Como Falar dos seus Pontos Fortes e Fracos

Você sorri, cumprimenta o entrevistador e se senta, pronto para arrasar na entrevista de emprego, mas aí vem a temida pergunta sobre seus pontos fortes e fracos. E agora, o que fazer? Avaliar o que há de melhor e de pior em si mesmo pode ser um grande desafio, sem contar o quanto deixa uma pessoa intimidada. Afinal de contas, é uma pergunta profunda sobre quem você é como pessoa. Porém, na verdade, não é realmente isso que o entrevistador está perguntando. Ele só quer saber se você se encaixa bem nessa vaga de emprego ou não. Dar uma resposta relevante, mas específica, e sempre com confiança, lhe ajudará a mandar bem na entrevista de emprego. E é exatamente isso que você quer, certo?

Question 1 de 5:

Como descobrir meus pontos fortes e fracos?

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1
Faça uma lista das suas competências. Escreva as coisas que você sabe fazer, como mexer em programas de computador ou seus diplomas. Acrescente habilidades que você ganhou em outros empregos, como entregar as coisas no prazo ou trabalhar em equipe. Depois, complete a lista com seus traços de personalidade, como pontualidade e flexibilidade.^{[1]XFonte de pesquisa}
- Por exemplo, as aulas de computação que você fez na escola e experiências profissionais passadas, junto com sua habilidade de trabalhar sob pressão, podem ser ótimos pontos fortes para uma vaga de T.I.
2
Faça essas habilidades se relacionarem à vaga à qual você está concorrendo. O entrevistador provavelmente quer saber se os seus pontos fortes vão de encontro com as necessidades da empresa e as atribuições da vaga. Ele também pode querer saber se você vai interagir bem com seus colegas de trabalho e com a gerência. Use essas informações para ajudar a adequar as suas respostas.
- Por exemplo, se você está se candidatando a uma vaga de vendas, mencione coisas como habilidades sociais e de comunicação. Conhecimentos de programas de computador ou ser multitarefas podem não ser tão pertinentes para a vaga.
$How.com.vn Português: Step 3 Escolha pontos fracos que não estejam relacionados à vaga.$
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Escolha pontos fracos que não estejam relacionados à vaga. Pense em coisas que você tem dificuldade, como falta de paciência, pontualidade ou falta de confiança. Seja sincero ao falar de si mesmo, mas escolha coisas que não causem preocupação no entrevistador e não prejudiquem suas chances de conseguir a vaga.^{[2]XFonte de pesquisa}
- Por exemplo, se você está se candidatando a uma vaga de análise de dados, você pode dizer que é tímido e tem dificuldade de se defender às vezes. Evite dizer algo como “Tenho dificuldade de me concentrar”, que pode fazer o entrevistador achar que você não é adequado para a vaga.
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Question 2 de 5:

Quais são bons exemplos de pontos fortes?

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1
A boa ética de trabalho é sempre uma boa resposta. Qualquer empregador quer contratar alguém que trabalhe com afinco e seja produtivo. Fale da sua ética de trabalho, produtividade e energia como pontos fortes.^{[3]XFonte de pesquisa}
- Por exemplo, você pode dizer “Quando eu começo uma tarefa, tenho que ter certeza de que a terminei direito ou não consigo sossegar o resto do dia”.
Você provavelmente terá que trabalhar com outras pessoas além do seu gerente. Falar sobre a sua habilidade de trabalhar bem junto com outras pessoas é sempre uma boa ideia em uma entrevista de emprego. Se você nasceu com a habilidade de liderar ou delegar tarefas, esse é outro ponto forte interessante de mencionar.^{[4]XFonte de pesquisa}
3
Use a descrição da vaga de emprego como guia para ajudar você a encontrar exemplos. Leia a descrição e veja o que a empresa está procurando. Depois, defina três a cinco opções que combinam com a sua personalidade e suas habilidades. Assim, as suas respostas vão ir de encontro com o que o entrevistador está buscando.^{[5]XFonte de pesquisa}
- Por exemplo, se a descrição da vaga diz que a empresa está procurando um candidato qualificado para uma vaga dinâmica e com prazos de entrega apertados, você pode escolher pontos fortes como a sua educação, sua experiência, pontualidade e sua habilidade de trabalhar sob pressão.
- Habilidades técnicas, como escrita ou qualificação em programas de computador específicos também são boas opções.
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Question 3 de 5:

Quais são bons exemplos de pontos fracos?

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Escolha traços de personalidade que não afetem sua performance profissional. Ser crítico demais consigo mesmo ou ficar sempre tentando agradar os outros são pontos fracos que não causam impacto na sua capacidade de trabalhar. Focar em pontos fracos pessoais é sempre uma boa aposta. Isso demonstra a sua habilidade de autoavaliação sem estragar suas chances de conseguir a vaga.
- Por exemplo, diga algo que não importe para a vaga em questão, como “Às vezes, eu sou crítico demais comigo mesmo. É difícil esquecer os erros que eu já cometi”.
$How.com.vn Português: Step 2 Escolha pontos fracos que você superou também.$
2
Escolha pontos fracos que você superou também. Evitar pontos fracos que você ainda tem e focar nos que você já superou é sempre uma boa estratégia, porque demonstra que você trabalhou essa questão e se aprimorou como pessoa. Fale sobre como esses pontos afetaram a sua performance no passado e como você conseguiu os superar.
- Por exemplo, você pode dizer “Eu tinha dificuldade de manter as coisas organizadas, mas, quando comecei a usar agendas virtuais e ferramentas de organização, passei a conseguir ficar a par de tudo sem problemas”.
$How.com.vn Português: Step 3 Evite nomear preguiça ou falta de honestidade como pontos fracos.$
Não ser confiável, ser desonesto ou não saber trabalhar em prol da equipe podem dificultar suas chances de conseguir a vaga. Esse tipo de traço de personalidade pode causar uma péssima impressão no entrevistador. Faça o melhor que puder para passar bem longe de exemplos muito negativos como esses.^{[6]XFonte de pesquisa}
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Question 4 de 5:

Como responder a pergunta “Quais são seus pontos fortes e fracos?”

