Как успешно пройти собеседование

Загрузить PDF

Загрузить PDF

В этой статье:

Предварительная подготовка

Создание хорошего впечатления о себе

Прохождение собеседования

Завершение общения с рекрутером

Показать еще 1...

Показать меньше...

Дополнительные статьи

Источники

Необходимость проходить собеседование о приеме на работу всегда волнует и порой даже немного пугает. Конечно же, вы хотите произвести отличное впечатление и получить желаемую должность, но вполне вероятно, что на собеседовании вы будете очень сильно нервничать. Чтобы успешно пройти собеседование, к нему необходимо подготовиться заранее. Для этого следует изучить информацию о потенциальном работодателе, ознакомиться с подробным описанием имеющейся вакансии, а также запланировать собственные ответы на возможные вопросы. Кроме того, чтобы создать о себе хорошее впечатление, придерживайтесь профессионального стиля в одежде и будьте пунктуальны. Когда будете проходить собеседование, сделайте акцент на том, почему вы подходите данной компании, и постарайтесь предоставить рекрутеру запоминающиеся ответы на задаваемые вопросы. Через некоторое время после собеседования осведомитесь о его результатах, чтобы увеличить шансы на получение работы.

Шаги

Часть 1

Часть 1 из 4:

Предварительная подготовка

Загрузить PDF

1. 
   1
   Изучите потенциального работодателя перед собеседованием. Введите название компании в предпочитаемый вами интернет-поисковик. Просмотрите веб-сайт организации, затем ознакомьтесь с ее недавними публикациями в социальных сетях. Далее поищите новостные статьи об этой компании. Изучите как можно больше информации, чтобы продемонстрировать эти знания на собеседовании.

   • Уделите внимание объявленной миссии компании, ее текущим целям или проектам, а также планам на будущее.
   • Ознакомьтесь с материалами, опубликованными для работников, акционеров и потенциальных инвесторов.
2. 
   2
   Попробуйте найти в LinkedIn профайл рекрутера, который будет проводить с вами собеседование, чтобы побольше узнать о нем. Изучение информации о рекрутере поможет вам найти с ним взаимопонимание. Кроме того, вы сможете подстроить собственные ответы под этого человека, что, возможно, окажет содействие в получении желаемой работы. Проверьте профайл рекрутера, чтобы выяснить, где этот человек учился, работал, какие должности занимал. Попробуйте найти что-то такое, что может вас объединять.

   • Например, если вы оба учились в одном учебном заведении, возможно, вам удастся поднять эту тему во время собеседования.
   • Если у рекрутера нет аккаунта в LinkedIn, попробуйте разыскать его в других социальных сетях. Тем не менее, не создавайте впечатление, что вы шпионили за этим человеком, и не поднимайте во время собеседования те темы, которые не имеют отношения к работе. Например, рекрутера отнюдь не впечатлит ваша осведомленность о его семейной жизни.
3. 
   3
   Ознакомьтесь с описанием вакансии, чтобы суметь объяснить, почему именно вы для нее подходите. Собеседование дает вам шанс объяснить, почему вы подходите для вакантной должности, а описание вакансии дарит вам подсказку, как это сделать. Прочитайте описание вакансии, чтобы выяснить те навыки и способности, которыми должен обладать успешный кандидат на это место. Затем сопоставьте с этими навыками свой прошлый опыт работы, а также имеющееся у вас образование.

   • Например, в описании вакансии могут быть указаны такие качества претендента, как «инициативность», «способность находить новаторские решения» и «умение работать в команде». В таком случае можно вспомнить о своем опыте индивидуального выполнения проектов и соблюдения по ним сроков, привести примеры собственных творческих решений, а также описать успешное участие в групповых проектах.
4. 
   4
   Перед собеседованием потренируйтесь отвечать на распространенные вопросы. Несмотря на то что некоторые работодатели могут задать вам случайные вопросы, существует несколько популярных вопросов, которые встречаются практически на любом собеседовании. Ознакомьтесь с этими вопросами и подготовьте на них хорошие ответы на основании имеющегося у вас опыта работы и образования. Затем потренируйтесь преподносить эти ответы. Ниже приведен ряд возможных вопросов.

   • Каковы ваши сильные стороны?
   • Каковы ваши слабые стороны?
   • Почему вы хотите работать на данную компанию?
   • Где вы себя видите через 5 лет? Через 10 лет?
   • Почему вы ушли с последнего места работы?
   • Как вы думаете, что вы можете предложить компании, чего не сможет предложить кто-то еще?
   • Когда у вас случались ошибки? Что именно тогда произошло?
   • Какими своими достижениями вы гордитесь?

