Como Proceder Após uma Feira de Recrutamento

As feiras de recrutamento são oportunidades excelentes para jovens que estão buscando a primeira vaga de emprego, um estágio ou algo do tipo. Contudo, todo o esforço é em vão quando a pessoa não sabe o que fazer depois (como manter contato com os profissionais, no caso). Se é o seu caso, envie um e-mail ou até uma carta física de agradecimento um ou dois dias depois do evento e continue demonstrando interesse. Quem sabe essa não é a sua vez de ingressar no mercado de trabalho? Boa sorte!^{[1]XFonte de pesquisa}

Método 1

Método 1 de 3:

Enviando um e-mail de agradecimento

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Anote parte das suas conversas com os profissionais na feira. Na hora de escrever esse e-mail, inclua informações específicas que surgiram durante os seus papos. Como decerto vai falar com vários profissionais na feira, pare e pense sobre as suas interações com cada um.^{[2]XFonte de pesquisa}
- Se você disse a algum profissional que faria algo específico, como se candidatar a uma vaga no site da empresa em que ele trabalha, cumpra com a sua palavra assim que possível.
- Pode ser que novas dúvidas surjam na sua cabeça depois da conversa. Nesse caso, anote e inclua tudo no e-mail.
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Explore o site da empresa em busca de informações. Assim que chegar em casa após a feira, acesse o site das empresas que mais despertaram o seu interesse. Depois, liste algumas perguntas que queira fazer no e-mail.^{[3]XFonte de pesquisa}
- Veja se o site tem uma página de notícias e comunicados recentes. Se houver, use-a para ficar sempre atualizado.
- Anote o nome dos gerentes ou chefes de departamentos que coordenam a seção da empresa na qual você quer trabalhar.
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Escreva um e-mail pessoal e profissional ao mesmo tempo. O e-mail de agradecimento precisa ser conciso e seguir uma estrutura relativamente universal. Você pode usar o mesmo formato básico de qualquer e-mail do tipo, desde que inclua o nome do destinatário. Veja um modelo:^{[4]XFonte de pesquisa}
- No primeiro parágrafo, diga o nome da feira de recrutamento e cite algum assunto de que você conversou com o profissional. Caso tenha se comprometido a fazer algo, como se candidatar a uma vaga de estágio pelo site, avise que já cumpriu com a sua parte. Escreva duas ou três frases nesse primeiro trecho.
- No segundo parágrafo, faça todas as perguntas que surgirem na sua cabeça de acordo com a conversa e as informações que você tem a respeito da empresa. Caso não tenha nenhuma dúvida, cite itens específicos que chamaram o seu interesse. Escreva duas ou três frases nesse segundo parto.
- No terceiro parágrafo, repita que cargo você está interessado em ocupar. Cite dois ou três que o tornam o melhor candidato e diga que o seu currículo está em anexo. Faça isso tudo em duas ou três frases.
- Escreva uma última linha de agradecimento. Diga que vai ficar no aguardo do retorno, pule duas linhas e encerre com "Atenciosamente" ou algo assim. Por último, pule mais uma ou duas linhas e escreva o seu nome completo.
Dica: use uma fonte de negócios e espaçamento duplo entre os parágrafos no e-mail.
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Escreva algo específico e profissional no assunto do e-mail. Talvez a pessoa sequer leia o e-mail se não entender do que exatamente ele trata logo no campo do assunto. Por isso, inclua o nome da feira de recrutamento em que você a encontrou e agradeça a ajuda.^{[5]XFonte de pesquisa}
- Por exemplo: escreva "Obrigado pela sua ajuda na Feira de Recrutamento da Universidade de São Paulo" ou "Breve agradecimento pela reunião na Feira de Recrutamento da Universidade de São Paulo".
- Seja conciso e específico no campo do assunto. Nem precisa incluir o seu nome ou dizer que o seu currículo está em anexo.
5
Use um endereço de e-mail mais formal. De preferência, use um endereço de e-mail que contenha o seu nome e sobrenome ou pelo menos as iniciais do nome e o sobrenome completo. Se isso não for possível, crie uma conta com as suas iniciais ou um termo que descreva a sua área profissional, como "engenheiro".^{[6]XFonte de pesquisa}
- Se possível, use um endereço de e-mail com uma palavra só. Por exemplo: "Joãodasilva".
- Nunca coloque números no endereço de e-mail. As pessoas podem achar que eles indicam a sua idade e ficar com o pé atrás.
- Não separe o seu nome com hífen, underline ou mais de um ponto. Nenhum contratante profissional vai memorizar esse tipo de endereço. Por exemplo: use "João.silva", não "João.da.silva".
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Anexe o seu currículo ao e-mail. Dê uma olhada no currículo e adapte-o de acordo com a empresa à qual vai se candidatar. Depois, faça uma cópia em PDF e envie junto ao e-mail. Ademais, se você já entregou o documento físico aos profissionais durante a feira, basta dizer que a cópia digital é apenas para referência.^{[7]XFonte de pesquisa}
- Salve o currículo com a palavra "Currículo" e o seu nome completo. Não use um nome genérico, ou a pessoa pode nem encontrar o arquivo de novo.
Dica: revise o e-mail e o currículo do início ao fim antes de enviar. Não confie só no revisor ou corretor gramatical do processador de textos, pois ele decerto vai deixar alguma coisa passar.
7
Envie o e-mail até 48 horas depois da feira. O ideal é que você envie o e-mail de agradecimento até um dia depois da feira, mas muita gente precisa de um tempinho para pesquisar sobre as empresas às quais pretendem se candidatar. No fim das contas, basta que a mensagem seja educada, profissional e atenciosa.^{[8]XFonte de pesquisa}
- Por exemplo: se a feira de recrutamento foi na sexta-feira, envie o e-mail até a segunda para não incomodar ninguém no fim de semana.
- De forma geral, o mais profissional a fazer é enviar o e-mail em horário comercial (entre as 8h e as 17h), de preferência mais pela manhã do que pela tarde.
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Método 2

