Unduh PDFUnduh PDFX
Artikel ini disusun bersama Maureen Taylor. Maureen Taylor adalah CEO dan Pendiri SNP Communications, sebuah firma komunikasi di Area Teluk San Fransisco. Selama lebih dari 25 tahun, wanita ini membantu para pemimpin, pendiri, dan inovator di semua sektor untuk mengasah pesan dan cara penyampaiannya.
Ada 10 referensi yang dikutip dalam artikel ini dan dapat ditemukan di akhir halaman.
Artikel ini telah dilihat 35.817 kali.
Saat bertemu orang baru, salah satu pertanyaan yang kerap muncul di benak Anda adalah ‘bagaimana karakternya?’. Apakah dia adalah sosok yang baik hati? Apakah dia orang yang jujur? Mengenali karakter seseorang terutama perlu dilakukan jika Anda harus bekerja atau hidup bersama orang tersebut dalam waktu yang lama (misalnya, orang tersebut adalah rekan kerja atau tunangan kakak Anda). Selain itu, mempelajari berbagai kiat untuk menilai karakter seseorang juga akan meningkatkan kenyamanan Anda di sekitar orang-orang baru. Tunggu apa lagi? Segera baca artikel ini untuk mengetahui cara mengevaluasi karakteristik personal dan perilaku seseorang, serta mempelajari cara membuka pikiran Anda terhadap orang-orang atau situasi yang baru!.
Langkah
Amati gaya berkomunikasinya. Jika Anda berinteraksi dengan orang baru atau ingin mengenal seseorang lebih dekat, cobalah mengamati gaya berkomunikasinya. Metode ini pun ampuh untuk membantu Anda menyelami karakter seseorang, lho![1]- Amati seberapa sering dia berbicara. Apakah dia terlihat mendominasi percakapan?
- Jika situasi percakapan tidak seimbang, kemungkinan besar orang tersebut bukanlah pendengar yang baik.
- Kemungkinan lainnya, orang tersebut memiliki hasrat untuk mendominasi situasi dan kurang menyenangkan untuk dijadikan teman.
Perhatikan bahasa tubuhnya. Bahasa tubuh merupakan salah satu indikator terpenting karakter seseorang. Jika dia terlihat enggan menatap mata Anda saat Anda berdua sedang berinteraksi, ada beberapa kemungkinan yang berpotensi menyebabkan situasi tersebut terjadi.[2]- Misalnya, mungkin saja dia adalah sosok yang pemalu atau kerap merasa tidak aman. Kemungkinan lainnya, dia sedang berbohong kepada Anda.
- Cara seseorang menjabat tangan orang lain juga mengindikasikan karakternya. Seseorang yang selalu menjabat tangan orang lain dengan tegas umumnya merupakan sosok yang percaya diri.
- Seseorang yang menjabat tangan orang lain dengan terlalu erat kemungkinan besar memiliki keinginan untuk mendominasi situasi. Sementara itu, jabat tangan yang terlalu lemah mengindikasikan kurangnya ketertarikan orang tersebut terhadap situasi dan/atau orang-orang di sekitarnya.
Amati energi yang ditimbulkannya. Perhatikan reaksi orang lain saat berada di dekat orang yang sedang Anda evaluasi karena sejatinya, tingkat energi yang terbentuk setelah dia memasuki sebuah ruangan atau situasi percakapan ampuh membantu Anda memahami karakternya.- Apakah keberadaannya membuat situasi terasa canggung dan tidak nyaman? Kemungkinan besar, dia tidak memiliki kemampuan untuk membuat situasi di sekitarnya terasa positif.
- Jika keberadaannya membuat situasi terasa lebih menyenangkan, atau jika sosoknya membuat Anda merasa lebih nyaman dan santai, kemungkinan besar dia memang memiliki karakter yang positif.