   Совет: запишите свои ответы на распространенные вопросы, чтобы лучше их обдумать. Так вам будет легче объяснить эти ответы непосредственно на собеседовании.
5. 
   5
   Устройте репетицию собеседования вместе с другом или родственником. Репетиция собеседования поможет вам отработать свои ответы на задаваемые другим человеком вопросы. Выберите в помощники такого человека, который вас поддерживает, но при этом сможет дать честный отзыв о том, над чем вам еще следует поработать. Дайте помощнику список распространенных вопросов для собеседования, чтобы он мог вам их задать. Отнеситесь к репетиции собеседования столь же серьезно, как и к настоящему собеседованию.

   • Попросите помощника, чтобы он пригласил вас в уединенное место для проведения собеседования, где вы сможете присесть вдвоем. Затем ответьте на его вопросы, как если бы вы находились на настоящем собеседовании.
   • Если вы не можете найти человека для репетиции собеседования, снимите на видео, как вы сами себе отвечаете на вопросы. Затем просмотрите видеозапись, чтобы понять, что вам следует улучшить.
6. 
   6
   Составьте список из 5–10 потенциальных вопросов, которые вы можете задать рекрутеру. Вопросы рекрутеру с вашей стороны демонстрируют вашу заинтересованность в работе и показывают, что вы уделили время подготовке к собеседованию. Основываясь на собранной вами информации и требованиях к соискателю вакансии, подготовьте 5–10 потенциальных вопросов, которые вы сможете задать во время собеседования. Запишите эти вопросы, чтобы у вас в памяти осталось хотя бы несколько их вариантов к тому моменту, когда вы будете проходить собеседование.

   • Например, можно задать следующие вопросы: «Есть ли здесь возможности для карьерного роста? Насколько велика ваша команда? Каковы доступные ресурсы для выполнения данного проекта?»
   • Спросите про самые крупные проекты, над которыми вам предстоит работать. Это покажет работодателю, что вы внимательно прочитали описание вакансии и уже видите себя при исполнении своих обязанностей.
   • Также допустимо озвучивать и другие вопросы, которые возникнут у вас во время собеседования. Список ваших вопросов всегда может быть расширен.
7. 
   7
   Выявите прошлый опыт работы и обучения, о котором можно будет подробнее рассказать на собеседовании. Подробный рассказ об определенных моментах поможет вам продемонстрировать наличие у вас тех навыков, которые необходимы для работы. Вспомните ситуации, когда вы успешно завершили что-то существенное, придумали собственное решение, справились со сложной ситуацией, преодолели препятствия или проявили лидерские способности. Затем потренеруйтесь рассказывать об этом опыте таким образом, чтобы подчеркнуть свои лучшие качества.

   • Например, можно рассказать о том, как вы разобрались с ситуацией, когда кто-то решил присвоить себе результаты вашей работы, или как вам удалось выжать максимум из не очень сплоченной команды коллег.
   • Аналогичным образом можно подчеркнуть свои достижения, упомянув о привлечении самого доходного клиента и о том, как вы решили проблему, которая могла обернуться для компании огромными обязательствами.
8. 
   8
   Прихватите с собой копии резюме и портфолио (если есть). У рекрутера, вероятно, будет на руках ваше резюме или сопроводительное письмо к нему, но наличие у вас на руках копий этих документов продемонстрирует вашу хорошую подготовку. Захватите с собой на собеседование папку с несколькими ксерокопиями резюме и сопроводительного письма к нему (просто на всякий случай). Дополнительно принесите с собой копию рабочего портфолио, если его наличие характерно для той отрасли, в которой вы специализируетесь.

   • Например, на собеседование можно принести портфолио своих дизайнерских проектов. С другой стороны, вам вряд ли понадобится портфолио, если вы собираетесь проходить собеседование на место медсестры или бариста.
   Реклама

Часть 2

Часть 2 из 4:

Создание хорошего впечатления о себе

Загрузить PDF

1. 
   1
   Оденьтесь профессионально, чтобы продемонстрировать серьезный настрой на получение работы. Выберите одежду, подходящую для должности, которую вы хотите занять. Кроме того, проследите за тем, чтобы ваш наряд был чистым, идеально отглаженным и хорошо на вас сидел. Это продемонстрирует потенциальному работодателю ваше серьезное отношение к собственной карьере.