Método 2 de 3:

Fazendo networking com profissionais da feira

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Crie uma conta no LinkedIn (se é que você já não tem). Muitos profissionais responsáveis pelo recrutamento e pela contratação de funcionários usam o LinkedIn, que é a plataforma ideal para esse tipo de networking. Crie uma conta gratuita e configure o seu perfil com informações de estudos, experiência no mercado e habilidades.^{[9]XFonte de pesquisa}
- Preencha o seu perfil no LinkedIn com informações profissionais e uma linguagem adequada. Use uma foto em que você esteja arrumado e devidamente vestido, de preferência formal.
- Tente encontrar pessoas que você possa conhecer no LinkedIn, mas lembre-se de que a plataforma não é uma mídia social informal (como Instagram ou Facebook). Nem todo mundo tem o perfil ideal para o seu objetivo. É melhor tentar se comunicar com professores, chefes e colegas de trabalho antigos.
2
Tente encontrar os profissionais da feira no LinkedIn. Veja se o cartão de visitas da pessoa traz informações sobre o perfil dela no LinkedIn. Se não trouxer, faça uma pesquisa na plataforma pelo nome do profissional.^{[10]XFonte de pesquisa}
- Quando você encontrar o perfil da pessoa, analise tudo para ter uma noção da experiência dela no mercado e na empresa. Talvez vocês tenham algo em comum, como ter frequentado a mesma universidade.
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Envie um convite com uma mensagem breve. Escreva uma mensagem de duas ou três frases à pessoa, dizendo que a conheceu na feira de recrutamento (com o nome específico e a data). Inclua também detalhes sobre as suas conversas, que ajudem na sua identificação.^{[11]XFonte de pesquisa}
- Por exemplo: escreva "Oi, Renata! Nós conversamos na Feira de Recrutamento da USP no dia primeiro de abril. Eu queria adicionar você para ficar sempre atualizado com as oportunidades na empresa. Obrigado!".
- A pessoa decerto não vai aceitar o seu convite se você não incluir nenhuma mensagem nele. A maioria dos usuários do LinkedIn recusa convites de gente desconhecida.
Dica: se você achou os nomes de gerentes ou chefes de departamento no site da empresa, tente encontrá-los no LinkedIn também. Só não se esqueça de incluir essa mensagem e explicar quem é e de onde veio.
4
Acompanhe as empresas do seu interesse pelo LinkedIn. Assim como profissionais individuais, empresas também têm perfis no LinkedIn. Siga a página daquelas que chamam a sua atenção e fique por dentro de todas as oportunidades.^{[12]XFonte de pesquisa}
- Muitos executivos e outros profissionais do tipo também são influencers no LinkedIn. Acompanhe tudo o que eles postam, mesmo sem enviar o convite diretamente. Essa é uma das melhores formas de ficar por dentro das novidades e ideias da indústria na qual você quer ingressar.
- O LinkedIn também incorpora vídeos e outro recursos que ajudam profissionais em início de carreira. Acesse este site para obter mais informações. Ele está em inglês, mas é bastante intuitivo.
Dica: se você encontrar um artigo no LinkedIn ou em outra página que tenha a ver com a vaga ou a empresa, compartilhe-o com o profissional da feira e peça opiniões. Esse tipo de interação é ótimo para chamar a atenção de quem realmente importa.
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Método 3