- Apakah orang tersebut mampu membangun energi yang positif atau justru sebaliknya? Dalam banyak kasus, jauh lebih baik jika Anda menjalin hubungan dengan orang yang mampu menceriakan suasana daripada sebaliknya, bukan?
- Apakah Anda bersedia berkendara dalam waktu yang lama dengan orang tersebut? Jawaban yang muncul adalah indikator perasaan Anda kepadanya.
Tentukan apakah Anda bisa memercayainya. Kepercayaan adalah fondasi terpenting untuk membangun hubungan personal maupun profesional yang positif. Saat berusaha menilai karakter seseorang, cobalah meluangkan waktu untuk mengamati apakah orang tersebut memang bisa Anda percaya.[3]- Amati jejaknya. Sesungguhnya, tindakan seseorang di masa lalu terkadang merupakan indikator tindakannya di masa depan.
- Apakah saat ini Anda sedang mempertimbangkan untuk mengencani seseorang yang pernah berselingkuh? Faktanya, setiap orang pasti pernah melakukan kesalahan dan terkadang layak diberikan kesempatan kedua. Namun, jangan pernah melupakan riwayat masa lalunya saat mempertimbangkan keputusan!
- Apakah seorang rekan kerja selalu datang terlambat ke kantor? Seseorang yang tidak tepat waktu kemungkinan besar tidak akan bisa dipercaya untuk memegang tanggung jawab yang lebih besar.
- Berikan kesempatan kepada orang lain untuk membuktikan bahwa mereka layak dipercaya. Misalnya, jika Anda memiliki teman baru, cobalah mengamati reaksinya ketika mendengar Anda menceritakan informasi yang sensitif. Jika dia bersedia menjadi pendengar yang baik dan memberikan respons yang positif, kemungkinan besar dia adalah sosok yang bisa dipercaya.
Sikapi seseorang yang bersikap negatif. Sayangnya, orang-orang yang memiliki karakter negatif akan selalu ada di dalam kehidupan Anda. Oleh karena itu, belajarlah menyikapi seseorang yang selalu berbohong atau bersikap kasar kepada Anda agar ke depannya, keberadaannya tidak terlalu mengusik kenyamanan Anda.[4]- Ingat, Anda memiliki kekuatan penuh untuk mengontrol reaksi Anda. Hanya karena seseorang bersikap buruk, bukan berarti Anda harus memberikan respons yang sama buruknya, bukan?
- Misalnya, jika seorang rekan kerja terus-menerus mengkritik kondisi meja kerja Anda yang berantakan, cobalah memberikan respons yang umum dan tidak menjanjikan apa pun. Misalnya, “Iya nih, akhir-akhir ini aku sangat sibuk jadi nggak punya banyak waktu untuk merapikan meja."
- Berusahalah memahami alasan di balik sikap buruk seseorang. Apakah saudara Anda terus-menerus mencemooh pilihan Anda untuk tidak memiliki anak? Mungkin saja, sesungguhnya dia hanya merasa iri karena Anda memiliki kesempatan yang lebih luas untuk berlibur kapan pun menginginkannya.
- Selalu tunjukkan kebaikan hati Anda, meski orang lain tidak melakukannya.
Iklan
Amati interaksinya dengan orang asing. Memperhatikan caranya bertindak pun mampu membantu Anda menyelami karakternya. Mengamati cara seseorang berinteraksi dengan orang yang tidak dia kenal dalam berbagai situasi adalah metode yang sangat menarik untuk diterapkan, lho![5]- Jika Anda sedang melakukan kencan pertama dengan seseorang, amati caranya memperlakukan pelayan restoran. Jika sikapnya buruk, artinya Anda patut waspada.
- Seseorang yang selalu bersikap buruk kepada orang asing, kemungkinan besar juga akan bersikap buruk pada orang yang dia kenal. Kemungkinan, dia pun mengalami gangguan psikologis yang kerap disebut kompleks superioritas.
- Jika Anda naik taksi yang sama dengan seorang rekan kerja, cobalah mengamati caranya memperlakukan pengemudi taksi.
