Cara Melakukan Aksi Mogok Kerja

Jika Anda dan rekan-rekan kerja merasa mendapat upah yang tidak adil, atau menganggap tempat kerja memperlakukan Anda dengan buruk, Anda mungkin ingin mempertimbangkan aksi mogok kerja. Aksi mogok merupakan hal serius yang harus dilakukan dengan informasi yang tepat dan rencana yang pintar. Anda juga harus menyadari bahwa hanya pekerja yang merupakan bagian dari serikatlah yang dapat melakukan aksi ini. Jika Anda pekerja nonserikat, ada cara-cara lain untuk bernegosiasi dengan atasan, termasuk aktivitas kelompok dan pembentukan komite pekerja.

Bagian 1

Bagian 1 dari 2:

Merencanakan Aksi Mogok

Unduh PDF

Jika Anda bagian dari serikat nasional atau organisasi naungan lain, Anda perlu menghubungi mereka sebelum melakukan aksi mogok. Serikat dapat memberi saran pada Anda, juga menguraikan persyaratan aksi mogok yang harus dipenuhi untuk mendapat dukungan dari serikat.
2
Pertimbangkan jenis-jenis aksi mogok yang berbeda. Aksi mogok beragam macamnya, dan semuanya memiliki kemungkinan berhasil atau gagal. Cara yang Anda pilih akan tergantung pada detail situasi Anda.
- Aksi protes: Bentuknya adalah dengan membuat tanda atau ‘papan’ yang menyatakan tujuan mereka serta kesalahan-kesalahan pemberi kerja. Para pekerja berdiri di luar bangunan kantor dan sering kali berseru atau menyanyikan lagu-lagu tentang gaji rendah atau praktik buruh yang tidak adil. Protes ini umumnya dianggap sebagai salah satu bentuk aksi yang lebih efektif. Aksi protes juga dapat digunakan sebagai cara untuk menyebarkan informasi tentang tujuan Anda sebelum aksi mogok terjadi.^{[1]XTeliti sumber}
- Aksi mogok bermanfaat: Jenis aksi ini umumnya digunakan dalam industri jasa. Pekerja tetap melanjutkan pekerjaan mereka, tetapi dengan memberi diskon atau layanan gratis. Sebagai contoh, pengemudi bus di Portugal yang menuntut kenaikan upah memberi tumpangan gratis pada seluruh penumpang mereka. Dengan cara ini, atasan mereka terpaksa kehilangan uang dan mereka mendapat dukungan publik.
- Izin sakit: Ini adalah saat semua pekerja perusahaan atau departemen tertentu izin sakit di hari yang sama, dan secara efektif menutup bisnis hari itu. Cara ini telah digunakan sejak dulu di rumah sakit dan pusat kesehatan lainnya.
3
Pahami konsekuensi aksi mogok. Pemberi kerja tidak perlu menutup kantor saat terjadi aksi mogok. Malah, secara hukum mereka diperbolehkan mempekerjakan pengganti untuk mengisi kekosongan yang ditinggalkan para pemogok. Sebelum merencanakan aksi, lihatlah tujuan Anda melakukan pemogokan. Alasan di balik aksi mogok Anda dapat memengaruhi status pekerjaan Anda setelah aksi berakhir.
- Jika Anda mogok melawan praktik buruh yang tidak adil: Jika Anda merencanakan aksi karena atasan melakukan praktik buruh yang tidak adil--seperti ikut campur dalam pembentukan organisasi buruh--Anda tidak boleh digantikan secara permanen atau dipecat karena mogok. Setelah aksi mogok, Anda akan menempati kembali posisi Anda sebelum aksi terjadi.^{[2]XTeliti sumber}
- Jika Anda mogok karena alasan ekonomi: ada kemungkinan Anda kehilangan jabatan yang Anda pegang sebelum melakukan aksi. Meskipun secara teknis Anda tidak dapat dipecat, atasan dapat mempekerjakan orang lain untuk mengisi posisi Anda selama aksi mogok. Setelah aksi, Anda dapat dimasukkan ke dalam daftar tunggu hingga ada posisi yang kosong dan tidak langsung mendapatkan kembali posisi lama Anda.^{[3]XTeliti sumber}