   • Кроме того, не нужно обильно поливать себя одеколоном или духами перед интервью. Некоторые люди чувствительны к запахам, и посторонние ароматы могут отвлечь их от того, что вы говорите.
   • Если вы знаете, что политика компании допускает более свободный стиль в одежде, можно выбрать наряд, который хорошо впишется в типичный стиль одежды для вакантной должности.
2. 
   2
   Отключите телефон и прочие электронные устройства перед собеседованием. Вероятно, у вас есть немало важных дел, но заниматься ими во время собеседования никак нельзя. Переведите телефон и прочую электронику в беззвучный режим или совсем выключите. Даже если ваш телефон «разрывается» от звонков, игнорируйте его до окончания собеседования.

   • Если вы находитесь исключительной ситуации, когда вам просто нельзя отключать телефон, предупредите об этом рекрутера заранее. Например, если вы работаете медсестрой по вызову и проходите собеседование на должность преподавателя в медицинском колледже, вам может потребоваться принять срочный звонок из клиники. В таких уникальных ситуациях рекрутер должен все понять.
3. 
   3
   Придите на собеседование за 10–15 минут до его начала. На собеседование важно прибыть вовремя. Это не только продемонстрирует вашу надежность, но и умение планировать заранее свои действия в незнакомых ситуациях. Опоздание по любой причине покажет вашу неорганизованность и беспечность.

   • Не приходите ранее чем за 15 минут, чтобы не вносить путаницу и не доставлять неудобства рекрутеру. Если вы прибудете на место очень рано, устройте себе небольшую прогулку или пересмотрите подготовленные вами материалы, пока будете оставаться на улице.
4. 
   4
   При встрече установите зрительный контакт с рекрутером. Зрительный контакт продемонстрирует рекрутеру, что вы его слушаете, и поможет установить взаимопонимание. Кроме того, он покажет, что вы обладаете неплохими коммуникативными навыками. Поддерживайте зрительный контакт как во время приветствия, так и в ходе дальнейшего общения.

   • Если вам трудно поддерживать зрительный контакт, попробуйте отработать его на собственном отражении в зеркале либо порепетируйте с другом или родственником.

   Совет: продолжайте использовать зрительный контакт и позитивный язык тела на протяжении всего собеседования. Например, улыбайтесь, сидите прямо, держите руки по бокам, склоняйтесь корусом ближе к рекрутеру, когда слушаете, что он вам говорит.
5. 
   5
   Продемонстрируйте свою уверенность через твердое рукопожатие. При встрече с рекрутером инициируйте рукопожатие. Крепко сожмите руку человека и дважды ее встряхните, прежде чем разрывать рукопожатие. Так вы покажете свою уверенность и хорошие навыки межличностного общения.

   • Если у вас потеют ладони, незаметно оботрите руку об одежду или салфетку, прежде чем протягивать ее для рукопожатия.
   Реклама

Часть 3

Часть 3 из 4:

Прохождение собеседования

Загрузить PDF

1. 
   1
   На собеседовании сами задавайте позитивный и энергичный тон общения. Вы будете более серьезным кандидатом, если продемонстрируете хорошее отношение и покажете свой воодушевленный настрой на работу. Сконцентрируйтесь на описании собственных достижений и надежд на дальнейшие успехи. При обсуждении прошлых сложностей объясните, как они помогли вам вырасти и какие уроки вы из них извлекли.

   • Например, сообщите рекрутеру о том, как вы жаждите приступить к выполнению новых задач. Скажите: «Меня восхищают возможности карьерного роста в вашей компании. А перспектива участия в предстоящем проекте кажется просто потрясающей».
   • При обсуждении конфликтов с прошлыми коллегами можно сказать: «На моей прошлой работе общение с руководителем проекта сначала не очень ладилось, но это помогло мне научиться новым методам коммуникации. Мы пришли к компромиссу и смогли завершить проект досрочно».

   Совет: говорите неторопливо, в нормальном темпе и четко произносите слова. Дышите медленно и глубоко, чтобы сохранять спокойствие и размеренность. Сделайте все от себя возможное, чтобы не переходить на быструю речь, которая покажет вашу тревожность.
2. 
   2
   Объясните, почему вы отлично подходите для обсуждаемой должности и самой компании. Рекрутер захочет узнать, как вы будете решать проблемы его компании, поэтому объясните, почему именно вы хорошо справитесь с должностными обязанностями, если вас наймут. Расскажите, как ваши навыки подходят под требования к соискателю вакансии, а также опишите первые шаги, которые вы предпримете в случае найма. Дополнительно приведите примеры прошлого опыта, которые подтвердят, что вы хорошо справитесь с работой и в этой компании.

