Cómo calcular tu salario anual

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En este artículo:

Calcular el sueldo anual para los asalariados

Calcular el sueldo anual para los empleados a sueldo

Determinar tu valor de mercado

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Referencias

Saber cuánto dinero ganas cada año es un paso importante para administrar tus finanzas y crear un presupuesto. Además, una vez que sabes cual es tu ingreso anual total, puedes comparar stus ganancias con otros trabajos en la industria y comenzar a comprender el valor de mercado. Una vez que separ cuál es tu valor de mercado, podrás defenderte en futuras negociaciones salariales. Los métodos para calcular tu salario anual varían ligeramente dependiendo de cómo y con qué frecuencia te pagan. ¡Sigue leyendo y te guiaremos a través de algunas fórmulas fáciles para determinar tu salario, ya sea que te paguen semanal, mensual o anualmente!

Cosas que debes saber

• Calcula tu salario anual multiplicando tu pago por hora por la cantidad de horas que trabajas cada semana. Luego, multiplica ese número por 52 semanas por año.
• Si eres un empleado asalariado, multiplica los ingresos en el talón de pago (antes de impuestos) por la cantidad de talones de pago que recibes cada año. Este es tu pago anual total.
• Si trabajas horas extras (que pagan 1,5 veces el salario regular) o tus días de vacaciones o enfermedad no son pagados, suma o resta estos ingresos de los totales mensuales.
• Investiga los salarios de otras personas en la industria y compara tu salario con el de ellas. A medida que adquieras experiencia y antigüedad en la empresa, utiliza estos números para negociar aumentos.

Pasos

Método 1

Método 1 de 3:

Calcular el sueldo anual para los asalariados

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   Revisa tu calendario de pagos para saber si eres asalariado. A un asalariado (también llamado empleado no exento) se le paga por hora. Tu cheque de pago puede ser constante o variar de una semana a otra dependiendo de la cantidad de horas que trabajes. Independientemente, si te pagan por hora, se te considera un asalariado.
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   Calcula tu salario por hora. Si no estás seguro de cuánto ganas por hora, pregúntele a tu supervisor, habla con alguien de recursos humanos o revisa tu talón de pago. Para encontrar tu salario por hora usando el talón de pago, verifica el salario bruto total que figura en la factura. Luego, divide esa cantidad por la cantidad de horas que trabajaste durante el período de pago de ese talón.

   • El salario bruto es su salario total antes de las deducciones de impuestos y beneficios.
   • Por ejemplo, supón que tu paga total fue de $190 por una semana en la que trabajaste 10 horas. Divide $190 por 10 horas. 190/10 = 19. Tu sueldo por hora es de $19.
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   Multiplica tu salario por hora para determinar tu ingreso anual. Una vez que hayas averiguado cuál es su tarifa por hora, multiplica tu salario por hora por la cantidad de horas que trabajas por semana para calcular tu salario semanal. Luego, multiplica tu salario semanal por 52 (la cantidad de semanas por año) para calcular tu salario anual.

   • Por ejemplo, si trabajas 40 horas a la semana y ganas $19 por hora, calcula tu sueldo semanal multiplicando 40 x $19 = $760.
   • Luego, calcula tu sueldo anual multiplicando $760 x 52 = $39.520.
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   Calcula el promedio de tu número de horas semanal si es necesario. Si trabajas una cantidad diferente de horas cada semana, monitorea tus horas semanales durante un mes. Anótelas en un diario o escríbelos en una aplicación. Luego, encuentra el número promedio de horas por semana que trabajaste y multiplica para encontrar tu sueldo anual.

   • Por ejemplo, supón que, en un mes, trabajaste 30 horas la primera semana, 25 horas la segunda semana, 35 horas la tercera semana y 40 horas la cuarta semana. Encuentra el promedio de horas semanales con la ecuación (30 + 25 + 35 + 40) / 4 = 32,5.
   • Si ganas $19 por hora, calcula tu sueldo anual con la ecuación (32,5 x $19) x 52 = $321.10.
   • Monitorea tus horas semanales con un software de hojas de cálculo o una aplicación que monitoree el tiempo. Algunas de estas aplicaciones se venden a gerentes que tienen que monitorear las horas de múltiples empleados pero ltú también puedes usarlas para administrar tu productividad.
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   Agrega los pagos por horas extra si aplican. Tu empleador debe pagarte horas extra si trabajas más de 40 horas a la semana. La tasa de horas extras es 1,5 veces tu tarifa regular de pago. Monitorea tus horas regulares y horas extra cada semana durante un periodo de 4 semanas. Luego, multiplica tu pago de horas extras por 1,5 y agrega este número a tu salario semanal promedio. Multiplica tu pago semanal promedio + tu pago promedio de horas extra por 52 para calcular tu salario anual.

