Загрузить PDFЗагрузить PDFHow.com.vn работает по принципу вики, а это значит, что многие наши статьи написаны несколькими авторами. При создании этой статьи над ее редактированием и улучшением работали авторы-волонтеры.
Количество просмотров этой статьи: 6373.
Расчет текучести кадров – это один из ключевых аспектов периодической оценки многих предприятий. Если вы являетесь лидером в коллективе или вам поручили подсчитать этот параметр работы предприятия либо компании, вам понадобятся дополнительные знания, чтобы выяснить, какая текучесть кадров в вашем отделе или во всей компании в целом. Финансисты и специалисты по управлению бизнесом дают профессиональные советы по расчету текучести кадров и ее предвидению и как справиться с ее последствиями. Здесь приведены общие подходы, которые используются на предприятиях для расчета текучести кадров и оценки влияния этого фактора на итоговые показатели работы. Расчеты позволяют планировать действия для исправления подобных ситуаций.
Шаги
Загрузить PDF
Подсчитайте количество уволенных и ушедших по собственному желанию. Для эффективного расчета текучести кадров следует начинать с подсчета общей численности людей, которые больше не работают в компании. Большинство предприятий к числу уволенных для расчета текучести кадров также добавляют тех, кто ушел по собственному желанию.
Оцените число ушедших сотрудников в определенных временных рамках. Для расчета текучести кадров необходимо выяснить временные рамки, в которых вы пытаетесь выяснить текучесть кадров. Например, если вы выясните, что с 1 января предыдущего года по 1 января следующего года из отдела или из компании ушло 12 человек, то текучесть в численном выражении составит 12 человек в год.
Разделите число уволенных сотрудников на общее количество работников. В приведенном выше примере, если в компании работает 60 сотрудников, 12 делим на 60, чтобы узнать общий процент текучести кадров, который составит 20 процентов.
Оцените потери для компании от текучести кадров. Когда вы рассчитаете коэффициент текучести кадров для компании или отдела, вы увидите, как эти цифры отражаются на бизнесе компании. Многие компании также рассчитывают показатель стоимости увольнения одного сотрудника, который включает такие статьи, как затраты на обучение, затраты на покрытие пропущенных рабочих часов и другое.- Учтите стоимость потери сотрудников в ее общей стоимости. Вполне вероятно, что расходы, связанные с текучестью кадров, станут частью большей оценки, снижающей доходы компании. Проанализируйте расходы на операции по трудоустройству и посмотрите на стоимость текучести кадров в более широком контексте.
Реклама
Советы
- Для общего представления о текучести кадров, просмотрите неофициальные показатели в бизнесе. Часто некоторые проблемы в компании очень взаимосвязаны с высокой или чрезмерной текучестью кадров. Например, низкий моральный дух - это явление, которое часто провоцирует уход сотрудников. Отсутствие правильного менеджмента также может привести к увеличению текучести кадров. Пытаясь разобраться в проблемах текучести кадров в вашей компании, оцените более глобальные вопросы, которые могут быть причиной этих проблем. Имея достаточно информации под рукой, вы сможете повлиять на негативные аспекты, которые приводят компанию к еще более худшим последствиям, связанным с низким моральным духом или другими аспектами.
Об этой статье
Была ли эта статья полезной?
⚠️ Disclaimer:
Content from Wiki How Русский language website. Text is available under the Creative Commons Attribution-Share Alike License; additional terms may apply.
Wiki How does not encourage the violation of any laws, and cannot be responsible for any violations of such laws, should you link to this domain, or use, reproduce, or republish the information contained herein.
- - A few of these subjects are frequently censored by educational, governmental, corporate, parental and other filtering schemes.
- - Some articles may contain names, images, artworks or descriptions of events that some cultures restrict access to
- - Please note: Wiki How does not give you opinion about the law, or advice about medical. If you need specific advice (for example, medical, legal, financial or risk management), please seek a professional who is licensed or knowledgeable in that area.
- - Readers should not judge the importance of topics based on their coverage on Wiki How, nor think a topic is important just because it is the subject of a Wiki article.