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É quase certeza de que você terá que responder essa pergunta (ou alguma versão parecida) ao fazer uma entrevista. Pense no que vai dizer antes de ir para a entrevista. Escreva sua resposta em um papel para poder ensaiar. Mesmo se o entrevistador não fizer essa pergunta de forma específica, você poderá usar suas respostas preparadas para mostrar seus pontos fortes e onde está tentando se aprimorar. Faça uma lista de coisas a abordar na entrevista para ajudar a se preparar.^{[7]XFonte de pesquisa}
$How.com.vn Português: Step 2 Fale sobre seus pontos fracos primeiro para poder terminar por cima.$
2
Fale sobre seus pontos fracos primeiro para poder terminar por cima. Se puder escolher, sempre fale os pontos negativos primeiro. Assim, você poderá tirá-los da frente e focar nas habilidades e talentos que você pode agregar na empresa.^{[8]XFonte de pesquisa}
- Talvez o entrevistador pergunte dos pontos fortes e fracos separadamente.
3
Mencione que não está familiarizado com as tecnologias mais recentes, caso não esteja. Se você está se candidatando a uma vaga onde usará programas e tecnologias novas com as quais nunca trabalhou antes, seja sincero sobre isso. Use isso como um exemplo de um ponto fraco que você pode superar aprendendo a usar essas tecnologias.^{[9]XFonte de pesquisa}
- Fazer isso é seguro, pois a maioria dos empregadores não vai esperar que você saiba como fazer tudo logo no primeiro dia.
- Você pode dizer “Eu ainda não usei esse programa que vocês usam, mas, se ele for parecido com os que já trabalhei, tenho certeza de que consigo aprender rapidamente”.
O entrevistador quer saber se você é inteligente e sincero o suficiente para refletir bem sobre os seus pontos fracos.^{[10]XFonte de pesquisa} Frases generalizadas ou vagas demais, como “Eu me esforço muito” ou “Eu sou perfeccionista” farão o entrevistador achar que você só está dizendo o que os outros querem ouvir ou que está mentindo. Converse com o entrevistador e dê respostas sinceras.^{[11]XFonte de pesquisa}
$How.com.vn Português: Step 5 Use exemplos específicos para ilustrar seus pontos fortes e fracos.$
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Use exemplos específicos para ilustrar seus pontos fortes e fracos. Quando mencionar os pontos fortes e fracos, não dê respostas de uma palavra só e nem seja vago demais. Esse tipo de coisa pode causar uma má impressão no entrevistador. Mencione o traço de personalidade e então expanda a resposta dando exemplos para criar um contexto. Assim, você pode fazer os pontos fracos parecerem melhores e seus pontos fortes parecerem ainda mais fortes.^{[12]XFonte de pesquisa}
- Por exemplo, em um ponto fraco como gerenciamento de tempo, você pode dizer “Às vezes eu perco a noção do tempo. Por exemplo, se eu estiver muito focado em terminar um projeto, nem sinto o tempo passar”.
- No caso de um ponto forte como trabalhar bem em equipe, acrescente um exemplo como “Se for um projeto que envolve várias pessoas, sei que encontrar a melhor tarefa para cada pessoa pode deixar as coisas mais fáceis, e eu me disponibilizo para fazer uma tarefa que os demais não querem”.
O entrevistador quer saber como você reage às coisas mais do que qualquer outra coisa, mas suas respostas também serão levadas em conta. Por exemplo, se você disser que não é bom de matemática em uma entrevista para uma vaga de contador, o resultado não será muito favorável. Entretanto, os entrevistadores querem saber o que você vê como ponto forte e ponto fraco, além de observar como você lida com uma pergunta desafiadora.^{[13]XFonte de pesquisa}
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Question 5 de 5:

Quais são bons exemplos de pontos fracos e fortes para funcionários?

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Ser muito crítico ou não estar familiarizado com a função é comum. No final das contas, você precisa dar respostas únicas ao tratar dos seus pontos fracos pessoais. Escolher traços como ser crítico demais ou querer agradar os outros não prejudicará suas chances de conseguir a vaga, mas mostrarão que você sabe praticar a autoanálise. Além disso, geralmente você não precisa saber fazer tudo no primeiro dia, então admitir que não está familiarizado com algumas tarefas é uma resposta sincera e segura.^{[14]XFonte de pesquisa}
- Por exemplo, dizer “Às vezes posso parecer ansioso demais” é melhor do que “Eu tenho dificuldade de chegar no trabalho na hora”.
- Não tem problema algum dizer “Eu nunca usei os programas que vocês usam, mas tenho certeza de que consigo aprender”.
2
Escolha pontos fortes relacionados ao cargo. Coisas como ser analítico, pontual, bom em comunicação, saber trabalhar de forma colaborativa e saber liderar geralmente são escolhas seguras, mas prefira as que realmente refletem quem você é para não parecer mentiroso e pense em algumas especiais suas que façam sentido para a vaga.^{[15]XFonte de pesquisa}
- Por exemplo, você pode falar sobre a sua facilidade em liderar e sua habilidade de resolver conflitos se estiver concorrendo a uma vaga de gerente, porque esses pontos fortes vão de encontro com o desejado para o cargo.
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Dicas

Seja sincero, mas encontre uma forma de fazer seus pontos fracos parecerem oportunidades para se aprimorar.
Procure não se gabar por seus pontos fortes ou pelas coisas que conquistou.