Auf die Entlassung eines Kollegen reagieren

Die Kündigung eines Kollegen kann eine unangenehme, manchmal an die Nerven gehende Situation in deinem Job sein. Sie kann eine besondere Herausforderung sein, falls du eine positive Beziehung zu dem entlassenen Angestellten aufgebaut hast. Dasselbe gilt, falls der Vorfall bei deinen Kollegen Furcht und Panik auslöst. Für den Fall, dass ein Kollege entlassen wird, solltest du wissen, was du sagen und was du nicht sagen solltest. Wichtig ist auch, wie du dich am besten vor dem Fallout schützt.

Methode 1

Methode 1 von 2:

Wissen, was man sagen soll

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Biete echte Unterstützung an. Viele Menschen empfinden den Drang, die Situation zu ignorieren oder Plattheiten anzubieten. Widerstehe diesem. Das Letzte, was dein Kollege hören möchte, ist, dass seine Entlassung einen Silberstreif enthalten muss oder irgendwie „zu seinem Besten“ ist. Ignoriere die Situation gleichzeitig aber auch nicht. Er wird positive Worte des Mitgefühls oder, besser noch, Angebote konkreter Hilfe zu schätzen wissen. ^{[1]XForschungsquelle}
- Anstatt deinem Kollegen zu sagen: „Keine Sorge, du bekommst bald einen tollen Job“, versuche, etwas Simple und Empathisches. „Es tut mir leid“ oder „Lasse mich wissen, wie ich helfen kann“, sind viel besser. ^{[2]XForschungsquelle}
- Mache ein echtes Angebot, zu helfen. Kannst du dabei helfen, seinen Lebenslauf neu herzurichten? Möglicherweise würde er gern mit dir ein Vorstellungsgespräch üben. Oder möchte er vielleicht einfach nur zusammen einen Kaffee trinken? Das kann einen größeren Unterschied ausmachen als Worte. ^{[3]XForschungsquelle}
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Spiele die Situation nicht herunter. Während du versichernde Worte anbietest, vermeide um jeden Preis Witze, schwarzen Humor oder eine Reaktion, welche der Situation nicht entspricht. Dein Kollege ist gerade entlassen worden. Er ist vermutlich bestürzt und möglicherweise wütend oder schockiert. Eine der gefühllosesten Sachen, die du in dieser Situation machen kannst, ist, sie herunterzuspielen. Das könnte es so aussehen lassen, als spielten seine Emotionen keine Rolle. Zum Beispiel ist es taktlos, zu sagen: „Du hast Glück, dass du aus dieser Müllkippe herauskommst“, oder Witze darüber zu machen, wie viel Freizeit er jetzt hat. ^{[4]XForschungsquelle}
- Respektiere auch den Freiraum. Versuche, seine Körpersprache zu lesen – du siehst möglicherweise, dass er eine schwere emotionale Zeit durchmacht. Quäle ihn in dem Fall nicht mit langen Unterhaltungen oder dränge ihn dazu, Essen zu gehen oder andere Sachen zu machen.
- Es ist in Ordnung, zu versuchen, deinem Kollegen dabei zu helfen, sich auf den Silberstreif in der Situation zu konzentrieren – solange du keinen Stress und keine Traurigkeit minimierst, die er empfindet. Zum Beispiel könntest du so etwas sagen wie: „Es tut mir so leid, dass dir das passiert ist. Ich bin aber wirklich froh darüber, dass wir durch die Zusammenarbeit die Möglichkeit hatten, uns kennenzulernen und Freunde zu werden!“
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Gib keine Ratschläge. Eine weitere natürliche Reaktion darauf, dass ein Kollege entlassen wurde, ist, „die Sache in Ordnung bringen“ zu wollen. Widerstehe auch diesem Drang. In gewisser Weise ist entlassen zu werden wie ein Todesfall in der Familie. Dein Kollege ist zu beschäftigt, mit dem Verlust klarzukommen, um deine Meinung zu schätzen, wie er seine eigene Firma gründen oder das Berufsfeld wechseln sollte. Er wird auch deinen Rat nicht wollen, wie er einen besseren Job bekommt. ^{[5]XForschungsquelle}
- Anstatt zu sagen: „Weißt du, im Gesundheitswesen gibt es massenhaft Jobs – vielleicht bekommst du da einen“, halte es konkret und hilfreich. Versuche so etwas wie: „Lasse es mich wissen, falls ich etwas tun kann. Ich würde gern deinen Lebenslauf durchgehen oder deine Anschreiben gegenlesen.“
- Falls dein Kollege dich um Rat fragt, was er als Nächstes tun sollte, stelle Fragen wie: „Was interessiert dich wirklich?“ und „Womit würdest du idealerweise gern die nächsten paar Jahre deine Arbeitszeit verbringen?“
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Bleibe in der Unterhaltung auf ihn konzentriert. Empathisch zu sein erfordert, dass du die Gefühle einer anderen Person priorisierst und ihr zuhörst. Du versuchst, einem Kollegen und möglicherweise Freund emotionale Unterstützung anzubieten. Lasse es in der Unterhaltung nicht um dich gehen. Erzähle keine Geschichte von einer Zeit, in der du entlassen wurdest und wie du es bewältigt hast. Bleibe auf ihn konzentriert.
- Stelle deinem Kollegen Fragen wie: „Wie geht es dir? Ist alles in Ordnung?“ Vermeide Sätze, die mit Ich oder Mein anfangen. Zum Beispiel: „Als ich einmal entlassen wurde…“ oder „Ich habe einmal bei Firma Y gearbeitet…“
Lasse deinem Kollegen etwas Zeit und Raum, um sich mit seiner Entlassung abzufinden, bevor du ihn wieder kontaktierst. Versuche, eine kurze E-Mail zu senden – „Hi Johannes. Es tut mir wirklich leid, dass du XYZ GmbH verlassen hast. Wie geht es dir? Lasse es mich bitte wissen, falls es etwas gibt, das ich tun kann, um dir zu helfen.“ ^{[6]XForschungsquelle} Achte darauf, verständnisvoll zu sein und nicht neugierig. Erkundige dich nicht nach den Gründen für seine Entlassung, es sei denn, er spricht sie an.
Es sei denn, er bringt es spezifisch zur Sprache, diskutiere nicht die Entlassung deines Kollegen mit deinem Chef, bis sich die Aufregung gelegt hat. Dieses ist für ihn vermutlich ebenfalls eine stressreiche Zeit. Er wird wahrscheinlich damit beschäftigt sein, die Übergangsphase zu planen, bis jemand anders eingestellt wird, um die Position zu übernehmen. Es ist eventuell schwer, aber halte den Mund.
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Methode 2