- Jika seorang rekan kerja enggan mengobrol atau menjawab pertanyaan Anda, kemungkinan besar dia memang tidak ingin bersikap ramah kepada orang lain.
Amati konsistensinya dalam berbagai situasi. Dengan kata lain, cobalah memperhatikan reaksinya dalam beberapa skenario yang berbeda alih-alih langsung menilai karakternya hanya dari satu interaksi.[6]- Amati pola perilakunya. Apakah dia terus-menerus bersikap kasar kepada para orang tua murid di sekolah anak Anda? Jika iya, kemungkinan besar karakternya memang buruk.
- Jika seorang tetangga pernah mengomeli Anda karena suara musik yang Anda putar terlalu kencang untuknya, jangan langsung menilainya sebagai sosok yang buruk, terutama jika dia sejatinya selalu bersikap baik kepada tetangga-tetangga Anda yang lain.
- Ingat, setiap orang pasti memiliki hari yang baik dan buruk. Kuncinya adalah mengamati cara orang tersebut menyikapi berbagai situasi yang berbeda dan mengevaluasi konsistensinya.
Kenali tanda bahaya. Membaca karakter orang lain memang tidak mudah, terutama jika Anda tidak mengenalnya dengan baik. Untungnya, ada beberapa sinyal atau tanda bahaya yang mampu membantu Anda melakukannya dan patut disikapi dengan penuh kewaspadaan.[7]- Waspadalah jika seseorang terlihat sangat mudah marah atau gemar membicarakan hal-hal berbau kekerasan. Kemungkinan besar, dia memang memiliki kesulitan untuk mengontrol emosinya.
- Waspadai tendensi untuk menyalahkan orang lain. Jika seorang rekan kerja selalu menyalahkan orang lain jika proposalnya ditolak oleh klien, kemungkinan besar karakter aslinya memang kurang baik.
- Waspadai seseorang yang terlihat minim empati. Jika seorang rekan kerja Anda tidak pernah mau memberikan tempat duduknya di bus kepada orang tua, kemungkinan besar dia memang memiliki karakter yang negatif.
Nilai kejujurannya. Berbohong merupakan salah satu indikator kecacatan karakter seseorang. Namun, bagaimana cara untuk mengetahui apakah seseorang sedang berkata jujur atau bohong? Pahami indikator di bawah ini.[8]- Seseorang mungkin berbohong jika nada dan volume suaranya tiba-tiba berubah. Misalnya, jika Anda sedang mengobrol dengan seorang tetangga dan menceritakan sebuah paket yang tiba-tiba hilang dari pekarangan rumah Anda, waspadalah jika dia tiba-tiba berteriak, “Aku nggak tahu apa-apa, lho!"
- Seseorang yang terus-menerus menegaskan kejujurannya, kemungkinan besar justru sedang menyembunyikan sesuatu dari Anda. Misalnya, jika pacar baru adik Anda terus-menerus berkata bahwa dia adalah orang yang jujur, kemungkinan besar Anda sesuatu yang sedang dia sembunyikan.
- Jika dia terus-menerus berkata, “Aku ini orang yang benar-benar jujur, lho. Kamu bisa bertanya apa pun!”, pikirkan mengapa dia merasa perlu terus-menerus mengatakannya kepada Anda.
Utamakan kepentingan Anda. Terkadang, mengetahui intensi orang lain tidaklah semudah membalikkan telapak tangan. Namun sejatinya, Anda harus bisa membedakan apakah seseorang memang bermaksud baik atau secara sengaja ingin menyakiti Anda. Ingat, seseorang yang memiliki karakter positif tidak akan dengan sengaja membuat Anda marah atau merasa tidak nyaman.[9]- Pikirkan situasi yang terbaik untuk Anda. Pikirkan pula apakah orang tersebut juga memikirkan kepentingan Anda.
