Cómo explicar el cese laboral en una solicitud

El cese laboral, ya sea que hayas sido prescindido o despedido, nunca es fácil. Explicar bien la situación en una solicitud laboral puede ser incluso más difícil. Una solicitud es distinta a una entrevista laboral o un currículum en el sentido de que se trata de un documento legal. Por lo tanto, es fundamental que digas la verdad con respecto al cese laboral de tu empleo anterior, dado que se volverá parte de tu registro permanente en la compañía. Si describes el cese laboral con honestidad, redactas respuestas escritas concisas y proporcionas el contexto importante para comprender la rescisión o el despido, podrás explicar los hechos con éxito.^{[1]XFuente de investigación}

Parte 1

Parte 1 de 3:

Decir la verdad

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Sé honesto con respecto a lo ocurrido. Es fundamental que seas preciso al describir las circunstancias del cese laboral. Por ejemplo, si te despidieron, no digas que has sido prescindido. Si tu potencial empleador descubre que lo has engañado al describir el cese laboral, podría perjudicar tu confiabilidad como candidato y potencial empleado.^{[2]XFuente de investigación}
- Es fundamental que lo que digas se pueda confirmar por tu exempleador en una verificación de referencias. Prepárate para el éxito al ser tan honesto como puedas.
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Suaviza tus palabras. Puedes describir el cese laboral con términos menos duros y sin mentir. Esto proporciona cierta distancia entre la candidatura y los detalles desagradables de los hechos.^{[3]XFuente confiableCareerOneStopIr a la fuente}
- Por ejemplo, en vez de decir "Me despidieron por robar artículos de oficina", puedes decir "Desvinculación involuntaria". En vez de decir "Ambos acordamos que soy malo en contabilidad y nos distanciamos", puedes decir "Separación mutua".
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Describe la verdad de forma positiva. Si correspondiera, describe el cese laboral desde una perspectiva positiva para el trabajo que solicitas. Por ejemplo, si te han despedido de un supermercado por enfocarte demasiado en ayudar a los clientes y no tanto en reponer los estantes, tu dedicación a la satisfacción del cliente puede considerarse una cualidad valiosa para un trabajo en servicio al cliente.^{[4]XFuente de investigación}
- Por ejemplo, puedes decir "Finalicé mi empleo por pasar mucho tiempo enfocándome en la satisfacción del cliente, motivo por el que he decidido que mi pasión por ayudar a los clientes sea el foco de mi carrera en el futuro".
- Reformular cómo comprendes el cese laboral puede ser útil mientras avanzas en tu profesión. ¿Has aprendido algo valioso acerca de ti o tus intereses a través del cese laboral? Permite que eso brille en tu solicitud.
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Parte 2

Parte 2 de 3:

Pensar en respuestas efectivas

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Busca la simplicidad. Las explicaciones simples son generalmente las más fáciles de comprender, pero un cese laboral rara vez abarca asuntos sencillos. Procura extraer la información más importante de los motivos del cese laboral para que al encargado de contrataciones le resulte fácil comprenderte e identificarse con los demás.^{[5]XFuente de investigación}
- Si te piden que proporciones una explicación del cese laboral, puedes decir "Mi jefe y yo tenemos enfoques distintos de la planificación de proyectos", en vez de decir "Mi exjefe me despidió porque no podía completar los trabajos sin previo aviso".
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Sé breve. Si usas dos párrafos para describir el cese laboral, podría terminar siendo la parte más memorable de una solicitud de empleo breve. Responde las preguntas requeridas de la forma más completa y sucinta posible para lograr un mayor impacto. Por ejemplo, si tienes que responder por qué has sido prescindido, puedes decir "Oficina cerrada permanentemente", en vez de "Nuestra oficina se cerró con poca anticipación después de que los supervisores decidieran que Buenos Aires era un mejor lugar para la nueva planta de mantenimiento".^{[6]XFuente de investigación}
- No estás obligado a proporcionar más información si no se solicita.
Lee bien las preguntas y responde solo lo que se solicite, no preguntas relacionadas que puedan parecer consecuencia. Por ejemplo, si la solicitud dice "¿Alguna vez has sido rescindido de un trabajo?". Puedes responder simplemente "sí". No es necesario agregar una descripción larga de los motivos, en especial si tu partida ha sido desastrosa.
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No culpes a nadie. La solicitud de empleo no es un lugar para volver a litigar sobre tu cese laboral o decir que ha sido injustificada. Por más que sientas que te han tratado de forma injusta o poco profesional como parte del cese laboral involuntaria, supéralo para el propósito de la solicitud.^{[7]XFuente de investigación}
- Tu posible empleador quiere saber más de tu carácter. Si haces lo correcto, ilustrarás tu capacidad de recuperarte profesionalmente de las circunstancias difíciles.
- Una buena idea es procesar las emociones relacionadas con el cese laboral antes de volver a buscar trabajo.
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Parte 3

Parte 3 de 3:

Proporcionar el contexto relevante

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Por ejemplo, si has sido desvinculado durante un período de prueba, esa es una información importante que el posible empleador debe conocer. En ocasiones, los empleados en el período de prueba reciben la notificación de que pueden ser desvinculados "por cualquier motivo en cualquier momento". Por ello, a menudo los dejan ir por infracciones menores o motivos circunstanciales que si fuesen empleados fijos o titulares.^{[8]XFuente de investigación}
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Reconoce si has sido despedido. Un potencial empleador puede sentirse más a gusto si sabe que has sido desvinculado por circunstancias no relacionadas con tu rendimiento laboral. Por ejemplo, si el motivo del despido ha sido que la oficina de representación ha cerrado por completo o la compañía ha experimentado dificultades financieras, no dudes en decirlo.^{[9]XFuente de investigación}
- Asegúrate siempre de proporcionar información precisa del despido, y no te desvíes con mentiras o críticas.
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Obtén una buena referencia del trabajo en cuestión. Por más que el gerente anterior no sea una buena referencia para ti, una buena recomendación de un compañero de trabajo o un cliente de dicha compañía puede hacer que tu posible empleador se sienta más a gusto.^{[10]XFuente de investigación}
- Obtener una referencia de un período difícil demuestra que no tienes miedo de hablar de situaciones difíciles con sinceridad.
- Si la referencia es brillante, puedes ofrecerla en la solicitud al describir tu despido.
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Demuestra que has aprendido. Si has tomado medidas concretas para corregir los errores que han llevado al cese laboral, no tengas miedo de mencionarlas. Por ejemplo, si has sido despedido por una generación de ventas baja, puedes mencionar que, desde entonces, has tomado clases u obtenido un certificado para mejorar tus habilidades de venta.
- Ilustrar cómo es que el cese laboral te ha convertido en un mejor candidato habla de tu capacidad de superar los desafíos difíciles y aceptar la retroalimentación de manera constructiva.
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Consejos

Llena bien y por completo el resto de la solicitud, siguiendo todas las indicaciones. No le des al gerente de contrataciones un motivo para considerar que tu candidatura no es favorable en la primera impresión.
Si te resulta difícil explicar el cese laboral en papel, busca trabajos que no requieran una solicitud, sino una carta de presentación y un currículum. De esta forma, podrás explicar el cese laboral en persona

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