Schreibe dein Karriereziel auf

Eine Aufschlüsselung deines Karriereziels und deiner beruflichen Vision ist häufig ein hilfreicher Bestandteil eines konkurrenzfähigen Lebenslaufs, z.B. im Fall von Initiativbewerbungen. Dein Karriereziel in schriftlicher Form ist außerdem ein großartiges Werkzeug, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen besser zu verkaufen. Dein Karriereziel ermöglicht potentiellen Arbeitgebern, mehr darüber herauszufinden, in welchen Bereichen du als Jobanwärter besonders gut bist und wo deine Interessen liegen.

Methode 1

Methode 1 von 2:

Schreibe ein handfestes Karriereziel auf

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Abhängig von deinem Erfahrungslevel solltest du bestimmte Fakten miteinbeziehen. Es hängt stark von deinem aktuellen beruflichen Erfahrungsniveau ab, welche Dinge du in deinem Karriereziel beschreiben solltest. Wenn du noch zur Schule gehst oder an einer Uni studierst und du dich für deinen ersten richtigen Job bewirbst, wird dein Karriereziel natürlich ganz anders aussehen als jenes einer Person, die in ihrer Branche schon jahrelange Erfahrung sammeln konnte.
- Wenn du noch zur Schule gehst, solltest du dich in deinem Karriereziel vor allem auf die allgemeinen positiven Charaktereigenschaften und Werte konzentrieren, die du vorweisen kannst. Du solltest zuerst eine kurze Selbstvorstellung verfassen, deine stärksten Eigenschaften umreißen, Informationen darüber geben, welche Rolle du im Unternehmen deines potentiellen Arbeitgebers anstrebst und deine Zuverlässigkeit als Job-Bewerber betonen. Zum Beispiel etwas Ähnliches wie: „Fleißiger Student mit exzellentem Notendurchschnitt und hoher Arbeitsmoral. Ich möchte meine Talente und Fähigkeiten gerne als Praktikant unter Beweis stellen. Ich bin engagiert, zielorientiert und kann dazu beitragen, die Ziele Ihres Unternehmens umzusetzen“.^{[1]XForschungsquelle}
- Wenn du noch studierst, suchst du vermutlich nach Praktika oder Einsteigerjobs. Dein Karriereziel sollte dein Studium und deinen Abschluss, dein Erfahrungsniveau und deine stärksten Eigenschaften enthalten und besonders betonen, wie pflichtbewusst, hart arbeitend und zuverlässig du bist. Zum Beispiel etwas Ähnliches wie: „Frischer Universitätsabsolvent mit einem Abschluss in Kommunikation und Marketing und zwei Jahren Erfahrung als Social Media Marketing Manager. Sucht neue Erfahrungen und Herausforderungen im Bereich Online Marketing. Ein engagierter, detailorientierter Arbeiter mit Erfahrung in SEO, Texterstellung für Webseiten und Social Media Management.“^{[2]XForschungsquelle}
- Wenn du bereits langjährige Erfahrung in deiner Branche vorweisen kannst, musst du vermutlich dein Karriereziel aufschreiben, weil du dich beruflich umorientierst. Erwähne in diesem Fall, wie viele Jahre Erfahrung du bereits hast, welche Eigenschaften dich zu einem starken Kandidaten für die Stelle machen und welche relevanten Ausbildungen und Zertifikate du vorweisen kannst. Schreibe zum Beispiel: “6+ Jahre Erfahrung im Verfassen von Förderanträgen im Nonprofit-Bereich. Ich möchte meine Fähigkeiten und Erfahrungen in der schriftlichen Kommunikation und Mittelbeschaffung für gemeinnützige Organisationen nutzen, um Ihr Projekt dabei zu unterstützen, das öffentliche Bewusstsein für globale Armut zu erhöhen. Ich habe einen Masterabschluss in Nonprofit-Management“.^{[3]XForschungsquelle}
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Konzentriere dich darauf, wie du dem Unternehmen nützen würdest. Obwohl ein Karriereziel natürlich deine Fähigkeiten und bisherigen Leistungen unterstreichen soll, soll es darin natürlich nicht nur um dich gehen. Versuche lieber, dich darauf zu konzentrieren, wie deine individuelle Palette an Fähigkeiten und Erfahrungen deinem potentiellen neuen Arbeitgeber nützen könnte. Personalverantwortliche suchen nach Personen mit beeindruckenden Fähigkeiten und Leistungen, die perfekt mit den jeweiligen Jobanforderungen übereinstimmen.^{[4]XForschungsquelle}
- Streiche relevante Erfahrung hervor. Wenn du gerade deinen Uniabschluss gemacht hast, du dich für eine Marketing-Stelle bewirbst und als Praktikant bereits Erfahrung in Promotion- und Öffentlichkeitsarbeit gesammelt hast, solltest du darüber sprechen. Gib am besten eine allgemeine Formulierung in dein Karriereziel, wie z.B.: „Umfangreiche Erfahrung als Promotion-Mitarbeiter für Veranstaltungen aller Art während meines Pflichtpraktikums im Rahmen meines Studiums“.
- Sprich über deine allgemeinen Fähigkeiten, die dem Unternehmen ebenfalls zugutekommen würden. Wenn du dich für eine Stelle als Rechnungsprüfer bewirbst, solltest du deine organisatorischen Fähigkeiten, deine Detailgenauigkeit und deine Fähigkeiten in der schriftlichen Kommunikation erwähnen.^{[5]XForschungsquelle}
- Erwähne relevante Leistungen. Wenn du in deinem letzten Job Verkaufsmitarbeiter des Jahres warst und dich nun für einen ähnlichen Job bewirbst, solltest du Folgendes erwähnen: “Zwei Jahre in Folge KaDeWes Verkaufsmitarbeiter des Jahres in der Herrenmodeabteilung“.^{[6]XForschungsquelle}
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Nutze die richtigen Wörter. Die typischen Schlagwörter eines Lebenslaufs eignen sich hervorragend, um deine Erfahrungen und Talente auf eine beeindruckende Art und Weise hervorzuheben. Allerdings solltest du nicht wahllos bombastisch klingende Wörter aneinanderreihen. Stelle sicher, dass du Wörter wählst, die deine tatsächlichen Leistungen gut beschreiben.
- Konzentriere dich auf Wörter, die deine individuelle Palette an Fähigkeiten hervorheben. Wenn du hauptsächlich alleine im Hintergrund gearbeitet hast, solltest du dich nicht deine Stärke als „Teamplayer“ hervorheben oder mit deinen großartigen „verbalen Kommunikationsfähigkeiten“ angeben. Sprich stattdessen über deine „große Detailgenauigkeit und deine Fähigkeit zur Selbstmotivation“.^{[7]XForschungsquelle}
- Packe nicht zu viele Schlagwörter in dein Karriereziel. Das kann auf den Leser schnell überwältigend und unglaubwürdig wirken. Strebe danach, dich selbst eindrucksvoll zu beschreiben, aber stopfe nicht mehrere drei- oder viersilbige Wörter in jeden Satz.^{[8]XForschungsquelle}
Auch, wenn es dir vielleicht unwahrscheinlich vorkommt, dass ein Text, der nur aus zwei bis drei Sätzen besteht, Fehler aufweisen könnte, wirst du schlussendlich vermutlich negativ überrascht sein. Wenn du einen Satz wieder und wieder umformulierst, ist die Chance groß, dass irgendwo ein Fehler unentdeckt bleibt. Stelle sicher, dass du dir dein Karriereziel noch einmal gut durchliest, bevor du deinen Lebenslauf abschickst. Am besten solltest du einen Freund oder ein Familienmitglied bitten, ihn noch einmal kurz auf Fehler zu überprüfen.
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Methode 2