- Misalnya, jika ibu Anda terus-menerus meminta Anda melakukan kencan buta, kemungkinan besar dia hanya ingin melihat Anda bahagia dalam hal percintaan.
- Namun, jika ada seorang teman yang terus-menerus mengerdilkan pasangan Anda, kemungkinan besar dia memang melakukannya dengan intensi yang negatif.
- Ajukan pertanyaan seperti, “Bagaimana perasaanku saat ada di dekatnya? Apakah aku merasa lebih bahagia?"
- Anda juga bisa berpikir, “Apakah orang itu juga memikirkan perasaanku?” Jika jawabannya adalah ‘tidak’, kemungkinan besar dia memang tidak memiliki intensi yang positif kepada Anda.
Iklan
Pertimbangkan emosi Anda. Sebelum terburu-buru membuat penilaian, luangkan waktu untuk merefleksikan emosi Anda. Merasa salah satu anggota kelas yoga yang Anda ikuti bersikap tidak bersahabat? Benarkah demikian?[10]- Sebelum membuat penilaian, cobalah memikirkan kondisi emosi Anda. Apakah Anda sedang kesal karena menerima evaluasi yang buruk di kantor? Jika iya, kemungkinan besar situasi tersebut telah mengaburkan persepsi Anda.
- Apakah seorang rekan kerja terlihat sangat sok tahu di kantor? Cobalah meluangkan waktu untuk memikirkan posisi Anda di kantor. Apakah sejatinya Anda hanya sedang merasa gugup karena khawatir tidak dipromosikan?
- Selalu ingat bahwa emosi adalah salah satu faktor yang mampu memengaruhi cara pandang Anda terhadap sesuatu, termasuk mengenai karakter seseorang.
Jadilah pendengar yang baik. Nilai seseorang dengan pikiran yang terbuka! Dengan kata lain, buang subjektivitas Anda dan berusahalah menjadi pendengar yang baik untuknya.[11]- Jika selama ini tetangga Anda selalu terlihat kasar dan hobi marah-marah, cobalah mengajaknya mengobrol dengan niat yang tulus. Mungkin saja, Anda akan menemukan bahwa sifat negatifnya tersebut dipengaruhi oleh kematian orang terdekatnya baru-baru ini.
- Jauhkan gangguan. Jika selama ini adik Anda selalu terlihat menyebalkan, berusahalah mengenalnya lebih dekat dengan lebih berfokus kepadanya alih-alih kepada ponsel Anda saat berada di dekatnya.
- Luangkan waktu untuk benar-benar mendengarkan orang lain tanpa diganggu oleh ponsel atau televisi. Dengan melakukannya, kemungkinan Anda dapat menemukan karakter positif yang mampu membuat Anda terkesan.
Cari kepositifan dalam diri semua orang. Dengan menjaga keterbukaan pikiran, artinya Anda perlu berusaha lebih keras untuk berfokus pada kepositifan alih-alih kenegatifan orang lain. Dengan mengubah fokus, niscaya Anda terbantu untuk membuat penilaian yang lebih positif mengenai seseorang.[12]- Misalnya, mungkin selama ini Anda selalu menilai seorang rekan kerja sebagai sosok yang tidak bisa bersabar. Padahal, sesungguhnya dia selalu bersedia menolong orang lain untuk memenuhi tenggat pekerjaan. Pernahkah Anda meluangkan waktu untuk mengamati karakter positif tersebut?
- Berhentilah mengasumsikan situasi yang negatif. Jika selama ini Anda belum pernah melakukan interaksi yang positif dengan seseorang, cobalah berpikiran lebih terbuka dan bersikaplah lebih positif pada interaksi Anda berdua yang berikutnya.