Método 3 de 3:

Escrevendo uma carta formal

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Marque uma data na sua agenda para mandar uma carta formal. Você pode enviar uma carta formal caso a pessoa não responda ao seu e-mail de agradecimento. Espere cerca de um mês — se não tiver tanta urgência para começar a trabalhar, claro. Se tiver, envie a carta de dez a 14 dias após a interação anterior.^{[13]XFonte de pesquisa}
- Você também pode criar algum lembrete um ou dois dias antes dessa data para ter um tempinho de escrever a carta.
2
Adapte a carta a um formato de negócios. O processador de textos que você usa decerto tem modelos de carta de negócios formal. Coloque como destinatário o profissional com quem conversou na feira.^{[14]XFonte de pesquisa}
- Use uma fonte mais tradicional, como Times New Roman ou Helvética, em tamanho 10 ou 12.
3
Comece a carta com informações que já estavam no seu e-mail. Diga logo de cara que você conversou com a pessoa na feira de recrutamento. Inclua o nome e a data do evento e, se possível, detalhes do papo e do e-mail de agradecimento.^{[15]XFonte de pesquisa}
- Se algo tiver mudado desde que enviou o e-mail de agradecimento, inclua o que aconteceu no primeiro parágrafo. Por exemplo: caso o recrutador tenha recomendado que você falasse com o chefe do departamento da empresa, diga que entrou em contato com essa pessoa.
4
Liste experiências e habilidades que sejam interessantes para a empresa. No segundo parágrafo da carta, fale de como você agregaria valor à empresa se fosse contratado. Liste habilidades mais abstratas, como liderança e automotivação.^{[16]XFonte de pesquisa}
- Por exemplo: diga que você é proativo e motivado e cite que liderou um projeto de trabalho voluntário com cachorros de rua e uma ONG na sua área.
5
Termine a carta com uma chamada para ação. No último parágrafo da carta, diga ao destinatário o que você vai fazer em seguida ou o que espera que ele faça. Inclua ainda a data de um novo contato.^{[17]XFonte de pesquisa}
- Por exemplo: se você acredita que vá ter que fazer uma entrevista, diga que está disponível com "Eu gostaria de discutir essa oportunidade com você pessoalmente. Estou livre às quintas e sextas-feiras a partir das 14 horas. E você?".
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Revise a carta com atenção antes de imprimir e assinar. O tiro vai sair pela culatra se você enviar a carta cheia de erros de digitação, ortografia e gramática. Leia-a em voz alta para ver se há algum ponto que precisa de correção.^{[18]XFonte de pesquisa}
- Peça para um amigo, instrutor ou professor revisar a carta e dar dicas de como tornar o documento mais profissional e eficaz.
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Anexe uma cópia do seu currículo à carta. Leia o currículo que enviou à pessoa por e-mail antes e atualize-o conforme necessário. Em seguida, revise o documento antes de imprimir.^{[19]XFonte de pesquisa}
- Imprima o currículo e a carta em papel de qualidade, daqueles encontrados em papelarias e gráficas.
Dica: se você fez alguma mudança mais radical no currículo desde que o enviou à pessoa por e-mail, explique o que aconteceu na carta.
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Dicas

Organize e guarde todos os cartões de visita, panfletos e outras informações que receber na feira de recrutamento. Monte até uma planilha com esses dados e fique a par dos contatos na sua rede.^{[20]XFonte de pesquisa}
Como é raro receber cartas escritas à mão, você pode enviar um bilhete de agradecimento para chamar mais atenção que os concorrentes. Só não se esqueça de usar uma letra bem legível!