Kemungkinannya, banyak pekerja lain yang sama-sama tidak puas dengan atasan seperti Anda. Cobalah kumpulkan sebanyak mungkin orang untuk dilibatkan dalam aksi buruh Anda. Berusahalah mendekati pemimpin serikat buruh di tingkat kota dan negara Anda. Anda juga dapat menemukan komunitas serta organisasi yang bersimpati pada tujuan Anda.
Komite ini akan mengatur semua acara--di antaranya membentuk komite lain (baca langkah berikutnya), menyewa pengacara dan menangani masalah hukum bila perlu, membuat keputusan utama hingga merekam acara serta detail aksi, selain tanggung jawab lainnya. Secara singkat, komite aksi umum merencanakan, membentuk, dan memimpin aksi.
6
Tunjuk anggota untuk memimpin satuan tugas khusus. Ingatlah bahwa Anda tidak perlu mengikuti arahan ini dengan tepat--komite Anda sebaiknya terbentuk berdasarkan kebutuhan khusus Anda. Misalnya, Anda dapat mempertimbangkan untuk menggabungkan komite publikasi dan penggalangan dana. Bagaimanapun Anda memutuskan untuk mengatur komite, pilih individu atau sukarelawan yang sesuai dengan tugas yang diemban oleh tiap komite.
- Buat komite negosiasi. Komite ini terdiri dari orang-orang yang akan berhubungan langsung dengan atasan. Mereka akan menyampaikan tuntutan aksi, bernegosiasi dengan atasan, dan bekerja dengan komite umum untuk memperkuat perjanjian dengan atasan.
- Bentuk komite aksi protes. Jika Anda merencanakan aksi protes, Anda perlu membentuk komite ini. Mereka akan memilih pemimpin tiap kelompok aksi, membuat rencana dan jadwal aksi protes dilangsungkan serta apa yang akan terjadi dalam aksi tersebut, menyediakan tanda dan papan untuk dibawa para pemrotes, dan menjaga agar barisan protes tetap teratur sesuai hukum.
- Bentuk komite publikasi. Kelompok ini membantu menyampaikan tujuan dan alasan protes pada publik dan juga para pekerja. Mereka dapat memberikan berita terbaru mengenai perubahan dalam negosiasi, meningkatkan kesadaran publik melalui pamflet, surel dan cara lain, menghentikan gosip serta informasi yang keliru serta mengundang media massa untuk meliput aksi.
- Dirikan komite finansial/penggalangan dana. Kelompok ini mengumpulkan dana aksi dan mengelolanya selama aksi berlangsung. Mereka juga dapat mengumpulkan dana bersama untuk membantu pemogok membayar sewa rumah dll., berbicara pada penyedia layanan kesehatan untuk membantu menanggung biaya medis pemogok, juga mengirimkan dokumen pada pemilik apartemen atau tempat tinggal para pekerja yang menjelaskan situasi pemogokan dan meminta mereka melonggarkan pembayaran sewa pemogok.
7
Atur anggaran. Sebelum aksi dilakukan, penting untuk mengatur dana yang dapat membantu membayar biaya-biaya aksi. Secara umum, komite finansial akan membuat anggaran yang kemudian akan disetujui oleh komite umum. Ingatlah untuk mencantumkan faktor anggaran, seperti:
- Biaya iklan.
- Biaya hukum seperti membayar jaminan agar pemrotes dikeluarkan dari penjara atau mematuhi perintah pengadilan.
- Bantuan keuangan untuk pemogok, termasuk bantuan transportasi, uang sewa, atau makanan.
8
Buat daftar tuntutan dan tetapkan tenggat waktu kapan tuntutan ini harus dipenuhi. Sangat penting membuat semua orang setuju dengan tujuan aksi mogok. Anda perlu memperjelas apa yang ingin dicapai oleh aksi ini dan mengapa Anda melakukannya. Anda juga harus memiliki argumen kuat saat menjelaskan apa yang Anda inginkan.
- Pastikan Anda mencantumkan tuntutan berupa jaminan bahwa pekerja yang mogok tidak akan dihukum karena bergabung dengan aksi tersebut.
Iklan

Bagian 2

Bagian 2 dari 2:

Melakukan Aksi Mogok

Unduh PDF

1
Lakukan negosiasi sesering mungkin sebelum melakukan aksi mogok. Cobalah selalu untuk bernegosiasi dengan atasan sebelum Anda melakukan aksi. Anda mungkin akan mengetahui bahwa atasan lebih terbuka mencari jalan agar perusahaan dan para pekerja sama-sama puas.^{[4]XSumber TepercayaKansas University Center for Community Health and DevelopmentKunjungi sumber}
- Anda dapat mempertimbangkan untuk menyewa negosiator profesional untuk mewakili Anda serta pekerja lain saat berdiskusi dengan atasan.
2
Tingkatkan kesadaran publik. Bagikan selebaran dan pamflet untuk memberi tahu orang dalam komunitas Anda mengenai situasi yang terjadi di tempat kerja Anda dan mengapa Anda mogok kerja. Jika publik mendukung aksi Anda, mereka dapat memberi tekanan yang dapat membantu memaksa atasan Anda secara halus untuk bernegosiasi dengan Anda.
- Gunakan media sosial untuk keuntungan Anda. Kirimkan surel pada anggota komunitas Anda, buat laman Facebook dan akun Twitter untuk mendokumentasikan aksi Anda, kemudian ambillah foto melalui platform media sosial lain untuk menyebarkan berita mengenai situasi Anda.
Aksi mogok bisa sangat sulit--khususnya bagi pekerja yang bergantung pada upah mereka untuk menyokong keluarga dan membayar tagihan. Penting untuk menjaga agar semangat tetap tinggi saat mogok. Pikirkan seruan yang berapi-api, sewa pembicara untuk berpidato di hadapan para pekerja dan publik, selain itu perhatikan kebutuhan anggota kelompok Anda--kasih sayang sesama pendukung aksi dapat menjadi dasar terbentuknya persahabatan yang erat.
4
Dokumentasikan area aksi Anda dan jagalah ketertiban. Atasan dapat menyatakan bahwa pemogok bersikap kasar atau memblokir jalan masuk ke area kantor. Pernyataan ini dapat menyebabkan pemogok terpaksa harus kembali bekerja. Untuk melawan pernyataan seperti ini, pastikan bahwa aksi Anda damai, tertib dan aman. Ambil video dan gambar aksi Anda untuk menunjukkan bahwa Anda tidak memblokir jalan masuk mana pun dan bahwa kelompok Anda tetap tertib meski berapi-api.^{[5]XTeliti sumber}
- Pastikan untuk mengambil video aksi Anda kapan pun salah satu anggota oposisi ada di sekitar Anda--video-video ini akan menunjukkan bahwa aksi Anda bersemangat namun penuh hormat.
5
Urus perintah pengadilan yang ditujukan kepada Anda. Seperti yang telah dinyatakan sebelumnya, atasan dapat memaksa pemogok untuk kembali bekerja jika mereka mendapat injunction yang berlawanan dengan aksi mogok. Injunction adalah perintah yang mengharuskan pihak tertuduh untuk tidak melakukan sesuatu. Dalam kasus aksi mogok, injunction dapat diberikan pada pekerja yang mogok, memerintahkan mereka untuk tidak menolak pergi bekerja.^{[6]XSumber TepercayaKansas University Center for Community Health and DevelopmentKunjungi sumber}
- Jika Anda mendapat perintah demikian, pastikan Anda memiliki perwakilan hukum. Inilah saat menggunakan gambar dan video yang diambil dalam aksi Anda, menunjukkan bahwa Anda tidak memblokir jalan masuk mana pun ke arah tempat kerja dan bahwa aksi Anda bersifat damai.
Tergantung situasinya, hal ini dapat memakan waktu satu hari, berminggu-minggu, atau bahkan berbulan-bulan. Anda juga harus tahu bahwa ada kemungkinan usaha Anda tidak berhasil. Jika Anda tidak berhasil dalam aksi kali ini, dan Anda masih merasa bahwa tempat kerja tidak memperlakukan Anda dengan adil, aturlah aksi mogok berikutnya.
Iklan

Tips

Sadari bahwa beberapa bentuk aksi mogok sifatnya ilegal. Secara khusus, aksi mogok sit-in—di mana pekerja menduduki kantor atau tempat kerja—adalah ilegal.
Sebelum melakukan aksi mogok, cobalah untuk selalu menyelesaikan masalah dengan manajer Anda secara damai terlebih dahulu.
Jangan mencegah orang memasuki atau keluar dari tempat kerja Anda. Ini merupakan tindakan ilegal.

Peringatan

Ketahui bahwa mogok kerja dapat membawa akibat serius, seperti kehilangan pekerjaan, penghapusan tunjangan, dan bahkan masuk penjara jika aksi mogok dilakukan dengan cara-cara ilegal.