   • Supón que, en un periodo de 4 semanas, trabajas 50 horas, 45 horas, 42 horas y 47 horas. Si cualquier cosa por encima de 40 horas es horas extra, tu cantidad de horas extra por semana es de 10 horas, 5 horas, 2 horas y 7 horas. Calcula tus horas extra promedio semanales con el ejemplo (10 + 5 + 2 + 7) / 4 = 6.
   • Si ganas $19 por hora, calcula tu tarifa por horas extra con el ejemplo $19 x 1,5 = $28,5.
   • Calcula tu sueldo semanal regular promedio con el ejemplo $19 x 40 = $760. Calcula tu paga semanal por horas extra promedio con la ecuación $28,5 x 6 = $171. Suma estos dos totales para obtener tu sueldo semanal total: $760 + $171 = $931.
   • Multiplica para encontrar tu sueldo anual con la ecuación $931 x 52 = $48.412.
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   Haz ajustes para tomar en cuenta la licencia por enfermedad, las vacaciones o permisos de ausencia. Si se te paga por las vacaciones o la licencia por enfermedad, no tienes que ajustar ninguno de tus cálculos. Sin embargo, si no se te paga por estas ausencias, resta la cantidad de semanas que estuviste ausente de 52 para calcular tu salario anual.

   • Por ejemplo, supón que te tomas 2 semanas de vacaciones no pagadas al año. Entonces, tu año de trabajo es de 50 semanas en lugar de 52. Luego multiplicarías tu salario semanal por 50.
   • Para obtener un número exacto, resta las horas de los días de cada año en los que no trabajes (vacaciones, días libres, etc.). Solo resta estas horas si no son pagadas. Por ejemplo, si solo te ausentaste dos días al año, restarías $19 x 8 horas por día x 2 días, o $304, de tu sueldo anual.
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Método 2

Método 2 de 3:

Calcular el sueldo anual para los empleados a sueldo

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   Determina si eres un empleado a sueldo. Los empleados a sueldo (también conocidos como empleados exentos) reciben una cantidad fija de paga total en sus cheques. Esta cantidad no está vinculada al número de horas trabajadas. Tu sueldo anual se divide entre el número de periodos de pago al año para calcular la cantidad de la paga total por cada sueldo.
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   Lee tu talón de pago para determinar su salario bruto y neto. Tu talón de pago proporciona una gran cantidad de información. Allí figuran tus ganancias totales o la paga total y se detalla cualquier deducción, incluyendo los impuestos federales, estatales y locales y las contribuciones al seguro social o el equivalente en tu país. Otras deducciones incluyen las primas de seguro de salud, los planes de ahorros de jubilación y las cuentas flexibles de gastos. Resta todas las deducciones enumeradas en tu talón de pago de tu salario bruto para determinar tu salario neto (o lo que te llevas a casa).

   • Por ejemplo, si el talón de pago es mensual con un ingreso bruto de $5,000, pero tu empresa aparta $16 para impuestos federales, $14 para impuestos estatales, $40 para atención médica y $50 para Seguro Social, reste $5000 - $14 - $16 - $40 - $50 = $4880. El salario neto (ingreso mensual) es de $4880.
   • De todas formas debes recibir un talón de pago incluso si recibes un depósito directo. Algunas empresas mantienen la información sobre los talones de pago en una base de datos en línea. Contacta al departamento de nómina para averiguar cómo ingresar para obtener esa información o para recibir una copia física de tu talón de pago.
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   Verifica tu cronograma de pago. Los empleadores eligen el cronograma de pago que se adapte mejor a su empresa y sus empleados. El cronograma de pago determina cuándo y con cuánta frecuencia recibirás tu sueldo. Conocer tu cronograma de pago te dirá cuántos sueldos esperar al año. Necesitarás esta información para calcular tu sueldo anual a partir de tu talón de pago. Si no estás seguro sobre el cronograma de pago, pregúntale a tu supervisor o al departamento de nómina de la empresa.

   • Los sueldos mensuales se pagan al final del mes. Los empleados reciben 12 sueldos al año.
   • Los sueldos semimensuales se pagan el primero y el día 15 del mes o el día 15 y el día 30. Los empleados reciben 24 sueldos al año.
   • Los sueldos bisemanales se pagan cada dos semanas, generalmente los viernes. Los empleados reciben 26 sueldos al año.
   • Los sueldos semanales se pagan una vez por semana, generalmente los viernes. Los empleados reciben 52 sueldos al año.
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   Determina el pago de horas extras. Los cambios recientes en las leyes de pagos de horas extras han ampliado las protecciones de las horas extraordinarias para los trabajadores asalariados. A partir del 2016, un trabajador asalariado que gane menos de $47.476 al año ($913 a la semana) tiene derecho a que le paguen horas extras a una tasa de 1,5 veces su salario habitual por horas trabajadas superiores a las 40 horas por semana. Si tu salario está por debajo de este umbral y trabajas más de 40 horas semanales, puedes aumentar tu pago estimado por la ganancia de tus horas extras.

   • Por ejemplo, un empleado asalariado que gana $41.600 al año ($800 a la semana o $20 por hora) que trabaja 45 horas (5 horas extras) a la semana puede esperar un pago extra 1,5 veces su pago por hora habitual. Esto sería $1,5\times \$20\times {\text{5 horas}}$ o $150 por semana.
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   Multiplica tus ingresos brutos para calcular tu sueldo anual. Calcula tus ganancias totales, antes de las deducciones, en tu talón de pago. Multiplica esta cantidad por la cantidad de sueldos que recibes al año para calcular tu sueldo anual total.