   • Ваши ответы на каждый вопрос должны строиться вокруг того, как имеющиеся у вас знания, навыки и образование подходят для вакантной должности и компании в целом.
   • Допустим, что вас спросят: «Почему вы хотите работать именно в этой компании?» На это можно будет ответить следующим образом: «Мне нравится, что эта компания концентрируется на инновационных разработках вместо поддержания достигнутого статуса кво. В своей карьере мне приходилось заниматься разработкой систем, основанных на новых концепциях, и я хочу заниматься этим в дальнейшем».
3. 
   3
   Расскажите что-нибудь уникальное о своей карьере или об образовании, чтобы вас запомнили. Вполне вероятно, что в компании проводят собеседования с большим числом потенциальных кандидатов на должность, поэтому вы легко можете затеряться в общей массе. Чтобы выделиться, расскажите что-то такое, что позволит вас запомнить. Сначала вспомните случай из работы или учебы, который отличает вас от других соискателей должности, а затем включите рассказ о нем в один из своих ответов на собеседовании.

   • К примеру, допустим, что вас спросили: «Какие ошибки вы совершали в прошлом? Что именно тогда произошло?» На это можно ответить так: «На моей прошлой работе я сохранил важную презентацию для клиента на USB-накопителе, который случайно сломался по пути на встречу с клиентом. Я знал, что моя компания должна произвести впечатление на клиента, поэтому мне пришлось воссоздать презентацию с нуля. Я самостоятельно подготовил несколько слайдов, а остальную информацию воспроизвел по памяти. Чтобы восполнить нехватку визуального материала, я включил в презентацию активное общение со слушателями. Представителям компании моя презентация показалась настолько интересной, что они пригласили меня на обед и подписали с нами контракт в тот же день».
4. 
   4
   Позитивно расскажите о прошлых сложностях в своей карьере, чтобы показать свою деликатность. Вероятно, в прошлом у вас случались трудные дни на работе и, возможно, вы даже ненавидели своего начальника или коллегу. Тем не менее, говорить об этом на интервью неразумно. Лучше расскажите о том, как хорошо было справляться с трудностями, и сфокусируйтесь на лучших качествах своих бывших коллег.

   • Например, ваш начальник часто кричал на вас и унижал вас. Вместо того чтобы рассказывать о том, насколько он был плох, можно сказать: «Мы не всегда сходились во мнениях с бывшим начальником, но обсуждали все спорные вопросы ежедневно».
5. 
   5
   Избегайте шуток, так как из-за них вы можете показаться менее профессиональным. Шутки сложны тем, что их могут неправильно понять. Рекрутер может оскорбиться или принять вашу шутку за признак того, что вы не особенно сильно переживаете о работе. В целях безопасности просто не шутите.

   • Допустимо рассказать что-нибудь слегка юмористичное. Тем не менее, не пытайтесь что-либо высмеять, если в действительности это не смешно.
   • Никогда не рассказывайте шуток о своей профессии или профессии рекрутера. Ваше чувство юмора могут не оценить.
6. 
   6
   Будьте честны, рассказывая о своих слабых сторонах, но при этом сообщите, как вы с ними справляетесь. Возможно, вы стесняетесь своих слабостей, и это совершенно нормально. Тем не менее, не стоит лгать и притворяться, что вашими слабостями на самом деле являются сильные стороны, — это сыграет не в вашу пользу. Лучше честно признайтесь в самой серьезной слабой стороне. А потом расскажите, что вы делаете для того, чтобы ее исправить.

   • Например, не пытайтесь представить слабость сильной стороной, сказав работодателю: «Моя самая большая слабость — это увлеченность работой». Рекрутер просто решит, что вы неискренни и не хотите говорить о настоящих слабых сторонах.
   • Можно сказать: «Я иногда теряюсь, когда мне приходится говорить перед большой аудиторией. Со стороны это, вроде бы, незаметно, но мне кажется, что я мог бы показать себя лучше, если бы развил свои ораторские навыки. Недавно я вступил в Toastmasters и уже стал более уверенным в себе».
7. 
   7
   Расспросите рекрутера о вакантной должности. Рекрутер даст вам шанс задать интересующие вас вопросы о работе — обычно это происходит в конце собеседования. Задайте 3–5 вопросов, основанных на том, что вы обсуждали до этого, или просто из предварительно подготовленного списка. Это продемонстрирует ваш интерес к рассматриваемой вакансии.