Bersedialah menerima perbedaan. Seseorang yang memiliki pikiran terbuka tidak akan serta-merta menolak kehadiran orang-orang yang berbeda darinya. Jika orang baru di lingkungan pertemanan Anda memiliki selera humor yang buruk, alih-alih langsung menghakiminya, pahamilah bahwa memiliki selera humor yang berbeda dengan orang lain adalah hal yang lazim terjadi. Dengan kata lain, Anda tidak lebih baik darinya, begitu pula sebaliknya.[13]- Ingat, Anda berdua mungkin saja memiliki latar belakang yang berbeda sehingga menampilkan reaksi yang berbeda pula untuk satu situasi yang sama.
- Terimalah kenyataan bahwa setiap manusia memang berbeda. Hanya karena seseorang memiliki kepribadian yang berbeda dari Anda, bukan berarti sikap dan perilakunya tersebut buruk.
Iklan
Tips
- Jangan terburu-buru meloncat ke kesimpulan. Luangkan waktu sebanyak-banyaknya untuk mengenal seseorang secara mendalam.
- Hanya karena seseorang tidak berhasil menciptakan kesan yang baik dan menarik perhatian Anda, bukan berarti dia adalah orang yang jahat.
Iklan
Referensi
- ↑ https://hbr.org/2013/06/becoming-a-better-judge-of-peo.html
- ↑ http://www.businessinsider.com/how-people-judge-your-personality-2015-7
- ↑ http://www.healthguidance.org/entry/15574/1/How-to-Know-Whether-to-Trust-Someone.html
- ↑ http://greatergood.berkeley.edu/raising_happiness/post/how_to_deal_with_mean_people
- ↑ https://hbr.org/2013/06/becoming-a-better-judge-of-peo.html
- ↑ https://www.psychologytoday.com/blog/quite-character/201006/judging-character-when-we-fall-short
- ↑ http://psychcentral.com/lib/how-to-read-people-like-an-fbi-profiler/
- ↑ http://www.realsimple.com/work-life/life-strategies/how-to-tell-someone-lying
- ↑ http://www.huffingtonpost.com/entry/10-signs-your-relationship-is-all-wrong-for-you_us_55fb2a22e4b08820d917fa51
- ↑ http://psychcentral.com/lib/how-to-read-people-like-an-fbi-profiler/
- ↑ http://www.forbes.com/sites/work-in-progress/2015/12/17/how-to-keep-an-open-mind/2/# 6a18d8542a4a
- ↑ http://www.forbes.com/sites/work-in-progress/2015/12/17/how-to-keep-an-open-mind/2/# 6a18d8542a4a
- ↑ http://www.goabroad.com/articles/intern-abroad/don-t-forget-to-pack-your-relativism-keeping-an-open-mind-when-traveling-abroad
Tentang How.com.vn ini
Pelatih Komunikasi
Artikel ini disusun bersama Maureen Taylor. Maureen Taylor adalah CEO dan Pendiri SNP Communications, sebuah firma komunikasi di Area Teluk San Fransisco. Selama lebih dari 25 tahun, wanita ini membantu para pemimpin, pendiri, dan inovator di semua sektor untuk mengasah pesan dan cara penyampaiannya. Artikel ini telah dilihat 35.817 kali.
Daftar kategori: Interaksi Sosial
Halaman ini telah diakses sebanyak 35.817 kali.
Apakah artikel ini membantu Anda?
⚠️ Disclaimer:
Content from Wiki How Bahasa Indonesia language website. Text is available under the Creative Commons Attribution-Share Alike License; additional terms may apply.
Wiki How does not encourage the violation of any laws, and cannot be responsible for any violations of such laws, should you link to this domain, or use, reproduce, or republish the information contained herein.
- - A few of these subjects are frequently censored by educational, governmental, corporate, parental and other filtering schemes.
- - Some articles may contain names, images, artworks or descriptions of events that some cultures restrict access to
- - Please note: Wiki How does not give you opinion about the law, or advice about medical. If you need specific advice (for example, medical, legal, financial or risk management), please seek a professional who is licensed or knowledgeable in that area.
- - Readers should not judge the importance of topics based on their coverage on Wiki How, nor think a topic is important just because it is the subject of a Wiki article.
Iklan