Methode 2 von 2:

Dich schützen

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Manchmal kann man eine Entlassung vorhersehen – ein Kollege hat eine Vorgeschichte mangelhafter Leistung, schlechte Beziehungen zu Kollegen oder Krach mit dem Chef. Ein anderes Mal kann es vollkommen unerwartet sein. So oder so, widerstehe dem Klatsch, der wahrscheinlich die Runde macht. Bleibe ruhig und konzentriere dich auf deine Arbeit, falls du hörst, dass ein Kollege entlassen wurde. Spekuliere nicht in der Kaffeeküche herum und versuche nicht, deinem früheren Kollegen, deinen Büropartner oder deinem Chef gegenüber neugierig zu sein. Glaube darüber hinaus keine Gerüchte, die du möglicherweise aufschnappst.
Mische dich nicht zu früh in die Verantwortlichkeiten deines ehemaligen Kollegen ein. Selbst, wenn er einfachere Aufgaben hatte, ein schöneres Büro oder einen besseren Parkplatz, komme nicht in Versuchung, bald nach seiner Entlassung darum zu bitten. Lasse die Sache sich beruhigen. Dein Chef hat wahrscheinlich einen Plan für dich und den Ersatz des Kollegen und könnte deine Eile als sehr schlechten Geschmack ansehen.
Sei vorsichtig, vor allem, falls du bemerkst, dass die Entlassung deines Kollegen der Anfang einer Runde von Kündigungen sein könnte. Bewerte deine Arbeit. Erfüllst du die Erwartungen? Bist du ein wertvoller Angestellter oder ein entbehrlicher? Selbst wenn die Entlassung eine einmalige Sache war, konzentriere dich auf die Arbeit vor dir. Eine Entlassung kann Chaos verursachen und jedem zusätzliche Arbeit aufbürden, der bleibt. Versuche, bei deinen Aufgaben und der Qualität deiner Arbeit noch aufmerksamer zu sein. Dein Chef wird deine Leistung zu schätzen wissen. Es zahlt sich auf lange Sicht eventuell sogar in Form einer Beförderung aus. ^{[7]XForschungsquelle}
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