   • Supón que se te paga bisemanalmente y tu sueldo total es de $1900. Calcula tu sueldo anual con la ecuación $1900 x 26 = $49 400.
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   Agrega las bonificaciones si aplican. Dependiendo del tipo de empresa para la que trabajes y el puesto que tengas, es posible que tengas derecho a bonificaciones. Las bonificaciones se pagan en diferentes momentos durante el año y se suman a tu sueldo fijo anual. Diferentes tipos de bonificaciones incluyen el reparto de beneficios, las recompensas por logros, las bonificaciones por firma de contrato, las bonificaciones de vacaciones y las comisiones de ventas. La cantidad y frecuencia de las bonificaciones varían dependiendo de cómo las otorgue la empresa. Agrega bonos al calcular tu salario anual total.

   • Por ejemplo, supón que ganas un sueldo anual de $49 400 antes de las bonificaciones y tu empresa ha decidido otorgarte una bonificación de reparto de beneficios del 2,5 %. Calcula la cantidad de la bonificación con la ecuación $49 400 x 0,025 = $1235. Luego, suma estos números con la ecuación $49 400 + $1235 = $50 635. tu salario anual total es de $50 635.
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Método 3

Método 3 de 3:

Determinar tu valor de mercado

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   Comprende por qué saber la información de tu sueldo es importante. Debes saber tu sueldo anual a fin de determinar si tu empleo te pagará lo suficiente para mantener tu estilo de vida. Evalúa tus necesidades financieras y planifica tu presupuesto. Luego, determina si tu sueldo anual será suficiente para pagar todas tus cuentas y permitirte lograr tus objetivos. Además de saber tu sueldo anual, aprende sobre otras formas importantes en las que se te compensa. Por ejemplo, conoce cuáles beneficios están a tu disposición, como el reembolso de matrícula, los planes de jubilación y el seguro de salud. También averigua si hay espacio para avanzar y potencial para ganar más dinero.
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   Investiga información de los sueldos para diferentes profesiones. Si aún no estás establecido en un sector o estás pensando en cambiarte de profesión, utiliza recursos en línea para aprender sobre el tipo de sueldo que es probable que ganes en diferentes sectores. Investiga un empleo o sector particular. Averigua la información básica de los sueldos para diferentes puestos dentro del sector. Aprende sobre paquetes típicos de beneficios. Compara los sueldos promedio y las tarifas por hora en diferentes lugares del país.

   • Es posible que también te preguntes si se te paga adecuadamente por tu trabajo actual. Si es así, puedes estimar tu valor de mercado investigando la compensación para trabajadores de experiencia similar en tu sector y tu localidad. Usa las herramientas mencionadas anteriormente para determinar si se te paga adecuadamente o no.
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   Desarrolla expectativas realistas. Al investigar sueldos para diferentes ocupaciones, comprende la diferencia entre "promedio" y "nivel principiante". Si eres nuevo en un sector o apenas empiezas en una profesión, no esperes ganar el sueldo promedio inmediatamente. Los sueldos de nivel principiante normalmente son más bajos que el promedio. Sin embargo, tu sueldo debe incrementar a medida que ganes experiencia. Investiga el potencial para el crecimiento salarial en tu sector elegido.

   • Aunque la experiencia es valiosa e importante, también es muy importante compararte a ti mismo y tus habilidades con las personas que te rodean. Reconoce qué otras habilidades estás trayendo a la mesa que ellos podrían no tener. Esto podría ayudarte a obtener un mejor salario, incluso cuando cambies de industria. ¡Haz tu mejor esfuerzo para presentarte como una gran opción para el trabajo!
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   Elige el empleo adecuado para ti. Puedes encontrarte en una posición para comparar los sueldos de dos o más empleos. Quizás estás buscando un empleo o quizás estás considerando abandonar tu empleo actual por algo más. Naturalmente, el sueldo total que se ofrezca es una consideración importante. Otros factores que también podrían ser valiosos para ti incluyen los beneficios, el potencial para crecer, la ubicación y la longitud de tu trayecto diario al trabajo.

   • A veces, es prudente elegir un empleo con un sueldo menor debido a las oportunidades de crecimiento, la ubicación o la cultura en el lugar de trabajo.
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   Determina tu valor de mercado. Una vez que sepas tu sueldo anual total y tengas una expectativa realista de lo que debes ganar en un campo específico, puedes usar esta información para negociar sueldos en empleos futuros. Compara el sueldo anual total que actualmente ganas con el de otros en tu campo o en otros sectores que estés considerando. Si tu investigación indica que podrías ganar más, ármate de datos sólidos y negocia un mejor sueldo. Sube de categoría de un puesto de nivel principiante a uno más avanzado o solicita una revisión de tu sueldo con base en tu nivel de educación o tus habilidades o calificaciones especiales.

   • Tu valor de mercado es influenciado por tu educación, experiencia y otros recursos que aportes. Considera todas las formas en las que crees valor para tu empleador al determinar tu valor de mercado.
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