Methode 2 von 2:

Karriereziele verstehen

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Erkenne, wann du einen Absatz über dein Karriereziel in den Lebenslauf schreiben sollst. Texte über dein Karriereziel sind normalerweise kein fester Bestandteil eines Lebenslaufs. In manchen Fällen kann es allerdings vorteilhaft für dich sein, wenn du dein Karriereziel hinzufügst.
- Wenn du dich beruflich umorientierst und beispielsweise von Marketing in die Buchhaltung wechseln willst, kannst du durch dein Karriereziel erklären, wie du deine Marketing-spezifischen Fähigkeiten auch in der Buchhaltung anwenden könntest.^{[9]XForschungsquelle}
- Wenn du noch sehr jung bist und nur wenig Erfahrung hast, kann ein schriftliches Karriereziel nützlich sein, um dich gegenüber einem potentiellen Arbeitgeber selbst besser zu verkaufen – trotz deines Mangels an praktischer Erfahrung.^{[10]XForschungsquelle}
- Wenn du dich für eine konkrete Stelle bewirbst, solltest du immer ein Karriereziel hinzufügen.^{[11]XForschungsquelle}
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Erkenne die häufigsten Fehler, die Menschen beim Schreiben ihres Karriereziels machen. Achte auf bestimmte Fallstricke und Fettnäpfchen, denen viele andere Menschen beim Schreiben ihres Karriereziels begegnen. Stelle sicher, dass dein Schreiben frei von folgenden typischen Fehlern ist:
- Zu vage Formulierungen
- Länger als drei Sätze
- Fokus auf deine Fähigkeiten, ohne die Relevanz für die gewünschte Stelle zu erklären^{[12]XForschungsquelle}
- Außerdem solltest du Klischees vermeiden. Phrasen wie „dynamischer Selbststarter mit Unternehmergeist“ sind einerseits unglaublich vage und andererseits extrem überstrapaziert. Vermeide Phrasen, die allzu bekannt klingen. Ein Arbeitgeber wird ein Karriereziel, das nur so vor Klischees strotzt, vermutlich sofort aussortieren.^{[13]XForschungsquelle}
Du solltest niemals ein und dasselbe Karriereziel für verschiedene Jobs wiederverwenden. Stimme dein Karriereziel immer darauf ab, welche Fähigkeiten in einem konkreten Stellenangebot verlangt werden.^{[14]XForschungsquelle}
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