasi dengan bertanya, "Apakah saya perlu mengirimkan informasi tambahan untuk melengkapi lamaran kerja?" Kemudian, ucapkan terima kasih atas waktu yang diberikan sebelum menutup telepon atau surel.^{[9]XTeliti sumber}
Iklan

Metode 5

Metode 5 dari 6:

Berapa lama saya perlu menunggu kabar setelah menjalani wawancara kerja?

Unduh PDF

Perekrut atau pewawancara yang sangat sibuk mungkin belum sempat menghubungi Anda untuk memberi kabar. Kirim surel kepada pewawancara atau perekrut untuk menanyakan hasil wawancara jika seminggu sudah berlalu sejak tanggal yang dijanjikan.^{[10]XSumber TepercayaHarvard Business ReviewKunjungi sumber}

Metode 6

Metode 6 dari 6:

Bagaimana cara menanyakan ketersediaan kesempatan kerja setelah wawancara?

Unduh PDF

1
Kirim surel untuk menyampaikan bahwa Anda berharap diterima bekerja. Awali surel dengan mengungkapkan bahwa Anda menghargai kesempatan untuk menjalani wawancara dan masih menunggu kabar lebih lanjut. Akhiri surel dengan menyatakan keinginan untuk diterima bekerja. Contohnya:^{[11]XSumber TepercayaHarvard Business ReviewKunjungi sumber}
- "Dengan hormat, setelah menjalani wawancara pada tanggal 18 Maret, perkenankan saya menindaklanjuti pengajuan lamaran kerja untuk mengisi posisi manajer keuangan. Diskusi selama wawancara sangat menyenangkan dan menambah wawasan saya tentang perusahaan. Mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk memberi kabar apabila saya perlu mengirim informasi tambahan. Terima kasih atas kesempatan bekerja di WikiHow. Hormat saya, (cantumkan nama lengkap Anda)."
Iklan

Tips

Jangan mengirim surel lagi kalau Anda tidak mendapat balasan setelah mengirim surel kepada perekrut atau pewawancara. Anda terkesan agak memaksa jika mengirim dua surel berturut-turut.^{[12]XTeliti sumber}