   • Можно спросить: «Каковы сроки реализации предстоящего проекта?» — или: «Сможет ли человек на этой позиции предлагать собственные идеи для повышения продаж?»

   Предупреждение: сконцентрируйтесь на вопросах о характере самой работы, а не на обсуждении зарплаты и премий. Несмотря на то что вы должны знать свои потенциальные заработки, необходимо дать рекрутеру понять, что это не единственный беспокоящий вас нюанс.

   Реклама

Часть 4

Часть 4 из 4:

Завершение общения с рекрутером

Загрузить PDF

1. 
   1
   Поблагодарите рекрутера за потраченное время и предоставленную помощь. Рекрутер, вероятно, очень занят своей работой, поэтому он оценит вашу осведомленность о ценности его времени. Пожмите рекрутеру руку и скажите, что вы благодарны за предоставленный шанс пройти собеседование. Дополнительно скажите спасибо за особую помощь, будь то в виде рассказа о компании, объяснения расположения парковки или назначения собеседования на подходящее вам время.

   • Скажите: «Большое спасибо за потраченное время. Я ценю предоставленную вами информацию о потрясающей возможности работать в компании».
2. 
   2
   Дайте рекрутеру понять, что вы действительно хотите получить работу. Люди нередко меняют свои намерения после прохождения собеседования. По этой причине рекрутер, вероятно, обратит больше внимания на тех кандидатов, которые покажутся ему более настроенными на получение должности. Прежде чем уходить, дайте рекрутеру понять, что вам нужна эта работа, прямо сказав ему об этом.

   • Можно сказать: «Я знаю, что данная работа идеально подходит для имеющихся у меня навыков, надеюсь, у меня будет шанс помочь вашей компании достигнуть своих целей».
3. 
   3
   После собеседования отправьте рекрутеру по электронной почте письмо-отклик или сообщение с благодарностью. Некоторые рекрутеры воспринимают последующее письмо от соискателя как индикатор его реальной заинтересованности. Для большинства вакантных позиций после собеседования разумно будет отправить по электронной почте короткое сообщение о том, что вы цените предоставленную вам возможность и доступны для дальнейшего обсуждения работы. Однако если вы заняты в творческой индустрии или какой-либо некоммерческой деятельности, иногда бывает полезно направить в адрес рекрутера рукописное письмо.

   • Напишите следующее: «Уважаемый Виктор Петрович, большое спасибо за потраченное на встречу со мной время. Я очень рад представившейся сегодня возможности пообщаться и будут готов обсудить с вами более детально, что еще я могу сделать для вашей компании. С уважением, Сергей Петров».
4. 
   4
   Будьте готовы обсудить свои навыки с еще несколькими людьми при повторном собеседовании. Повторные интервью обычно более подробно затрагивают прошлый опыт работы и имеющиеся у соискателя навыки, зачастую предполагая расширенные примеры и рассказы о вашей прошлой деятельности. Определите для себя дополнительную информацию, которую вы сможете использовать для того, чтобы показать соответствие вашей кандидатуры требованиям вакансии. Кроме того, не будет лишним ознакомиться со списком возможных нестандартных вопросов, чтобы немного попрактиковаться быстро мыслить.

   • Очень вероятно, что вам устроят собеседование с целой комиссией или просто с несколькими людьми. Будьте готовы к общению с представителями различных отделов компании.
   • Попросите кого-нибудь, кому вы доверяете, задать вам серию нестандартных вопросов, чтобы потренироваться давать быстрые ответы.
   Реклама

Советы

• Не отвлекайтесь от темы, так как это является пустой тратой времени рекрутера. Вероятнее всего, на ваше собеседование отведено конкретное время, поэтому используйте каждый момент для того, чтобы показать свое соответствие требованиям к соискателю вакансии.
• Если вы не знаете ответа на какой-то вопрос, признайтесь, что вам нужно поглубже изучить затронутую тему. Скажите: «Я не настолько хорошо осведомлен в этом вопросе, но я постараюсь найти на него ответ после собеседования».
• Если вы прошли собеседование в компании, которая вам не понравилась, принять и сообщить решение об отказе от предложения нужно как можно скорее.

Реклама

Предупреждения

• Помните, что рекрутер является профессионалом, который проводит у вас собеседование перед решением вопроса о приеме на работу. Не разговаривайте с ним как с другом и не делитесь лишней информацией, не имеющей отношения к работе.
• Рекрутер может прервать вас, чтобы посмотреть, как вы на это отреагируете. Если это произойдет, сохраняйте спокойствие и доброжелательное отношение к собеседнику.

Реклама